王健

摘要：新媒體作為信息宣傳的途徑，為新時代下的黨建工作帶來了積極的影響，但若未做好處理很容易對黨建工作帶來負面影響。網(wǎng)絡技術的發(fā)達與宏觀思維的更新催生了大數(shù)據(jù)時代的到來和新媒體技術的運用，黨建的工作方式也隨之發(fā)生改變，機遇與挑戰(zhàn)并存。本文主要從?新媒體時代下加強國企黨建工作的對策建議進行闡述說明。國企檔案工作是黨組織發(fā)展的核心內容，直接關系到國家大政方針以及基礎黨組織的戰(zhàn)斗力。在當前大數(shù)據(jù)的時代背景下，國企黨建工作也面臨了一定的變化，宣傳理念以及方式服務基層群眾工作當中存在的不足，并且就這些問題提出了基于信息化管理平臺的建設，運用技術性手段實施黨建工作的創(chuàng)新對策。

關鍵詞：新媒體時代;國企黨建;工作對策;措施研究

引言：

隨著時代發(fā)展的步伐不斷的加快，經(jīng)濟也得到了進一步發(fā)展，當前我國已經(jīng)進入到了發(fā)展的新時代。在這個全新的時代當中，眾多新媒體層出不窮的出現(xiàn)，逐步占領了人類的工作以及生活。過于老舊的沉重手機已經(jīng)轉變成為輕薄的智能手機，黑白電視已經(jīng)轉變成為掛在墻上的彩電，數(shù)字化的發(fā)展已經(jīng)開始進入到人們的生活當中。國有企業(yè)的黨建設工作，不管是企業(yè)自身的建設問題，還是黨建的重要內容，眾人拾柴火焰高，從小見大，努力一定會有收獲。

一、目前國企黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建沒有發(fā)揮自身的引領作用

從目前的情形來看，企業(yè)黨組織并沒有的得到各個地方的重視，同時企業(yè)黨委黨建工作并未形成科學的運行機制，過于被動接受所分配的工作，而且所工作的具體內容也比較模糊，以及所涉及的范圍不夠寬闊，而且認為黨團共建工作的主要針對對象是正式黨員以及預備黨員等等。首先，對于黨建工作并沒有給予高度的重視，同時在黨員干部方面也只是將精力投入到了具體的業(yè)務當中，注重業(yè)務的成效，黨建工作務虛觀念強，并沒有將黨組織的政治優(yōu)勢以及群眾優(yōu)勢發(fā)揮出來。其次，國企基層黨建工作基礎相對薄弱，工作人員自身的業(yè)務水平相對較低，這樣不僅會影響到黨建工作水平的提升，同時也無法體現(xiàn)黨組織的領導力。

（二）黨建與業(yè)務工作沒有做到相互融合

首先，對于企業(yè)的基層黨組織并不能充分地認識到新時代的經(jīng)濟以及變化形式，從而就會導致基層黨建工作的開展缺少針對性，所制定的內容并不能滿足實際的發(fā)展需求。其次，基層黨組織人員對經(jīng)濟的工作環(huán)境并不熟悉，并能準確地找到經(jīng)濟工作的切入點以及落腳點，工作思路并不清晰，不能形成系統(tǒng)性的工作方式。

（三）基層黨組織工作模式創(chuàng)建不夠

首先，體制機制不夠完善，對于國企制度的建設相對滯后，并沒有結合實際情況進行工作的進一步完善，與基層黨組織的新情況以及新特點之間并不相符合，從而導致落實的效果并不理想，影響了基層黨組織工作的順利開展。隨著社會新媒體的發(fā)展，以個人為中心的媒體已經(jīng)流入到大眾的視線中。使大眾不再向以往那樣成為消息的接收者，而人們愿意使用交流性、即時性強的傳播方式。但是，在部分企業(yè)當中，黨團的傳播介質都是屬于單向傳播的媒體，工作人員在黨團信息的傳播中始終都是以接收者的身份出現(xiàn)，從而就會對黨團教育和工作人員相互之間的關系帶來不利的影響。其次，工作所開展的形式缺少創(chuàng)新，活動的形式過于單一，同時黨員干部參與工作的積極性并不高，缺少積極性。

（四）黨務工作者自身的素質相對較差

首先，對于黨務工作者來說所兼職多，專職少，并且兼職人員本身就已經(jīng)承擔了較多的工作，并不能兼顧好黨建的工作。其次，在選拔過程中所考慮到了專業(yè)水準少，從而導致黨務工作者自身的素質水平參差不齊，同時對于事物的處理方式也有所不同，當面對新時代的要求，所反映出來的效果也有明顯的差距。

