潘虹

摘要：新形勢下，社會主義經(jīng)濟建設速度不斷加快，市場競爭環(huán)境也變得更加殘酷，在此環(huán)境下，國有企業(yè)要想占據(jù)更大的市場份額，獲得長遠發(fā)展，其首要任務就是自上而下實行改革，在追求經(jīng)濟收益的同時對政工工作予以高度重視，確保政工工作的核心地位，發(fā)揮政工工作的模范帶頭作用，由此使企業(yè)的核心競爭力得以進一步提升。本文將以開展政工工作的重要性為中心展開研討，分析探究切實可行的創(chuàng)新策略，以期為相關研究者提供有用的參考依據(jù)。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);政工工作;重要性;創(chuàng)新策略

引言

強化國有企業(yè)政工工作，對于企業(yè)的未來發(fā)展有著無可比擬的作用，在職工思想建設方面，同樣具有非常關鍵的價值意義。就當前實際情況而言，部分國有企業(yè)雖已重視起政工工作，但其實際成效卻仍差強人意，究其根本原因，主要在于現(xiàn)行的規(guī)章制度不夠完善，人員水平良莠不齊，優(yōu)秀管理人才缺口較大，在崗管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，經(jīng)驗也不夠豐富，所建立的教育培訓體系難以滿足企業(yè)發(fā)展需求，也難以切實提升人員的綜合能力，以上問題都為企業(yè)政工工作的開展帶來諸多障礙。為有效解決上述問題，國有企業(yè)需確保政工工作在經(jīng)營管理工作中的核心地位，充分發(fā)揮出政工工作的模范帶頭效能，同時還需明確政工工作的不可代替性，結合國家最新發(fā)布的文件政策，建設規(guī)范化的制度體系，發(fā)揮黨組織的核心作用，始終堅持以人為本理念，服務大局，緊抓落實，由此促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。

1、新形勢下國有企業(yè)開展政工工作的重要性分析

1.1政工工作與企業(yè)未來發(fā)展關系密切

企業(yè)政工工作是對企業(yè)員工開展相關工作，從而促使企業(yè)員工能夠逐步形成正確的思想價值觀念，對其思想道德修養(yǎng)進行優(yōu)化，使其在身體、心理、品格等方面都能獲得健康的成長與發(fā)展。企業(yè)政工負責人員實現(xiàn)政工工作內容以及形式等方面的創(chuàng)新與優(yōu)化，可以將新形勢下我國所提出的中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等具有創(chuàng)新性、先進性的思想理念融入其中，實現(xiàn)企業(yè)員工思想境界的提升，使其能夠意識到自身所肩負的責任與使命。除此之外，企業(yè)政工工作人員需要對政工工作形勢進行創(chuàng)新，對企業(yè)員工的思想意識以及心理活動情況進行細致的考察與分析，及時發(fā)現(xiàn)員工在思想方面存在的各種問題，并強化對其進行教育與引導的力度，使企業(yè)員工能夠認可企業(yè)，形成良好的歸屬感，使企業(yè)員工能夠對自身的存在價值有清晰的認知，進而使企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。

1.2政工工作的核心地位

政工工作在我黨發(fā)展進程中，發(fā)揮出了無可比擬的效能，是我黨建設與發(fā)展的重要保障，對于國有企業(yè)而言，這項工作同樣至關重要，新形勢下，政工工作已成為企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的必經(jīng)之路。國有企業(yè)需找到建設發(fā)展的不竭動力，也要打造創(chuàng)新發(fā)展的有效平臺，政工工作需及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的細節(jié)內容與新動向，在內部職工中挑選出“領頭羊”，促使其發(fā)揮出榜樣效能，進而調動起其他職工的工作積極性，形成樂于奉獻、相互協(xié)作的良好工作局面。

1.3政工工作的模范作用

新形勢下，國有企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展，僅注重經(jīng)濟收益的提升是遠遠不夠的，為達到這一目標，企業(yè)需要通過開展政工工作，以此打造出良好的企業(yè)文化形象，利用先進的科學技術與辦法，對內部管理機制加以優(yōu)化完善，進而使企業(yè)的核心競爭力，得以進一步提升。具體而言，需以企業(yè)文化為切入點統(tǒng)一價值觀念，將政工工作落實到細節(jié)，由此為各職能部門的進步，打好政治思想基礎，除此之外，還需打入職工內部，增強政工工作人員與職工的溝通，促進管理人員與基層職工的聯(lián)系，選擇職工喜聞樂見的形式，傳遞企業(yè)文化精華內容，繼而使職工合理制定未來規(guī)劃，明確自身職責，調動起工作積極性，主動參與進政工工作中。

1.4政工工作的不可替代性

“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師”，這是鄧小平同志所發(fā)表的重要講話，據(jù)此可以發(fā)現(xiàn)，政工工作有著一定的獨特性與不可取代性。社會的進步與發(fā)展帶動了國有企業(yè)的建設與壯大，新形勢下，企業(yè)所開展的政工工作也要緊跟時代趨勢，不再受傳統(tǒng)理念的禁錮與限制，找準政工工作的核心宗旨，使這項工作以全新的形式與方法，更好地發(fā)揮出應有的效能。

2、新形勢下國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對策

新形勢下，國有企業(yè)要想有效提升政工工作水平，就要采取切實可行的創(chuàng)新策略，由此使企業(yè)獲得長遠發(fā)展，并在日益殘酷的市場競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，為達到這一目標，企業(yè)需在強化思想政治教育、優(yōu)化政工活動內容等方面，對企業(yè)政工工作加以優(yōu)化革新。具體而言，企業(yè)要重點開展黨建活動，以此來為企業(yè)員工提供引領作用與引導作用，保證企業(yè)內所實施的思想政治教育工作能夠趨于常態(tài)化，使得企業(yè)內的黨員干部能夠具備檢定的思想信念，企業(yè)政工管理人員需要重點圍繞國家重大會議當中的決策內容，對企業(yè)職工開展相應的教育工作，同時要開展遠程教育活動，保證企業(yè)內所開展的思政教育工作能夠具有多樣性特點。企業(yè)要秉持遵循時代發(fā)展的原則，對企業(yè)政工活動開展的模式以及具體工作內容進行革新，比如，企業(yè)政工工作人員可以組織企業(yè)員更多的參與一些與“工匠精神”、“家風塑造”等方面有關的文化活動或者娛樂游戲等，不僅能夠對企業(yè)職工的業(yè)余生活進行豐富，還能夠使其在此過程中獲得人文精神以及思想意識方面的優(yōu)化。

3、結束語

綜上所述，新形勢下，國有企業(yè)政工工作的重要性不言而喻，對塑造企業(yè)職工的思想政治觀念，端正企業(yè)職工的工作態(tài)度發(fā)揮著關鍵作用，針對現(xiàn)下此項工作中存在的思想認識有偏差，以人為本理念被忽略等問題，企業(yè)應從大局出發(fā)緊抓落實，秉承以人為本的理念，加快規(guī)章體系建設腳步，確保黨組織更好地發(fā)揮核心作用，保障企業(yè)實現(xiàn)蓬勃發(fā)展。

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