霍麗華

摘要：中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與進步，給各行各業(yè)帶來了不同程度的影響，特別是在納稅管理方面更是如此，過去財稅合一的管理模式在今天已經(jīng)不再具有合理性和科學(xué)性，傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)會計制度也同樣不再具有使用價值。在這種情況下，本文對企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部稅務(wù)會計對納稅管理的重要性進行了研究，并對實現(xiàn)信息化構(gòu)建目標、加大稅務(wù)會計管理力度、優(yōu)化稅務(wù)管理崗位架構(gòu)、加強專業(yè)性人才的培養(yǎng)等一系列措施進行深入探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè);納稅管理;稅務(wù)會計

經(jīng)過幾十年的完善和發(fā)展，我國現(xiàn)代化企業(yè)財務(wù)管理工作已經(jīng)比較成熟，在很多方面取得了階段性成果，而將稅務(wù)會計獨立出財務(wù)管理體系，則是財務(wù)管理工作不斷完善、企業(yè)納稅管理不斷收緊的必然產(chǎn)物。傳統(tǒng)財稅合一模式中存在的一些問題，在現(xiàn)如今納稅管理模式下暴露得一覽無余，給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了一定的負面影響。在這種情況下，企業(yè)方面必須要盡快提升內(nèi)部稅務(wù)會計建設(shè)力度，并推動財稅分離模式的實現(xiàn)，從而確保我國企業(yè)納稅管理的有效性。

1.企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部稅務(wù)會計對納稅管理的重要意義

第一，能夠有效促進企業(yè)長遠發(fā)展。稅務(wù)會計的質(zhì)量決定了企業(yè)稅務(wù)資金工作水平，一般來說，稅務(wù)會計需要獨立于財務(wù)管理工作之外，才能保證穩(wěn)定性，但是目前絕大多數(shù)企業(yè)都在稅務(wù)方面有一定的問題，偷稅漏稅的情況比比皆是，這顯然不符合中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求，對企業(yè)而言這也是一個定時炸彈，一旦偷稅漏稅問題被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將不得不承擔(dān)巨大的法律風(fēng)險。而盡快提升內(nèi)部稅務(wù)會計建設(shè)水平，則能夠提升企業(yè)稅務(wù)資金繳納核算的質(zhì)量，保證企業(yè)按照義務(wù)繳納稅款，在保證國家財政收入的同時杜絕企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，可謂是一舉兩得。第二，加強內(nèi)部稅務(wù)會計建設(shè)，能夠給現(xiàn)代企業(yè)體系構(gòu)建提供依據(jù)。在中國特色社會主義市場經(jīng)濟的影響下，目前我國企業(yè)的財務(wù)管理以及財務(wù)核算水平已經(jīng)比較可觀，自主性比較高，企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧、自行納稅，而國家有關(guān)部門則負責(zé)根據(jù)法律法規(guī)收取企業(yè)所繳納的稅款。但是在稅務(wù)法律法規(guī)越來越完善的今天，財稅合一模式顯然已經(jīng)不再旅游了星星，只有加強內(nèi)部稅務(wù)會計建設(shè)，才能夠解決二者的沖突，確保企業(yè)稅務(wù)繳納工作的質(zhì)量。企業(yè)方面可根據(jù)自身的條件和法律法規(guī)、地方政策等進行稅務(wù)籌劃，從而找到最具合理性的納稅方案，以不違法為基礎(chǔ)、盡可能降低稅務(wù)費用獲得更多的利潤。

2.構(gòu)建內(nèi)部稅務(wù)會計，加強企業(yè)納稅管理的措施

2.1加大稅務(wù)會計管理力度

目前我國的現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展水平達到了歷史最高水平，企業(yè)規(guī)模和發(fā)展速度都得到了提升，在這種情況下其內(nèi)部管控中存在的一些不足之處也逐漸暴露出來，使一些企業(yè)無法繼續(xù)擴大經(jīng)營規(guī)模。在實際工作中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的會計核算不合理、認識不到稅務(wù)會計的重要性，即使了解稅務(wù)會計獨立建設(shè)的意義，也不愿意將其落實到具體的納稅管理工作中去，這使得企業(yè)的長遠經(jīng)營受到不同程度的影響。除此以外，一些中小企業(yè)的發(fā)展資金比較匱乏、運營數(shù)據(jù)不夠完善，經(jīng)營中需要進行核算的數(shù)據(jù)信息也并不多，因此其管理者往往認為不需要建設(shè)內(nèi)部稅務(wù)會計，這一問題得不到解決，構(gòu)建內(nèi)部稅務(wù)會計、加強企業(yè)納稅管理就只能是紙上談兵。另外，黨和政府有關(guān)部門也必須要認識到市場經(jīng)濟發(fā)展要求，采取一定的政策引導(dǎo)措施推動稅務(wù)會計的獨立，同時做好稅務(wù)會計和常規(guī)會計工作的普及推廣工作，讓企業(yè)根據(jù)自己的發(fā)展情況選擇適當(dāng)?shù)亩悇?wù)會計體系，推動財稅分離模式的發(fā)展。而企業(yè)的稅務(wù)會計也應(yīng)在不違反法律法規(guī)和政策要求的情況下，在保證國家稅務(wù)收入的基礎(chǔ)上，給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利潤。

