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        雙高計劃背景下高職院校學(xué)生質(zhì)量保證體系創(chuàng)新路徑研究

        2021-09-10 07:22:44任一波湯懌
        大學(xué)·社會科學(xué) 2021年5期
        關(guān)鍵詞:雙高計劃創(chuàng)新路徑

        任一波 湯懌

        摘? 要:建立完善的學(xué)生質(zhì)量保證體系,是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保證。在雙高計劃背景下,高職院校更加重視學(xué)生質(zhì)量保證體系建設(shè),這既對傳統(tǒng)的內(nèi)保體系提出了挑戰(zhàn),也為內(nèi)保體系的發(fā)展帶來了新的機遇。本文認為,學(xué)生質(zhì)量保證體系要以服務(wù)學(xué)生為中心,以雙高院校建設(shè)為抓手,以學(xué)生全面發(fā)展為導(dǎo)向,構(gòu)建“五縱五橫一平臺”的學(xué)生質(zhì)量保證體系,形成良性發(fā)展的學(xué)生工作自主診改機制。

        關(guān)鍵詞:雙高計劃;學(xué)生質(zhì)量保證體系;創(chuàng)新路徑

        中圖分類號:G717? ? 文獻標識碼:A? ? 文章編號:1673-7164(2021)17-0045-05

        隨著“診改”實施方案的不斷完善,快速、有序地啟動內(nèi)部質(zhì)量保證工作運行,是當前的一個重要問題[1]。在雙高計劃背景下,學(xué)生質(zhì)量保證體系要以全面質(zhì)量管理思想為指導(dǎo),以雙高院校為抓手,以提高利益相關(guān)方對人才培養(yǎng)工作的滿意度為目標,完善常態(tài)化的內(nèi)部質(zhì)量保證體系,推進基于大數(shù)據(jù)的智能校園數(shù)據(jù)平臺建設(shè),突出質(zhì)量文化的特色與創(chuàng)新發(fā)展,遵循高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律,基于“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、保質(zhì)量、提效能、強特色的”建設(shè)原則,建立“五縱五橫一平臺”的學(xué)生質(zhì)量保證體系,形成良性發(fā)展的學(xué)生工作自主診改機制,發(fā)揮在保證人才培養(yǎng)質(zhì)量上的主體作用,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,為高職院校實現(xiàn)總體目標提供保障。

        一、雙高計劃背景下高職院校學(xué)生質(zhì)量保證體系建設(shè)的工作任務(wù)

        (一)完善目標、標準和制度體系

        按高職院校發(fā)展規(guī)劃編制目標體系,并形成目標鏈。在此基礎(chǔ)上,高職院校應(yīng)完善思政、素養(yǎng)、能力、事務(wù)、心理等方面的標準,提高標準的系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化水平,為各項學(xué)生工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);結(jié)合高職院校發(fā)展規(guī)劃目標和學(xué)生質(zhì)量保證體系建設(shè)工作情況,修訂思想政治教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會實踐等相關(guān)管理辦法,完善制度體系,從而提高學(xué)生管理工作水平。

        (二)推進基于大數(shù)據(jù)的智能校園數(shù)據(jù)平臺建設(shè)

        作為診改工作的基礎(chǔ),高職院校應(yīng)從學(xué)校層面建設(shè)對接教育部人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),基于大數(shù)據(jù)的智能校園數(shù)據(jù)平臺,特別是學(xué)生工作管理平臺,應(yīng)優(yōu)化數(shù)據(jù)平臺設(shè)計,強化數(shù)據(jù)平臺應(yīng)用,實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析、預(yù)警等智能化功能,提升教學(xué)管理信息化水平。

        (三)形成特色創(chuàng)新發(fā)展的質(zhì)量文化

        高職院校應(yīng)以辦學(xué)理念和辦學(xué)特色為核心,從環(huán)境、制度、行為及精神等維度驅(qū)動學(xué)生質(zhì)量保證體系自主建立和自覺運行,形成具有內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力的自主發(fā)展機制,建立學(xué)生滿意度評價機制,建立完善學(xué)生質(zhì)量年報發(fā)布制度,樹立與時俱進的質(zhì)量與責(zé)任意識,突出學(xué)校的特色與創(chuàng)新,積極營造參與全員化、覆蓋全程化、育人全方位的學(xué)校質(zhì)量文化。

