□ 王 軼 單曉昂

內(nèi)容提要 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神決定著返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?；?019年全國2139 家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用有序Logit 模型實(shí)證分析了外出務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響。研究發(fā)現(xiàn)，外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著正向影響，外出務(wù)工職務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和一線城市務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力有顯著正向影響，但只有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)能夠顯著提升返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的冒險(xiǎn)精神。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，一線城市務(wù)工經(jīng)歷對發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有正向影響，卻對生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有負(fù)向影響。值得關(guān)注的是，對于發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，外出務(wù)工年限與企業(yè)家精神之間存在倒“U”型關(guān)系，即隨著外出務(wù)工年限的增加，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神先增強(qiáng)，達(dá)到峰值后又逐漸減弱。此外，無論返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者曾在哪一產(chǎn)業(yè)務(wù)工，外出務(wù)工職務(wù)都對其企業(yè)家精神產(chǎn)生顯著正向影響，但創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)僅對曾在第一、二產(chǎn)業(yè)和中低端第三產(chǎn)業(yè)務(wù)工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有明顯促進(jìn)作用。機(jī)制分析發(fā)現(xiàn)，社會資本是外出務(wù)工經(jīng)歷促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神培育的作用機(jī)制。因此建議地方政府加大激勵(lì)力度，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升他們的企業(yè)家精神。

一、問題提出和相關(guān)研究

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)激發(fā)了全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民共同富裕的重要保證。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)逐年上升。截至2020年底，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員累計(jì)達(dá)到了1010 萬人，比上年增加了160 萬人，增長19%。①盡管返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍不斷壯大，但返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者仍存在人力資本積累不夠、思想保守、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱等短板（陳聰?shù)龋?013），導(dǎo)致返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長性不足，制約返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展受多方面因素的影響，其中，企業(yè)家精神是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的引領(lǐng)和核心動力（李蘭等，2019）。只有企業(yè)管理者具備較強(qiáng)的企業(yè)家精神，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在瞬息萬變的市場中站穩(wěn)腳跟。因此，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

企業(yè)家精神是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中表現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)和能力，它們能夠幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。學(xué)術(shù)界對企業(yè)家精神的定義不盡相同。熊彼特提出企業(yè)家的創(chuàng)新是“創(chuàng)造性的破壞”這一理論。德魯克認(rèn)同這一觀點(diǎn)，并進(jìn)一步解釋道，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的特殊手段，賦予了資源創(chuàng)造財(cái)富的新能力。以奈特和舒爾茨為代表的很多學(xué)者則強(qiáng)調(diào)企業(yè)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)付市場失衡的能力。隨著企業(yè)家精神研究的不斷豐富，學(xué)者多選擇從創(chuàng)新精神、合作精神、冒險(xiǎn)精神等方面定義和度量企業(yè)家精神（白少君等，2014）。

那么返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神又是如何形成的呢？企業(yè)家精神作為一種個(gè)人特質(zhì)，它的形成不是一蹴而就的。李小建等（2009）認(rèn)為企業(yè)家精神的形成是一個(gè)“干中學(xué)”和試錯(cuò)的過程?？紤]返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者大多有過外出務(wù)工的經(jīng)歷，很多學(xué)者關(guān)注到了外出務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的影響，并認(rèn)為這一影響是積極的。一方面，外出務(wù)工能夠取得更高的工資報(bào)酬，有利于積累創(chuàng)業(yè)初期所需的資金、技術(shù)、人力資本、社會資本等必要資源（劉唐宇，2010）。另一方面，與從未有過外出經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者相比，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務(wù)工期間積累了管理經(jīng)驗(yàn)，提高了風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，培育了企業(yè)家精神，具備了信息捕捉能力、機(jī)會識別能力等創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)，這對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行為和業(yè)績有積極影響（張立新等，2016；倪艷等，2020；謝勇和楊倩2020）。除了個(gè)人素質(zhì)和主觀努力，也有學(xué)者從客觀環(huán)境的角度研究返鄉(xiāng)者企業(yè)家精神的培育。李貴成（2019）提出環(huán)境是返鄉(xiāng)農(nóng)民工企業(yè)家精神形成和強(qiáng)化的重要推動力，在創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚、社會環(huán)境更加開放包容的地區(qū)工作和生活的務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)積極性更高，企業(yè)家精神更強(qiáng)。鑒于已有研究中，企業(yè)家精神只是作為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出期間積累的眾多資本之一進(jìn)行探討，并未做專門研究，故本文的研究視角將聚焦外出務(wù)工經(jīng)歷對企業(yè)家精神存在何種影響。進(jìn)一步，如果外出務(wù)工經(jīng)歷對企業(yè)家精神的形成有積極推動作用，那么外出務(wù)工年限、外出務(wù)工地點(diǎn)、外出務(wù)工職務(wù)等因素分別會對企業(yè)家精神存在什么影響？ 對于不同創(chuàng)業(yè)動機(jī)、不同務(wù)工行業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，外出務(wù)工經(jīng)歷對他們企業(yè)家精神的影響又存在著怎樣的差異？ 本文試圖回答以上幾個(gè)問題。

二、理論分析及研究假設(shè)

（一）外出務(wù)工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

在外時(shí)間越長意味著務(wù)工者接觸新技術(shù)、新思想的機(jī)會越多，但務(wù)工年限越長也意味著務(wù)工者返回家鄉(xiāng)開始創(chuàng)業(yè)時(shí)的年齡越大。年齡會影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)能力和風(fēng)險(xiǎn)偏好，徐超等（2017）研究發(fā)現(xiàn)年齡對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的影響呈倒“U”型。一方面，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者長期務(wù)工積累豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)所帶來的優(yōu)勢，并不能完全彌補(bǔ)由于年齡增長、身體體能下降等生理原因造成的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神等水平下降帶來的劣勢。另一方面，同一份工作給務(wù)工者帶來的提升是有限的。務(wù)工初期，隨著工作年限增加、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，務(wù)工者可以從低層次崗位晉升到高層次崗位。但一個(gè)崗位對工作者的能力要求終究是有限的，如果在同一崗位持續(xù)工作，那么延長務(wù)工年限將不再對務(wù)工者有提高（鄧大松等，2009）。因此，本文認(rèn)為，外出務(wù)工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神可能存在如圖1 所示的倒“U”型關(guān)系。即外出務(wù)工者在外出工作初期，隨著務(wù)工年限的增長，其創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)能力等素質(zhì)都會有大幅提升，企業(yè)家精神會逐步增強(qiáng)；在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力和企業(yè)家精神都達(dá)到一定水平后，可能出現(xiàn)拐點(diǎn)，進(jìn)一步延長務(wù)工年限不再對企業(yè)家精神產(chǎn)生積極影響，甚至可能造成企業(yè)家精神減弱?；谏鲜龇治?，提出假設(shè)1：