二、新媒體時代下加強國企黨建工作的對策建議

（一）彰顯黨組織的指導作用

企業(yè)黨建在不斷的發(fā)展當中出現(xiàn)了很多的問題，國企黨建工作的開展時常為企業(yè)的經(jīng)濟管理工作讓道，并且過度地重視經(jīng)濟效益，同時國企內部黨建的后果也在企業(yè)經(jīng)營過程當中慢慢地展現(xiàn)出來。黨建工作是企業(yè)內部不可或缺的中堅力量，缺少這種精神的引導，大部分企業(yè)在發(fā)展當中后期力量不足，并且企業(yè)員工的熱情逐漸被消滅，工作的積極性大大降低，并且對黨建工作不能保持重視，同時，國有企業(yè)管理者應當充分地認識到黨建工作是企業(yè)自身凝聚力的主要方針，應當發(fā)揮企業(yè)自身的無限創(chuàng)造力，并且嚴格執(zhí)行黨的路線方針是國有企業(yè)黨組織的主要使命，從而為企業(yè)的發(fā)展指明正確的方向。黨建工作正在開展的過程中，應當發(fā)揮黨組織的政治指導作用，并且將黨組織放在企業(yè)管理當中，使其與經(jīng)濟管理組織處于同等地位，積極的試過有黨組織參與到企業(yè)的決策當中，并對企業(yè)的發(fā)展作出有效的指導。為了促進黨組織在企業(yè)發(fā)展當中進行有效的指導，企業(yè)應當制定黨組織參與企業(yè)決策的相關規(guī)定，并且結合企業(yè)自身的實際情況，使黨組織在決策過程當中保持公平公正的態(tài)度，將中國社會特色主義發(fā)展作為主要的目標，不斷提升國有企業(yè)在市場當中的競爭力，從而為企業(yè)的發(fā)展作出自身的有效貢獻。

（二）創(chuàng)新黨建宣傳形式拓展信息宣傳渠道

創(chuàng)新黨建宣傳形式拓展信息宣傳渠道是當前國企黨建工作當中發(fā)展的關鍵，因此應當積極運用大數(shù)據(jù)下的移動通訊以及新媒體平臺資源，從而保證黨建宣傳形式與傳播渠道的多樣化發(fā)展，提升宣傳工作的覆蓋率。

首先，黨建工作人員對新媒體傳播的性質應當充分掌握，通過企業(yè)黨建公眾號的形式開展宣傳工作，使員工可以在熟悉的領域瀏覽宣傳內容，積極參與互動，表達自己的個人意見以及訴求。其次，也可以研發(fā)或運用收集等智能化的軟件技術，從而為黨建工作的對象提供給更加優(yōu)質的服務。

（三）創(chuàng)建信息化平臺

運用網(wǎng)絡平臺來獲取信息的內容，并與他人保持密切的聯(lián)系與溝通符合當前國企員工的工作習慣，由此可見，創(chuàng)建信息化的黨建工作平臺可以拉近工作對象之間的緊密聯(lián)系。首先，基于線上平臺的創(chuàng)建可以打破所有局限性的溝通渠道，結合員工的實際情況設計不同的板塊為員工提供服務，運用多樣化的方式呈現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展，獲取員工的實時信息，確保所有員工都可以參與到互動交流當中。其次，可以在線上開展黨員教育或者宣傳活動，即使不在指定地點也可以及時參與會議當中，保證員工可以靈活地安排業(yè)余時間。

（四）促進對黨員、管理人員隊伍的創(chuàng)建

黨員以及管理人員是企業(yè)發(fā)展當中的主要核心力量。同時黨員、管理人員都愛政治思想以及政治素質會直接影響到隊伍的整體工作作風。因此，應當促進對黨員、管理人員素質的不斷提升，并且加強隊伍的創(chuàng)建。只有使黨員以及管理人員具備良好的素質，才會使黨建工作得到進一步的創(chuàng)建。創(chuàng)建良好的團隊應當加強對相關人員政治理論知識的學習，并且促進管理部門工作人員職責的完善，進行嚴格的考核制度，促進員工參與考核力度的不斷提升，從而確保自身的管理人員起到示范的作用，進一步促進黨建工作的良好發(fā)展。

三、結束語

總而言之，雖然說當前的新媒體時代社會環(huán)境的變遷以及現(xiàn)狀對國企員工的精神狀態(tài)為國企的黨建工作帶來了些許的困難。但是在不斷地改善過程中，完善一線工作人員的知識結構，積極運用新時代的技術來優(yōu)化黨建的工作內容，不管是在形式、方式還是理念上都十分契合，從而更好地發(fā)揮出了國企黨組織在思想宣傳和黨員干部隊伍建設方面的重要作用。

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