        (四)建立常態(tài)化的自主診改機制

        高職院校應(yīng)建立“目標-標準-制度-實施-診改”質(zhì)量螺旋遞進的常態(tài)化考核性診改機制(如圖1所示),實現(xiàn)診改工作、常規(guī)工作、學(xué)生考核工作相結(jié)合,從學(xué)生思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身心健康素質(zhì)、實踐能力素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)素質(zhì)等五個層面建立質(zhì)量保證機制,確保年度目標的有效達成。

        二、雙高計劃背景下高職院校學(xué)生質(zhì)量保證體系建設(shè)的重大意義

        高職院校構(gòu)建學(xué)生質(zhì)量保證體系,能夠優(yōu)化人才的培養(yǎng)模式,建立統(tǒng)一合理、先進科學(xué)的標準,有效監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量,提高管理的效率和水平[2]。

        (一)有利于為高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)與運行提供可行性方案

        高職院校應(yīng)以需求為導(dǎo)向,以制度建設(shè)為核心,做好頂層設(shè)計,通過學(xué)生質(zhì)量保證體系的先試先行,進一步總結(jié)學(xué)生質(zhì)量保證體系建設(shè)過程中的經(jīng)驗教訓(xùn),集中精力優(yōu)先解決重難點問題,在全面反思及研究試點的基礎(chǔ)上,進一步構(gòu)建完善的學(xué)生工作診改機制和質(zhì)保體系,有利于從學(xué)校、專業(yè)、課程和教師四個維度為高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)提供助力。

        (二)有利于構(gòu)建相對全面、切實可行的促進學(xué)生全面發(fā)展的育人體系

        在雙高計劃背景下,高職院校扎根中國、展望世界、面對未來,大力推進產(chǎn)教融合和校企合作,以高端產(chǎn)業(yè)和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點,奮力為建設(shè)教育強國和人才強國做出重要貢獻。通過實施學(xué)生質(zhì)量保證體系,根據(jù)實施結(jié)果和診改成效,能夠加快培育具有高職特色的校園質(zhì)量文化,幫助學(xué)生形成質(zhì)量意識,使學(xué)生成為質(zhì)量生成和質(zhì)量保證的最重要主體[3],服務(wù)學(xué)生成長成才,不斷提高高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)生的滿足感、幸福感、獲得感。

        (三)有利于促進全員、全程、全方位的全面質(zhì)量管理發(fā)展

        建設(shè)質(zhì)量保證體系是為了提高教學(xué)質(zhì)量,教學(xué)質(zhì)量提高的最終受益者將是學(xué)生[4]。學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主要質(zhì)量主體,是質(zhì)量保證的主要主體,又是高校學(xué)生服務(wù)的主要客體[5]。高職院校充分依托校園信息化建設(shè),通過建立學(xué)生質(zhì)量保證體系和健全學(xué)生服務(wù)體系,可為學(xué)生成長成才保駕護航,真正實現(xiàn)全員、全程、全方位育人。

        三、雙高計劃背景下高職院校學(xué)生質(zhì)量保證體系建設(shè)面臨的困境

        在雙高計劃背景下,高職學(xué)生質(zhì)量保證體系創(chuàng)新發(fā)展面臨如下問題:一是學(xué)生作為質(zhì)量生成的重要主體,在不同程度上還存在參與意識弱、參與能力不強、個性化發(fā)展較弱、參與行為失范等情況。當前迫切需要研究及解決的關(guān)鍵問題是如何加強對學(xué)生主動自覺地參與質(zhì)量保證的引導(dǎo)。二是一些高職院校更注重專業(yè)教學(xué),而不是綜合能力的培養(yǎng)。在綜合能力的重要性得到普遍認可的情況下,構(gòu)建學(xué)生全面發(fā)展的質(zhì)量保證體系,實現(xiàn)對學(xué)生全面發(fā)展的診斷和提高顯得尤為重要。三是學(xué)生質(zhì)量保證體系不完善。目前,高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系正處于起步階段,在質(zhì)量考核中容易側(cè)重某幾個方面,而忽略學(xué)生的全面發(fā)展。