圖1 外出務(wù)工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的倒“U”型關(guān)系

H1：外出務(wù)工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神存在倒“U”型關(guān)系。

（二）外出務(wù)工地點(diǎn)與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

工作所在地的經(jīng)濟(jì)和金融發(fā)展水平、教育環(huán)境、創(chuàng)業(yè)氛圍潛移默化地培養(yǎng)著外出務(wù)工者的企業(yè)家精神。已有研究對比發(fā)現(xiàn)，前往比自己所在地更發(fā)達(dá)國家或地區(qū)務(wù)工的勞動者，即使在外期間從事技術(shù)水平不高、沒有專業(yè)培訓(xùn)的工作，也能通過這段經(jīng)歷增強(qiáng)自身的企業(yè)家精神 （Catia et al.,2017）。然而也有研究證實(shí)，曾有海外經(jīng)歷的返鄉(xiāng)者更傾向于選擇就業(yè)而非自營職業(yè)和農(nóng)民，因此海外經(jīng)歷可能對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生負(fù)面影響（Wang & Yang, 2013）。對比同在國內(nèi)但選擇省內(nèi)務(wù)工或省外務(wù)工的返鄉(xiāng)人員發(fā)現(xiàn)，有省外務(wù)工經(jīng)歷的返鄉(xiāng)人員更易于進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域 （Yu et al.,2017）。我國農(nóng)村勞動力為了提高收入和生活水平，會選擇前往經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的省份、城市或地區(qū)工作。在2019年全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)調(diào)查的所有受訪者中，超過半數(shù)的人選擇前往一、二線城市務(wù)工，還有少數(shù)務(wù)工者選擇前往發(fā)達(dá)國家務(wù)工。相比于其他城市相對閉塞、保守的工作環(huán)境，前往更發(fā)達(dá)的城市或地區(qū)工作意味著務(wù)工者更容易接觸到前沿的知識、技術(shù)、文化和思想理念，形成更強(qiáng)的企業(yè)家精神。同時(shí)，在一、二線城市積累的寶貴實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也可以幫助他們有效管理企業(yè)，提高企業(yè)績效。基于以上分析，提出假設(shè)2：

H2： 外出務(wù)工所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神越強(qiáng)。

（三）外出務(wù)工職務(wù)與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

不是所有工作經(jīng)歷都能對企業(yè)家精神培育產(chǎn)生積極影響，不同性質(zhì)的工作經(jīng)歷對返鄉(xiāng)者企業(yè)家精神的影響是完全不同的。如果外出務(wù)工者僅在進(jìn)入門檻低、技術(shù)含量低、含有大量簡單重復(fù)性內(nèi)容的崗位工作，那么這份工作對個(gè)人創(chuàng)業(yè)能力的提升十分有限。與從事簡單工作的務(wù)工者相比，曾擔(dān)任技術(shù)崗位、管理崗位或進(jìn)行自雇傭工作的外出務(wù)工者，在企業(yè)家精神培育方面有明顯優(yōu)勢，他們擁有更強(qiáng)的企業(yè)家精神和創(chuàng)業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)成功的可能性更大（謝勇和楊倩，2020）。但也有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，部分高技能型的農(nóng)民工已經(jīng)具備好的工作環(huán)境和收入條件，風(fēng)險(xiǎn)偏好較弱，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)意愿減弱（張廣勝和柳延恒，2014）。本文分析認(rèn)為，不同務(wù)工職務(wù)會對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神產(chǎn)生不同影響，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是成為管理層的務(wù)工者，通常具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，了解本行業(yè)的最新動態(tài)，樂于接受新鮮事物，更能從眾多信息中識別和把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會。二是這類務(wù)工者的薪資收入更高，更有利于積累財(cái)富，為未來返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供資金支持，擁有較高的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。三是如果創(chuàng)業(yè)前已經(jīng)擔(dān)任過企業(yè)管理者或曾有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，那么在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中就能更自如地處理面臨的困境和難題，提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存的可能性?；谝陨戏治?，提出假設(shè)3：

H3：外出務(wù)工期間擔(dān)任的職務(wù)越高，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神越強(qiáng)。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

企業(yè)家精神與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的自身素質(zhì)密切相關(guān)。由于受文化水平的限制，加之缺乏創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識和技能，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者可能難以分析和評估未來創(chuàng)業(yè)投資收益，不具備選擇適合自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的能力，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗或創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展受限。除了自我主動學(xué)習(xí)和總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，政府開展的各種創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對農(nóng)民工外出務(wù)工期間的創(chuàng)業(yè)知識積累、創(chuàng)業(yè)能力提升和企業(yè)家精神培育發(fā)揮了重要作用（張立新等，2016）。針對農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)起步較晚，培訓(xùn)體系不甚完善，且早期農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)選擇經(jīng)營種植、養(yǎng)殖事業(yè)，對自身的創(chuàng)業(yè)能力要求不高，因此創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)能力沒有顯著提升（劉唐宇，2010）。隨著返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)潮流的不斷推進(jìn)，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者對自己創(chuàng)業(yè)事業(yè)的期望不斷提高，加之創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系不斷優(yōu)化，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外工作期間參與的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，能夠幫助他們系統(tǒng)地了解創(chuàng)業(yè)相關(guān)的基本常識和技能，提高捕捉創(chuàng)業(yè)機(jī)會的能力，增強(qiáng)企業(yè)家精神，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展有積極影響?；谝陨戏治?，提出假設(shè)4：