2.2加強專業(yè)性人才的培育

縱觀全球各國現(xiàn)代化企業(yè)的實際情況可以發(fā)現(xiàn)，稅務(wù)會計早已經(jīng)成為一個獨立的行業(yè)，與之相配套的高等教育模式也比較成熟，然而我國的稅務(wù)會計起步比較晚，因此并沒有高等院校開設(shè)稅務(wù)會計課程，往往將稅務(wù)會計與財務(wù)管理專業(yè)融為一體，這造成了稅務(wù)會計專業(yè)化人才緊缺的問題，無法為現(xiàn)代戶企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)工作提供優(yōu)質(zhì)人才。正因如此，許多企業(yè)即使意識到了促進內(nèi)部稅務(wù)會計獨立的重要性，也只能依然沿用過去的財務(wù)稅務(wù)管理一體化模式，特別是在一些中小型企業(yè)當(dāng)中，這種情況更加常見，最終的工作質(zhì)量可想而知。從實際經(jīng)驗來看，稅務(wù)會計和財務(wù)會計之間有著巨大的差異，二者的工作依據(jù)可謂是截然不同，稅務(wù)會計的工作主要依托于稅法進行，而財務(wù)會計的工作一般依托于會計準則進行，然而現(xiàn)有的稅務(wù)會計崗位都由未經(jīng)過專業(yè)化教育的財務(wù)會計擔(dān)任，這使得企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)會計工作質(zhì)量得不到保障。為了從根本上解決這一問題，在今后的發(fā)展中各大高校應(yīng)盡快認識到稅務(wù)會計的獨立性，并增設(shè)稅務(wù)會計專業(yè)，重新調(diào)整稅務(wù)會計專業(yè)的課程標準，推動財稅分離的實現(xiàn)。除此之外，還需要有意識地搭建成熟的內(nèi)部稅務(wù)會計體系，讓內(nèi)部稅務(wù)會計人員能夠有的放矢，達到增強納稅管理標準化程度的效果。專業(yè)的稅務(wù)會計能夠在企業(yè)納稅過程中發(fā)揮不可替代的積極作用，確保國家稅收收入的同時，為企業(yè)規(guī)劃最佳的納稅方案，促使企業(yè)與國家的雙贏。

2.3優(yōu)化稅務(wù)管理崗位設(shè)定

企業(yè)方面需要根據(jù)黨和政府頒布的有關(guān)法律法規(guī)，不斷提升稅務(wù)管理效果，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點和行業(yè)性質(zhì)，明確不同稅務(wù)會計的責(zé)任和管理內(nèi)容，將稅務(wù)管理責(zé)任落實到人頭上。另外，在搭建內(nèi)部稅務(wù)會計體系的過程中，企業(yè)的管理者需要有意識地提升稅務(wù)有關(guān)崗位的合理性，選聘具有專業(yè)教育背景、擁有一定工作經(jīng)驗的高素質(zhì)人才承擔(dān)工作責(zé)任，從企業(yè)內(nèi)部提升稅務(wù)管理效果。

2.4實現(xiàn)信息化構(gòu)建

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國的稅務(wù)會計體系已經(jīng)比較完善，然而其中仍然存在一定的不足之處，比如稅務(wù)會計核算就是比較明顯的漏洞，企業(yè)的納稅管理也因此無法取得實質(zhì)性成果，很多稅務(wù)管理人員并不能了解稅務(wù)管理有關(guān)政策，最終的執(zhí)行效果可想而知。除此之外，一大部分企業(yè)并沒能及時開展稅務(wù)會計的信息化建設(shè)，難以跟上市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，稅務(wù)會計工作的最終質(zhì)量也不能盡如人意。為了徹底解決上述問題，企業(yè)方面必須要盡快進行信息化建設(shè)，利用先進穩(wěn)定的信息化技術(shù)，改變過去內(nèi)部稅務(wù)會計及其納稅管理存在的一系列問題，提升二者工作效率的基礎(chǔ)上，提升企業(yè)納稅的整體水平。然而進行信息化建設(shè)也并非易事，很多企業(yè)在進行稅務(wù)信息化建設(shè)的時候，都面對著信息化建設(shè)力度比較低、信息化系統(tǒng)專業(yè)性不足的問題，這樣一來即使勉強建成了內(nèi)部稅務(wù)會計系統(tǒng)，也只能是面子工程、不具有實際意義。在今后的發(fā)展中，企業(yè)方面應(yīng)通過加大資金投入力度來保證信息化建設(shè)的順利進行，同時加強內(nèi)部稅務(wù)會計人員的信息化培養(yǎng)，通過組織在崗工作人員培養(yǎng)、安排參與培訓(xùn)活動的工作人員進行考核等一系列方式，確保信息化培養(yǎng)的有效性，讓他們能夠掌握信息化系統(tǒng)的使用方法等，使信息化建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.結(jié)語

在中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)迎來了新一輪的發(fā)展契機，當(dāng)然也就面臨著新的挑戰(zhàn)，而內(nèi)部稅務(wù)會計及納稅管理等方面的問題，無時無刻不在影響著企業(yè)的長期發(fā)展。信息化建設(shè)不到位、專業(yè)化人才缺失、稅務(wù)會計管理體系不合理等問題，都可能讓企業(yè)的納稅管理前功盡棄，因此在今后的工作中企業(yè)方面應(yīng)采取有針對性的措施解決上述問題，同時不斷探索更加行之有效的新方法、新措施，達到構(gòu)建內(nèi)部稅務(wù)會計、加強企業(yè)納稅管理的目標。

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