        四、雙高計劃背景下高職院校學(xué)生質(zhì)量保證體系建設(shè)創(chuàng)新路徑研究

        學(xué)生質(zhì)量保證體系建設(shè)創(chuàng)新路徑應(yīng)以建立規(guī)范、自主、持續(xù)的學(xué)生質(zhì)量保障體系和診斷改進機制為目標,以量化的數(shù)據(jù)指標為基礎(chǔ),構(gòu)建以螺旋式遞進動態(tài)循環(huán)為運行單元、以制度文化為“雙引擎”保障的“五縱五橫一平臺”學(xué)生質(zhì)量保障體系。

        (一)以整體架構(gòu)建設(shè)為重點,建立“五縱五橫一平臺”學(xué)生質(zhì)量保證體系

        高職院校應(yīng)從五個層面、按照五個系統(tǒng),以平臺數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),構(gòu)建完整、相對獨立的自我質(zhì)量保障機制,逐步形成全要素網(wǎng)絡(luò)化學(xué)生質(zhì)量保障體系,該體系的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵如表1所示。

        表1? 學(xué)生質(zhì)量保證體系結(jié)構(gòu)內(nèi)涵

        (二)以學(xué)生質(zhì)保體系建設(shè)為核心,完善組織和目標體系,提高優(yōu)化標準和體系

        1. 健全組織體系。高職院校應(yīng)建立黨委領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)生質(zhì)量保證體系診斷與改進工作委員會,建立以二級學(xué)院為質(zhì)量生成核心,學(xué)生管理部門保證質(zhì)量提升,質(zhì)量監(jiān)控辦公室實施質(zhì)量監(jiān)控和負責(zé)診改體系建設(shè)的質(zhì)量保證,形成學(xué)校、二級學(xué)院和學(xué)生三級質(zhì)量保證組織體系。

        2. 完善目標體系。高職院校應(yīng)圍繞“促進學(xué)生進步與發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Α钡暮诵哪繕?,滿足行業(yè)(企業(yè))用人需求和學(xué)生成人成才需要,結(jié)合規(guī)劃建設(shè)任務(wù)實施過程和高職院校實際工作要求,制定年度工作計劃和重點建設(shè)方案,明確年度建設(shè)目標、任務(wù)、措施和預(yù)期效果,形成學(xué)校、二級學(xué)院和學(xué)生三個層面的目標體系,形成上下貫通、左右呼應(yīng)的目標鏈。

        3. 健全標準體系。高職院校應(yīng)以滿足社會需求為指引,完善學(xué)生素質(zhì)教育計劃、學(xué)生自治團隊建設(shè)和學(xué)生安全教育標準,制定學(xué)生思想政治、科學(xué)文化、身心健康、實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展標準,制定標準要素,界定學(xué)生發(fā)展自測指標,確定學(xué)生發(fā)展質(zhì)量控制點。

        4. 優(yōu)化制度體系。高職院校應(yīng)建立以學(xué)校章程為總綱、以基本管理和具體規(guī)章兩大制度為主體的制度體系,梳理和優(yōu)化現(xiàn)有制度,加強學(xué)生層面的制度建設(shè),注重其可操作性和有效性;建立定期診斷和改進機制,以便隨時提出問題,及時反饋診斷結(jié)果和改進建議。