H4：外出務(wù)工期間參與過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神更強(qiáng)。

（五）外出務(wù)工經(jīng)歷、社會資本與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

皮埃爾·布迪厄?qū)⑸鐣Y本定義為現(xiàn)實(shí)或潛在資源的集合體，認(rèn)為通過社會資本能夠幫助主體豐富經(jīng)濟(jì)資源和提高文化資本。社會資本是成功創(chuàng)業(yè)的決定因素之一，對農(nóng)民工或農(nóng)村家庭返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有著重要推動作用 （胡金焱和張博，2014；Zhang & Zhao, 2015）。一方面，社會資本拓展了私營企業(yè)的融資渠道，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供資金支持(馬光榮和楊恩艷，2011)。另一方面，創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神與其是否擁有充足的社會資本有著密切聯(lián)系，企業(yè)家建立各種社會關(guān)系的同時(shí)獲取了大量知識和資源的儲備，這有助于發(fā)揮企業(yè)家精神在創(chuàng)業(yè)過程中的重要作用。社會資本是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者務(wù)工時(shí)積累的關(guān)鍵資源之一，利用在外務(wù)工期間的各種機(jī)會拓展自身社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的廣度，并通過這些社會資本進(jìn)一步提升自身的企業(yè)家精神，有助于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動的順利進(jìn)行。基于上述分析，本文認(rèn)為外出務(wù)工經(jīng)歷能夠促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者培育企業(yè)家精神，而這一促進(jìn)作用是通過加強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者社會資本積累實(shí)現(xiàn)的。因此，本文提出假設(shè)5：

H5：社會資本在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出務(wù)工經(jīng)歷對其企業(yè)家精神的影響中具有中介作用。

本研究的概念模型如圖2 所示。

圖2 概念模型

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源

本研究基于2019年調(diào)查采集的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，該項(xiàng)調(diào)查由北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心和北京工商大學(xué)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目組聯(lián)合進(jìn)行，調(diào)查過程得到了中國收入分配研究院CHIPs數(shù)據(jù)庫調(diào)查團(tuán)隊(duì)的全程指導(dǎo)。本次調(diào)查在全國29個(gè)省、市、自治區(qū)展開，以國家發(fā)改委等部門聯(lián)合發(fā)布的全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)地區(qū)為抽樣框，全國15所高校和科研單位的在校大學(xué)生以及項(xiàng)目組直接前往上述地區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。本研究的調(diào)查對象為滿足以下條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者：（1）調(diào)查對象曾經(jīng)在外地（出生所在地的市、區(qū)、縣之外）工作或辦過企業(yè)超過3 個(gè)月；（2）調(diào)查對象結(jié)束外地的工作后，回到自己所在縣級市、縣、鄉(xiāng)、村創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)辦的企業(yè)需要在當(dāng)?shù)毓ど滩块T注冊，營業(yè)執(zhí)照在有效期內(nèi)；（3）調(diào)查對象為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的法人或企業(yè)的實(shí)際控制人。調(diào)查共計(jì)發(fā)放返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)問卷2482 份，在剔除部分?jǐn)?shù)值缺失樣本、極端值樣本以及不符合調(diào)查要求的求學(xué)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)樣本后，最終回收有效調(diào)查問卷2139 份，有效問卷回收率為86.18%。

需要說明的是： 調(diào)查員的調(diào)查過程全程有錄音、企業(yè)定位、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照電子版、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)詳細(xì)地址和創(chuàng)業(yè)者姓名等詳細(xì)記錄，調(diào)查員完成調(diào)查，給與學(xué)校社會實(shí)踐學(xué)分和證書、相應(yīng)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。整理來看，只要調(diào)查過程實(shí)施全程監(jiān)控且調(diào)查員提出的問題能及時(shí)解答，調(diào)查問卷質(zhì)量就能夠得到保障。

（二）變量選取

1.被解釋變量

企業(yè)家精神。參考白少君等（2014）對企業(yè)家精神的定義和度量，結(jié)合調(diào)查問卷內(nèi)容，本文從創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神、學(xué)習(xí)能力三個(gè)角度衡量返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神。進(jìn)一步，參考李蘭等（2019）的研究方法，將企業(yè)家精神定義為三者的平均值，并在此基礎(chǔ)上做取整處理。其中，創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和學(xué)習(xí)能力分別對應(yīng)調(diào)查問卷中“您用創(chuàng)新方法解決所面臨問題的能力”“您承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力”“您通過學(xué)習(xí)獲取解決問題的知識和技能的能力”三個(gè)問題。

2.解釋變量

楊政怡等（2020）使用外出務(wù)工時(shí)長、外出務(wù)工地點(diǎn)和外出務(wù)工的工作性質(zhì)描述外出務(wù)工經(jīng)歷。本文參考這一做法及調(diào)查問卷內(nèi)容，選取外出務(wù)工年限、外出務(wù)工地點(diǎn)、外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為解釋變量，用于反映返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的不同務(wù)工經(jīng)歷。其中，外出務(wù)工地點(diǎn)引入一線城市務(wù)工、二線城市務(wù)工、其他城市務(wù)工3 個(gè)二元虛擬變量，分別表示返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出期間曾在一線城市、二線城市或其他城市務(wù)工，在進(jìn)行回歸分析時(shí)以其他城市務(wù)工作為對照組。②

3.中介變量

社會資本。本文主要研究個(gè)體微觀層面的社會資本在外出務(wù)工經(jīng)歷與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神之間具有的中介效應(yīng)，參考汪三貴等（2010）的做法并結(jié)合調(diào)查問卷內(nèi)容，選擇被調(diào)查返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者認(rèn)識的本地或外地個(gè)體私營企業(yè)家親朋好友數(shù)量作為社會資本的代理變量。該變量取值越大，說明返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的社會資本積累越豐富。為保證回歸結(jié)果可靠性，對該變量進(jìn)行1%的縮尾處理，剔除異常值。

