侯文麗 劉讓龍

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的命脈，新時代，國有企業(yè)黨建工作要有活力與創(chuàng)新力，要在確保黨建工作順利進行的基礎上，根據(jù)國企的實際情況，制定與時俱進的黨建策略，加強黨內(nèi)考核，要求黨員嚴格律己，在國企發(fā)展中發(fā)揮帶頭模范作用，推動國企健康發(fā)展。

關鍵詞：國企黨建;工作創(chuàng)新;對策分析

在新時期，國企仍是國家經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，面對競爭激烈的市場環(huán)境，國企想要穩(wěn)定健康的發(fā)展，就必須加強黨組織的建設，發(fā)揮黨組織的帶頭作用，加強自身的文化建設，不斷改革創(chuàng)新，為企業(yè)注入新血液，努力實踐，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造性思維，為國企新發(fā)展出謀劃策，促進國企發(fā)展，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象。

一、新時代國企黨建工作存在的問題

1黨建工作的意識不強

有些國有企業(yè)的黨務工作人員對黨建工作的重視程度不足，沒有黨建工作的目標和規(guī)劃，使企業(yè)黨建工作成為虛化弱化。新時代各種思潮沖擊著我國的市場經(jīng)濟，一些黨員出現(xiàn)享樂主義、官僚主義等不正作風，紀律意識不強，對黨內(nèi)工作敷衍怠慢，這些現(xiàn)象嚴重違背了全心全意為人民服務的宗旨，影響了國有企業(yè)的發(fā)展。當前，國有企業(yè)的黨建工作缺乏具體的流程和實施體系，黨建工作仍處于國企黨務工作人員自行組織和摸索的狀態(tài)，容易出現(xiàn)黨建工作的渙散和形式化現(xiàn)象，黨建工作還需綜合的指導措施。

2黨建工作跟不上時代的背景

面對新時代的到來，國企的黨建工作往往難以跟上時代發(fā)展的步伐，黨建工作缺乏創(chuàng)新與活力，對國有企業(yè)改革發(fā)展所面臨的新問題缺乏創(chuàng)新型解決方案和工作意識，對推進黨建工作的宣傳和教育不到位。國企黨組織負責人缺少與時俱進的工作思維，依舊延續(xù)傳統(tǒng)的黨建工作思維，雖然新時代國企的黨組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，但大多國企尚未針對這些變化做出黨建工作的調(diào)整，沿用陳舊的教育方式，與時代脫軌。

3黨建工作手段單一

國企黨的建設工作需要切實有效的方法和手段，很多國有企業(yè)把黨建工作停留在“喊口號”、“做匯報”、“寫標語”的階段，只做表面工作敷衍了事，沒有結(jié)合國有企業(yè)的實際情況制定合適的工作方案。許多國有企業(yè)的基層黨建工作未得到重視，基層黨建宣傳措施單一，造成基層黨員出現(xiàn)思想問題，影響國有企業(yè)的思想風氣，阻礙國有企業(yè)的進步和發(fā)展。

二、加強國企黨建工作的創(chuàng)新型對策

1確定黨建目標，樹立黨建意識

國有企業(yè)應充分結(jié)合自身發(fā)展情況，結(jié)合十九大對新時代黨的建設要求，制定合理的黨建目標，結(jié)合時代內(nèi)涵，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展融合，加強國有企業(yè)黨的建設意識，深入貫徹上級黨組織傳遞的思想，避免行政化的黨建方式，將黨的領導與工作方式傳遞到企業(yè)發(fā)展中，增強企業(yè)發(fā)展動力。

