邱彥棟 李悅 喬貞

摘要：隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競爭力一直在不斷提高。然而在經濟危機的發(fā)展過程中導致了很多企業(yè)出現(xiàn)了倒閉現(xiàn)象，部分員工出現(xiàn)了失業(yè)情況，造成該現(xiàn)象的主要原因不僅是由于企業(yè)經營本身存在問題，也是企業(yè)員工本身的直接原因。經營者沒有從企業(yè)經營中摸索出一個適合企業(yè)經濟發(fā)展的道路，企業(yè)，員工更是缺乏專業(yè)素質和法治知識，從而做出危害企業(yè)發(fā)展的事情。使經濟危機的到來影響了企業(yè)在發(fā)展過程中的道路，隨著我國經濟快速的發(fā)展，國民的法制素質跟不上經濟的腳步，大多數(shù)企業(yè)員工的法制知識普遍較低，缺乏相應的法制知識。

關鍵詞：新時代;企業(yè)員工;法制教育

隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，我國正處于社會主義初級階段，全面建設小康社會，必須要推進依法治國制度的全面推廣，我國是人民民主專政的社會主義國家，人民作為國家的主人，在全面推進依法治國過程中有著非常重要的作用，因此在企業(yè)發(fā)展過程中，要依照法律規(guī)定通過各種形式來管理企業(yè)的經濟事業(yè)，只有建立完善的經濟基礎才能夠有效提高我國社會經濟的不斷發(fā)展我各種各樣的企業(yè)作為國民經濟的重要基礎對提高我國社會經濟發(fā)展有著非常重要的作用。在全面推進依法治國的背景下，企業(yè)必須要加強推廣依法辦事的觀念，企業(yè)在進行日常生產經營過程中，對于部分員工利用職位之便進行犯罪或者是違背職業(yè)要求的現(xiàn)象來進行違法判定。因此在實際工作過程中，企業(yè)要不斷加強員工的法制建設，才能夠在真正意義上實現(xiàn)我國社會經濟的快速發(fā)展，同時企業(yè)要不斷加強員工的法制教育水平的培訓工作，才能夠有效提高員工在日常生產經營過程中的積極性，幫助企業(yè)實現(xiàn)更高的經濟效益，企業(yè)要結合實際情況，對于企業(yè)員工的法制教育培養(yǎng)工作進行重點關注，制定出合理的培訓制度，才能夠充分提高員工的法制水平。

1企業(yè)與員工的關系

企業(yè)是指以經濟效益為目的，向市場提供服務商品的主要經濟組織，員工是指企業(yè)中的各種各樣的人員，企業(yè)與員工有著非常重要的關系，企業(yè)的運行需要員工的支持，同樣員工也需要企業(yè)為依托，才能夠充分實現(xiàn)自身的價值，因此企業(yè)與員工之間的關系非常密切。

首先企業(yè)與員工最基本的關系就是雇主與雇員的關系，企業(yè)為雇主，員工為雇員。企業(yè)為了自身的發(fā)展，會花費一定的經濟效益去聘請能夠為自己帶來經濟效益的工作人員，而員工為了能夠滿足自身的經濟需要為企業(yè)進行工作，才能夠實現(xiàn)自己的價值，因此員工與企業(yè)的價值是相互獨立的。

其次企業(yè)和員工之間有著共同利益，企業(yè)的發(fā)展離不開員工所創(chuàng)造的經濟利益，而員工也離不開企業(yè)為員工所提供的經濟利益，兩者之間會存在相互依存的關系，企業(yè)就像是員工的家，只有有了家的氛圍，員工才能夠精心建立得力企業(yè)，創(chuàng)造出更高的價值，員工也只有把企業(yè)當作自己生存的地方，才能夠全身心地投入實現(xiàn)自身價值，只有這樣才能夠有效實現(xiàn)企業(yè)的經濟發(fā)展。

2新時期加強員工法制教育的重要性

（1）實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，我國的社會經濟面臨著非常大的機遇和挑戰(zhàn)時代的進步，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中抓住機會，就必須要制定完善的執(zhí)行機制，員工是企業(yè)的血液精神支柱，因此加強對員工的法制教育，有利于將企業(yè)建設成為一個守法敬業(yè)的企業(yè)，只有這樣，企業(yè)才能夠在市場競爭中立于不敗之地。

（2）有利于加強員工的法治知識。隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)在發(fā)展過程中已經出現(xiàn)了很多問題，因此在實際工作過程中要加強嚴謹?shù)闹贫冉ㄔO，提高對企業(yè)員工的法制教育，才能夠增強員工對法治的高度認識，增強企業(yè)員工對企業(yè)價值的認同感和責任感，從而使企業(yè)員工養(yǎng)成良好的工作習慣，培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)的精神。

（3）實現(xiàn)企業(yè)員工的自身價值。加強對企業(yè)員工的法制教育，能夠有效確保企業(yè)員工在學習過程中了解新法治社會的知識，從而有效實現(xiàn)對自身價值觀的認識，增強員工的價值觀需求和欲望，企業(yè)擁有長遠的目光，從而才能夠實現(xiàn)更多的價值，企業(yè)不僅需要建立完整的機制，還需要建立一支敬業(yè)守法的員工，完整的工作機制才能夠確保企業(yè)實現(xiàn)有序運行，敬崗愛業(yè)守法的員工，能夠確保企業(yè)在市場競爭中獲得更高的競爭力。