4.控制變量

本文參照倪艷等（2020），選取返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的性別、年齡、受教育程度、身體健康狀況、政治面貌和家庭年收入作為影響返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的特征變量。在此基礎(chǔ)上，加入創(chuàng)業(yè)者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)地經(jīng)濟(jì)環(huán)境作為地區(qū)層面的變量。表1 為變量定義表。

表1 變量定義表

（三）模型構(gòu)建

1.基準(zhǔn)回歸模型

由于被解釋變量企業(yè)家精神是定序變量，本文選擇有序Logit 模型（OLogit 模型）對外出務(wù)工經(jīng)歷與企業(yè)家精神的關(guān)系進(jìn)行研究。參考張正平和石紅玲（2019），本文構(gòu)建如下模型：

模型（1）中，ES 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神；Year、Year2分別為外出務(wù)工年限的一次項(xiàng)和平方項(xiàng)，用于探究外出務(wù)工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神是否存在倒“U”型關(guān)系；City1、City2分別為一線城市務(wù)工和二線城市務(wù)工，二者均為二元虛擬變量，用于反映返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的外出務(wù)工地點(diǎn)，對照組為其他城市務(wù)工；Occup 為外出務(wù)工職務(wù)，Train 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出務(wù)工期間是否接受過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；Control 為性別、年齡、受教育程度等7 個(gè)控制變量組成的向量組；βi為解釋變量系數(shù)和控制變量系數(shù)；β0為常數(shù)項(xiàng)，ε 為隨機(jī)擾動項(xiàng)。

2.外出務(wù)工經(jīng)歷對不同維度返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸模型

本文還考察了外出務(wù)工經(jīng)歷對不同維度企業(yè)家精神的影響，即外出務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和學(xué)習(xí)能力的影響。由于創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和學(xué)習(xí)能力與企業(yè)家精神同為定序變量，因此同樣采用有序Logit 模型進(jìn)行研究，將上述三者分別替換為模型（1）的被解釋變量。具體模型如下：

在上述三式中，Innovation 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神，Risk 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的冒險(xiǎn)精神，Learn 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的學(xué)習(xí)能力，其余符號的含義與模型（1）相同。

表2 為2139 個(gè)樣本的主要變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神均值為3.482，創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和學(xué)習(xí)能力的均值分別為3.432、3.412 和3.603，說明返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者普遍具備一定水平的創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和學(xué)習(xí)能力，其中學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)更加突出。接受調(diào)查的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者基本都曾有過外出務(wù)工經(jīng)歷，平均外出務(wù)工年限為5.946年，最長外出務(wù)工年限達(dá)40年。部分返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者沒有外出務(wù)工經(jīng)歷，但也曾有過外出創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外期間的務(wù)工地點(diǎn)來看，更多務(wù)工者選擇前往一線或二線城市務(wù)工，其中前往一線城市務(wù)工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者占比23.7%，前往二線城市務(wù)工的占比29.7%，說明返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出務(wù)工時(shí)傾向選擇去經(jīng)濟(jì)、文化和社會發(fā)展水平相對較高的地區(qū)。外出務(wù)工期間曾在企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者接近半數(shù)。在所有受訪者中，僅有37.2%的創(chuàng)業(yè)者在外出務(wù)工期間曾參與創(chuàng)業(yè)知識及能力的專業(yè)培訓(xùn)，說明多數(shù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的積極性較低，或想?yún)⑴c但沒有可靠的渠道獲得培訓(xùn)機(jī)會。社會資本由個(gè)體私營企業(yè)老板親友數(shù)度量，平均值為14.858 人，說明大部分返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者周圍都有很多進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家榜樣。在個(gè)人特征中，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者受教育程度的平均值為11.71年，未受過教育和擁有研究生及以上學(xué)歷的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者較少，大多數(shù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷為初中或高中。從政治面貌來看，共有約14.9%的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者有黨員身份，這個(gè)比例相對較小。觀察返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的家庭條件，家庭年收

表2 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

四、實(shí)證分析

（一）變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析

入多為20～30 萬元。根據(jù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的主觀評價(jià)，可以看出創(chuàng)業(yè)者對家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的滿意程度均值為4.332，處于較為滿意的水平。

（二）相關(guān)性分析

考慮到各變量間可能存在多重共線性，故對各變量進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)。結(jié)果顯示，在解釋變量中，外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)家精神顯著正相關(guān)。多數(shù)解釋變量、控制變量間相關(guān)系數(shù)在1%水平上顯著，且所有相關(guān)系數(shù)均未超過0.4，說明變量間不存在嚴(yán)重的多重共線性。

（三）外出務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果分析

本文采用Stata 軟件分析，表3 報(bào)告了外出務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果。其中，第（1）-（4）列為企業(yè)家精神分別對外出務(wù)工年限、外出務(wù)工地點(diǎn)、外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四個(gè)關(guān)鍵解釋變量進(jìn)行回歸的結(jié)果，第（5）列為企業(yè)家精神對所有關(guān)鍵解釋變量進(jìn)行回歸的結(jié)果，第（6）列為企業(yè)家精神對全部解釋變量和控制變量進(jìn)行回歸的結(jié)果，同時(shí)還加入了外出務(wù)工年限的平方項(xiàng)，以考察外出務(wù)工年限對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神是否存在非線性影響。