2優(yōu)化黨組織的活動形式

國有企業(yè)在實際工作開展過程中，必須要及時優(yōu)化活動內(nèi)容，提升活動形式的豐富性與多樣性，實施現(xiàn)代化的活動模式，增強企業(yè)相關工作人員對企業(yè)實際情況的掌握程度。合理劃分黨員負責區(qū)域，開展黨內(nèi)練兵活動，充分認識到黨建活動的重要性。并且進一步強化企業(yè)人員的責任意識，不斷提升國企黨建工作的凝聚力。將現(xiàn)代化教育與科技手段合理應用到組織活動中去，提升企業(yè)工作人員的參與熱情。在活動時間的安排上，不能過于占用生產(chǎn)經(jīng)營時間，開展多種以生產(chǎn)經(jīng)營中心為主的黨建活動，比如通過“崗位練兵”“創(chuàng)先爭優(yōu)”“黨員先鋒崗”等實踐活動，不斷增強黨組織的吸引力、影響力。在黨組織活動主題上，可以圍繞黨組織和黨員隊伍在實際中容易出現(xiàn)的各種代表性問題進行闡述，讓黨員對此進行詳細的討論與研究，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。此外，要充分利用QQ、微信平臺等信息媒介的靈活運用，為基層員工提供多種豐富多樣的黨建工作模式，借助文藝節(jié)目形式，經(jīng)黨建工作的內(nèi)容充分體現(xiàn)出來，為黨建工作的開展提供源源不斷的生機與活力。

3健全國企黨建工作機制

只有主動適應國企的新變化、新發(fā)展，積極推進國企黨建工作機制創(chuàng)新，構(gòu)建增強國企黨組織活力的長效機制，才能確保和鞏固國企黨組織的政治核心地位，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮國企黨組織和黨建工作對國企改革和發(fā)展的作用。一是健全齊抓共管的責任落實機制。以“結(jié)合中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為指導思想，構(gòu)建統(tǒng)一、規(guī)范的工作體系，完善責、權(quán)、利相協(xié)調(diào)的工作機制，將生產(chǎn)經(jīng)營工作與黨建工作有機結(jié)合、融為一體，做到同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。二是健全思想政治工作保證機制。要把生產(chǎn)、管理中的難點、重點作為思想政治工作的核心和抓手，將思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，將黨建和思想政治工作引領到增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展的實踐中去。三是健全黨組織參與重大問題決策機制。進一步健全“大事集體決策，黨政共同負責”的領導體制，進一步完善黨組織參與重大問題決策的機制，規(guī)范決策程序和議事規(guī)則，確保國企重大問題決策科學化、民主化，降低決策風險和失誤，提升企業(yè)管理能力、發(fā)展能力。

4強化思想基礎建設

現(xiàn)代社會每天都在變化，這要求領導班子眼光要獨到，要能與時俱進。更加具體地說，需要領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結(jié)合實際積極對企業(yè)員工開展黨性教育實踐活動，促進黨員干部之間的相互交流和學習，提升其思想覺悟，加強其精神文化建設，規(guī)范其行為。通過黨性教育實踐活動，嚴肅黨內(nèi)政治生活，幫助國有企業(yè)的各級黨員干部充分認識到國有企業(yè)的地位和對國家進一步發(fā)展建設的重要性，端正他們的工作態(tài)度，強化他們的責任感和使命感，從而真正做好黨建工作，提高工作質(zhì)量。

5加強國企基層黨組織的黨風廉政建設

黨風廉政建設在基層黨組織工作中的地位不可估量，國有企業(yè)必須要不斷提升黨風廉政建設水平，要求企業(yè)黨員必須要樹立高度的廉政觀念，開展對黨員一系列的廉政教育與培訓，避免徇私舞弊、貪污受賄現(xiàn)象的發(fā)生。同時，對于黨支部來說，要積極主動地去關心基層員工的工作情況，營造良好的工作氛圍，將無私奉獻、愛崗敬業(yè)精神傳遞下去。

結(jié)束語：

新時期黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，每個國有企業(yè)都要不斷創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想觀念，堅持與時俱進，并積極探索挑戰(zhàn)中滲透出的機遇，不斷提高自身建設科學化水平，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設的有機融合，創(chuàng)建完善的黨建工作機制，從而充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的職能，保障黨建工作順利開展。

參考文獻：

[1]陳璐。關于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].現(xiàn)代國企研究，2018，（8）：239.

[2]何旭。新時代國有企業(yè)黨建工作存在問題與對策[J].黨史博采，2018，（9）：36，59.