陳思

摘要：近年來，越來越多的火災頻繁的發(fā)生，危及到人民的正常生活，也阻礙了社會的發(fā)展。因此，防火監(jiān)督工作十分重要，關(guān)系到所有人民的生命及財產(chǎn)安全。目前，我國的消防防火監(jiān)督工作還存在一些問題，但是消防防火已經(jīng)得到了很多人的重視。本文闡述了消防防火監(jiān)督工作存在的問題并提出了相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：消防;防火監(jiān)督;創(chuàng)新

引言：由于我國的人口較多，住房也多以高樓房等相對密集的形式分布，哪怕其中一個房間發(fā)生火災，且沒有得到及時的處理，牽扯的范圍將會很廣泛，后果將不堪設想，影響和傷害的人數(shù)之多。因此，消防防火監(jiān)督工作也就顯得尤為重要。做好消防防火監(jiān)督工作才能更好的降低火災帶來的風險。

一、消防防火監(jiān)督工作存在的問題

1.監(jiān)督人員不夠廣泛

聽到消防防火監(jiān)督，大家想到的一定是消防隊伍。許多的小區(qū)居民、寫字樓的員工、工廠內(nèi)的工作人員等都不夠重視消防安全問題。時常出現(xiàn)亂扔煙頭、出門不檢查電、火等是否關(guān)閉和熄滅，從而出現(xiàn)許多的安全隱患，甚至大范圍的火災。目前，許多是群眾沒有接受到安全知識的培訓，并未樹立合理的防火安全意識，忽略防火的重要性，認為防火監(jiān)督是消防員的責任。從而導致我國防火監(jiān)督的社會參與度不高。

2.監(jiān)督體系不夠完善

現(xiàn)在，防火監(jiān)督工作有消防大隊負責，但是由于現(xiàn)在消防隊伍的相關(guān)工作內(nèi)容較為復雜和繁重，導致許多地方的培訓體系還不夠完善，工作效率也比較低。并且，對于防火監(jiān)督的相關(guān)培訓也不夠有效，大多都是理論知識的培訓，缺少實物教學，例如如何使用滅火器等等。此外，缺少長期的規(guī)劃，沒有長期給群眾灌輸防火的重要性，形式化過于嚴重。

3.考核機制不夠先進

現(xiàn)在，相關(guān)的考核機制還不夠完善、不夠合理。大多都是正常的工資發(fā)放，導致想干工作人員不夠積極，完成工作的效率不高，缺乏責任感。導致消防防火監(jiān)督工作無法得到更好的提升。同時，相關(guān)的配套設備仍然欠缺，仍然無法完全實現(xiàn)自動化的辦公，在信息的共享上也會存在溝通不暢的問題，從而使得消防防火監(jiān)督工作無法正常展開，影響效率。

二、消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略

1.建設合理人才隊伍

首先，要優(yōu)化人才創(chuàng)新建設機制。在消防防火監(jiān)督人才的選擇上要進行比較全面的考慮。包括在專業(yè)上、技術(shù)能力上的考慮。例如，可以對接各高校相關(guān)專業(yè)的學生，培養(yǎng)更多的消防防火監(jiān)督人員，提升在專業(yè)上的水平以及相關(guān)人員的素質(zhì)，也能幫助學生解決畢業(yè)后的工作問題。建設一支擁有高水平、高質(zhì)量的人才隊伍。同時，要在合適的時間進行更多技能知識的培訓，并且不能停留于理論知識的培訓，要真正落到實處，能夠有實際操作技能，講現(xiàn)實和理論結(jié)合起來。在遇到問題時能夠有獨立的解決和處理能力。

此外，還要優(yōu)化考核機制。除了正常的工資發(fā)放，還應該設立激勵機制，完善考核制度，包括工作人員的任期、完成的工作任務、完成的效果、各方面的實際能力等進行綜合的考量，從而進行薪資待遇的調(diào)整。也可以針對一些政策的規(guī)定，給予消防工作者適當?shù)母＠?，例如，解決一些個人的落戶問題，子女的上學問題等等。為相關(guān)消防工作者解決后顧之憂。如此一來，更能激勵大家的工作積極性和熱情。