表3 外出務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果

表3 回歸結(jié)果表明，外出務(wù)工年限對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有正向影響，但這一關(guān)系不顯著；外出務(wù)工年限的平方項(xiàng)系數(shù)為負(fù)但不顯著，不能說明外出務(wù)工年限和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神存在倒“U”型關(guān)系。從外出務(wù)工地點(diǎn)來看，二元虛擬變量一線城市務(wù)工和二線城市務(wù)工的回歸系數(shù)不顯著，說明前往經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的城市務(wù)工對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神沒有顯著增強(qiáng)作用。外出務(wù)工職務(wù)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的回歸系數(shù)為正，且在1%的水平上顯著。這一結(jié)果說明，工作職務(wù)的高低直接影響返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務(wù)工期間擔(dān)任的職務(wù)越高，企業(yè)家精神越強(qiáng)。對比僅有打工經(jīng)歷的勞動力，擔(dān)任過管理職務(wù)的勞動力擁有更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，因而能夠在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮管理才能，提高工作效率，這與謝勇和楊倩（2020）的研究結(jié)論是一致的。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著的正向影響，說明接受創(chuàng)業(yè)知識或能力的專業(yè)培訓(xùn)能夠促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神培育。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務(wù)工期間參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，意味著他們創(chuàng)業(yè)前儲備了更多創(chuàng)業(yè)知識，這些創(chuàng)業(yè)者更有可能結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，提高創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中人力、資金和社會資本的利用效率，體現(xiàn)出更強(qiáng)的企業(yè)家精神。

控制變量中，性別、受教育程度、身體健康狀況、政治面貌、家庭年收入和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)地經(jīng)濟(jì)環(huán)境對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神均有顯著的正向影響，只有年齡對企業(yè)家精神的影響不顯著。

由此可見，在外務(wù)工期間擔(dān)任管理職務(wù)或接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對培育返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著的促進(jìn)作用，外出務(wù)工年限和外出務(wù)工地點(diǎn)則沒有顯著影響，假設(shè)1 和假設(shè)2 未得到驗(yàn)證，假設(shè)3 和假設(shè)4 得到證實(shí)。

（四）外出務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者不同維度企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果分析

本節(jié)對外出務(wù)工經(jīng)歷對企業(yè)家精神中創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神和學(xué)習(xí)能力可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行研究。表4 第（1）-（2）列表明，一線城市務(wù)工、外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神有顯著的正向影響。一線城市就業(yè)機(jī)會多，就業(yè)范圍廣，同時(shí)集中了各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，與其他城市相比更容易接觸到前沿科技和思想，這尤其有助于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者培育創(chuàng)新精神。表4 第（3）-（4）列顯示，外出務(wù)工職務(wù)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的冒險(xiǎn)精神有正向影響，但加入控制變量后這一影響不再顯著，說明外出務(wù)工職務(wù)對冒險(xiǎn)精神的影響不明顯。所有解釋變量中只有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對冒險(xiǎn)精神有顯著的正向影響。這一結(jié)果可能的解釋是，冒險(xiǎn)精神取決于創(chuàng)業(yè)者對風(fēng)險(xiǎn)的偏好，務(wù)工期間參與的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)改變了創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。在了解創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并客觀分析了自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力后，創(chuàng)業(yè)者就可能選擇從事風(fēng)險(xiǎn)高且收益高的行業(yè)，這體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)者敢于冒險(xiǎn)的基本素質(zhì)。表4 第（5）-（6）列顯示，一線城市務(wù)工、外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對學(xué)習(xí)能力有顯著正向影響。盡管一線城市工作機(jī)會更多，但競爭壓力更大。長期處于這樣的工作氛圍下，務(wù)工者為了不斷增強(qiáng)自身工作能力和競爭力，逐漸具備了較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

表4 外出務(wù)工經(jīng)歷對不同維度企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果

（五）異質(zhì)性分析

1.外出務(wù)工經(jīng)歷對不同創(chuàng)業(yè)動機(jī)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸分析

外出務(wù)工經(jīng)歷對不同創(chuàng)業(yè)動機(jī)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響存在差異。徐超等（2017）研究表明務(wù)工經(jīng)歷對以發(fā)展為目的的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目影響顯著，而對以生存為目的的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目影響不顯著。馬斯洛的需求層次理論指出，人的需求可以分為從低到高的五個(gè)層次，只有當(dāng)較低層次需求得到滿足后，個(gè)體才會追求更高層次的需求。企業(yè)家不同的需求層次決定了不同的創(chuàng)業(yè)動機(jī)，進(jìn)而影響著他們的創(chuàng)業(yè)行為和企業(yè)家精神。本文按照創(chuàng)業(yè)動機(jī)將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者和發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者（王軼等，2020）：生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者是指受到生計(jì)困難、撫育子女等現(xiàn)實(shí)問題的壓力而選擇進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者； 發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者則是指出于實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想抱負(fù)、推動家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)鄉(xiāng)親致富等更高層次動機(jī)而進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。本節(jié)主要研究外出務(wù)工經(jīng)歷對不同創(chuàng)業(yè)動機(jī)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響，回歸結(jié)果見表5。

生存型返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)本身的創(chuàng)立目的是維持生計(jì)，創(chuàng)業(yè)者通常選擇進(jìn)入成熟度較高、風(fēng)險(xiǎn)較小、對資金和技術(shù)的要求不高、準(zhǔn)入門檻較低的行業(yè)，這類創(chuàng)業(yè)企業(yè)的規(guī)模也相對較?。▌Ⅸi程等，2013）。對于生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對其企業(yè)家精神有顯著正向影響，加入控制變量后，依舊在1%水平上顯著。生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者受教育程度相對較低，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)能夠幫助他們快速了解創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識，如個(gè)體工商或企業(yè)設(shè)立程序、法律知識、創(chuàng)業(yè)政策等，可以針對性地增強(qiáng)他們的企業(yè)家精神。此外，一線城市務(wù)工對生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有顯著負(fù)向影響，且顯著性水平為5%?？赡艿慕忉屖?，生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者受文化或技能水平的限制，只能在一線城市謀得較低水平的工作，加之一線城市生活成本較高，生存壓力之下被動選擇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，因此這段務(wù)工經(jīng)歷未能增強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神。