3目前我國企業(yè)員工工作過程中存在的問題

3.1責任心不足

隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，人們在社會中的功利性一直在不斷增強物價的高漲，人們只知道賺錢才能夠獲得更高的生活水平，企業(yè)員工受不到市場經濟的原因，想思想更加開闊，對企業(yè)的發(fā)展前景擔憂，并不能一心一意的對待工作，職業(yè)道德嚴重缺乏相關責任心下降，對相關工作的內容熱情度不高，甚至對企業(yè)產生了違法犯罪的現(xiàn)象，例如偷盜侵蝕企業(yè)公款等現(xiàn)象的發(fā)生，不僅對企業(yè)的經濟效益造成影響，而且會對社會造成更壞的影響。

3.2企業(yè)員工法律意識不高

如今很多企業(yè)在招聘人才過程中只是看中他們的才能，并沒有對企業(yè)的法律意識進行過多的要求，所以大多數(shù)企業(yè)的員工更加偏重，才能而缺乏相應的法律知識，因此就會導致企業(yè)在生產過程中發(fā)生各種風險事故，如果企業(yè)員工對法律意識不夠重視，當遇到對企業(yè)不利的事情，是無法利用合理的法律知識來保護自己的企業(yè)，對企業(yè)的長遠發(fā)展就會形成阻礙，同時也會導致企業(yè)員工違法現(xiàn)象的增多，法律意識不強，在生產生活過程中出現(xiàn)偷盜倒賣企業(yè)財務現(xiàn)象的出現(xiàn)。

3.3思想認識不足

部分企業(yè)在進行經營生產過程中，不僅企業(yè)員工的法律意識不足，企業(yè)的領導層也存在法律認識不足的現(xiàn)象，其中最主要的原因是由于員工和領導層都在法律思想上出現(xiàn)偏差，他們認為法律只不過是對犯罪人的有效制裁，并沒有真正意識到法律的重要性，導致在生產生活過程中企業(yè)作出了違反法律的事情都不知道，因此導致企業(yè)在生產過程中的犯罪率一直在不斷上升。

3.4企業(yè)缺乏監(jiān)管機制

隨著我國市場經濟范圍的不斷擴大，很多企業(yè)越來越重視更大的經濟利益，企業(yè)在發(fā)展過程中充分體現(xiàn)了企業(yè)在市場中所出現(xiàn)的問題監(jiān)管機制，就是一個比較特殊的問題，企業(yè)發(fā)展需要一個更加適合企業(yè)的經營監(jiān)管體制，否則就會導致企業(yè)員工在實際生產經營過程中信息不足，影響了企業(yè)員工對企業(yè)的期望，從而導致員工出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，甚至企業(yè)員工出現(xiàn)違法犯罪事情。

4加強企業(yè)員工法制教育的對策

4.1完善企業(yè)管理機制

企業(yè)要想實現(xiàn)自己員工的愛崗敬業(yè)精神，就需要從自身做起企業(yè)應當建立一套完善的執(zhí)行機制和管理機制，在招聘過程中，不僅要看重員工的才能應當更加注重員工的道德修養(yǎng)，企業(yè)的管理機制要從管理層到基層，員工做到有法可依有序執(zhí)行，不能夠只是對企業(yè)員工進行管理，只有領導層起到帶頭作用，才能夠確保員工在實際工作過程中心悅誠服，其次企業(yè)要做好相應的獎懲制度，員工的各種績效應當與企業(yè)的各項生產經營進行掛鉤，獎罰分明是對員工最好的激勵，只有做好賞罰分明，才能夠有效增加員工在實際工作過程中的積極性，另外要加強企業(yè)執(zhí)法隊伍的建設，嚴厲打擊不法員工對企業(yè)的違法犯罪現(xiàn)象，才能夠在真正意義上確保企業(yè)的經濟不會受到損失。

4.2加強企業(yè)員工法制教育

對企業(yè)員工的法制教育是一項非常重要的內容，因此在實際教育過程中，需要有針對性。對于企業(yè)員工的法治知識普及要加強引導，使企業(yè)員工在學習過程中的動力得到充分體現(xiàn)在思想觀念上得到轉變，同時要確保員工自身的法治素質得到提高，逐漸形成完善的人生觀和價值觀，同時企業(yè)需要定期對員工進行相應的法制知識考核，促進員工進行學習法制方面的知識學習，另外企業(yè)可以聘請一批具有專業(yè)法制知識的人員，對員工進行定期的法制教育培訓工作，才能夠從根本意義上提高員工的法制水平。

4.3學習先進的員工法制教育培養(yǎng)

在新時期背景下，企業(yè)已經不再是一個獨立的個體，而是與整個社會進行相連的個體與其他行業(yè)之間有著非常激烈的競爭，同時企業(yè)在發(fā)展過程中應當加強對員工的培訓工作，增強員工的法制教育，才能夠在真正意義上提高員工的法律意識，因此企業(yè)不僅要學習優(yōu)秀的管理機制，更要學習如何提高員工的綜合素質水平為實現(xiàn)員工的法制教育普及奠定基礎。

4.4創(chuàng)建有效的法律機制

企業(yè)在進行生產經營過程中，可以聘請一批具有高度法治意識的工作人員，為企業(yè)的法治建設進行推廣，同時要建立完善的企業(yè)法制，創(chuàng)建全新的監(jiān)督管理機制，監(jiān)督企業(yè)員工以及經營者的法制知識學習工作，才能從根本意義上提高企業(yè)在生產經營過程中的法律知識普及。

5結束語

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展不僅需要企業(yè)制定相應的戰(zhàn)略經營目標，更需要員工為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經濟價值，因此員工對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，高素質且具有高技術水平的企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的關鍵內容，因此企業(yè)在進行員工選拔過程中，不僅要求員工具有高知識學歷，還需要員工具有高素質同時要加強企業(yè)員工的法治教育，不僅能夠為企業(yè)的發(fā)展促進新鮮血液，還能夠確保企業(yè)員工充分認識到自己的自身價值，為促進社會主義的發(fā)展奠定基礎。

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