劉璐璐

摘要：國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質基礎和政治基礎。加快推進國有企業(yè)改革，做強做優(yōu)做大國有資本，對堅持和發(fā)展中國特色社會主義、推動國民經(jīng)濟持續(xù)健康高質量發(fā)展、提高國民經(jīng)濟整體運行效率都具有十分重要的意義。其中，推進國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合，已成為加快推進國有企業(yè)改革的重要舉措之一。但在國有企業(yè)重組整合、轉型發(fā)展的過程中，也往往是企業(yè)不穩(wěn)定因素的高發(fā)期，亟需思想政治工作的介入和輔助，為企業(yè)注入“穩(wěn)定劑”和“強心針”。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

1.國有企業(yè)加強思想政治工作的重要性和必要性

1.1加強思想政治工作，是國有企業(yè)加強黨的政治領導的重要體現(xiàn)

堅持黨的領導是加快推進國有企業(yè)改革的政治保證，而思想政治工作是其他一切的工作的生命線，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢，是保證我們黨管企業(yè)的重要內(nèi)容。要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨的政治領導作用，關鍵就在于發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，不斷提高廣大干部職工的思想政治覺悟和政治理論水平。只有這樣，才能把好企業(yè)的發(fā)展方向，確保國有企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營都要緊密圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略、服務國家發(fā)展大局，使黨的建設和企業(yè)發(fā)展共同穩(wěn)步前進。

1.2加強思想政治工作，是國有企業(yè)穩(wěn)步推進改革發(fā)展的重要保障

國有企業(yè)在重組整合、轉型發(fā)展的過程中，普遍面臨著人員雙向選擇、輪崗換崗、競爭上崗以及職工對改革重組思想認識不足、信息了解不深產(chǎn)生的一系列問題，部分職工難免會出現(xiàn)思想不穩(wěn)、焦慮擔憂、心理落差、情緒失衡等現(xiàn)象，從而影響企業(yè)穩(wěn)定和轉型發(fā)展。因此，只有切實加強思想政治工作，及時掌握職工思想動態(tài)和情緒心態(tài)，引導職工提高認識，掃除思想障礙，才能確保國有企業(yè)改革重組的順利推進。

2.國企思政工作的現(xiàn)狀

2.1缺乏必要認知

一是目前部分國企領導干部對思政工作的重視程度不高，主觀能動作用發(fā)揮不夠，在日常管理的過程中沒有明確的定位，思政工作存在一定的難度。二是由于國企員工年齡、知識結構、思維方式之間都存在差異，在開展思政工作時，無法從同一角度進行這項工作，并且無法達到預期目標。三是國企中的年輕員工對思政學習的興趣不高，甚至部分員工認為思政內(nèi)容與本職工作沒有多大聯(lián)系。

2.2形式較為單一

一是國企開展思政工作時，為了激勵員工積極融入其中，需要國企不斷改革，調整思政工作開展形式，但部分國企沒有結合本單位員工的實際情況進行思政工作形式設計，企業(yè)員工缺乏參與積極性。二是隨著信息技術的不斷發(fā)展和新媒介的不斷更新，各行各業(yè)的工作形式、管理形式都發(fā)生了轉變，但部分國企沒有將這一技術應用其中，導致思政工作出現(xiàn)形式單一現(xiàn)狀。三是由于思政工作內(nèi)容理論性強，存在一定的枯燥性，并且相關管理人員還沒有進行教育方式、管理形式調整，缺乏創(chuàng)新意識，無法吸引更多的員工參與到企業(yè)思政工作中來。

2.3未達到預期成果

現(xiàn)階段國有企業(yè)存在預期成果與目標脫節(jié)的現(xiàn)象，部分國有企業(yè)在制定思政工作目標時，沒有從員工現(xiàn)階段思政意識、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展方向的角度出發(fā)，甚至存在思政工作脫離企業(yè)實際需求的現(xiàn)象，開展思政工作無法帶動員工的思政學習積極性，逐漸成為國有企業(yè)經(jīng)營管理工作中的矛盾點。

3.國企思政工作的創(chuàng)新策略

3.1創(chuàng)新觀念

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國企也隨之進行改革，將“以人為本”作為主要理念，但現(xiàn)階段部分國企在設置思政工作時，并沒有從企業(yè)的實際角度出發(fā)，員工難以通過思政教育激發(fā)工作熱情。為了改變這一現(xiàn)狀，推進國企思政創(chuàng)新發(fā)展，需要企業(yè)將員工作為核心，通過思政工作將員工的自身利益與企業(yè)利益結合起來，讓廣大員工在思政教育中，不斷提高思想意識，提升辯證思維能力。

3.2要不斷建立健全制度機制

國有企業(yè)要開展好思想政治工作，重點要以制度機制作保障，堅持在制度機制上下功夫，在堅持國家相關思想政治工作制度的基礎上，結合本企業(yè)實際，制定長期有效的制度機制，并在實踐中不斷補充和完善，同時加強開展思想政治工作各個階段的監(jiān)督檢查，形成完善的監(jiān)督檢查機制，逐步形成一套完整的思想政治制度機制，切實為開展思想政治工作提供制度機制保障。

3.3創(chuàng)新形式

做好國企思政工作，需要對思政教育形式進行創(chuàng)新設計。為了達到創(chuàng)新設計的目的，需要將新媒體技術融入其中，創(chuàng)新教育形式，通過培訓講座、現(xiàn)場教學、趣味競答等方式，寓教于樂，豐富教學內(nèi)容，滿足年輕員工的學習需求，幫助員工及時掌握思政內(nèi)容。另外，創(chuàng)新思政教育形式可以推進思政工作進一步發(fā)展，但在這一過程中，國企管理人員還需要注意了解員工各階段對思政內(nèi)容的掌握程度，并進行教育形式的適當調整。

3.4打造一支專業(yè)、穩(wěn)定、高效的政工隊伍

新時期國企改革的新形勢對國有企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求，也對思想政治工作者的能力和素養(yǎng)有了更高的要求，思想政治工作者只有不斷加強自身建設，堅持在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面不斷提升和完善，才能更好地開展思想政治工作;同時企業(yè)領導干部也要加大對思想政治工作的重視，積極為開展思想政治工作提供支持和幫助，比如建立獨立機構，減少崗位流動、開展各類思想政治培訓等，全力打造一支專業(yè)、穩(wěn)定、高效的政工隊伍，為企業(yè)開展思想政治工作提供人才支持。

4.結束語

綜上所述，新形勢下，在國企思政工作調整的過程中，為了提高創(chuàng)新設計整體性，需要國企管理人員總結整理現(xiàn)階段思政工作中存在的問題，明確思政工作發(fā)展方向，將思政管理工作與日常工作結合到一起，引導員工學習思政這一部分內(nèi)容，形成良好的思政意識，促使思政工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營中心工作同頻共振，確保思政教育工作在國企經(jīng)營管理中得到合理運用，促進國企進一步發(fā)展。

參考文獻：

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