在發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者中，外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的回歸系數(shù)為正，且在1%水平上顯著，說明發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神受到職務(wù)經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的顯著正向影響。發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人素質(zhì)較高，擁有更高的個(gè)人追求。他們更擅長在外出務(wù)工期間擔(dān)任管理者的工作經(jīng)歷中總結(jié)和吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并應(yīng)用到創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中。同時(shí)，曾擔(dān)任管理者的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者更容易接觸到行業(yè)前沿信息，有利于培養(yǎng)識別和把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會的能力。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)則能夠系統(tǒng)性地強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)思維和能力。二者分別從不同層面提升返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神。此外，一線城市務(wù)工對發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有顯著正向影響，這一結(jié)果與一線城市務(wù)工對生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者影響相反。

表5 第（4）列的回歸結(jié)果中，外出務(wù)工年限的一次項(xiàng)系數(shù)為正，平方項(xiàng)系數(shù)為負(fù)，且二者都在5%的水平上顯著，說明對于發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者而言，外出務(wù)工年限與企業(yè)家精神之間存在倒“U”型關(guān)系。即外出務(wù)工初期，隨著務(wù)工年限的增加，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神逐漸增強(qiáng)，當(dāng)務(wù)工年限到達(dá)一定水平后，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神達(dá)到峰值，隨后，如果務(wù)工年限進(jìn)一步增加，則對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神存在負(fù)向影響。與生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者被動創(chuàng)業(yè)相比，發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者本身有著更高追求，因此結(jié)束務(wù)工返回家鄉(xiāng)開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)機(jī)對其創(chuàng)業(yè)活動的影響更大。朱紅根和康蘭媛（2013）研究發(fā)現(xiàn)年齡與農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)業(yè)績存在倒“U”型關(guān)系，本文的研究結(jié)果是對這一結(jié)論的補(bǔ)充和拓展。為了進(jìn)一步檢驗(yàn)發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出務(wù)工年限與企業(yè)家精神的倒“U”型關(guān)系，本文根據(jù)Lind & Mehlum（2010）的方法進(jìn)行“Utest”檢驗(yàn)。結(jié)果顯示，在5%顯著性水平上拒絕“線性或‘U’型”的原假設(shè)，拐點(diǎn)為10.15年。即二者存在倒“U”型關(guān)系，且外出務(wù)工年限達(dá)到10.15年的時(shí)候返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神最強(qiáng)，假設(shè)1 得到部分驗(yàn)證。

表5 外出務(wù)工經(jīng)歷對不同創(chuàng)業(yè)動機(jī)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果

2.外出務(wù)工經(jīng)歷對不同行業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸分析

不同行業(yè)對從業(yè)者的素質(zhì)、能力要求不盡相同，本節(jié)考察外出務(wù)工行業(yè)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的差異。首先，根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）標(biāo)準(zhǔn)，將問卷中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務(wù)工的行業(yè)分為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。其次，參考陳艷瑩等（2011）的定義，進(jìn)一步將第三產(chǎn)業(yè)劃分為中低端第三產(chǎn)業(yè)和高端第三產(chǎn)業(yè)。③在2 139 個(gè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家樣本中，僅有50 人有過第一產(chǎn)業(yè)的務(wù)工經(jīng)歷，更多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務(wù)工期間主要從事第二、三產(chǎn)業(yè)勞動。由于曾在第一產(chǎn)業(yè)務(wù)工的樣本數(shù)量較少，為保證回歸結(jié)果的可靠性，本文將第一、二產(chǎn)業(yè)的樣本合并后進(jìn)行分析。表6 為不同行業(yè)務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果。第一、二產(chǎn)業(yè)務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果如第（1）-（2）列所示。外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在1%水平上顯著，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神具有正向影響。加入控制變量后，二者依舊在1%水平上顯著。第二產(chǎn)業(yè)的建筑、工業(yè)生產(chǎn)等行業(yè)對勞動力的技能水平有一定要求，且隨著技術(shù)進(jìn)步，需要及時(shí)學(xué)習(xí)新技能，因此在這一行業(yè)務(wù)工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者對各類培訓(xùn)的需求更強(qiáng)烈，參與培訓(xùn)對培育企業(yè)家精神也有積極的促進(jìn)作用。第（3）-（4）列為中低端第三產(chǎn)業(yè)務(wù)工經(jīng)歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果，外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對企業(yè)家精神有顯著正向影響。加入控制變量后，二者依舊在5%水平上顯著。中低端第三產(chǎn)業(yè)對普通工人的技術(shù)水平和文化程度要求不高，但要求管理者具備一定的管理才能。外出務(wù)工任職管理者期間，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)員工內(nèi)外部關(guān)系的工作內(nèi)容有助于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提升自身的創(chuàng)業(yè)能力和企業(yè)家精神。第（5）-（6）列顯示，對于曾在高端第三產(chǎn)業(yè)務(wù)工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，只有外出務(wù)工職務(wù)在1%水平上對企業(yè)家精神有顯著正向影響，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對企業(yè)家精神的影響不顯著。可能的解釋是，高端第三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入門檻相對較高，對創(chuàng)業(yè)者的知識、技能水平和工作能力要求更高，這意味著與進(jìn)入其他行業(yè)的務(wù)工者相比，曾從事高端第三產(chǎn)業(yè)工作的務(wù)工者本身就具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和信息獲取能力，因此接受額外的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對他們的知識技能水平和能力不再具有明顯的拉動效果。

表6 外出務(wù)工經(jīng)歷對不同行業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結(jié)果

（六）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1.替換被解釋變量

創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心。程俊杰（2016）在度量企業(yè)家精神時(shí)提到企業(yè)家創(chuàng)新精神并非創(chuàng)新能力，而是多指創(chuàng)新意愿。首先，本文沿用這個(gè)思路，引入二元虛擬變量創(chuàng)新意愿。其次，將問卷問題“您認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)中應(yīng)該具備什么樣的能力”中是否選擇了“創(chuàng)新能力”作為創(chuàng)新意愿的賦值依據(jù)，選擇了“創(chuàng)新能力”的賦值為1，否則賦值為0。然后，將模型（1）中的被解釋變量替換為創(chuàng)新意愿。又由于創(chuàng)新意愿是二元虛擬變量，本節(jié)選擇Logit 模型重新估計(jì)，回歸結(jié)果如表7 所示。從回歸結(jié)果看，無論是否加入控制變量，外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)都對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著正向影響，進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)3 和假設(shè)4。同時(shí)，外出務(wù)工年限和外出務(wù)工地點(diǎn)兩個(gè)變量不具有顯著影響，假設(shè)1 和假設(shè)2 仍未得到證實(shí)。這與本文前述的基準(zhǔn)回歸結(jié)果相同。