2.完善監(jiān)督管理機制

防火監(jiān)督工作的整個過程要有個流程化的過程，十分的復雜和多變。而且需要政府部門和公安部門協(xié)同合同進行。在日常的工作過程中，遇到一些突發(fā)的火災情況時，兩個部門要及時的溝通，以最快的時間去了解火災發(fā)生的具體原因，同時以最快的速度滅火，避免更嚴重的危害，把傷害程度降到最低。并且遇到一些比較嚴重的火災情況，或是出現(xiàn)管轄區(qū)域矛盾等問題時，公安機關(guān)要立刻通知政府部門，政府部門也要第一時間作出反應，避免火勢不斷的擴大。所以，整個運行機制兩個部門嚴格執(zhí)行，群眾也要有所了解，才能更好的做好消防防火監(jiān)督。

此外，除了完善消防防火監(jiān)督的管理機制，為了防火監(jiān)督工作的順利完成也要有嚴格的審查機制，相關(guān)工作人員要嚴格按照流程序進行工作，有合理的責任制度，講責任落實到每一個崗位，合理的分工，確保工作人員的權(quán)利、責任和待遇是對等的。并且做好登記，根據(jù)每個人的具體工作情況，給予獎勵和懲罰。如此一來，不僅可以提高工作的效率和效果，也能更好的對工作人員進行考核，避免責任無法界定，互相推卸責任的現(xiàn)象。

3.創(chuàng)新監(jiān)督途徑形式

目前來看，傳統(tǒng)的消防防火監(jiān)督主要采用人工統(tǒng)計的辦法，不僅浪費時間，效率低下，也會使相關(guān)工作人員產(chǎn)生厭煩的情緒，出現(xiàn)工作不夠認真的情況。如今，正處在大數(shù)據(jù)蓬勃發(fā)展的時代，互聯(lián)網(wǎng)的普及已經(jīng)進入到了很多人的生活中，通過互聯(lián)網(wǎng)進行統(tǒng)計、總結(jié)和分析。不僅可以及時反映相關(guān)的信息，也能通過相應的技術(shù)手段對不同的地方進行合理的預測，像地震預測中心一樣，作出提前的判斷，早發(fā)現(xiàn)早切斷危險源。也可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，根據(jù)不同的地方，因地制宜，作出不同的判斷，而不是所有的地點都采取同樣的監(jiān)督檢查方式，要根據(jù)實際情況作出判斷。例如學校這類消防知識普及和教育做得比較好的地方可以減少一些人力的投入，而對于一些火災高發(fā)地段及消防知識普及較弱的地方則加強監(jiān)督。

此外，除了認真做好后續(xù)的消防防火監(jiān)督工作的同時也要加強相應的資源管理。如今，越來越多的高樓大廈平地而起，樓房的建筑材料等等都與消防防火有關(guān)，一旦出現(xiàn)偷工減料或者材料達不到防火要求的問題時，就會影響到整棟樓的安全。因此相關(guān)的監(jiān)督管理部門一定要嚴格按照要求進行檢查，防止意外情況的發(fā)生。例如，在選擇相關(guān)防火材料的時候一定要仔細調(diào)查生產(chǎn)廠家是否按照相關(guān)要求進行生產(chǎn)，產(chǎn)品是否達到使用標準，使用前要在消防部門做好備案，一旦意外情況發(fā)生，消防人員也能根據(jù)具體情況作出準確判斷。

結(jié)束語：

綜上所述，消防防火監(jiān)督是每一個公民的責任和義務，不僅僅只是消防部門的工作任務。要不斷的培養(yǎng)人民的防火意識，生活中時刻注意，減少火災的發(fā)生。同時完善相應的管理機制和監(jiān)督形式，讓防火監(jiān)督工作變得更加容易，讓人民的生活更加安全，讓社會更加很平安定。

參考文獻

[1]王建.試析消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)造新策略[J].建材發(fā)展導向，2019，017（003）：48.

[2]淺談提高基層消防執(zhí)法監(jiān)督工作能力的對策[J].今日消防，2019，004（010）：P.31-32.