        (三)以數(shù)據(jù)平臺建設(shè)為載體,完善智能校園網(wǎng)絡(luò)平臺,建立智能校園數(shù)據(jù)平臺

        1. 完善智能校園網(wǎng)絡(luò)平臺。高職院校應(yīng)建設(shè)高性能計算與數(shù)據(jù)中心,實現(xiàn)數(shù)據(jù)中心與應(yīng)用系統(tǒng)對接,促進數(shù)據(jù)流通共享,為數(shù)據(jù)的采集、管理與分析提供保障,為大數(shù)據(jù)分析提供支撐;完善學(xué)校門戶網(wǎng)站,實現(xiàn)統(tǒng)一身份認證和一站式系統(tǒng)訪問與使用,預(yù)設(shè)用戶角色及相應(yīng)個性化配置,為不同對象推送不同的事務(wù)信息;建設(shè)網(wǎng)上校務(wù)服務(wù)平臺,為學(xué)生提供高效便捷的校園服務(wù);升級校園網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施,擴容出口帶寬,建設(shè)移動校園,實現(xiàn)無線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋,提供高品質(zhì)大規(guī)模并發(fā)承載的校園網(wǎng)絡(luò)。

        2. 建立智能校園數(shù)據(jù)平臺。高職院校應(yīng)構(gòu)建智能校園數(shù)據(jù)平臺,對接人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),將學(xué)生工作與數(shù)據(jù)平臺建設(shè)結(jié)合,對事務(wù)管理、公寓管理、學(xué)習(xí)生活等學(xué)生業(yè)務(wù)進行深入分析,實現(xiàn)目標任務(wù)落實完成情況及質(zhì)控點的實時采集,發(fā)揮數(shù)據(jù)平臺在人才培養(yǎng)過程中的狀態(tài)分析、監(jiān)控、預(yù)警、激勵功能。

        (四)以質(zhì)量文化建設(shè)為抓手,加強校園行為文化建設(shè)

        高職院校應(yīng)制定完善的學(xué)生文明舉止行為規(guī)范,促進素質(zhì)行為內(nèi)生機制的形成,用規(guī)章制度來規(guī)范學(xué)生行為,讓學(xué)生形成符合制度要求的行為習(xí)慣;依靠精神文化的滲透引領(lǐng)作用,促進學(xué)生自覺執(zhí)行質(zhì)量價值規(guī)范,嚴格規(guī)范質(zhì)量活動。

        (五)以學(xué)生個體為主體,以自我診改為手段,創(chuàng)新構(gòu)建學(xué)生質(zhì)量保證體系

        高職院校應(yīng)依據(jù)學(xué)生全面發(fā)展標準,引導(dǎo)學(xué)生進行自我診改,從思想政治、科學(xué)文化、身心健康、實踐能力等方面全面發(fā)展學(xué)生;組織校院二級學(xué)生完成學(xué)業(yè)自主診改,讓學(xué)生結(jié)合專業(yè)學(xué)業(yè)標準、綜合素質(zhì)標準開展自我診斷;依據(jù)學(xué)生素質(zhì)教育方案、學(xué)生自治隊伍建設(shè)標準、學(xué)生安全教育標準等,開展學(xué)校學(xué)生整體發(fā)展自主診改;以打造標準鏈、服務(wù)鏈為核心,以定量指標為基礎(chǔ),根據(jù)螺旋遞進結(jié)構(gòu)質(zhì)量生成的過程,規(guī)劃質(zhì)量保證體系的診改運行機制,如圖2所示。

        參考文獻:

        [1] 曹潤平. 高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)——學(xué)生個人發(fā)展規(guī)劃的制定[J]. 包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2017(03):15.

        [2] 徐俊本. 高職院校學(xué)生職業(yè)教育質(zhì)量管理體系的構(gòu)成[J]. 西部皮革,2016(10):163.

        [3] 強偉綱,王鑫芳,姜敏鳳. 高職院校內(nèi)部學(xué)生層面質(zhì)量保證體系建立與診改機制研究[J]. 機械職業(yè)教育,2018(02):2.

        [4] 劉凡香. 以學(xué)生為中心:高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)的新視角[J]. 青春歲月,2018(05):131.

        [5] 王鑫芳. 質(zhì)量主體聯(lián)動的學(xué)生層面質(zhì)量保證體系診斷與改進思考[J]. 機械職業(yè)教育,2019(01):57.

        (責(zé)任編輯:莫唯然)

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