2.模型調(diào)整

參考王軼和陸晨云（2021）采用回歸模型調(diào)整的方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。由于本文被解釋變量企業(yè)家精神是定序變量，選擇OProbit 模型進(jìn)行重新回歸，結(jié)果與基準(zhǔn)回歸結(jié)果的結(jié)論保持一致，進(jìn)一步證實(shí)本文結(jié)論的穩(wěn)健性和可靠性。④

（七）內(nèi)生性檢驗(yàn)

樣本自選擇問題可能造成基準(zhǔn)回歸結(jié)果有偏，因此選擇傾向得分匹配法 （propensity score matching，PSM）解決。參考何曉斌和劉建坤（2020）的做法，首先，將解釋變量中的連續(xù)變量外出務(wù)工年限轉(zhuǎn)換為虛擬變量，外出務(wù)工年限大于0 的視為有外出務(wù)工經(jīng)歷，將其賦值為1；外出務(wù)工年限等于0 的視作沒有外出務(wù)工經(jīng)歷，賦值為0。為便于分析，引入外出務(wù)工地點(diǎn)變量，曾在一線或二線城市務(wù)工的賦值為1，否則賦值為0。變量外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)無需做額外處理。結(jié)果變量為模型（1）中的被解釋變量，即企業(yè)家精神，控制變量與模型（1）中的控制變量保持一致。

表8 為采用三種匹配方法（最近鄰元匹配、半徑匹配、核匹配）計(jì)算的傾向值匹配結(jié)果。上述匹配已進(jìn)行平衡性檢驗(yàn)，大多數(shù)變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差小于10%。Panel A 和Panel B 中ATT 的取值都不在統(tǒng)計(jì)上顯著，而Panel C 和Panel D 中的ATT 取值都顯著為正。這說明外出務(wù)工期間有擔(dān)任管理者經(jīng)歷的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者和外出務(wù)工期間曾接受過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者傾向于具備更強(qiáng)的企業(yè)家精神，而外出務(wù)工年限和外出務(wù)工地點(diǎn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響并不明顯。

表8 傾向值匹配檢驗(yàn)結(jié)果

五、外出務(wù)工經(jīng)歷影響返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的作用機(jī)制分析

為了檢驗(yàn)外出務(wù)工經(jīng)歷是否通過促進(jìn)社會資本積累而增強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神，本文參考溫忠麟等（2004）構(gòu)建中介效應(yīng)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ停?/p>

上述模型中，Outwork 代表外出務(wù)工經(jīng)歷不同特征的四個(gè)關(guān)鍵變量（外出務(wù)工時(shí)間、外出務(wù)工地點(diǎn)、外出務(wù)工職務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)），Control 為控制變量，F(xiàn)riends 為社會資本，即個(gè)體私營企業(yè)老板親友數(shù)。由于模型（5）和模型（7）的被解釋變量企業(yè)家精神是定序變量，因此采用OLogit 模型進(jìn)行回歸；模型（6）的被解釋變量社會資本是連續(xù)型變量，因此采用OLS 進(jìn)行回歸分析。中介效應(yīng)的檢驗(yàn)程序如下：第一步，檢驗(yàn)系數(shù)β1是否顯著，若系數(shù)不顯著則停止中介效應(yīng)分析，若系數(shù)顯著則進(jìn)行下一步檢驗(yàn)。第二步，檢驗(yàn)系數(shù)γ1和κ2是否顯著。若二者均顯著，則說明存在中介效應(yīng)，可以進(jìn)行第三步檢驗(yàn)；若二者中至少一個(gè)不顯著，則需要進(jìn)行Sobel 檢驗(yàn)，Sobel 檢驗(yàn)顯著則意味著中介效應(yīng)顯著，否則中介效應(yīng)不顯著。第三步，檢驗(yàn)是否是完全中介效應(yīng)，即檢驗(yàn)系數(shù)κ1是否顯著。若κ1不顯著，則說明是完全中介效應(yīng)國；若κ1顯著，則說明是部分中介效應(yīng)。

在基準(zhǔn)模型回歸結(jié)果中，外出務(wù)工時(shí)間和外出務(wù)工地點(diǎn)的回歸系數(shù)不顯著，終止中介效應(yīng)檢驗(yàn)； 外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有顯著正向影響，故本節(jié)將社會資本作為中介變量進(jìn)一步檢驗(yàn)外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是否通過促進(jìn)社會資本積累而增強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神。表9 為中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果，第（1）列是企業(yè)家精神對外出務(wù)工職務(wù)的回歸結(jié)果，顯示有顯著正向影響，即模型（5）中系數(shù)β1顯著。第（2）列是社會資本對外出務(wù)工職務(wù)的回歸結(jié)果，顯示外出務(wù)工職務(wù)對社會資本在1%水平上有顯著正向影響，即模型（6）中系數(shù)γ1顯著。第（3）列報(bào)告了企業(yè)家精神對外出務(wù)工職務(wù)及社會資本的回歸結(jié)果，發(fā)現(xiàn)社會資本的估計(jì)系數(shù)在1%水平上顯著為正，即系數(shù)κ1和κ2顯著，表明中介效應(yīng)存在，這意味著外出務(wù)工職務(wù)能夠通過促進(jìn)社會資本積累增強(qiáng)企業(yè)家精神。同時(shí)，相比第（1）列中外出務(wù)工職務(wù)的回歸系數(shù)，第（3）列中外出務(wù)工職務(wù)的回歸系數(shù)減小，說明社會資本在外出務(wù)工職務(wù)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響中起到部分中介作用。

表9 第（4）-（6）列為采用相同思路研究社會資本在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響中是否具有中介作用的檢驗(yàn)結(jié)果?？梢园l(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對企業(yè)家精神有顯著正向影響，即系數(shù)β1顯著；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對社會資本有正向顯著影響，即系數(shù)γ1顯著； 在將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和中介變量社會資本同時(shí)納入回歸模型后，二者的回歸系數(shù)依舊在1%水平上顯著，即系數(shù)κ1和κ2顯著。觀察納入中介變量前后創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的估計(jì)系數(shù)，發(fā)現(xiàn)納入中介變量后創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的回歸系數(shù)減小，說明社會資本在外出務(wù)工職務(wù)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響中起部分中介作用。

表9 社會資本的中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

為保證結(jié)論穩(wěn)健性，本文還進(jìn)行了Sobel 檢驗(yàn)和Bootstrap 檢驗(yàn)，結(jié)果顯示中介效應(yīng)仍然成立，進(jìn)一步證實(shí)社會資本是影響返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的重要渠道。上述檢驗(yàn)結(jié)果說明社會資本在外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響中起到了部分中介作用。因此，創(chuàng)業(yè)者的外出務(wù)工經(jīng)歷可以通過影響社會資本積累而實(shí)現(xiàn)企業(yè)家精神的培育，假設(shè)5 得到部分驗(yàn)證。

六、研究結(jié)論與啟示

本文基于2019年北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心和北京工商大學(xué)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目組聯(lián)合調(diào)查采集的2139 家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了外出務(wù)工經(jīng)歷與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的關(guān)系，主要發(fā)現(xiàn)如下：（1）外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著正向影響，外出務(wù)工年限和外出務(wù)工地點(diǎn)對企業(yè)家精神的影響不明顯。一線城市務(wù)工、外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)能夠顯著增強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。然而，只有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的冒險(xiǎn)精神有顯著正向影響。（2）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有顯著正向影響，但一線城市務(wù)工有顯著負(fù)向影響。對于發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，一線城市務(wù)工、外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)都能顯著增強(qiáng)這類返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神，而外出務(wù)工年限與企業(yè)家精神存在著倒“U”型關(guān)系，且拐點(diǎn)為10.15年。（3）外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對曾在第一、二產(chǎn)業(yè)和中低端第三產(chǎn)業(yè)務(wù)工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神產(chǎn)生顯著正向影響。對于曾在高端第三產(chǎn)業(yè)工作的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，外出務(wù)工職務(wù)對其企業(yè)家精神有顯著正向影響。（4）社會資本是外出務(wù)工經(jīng)歷促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神培育的作用機(jī)制。社會資本在外出務(wù)工職務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響上起到部分中介作用，即返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的外出務(wù)工經(jīng)歷可以部分通過促進(jìn)社會資本積累來增強(qiáng)自身的企業(yè)家精神。

根據(jù)以上研究結(jié)論，本文得到如下啟示：（1）適當(dāng)加大政策激勵(lì)力度，鼓勵(lì)具有較強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意愿的務(wù)工者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。外出務(wù)工人員，特別是在東部發(fā)達(dá)地區(qū)的務(wù)工人員，外出務(wù)工經(jīng)歷積累到一定程度時(shí)，他們的企業(yè)家精神會達(dá)到峰值，最適合創(chuàng)業(yè)。因此，地方政府應(yīng)制定相應(yīng)的激勵(lì)制度，加大政策宣傳，鼓勵(lì)具有創(chuàng)業(yè)精神的務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。（2）完善職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，助力務(wù)工者職業(yè)發(fā)展。外出務(wù)工者在外務(wù)工期間接受的職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和政府兩方共同發(fā)力，相輔相成。一方面，職業(yè)培訓(xùn)要重點(diǎn)提升務(wù)工者自身的職業(yè)技能水平，幫助務(wù)工者了解本行業(yè)的前沿技術(shù)和信息，提高識別創(chuàng)業(yè)機(jī)會的能力。另一方面，要幫助務(wù)工者明確自身定位和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，做好合理科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有利于推動務(wù)工者在更高層次的崗位上培育更強(qiáng)的企業(yè)家精神。（3）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，強(qiáng)化企業(yè)家精神培育。對有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)者，政府可以提供適當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。當(dāng)前亟待解決的是培訓(xùn)內(nèi)容與創(chuàng)業(yè)者需求吻合度的問題。在開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程時(shí)，可以對課程內(nèi)容分級設(shè)計(jì)，面向不同需求的創(chuàng)業(yè)者建立多樣化、個(gè)性化、精準(zhǔn)化的培訓(xùn)課程體系，以獲得更好的培訓(xùn)效果，增強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神。

注釋：

①資料來源：農(nóng)業(yè)農(nóng)村部新聞辦公室，《三部門聯(lián)合召開全國推動返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作視頻會》，http://www.moa.gov.cn/xw/zwdt/202103/t20210315 _6363729.htm。

②根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對一線城市和二線城市的定義，一線城市包括北京、上海、廣州和深圳四個(gè)城市，二線城市包括省會城市、自治區(qū)首府城市和其他副省級城市。這兩類城市之外的城市均歸入其他城市。需要說明的是，數(shù)據(jù)中有少量前往國外務(wù)工的樣本，本文按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將發(fā)達(dá)國家（如美國、日本等）歸類為一線城市，將欠發(fā)達(dá)國家或地區(qū)（如非洲）歸類為其他城市。

③第一產(chǎn)業(yè)包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；第二產(chǎn)業(yè)包括采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)以及電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；中低端第三產(chǎn)業(yè)包括批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；高端第三產(chǎn)業(yè)包括信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、教育、衛(wèi)生和社會工作、文化、體育和娛樂業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)。

④限于篇幅，正文未報(bào)告利用模型調(diào)整方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)的回歸結(jié)果，但結(jié)果留存?zhèn)渌?，如有需要可?lián)系郵箱121128355@qq.com。