摘要：職工群眾是企業(yè)發(fā)展的基層力量，也是公司推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量支撐。在推進(jìn)企業(yè)深化改革、全面變革的發(fā)展時期，如何最大限度激發(fā)職工群眾的首創(chuàng)精神和創(chuàng)新活力，如何能夠最大限度得到職工群眾的支持和認(rèn)可，需要各企業(yè)的基層工會組織要立足為職工服務(wù)、為職工發(fā)聲、為職工保全利益的角度，切實宣傳好、講解好企業(yè)改革變革的政策規(guī)定，讓職工群眾能夠充分理解、大力支持，搭建起職工群眾支持企業(yè)改革變革的連心橋，切實通過職工群眾的大力參與助推企業(yè)在改革變革的道路上越走越遠(yuǎn)，最終達(dá)到預(yù)期目的，推動企業(yè)在更高層次上取得新進(jìn)步，實現(xiàn)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：搭建;職工群眾;改革變革;連心橋

當(dāng)前，在面臨國際秩序深度調(diào)整、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日趨變化的國際社會形勢面前，為進(jìn)一步提升國際競爭力，搶占國際發(fā)展地位，各大國有企業(yè)都在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展質(zhì)量的深度調(diào)整，改革變革便成為當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的一項時代命題，都在通過不同方式進(jìn)行不同程度的改革變革。無論怎么進(jìn)行改革變革，企業(yè)無論發(fā)展到什么地步，職工群眾的切身利益始終是改革變革者要重點考慮的一個關(guān)鍵因素，因為企業(yè)的最終發(fā)展成果是由職工來共享的。那么，工會組織作為維護(hù)職工權(quán)益、保障職工利益、傾聽職工心聲、了解職工訴求的群眾管理機(jī)構(gòu)，必須要將工作職能深深地扎入到職工群眾中間去，通過不同形式構(gòu)建起為職工群眾謀求利益的橋梁紐帶。

一、充分認(rèn)識工會組織對企業(yè)改革變革發(fā)展的重要意義

民為邦本、本固邦寧。職工群眾是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的頂梁柱和中堅力量。國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的重要經(jīng)濟(jì)組成部分，不僅僅是服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)，更重要的是承擔(dān)著相當(dāng)大的一部分社會責(zé)任，也就是要時刻謹(jǐn)記職工群眾是企業(yè)主人的這一根本宗旨。當(dāng)前，面臨國際國內(nèi)發(fā)展形勢極不穩(wěn)定的情況下，國有企業(yè)工會組織要深刻把握國家在新的歷史發(fā)展時期的發(fā)展定位，準(zhǔn)確把握職工群眾在企業(yè)變革改革發(fā)展中的主力作用，時時刻刻把利于職工群眾的利益挺在前面，積極參與制定研討一些企業(yè)改革發(fā)展中涉及職工群眾利益的重大政策，并通過一定形式進(jìn)行廣泛宣傳講解，用更加接地氣、職工群眾聽得懂、能理解、愿接受的簡單樸實語言進(jìn)行宣貫，切實讓職工群眾深度融合到企業(yè)的改革發(fā)展中去，讓職工群眾成為推動企業(yè)改革發(fā)展的主力軍，形成支持改革、擁護(hù)改革、持續(xù)變革的磅礴動力。這樣，企業(yè)的改革發(fā)展才能順應(yīng)民心，才能走的更加穩(wěn)固更加長遠(yuǎn)。

二、多形式構(gòu)筑起職工群眾關(guān)心關(guān)注企業(yè)的工作抓手

企形連著民心、民心決定企形。一個企業(yè)的形象的塑造，往往是來源于職工群眾對企業(yè)文化的遵循、企業(yè)管理的理解、企業(yè)利益的維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)注。所以說，做好職工群眾工作不僅僅是一項分內(nèi)工作，更是一項重塑企業(yè)文化、彰顯企業(yè)形象的一項民生工程。因此，要從以下五個方面進(jìn)行探索研究：

一是強化黨組織的總體統(tǒng)領(lǐng)，切實讓黨組織工作深度滲透到職工群眾工作中去。黨的領(lǐng)導(dǎo)一切的，中國共產(chǎn)黨百年發(fā)展歷程是一部人民群眾艱苦奮斗、銳意進(jìn)取、不懈追求、攻堅克難的歷史。正是成千上萬的人民群眾組織作為黨的大后方，才助推中國共產(chǎn)黨從無到有、從小到大、從大到強，一步一步走向了輝煌。國有企業(yè)要強化黨對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，從組織機(jī)構(gòu)、體制機(jī)制、人員配備、經(jīng)費保障、管理形式等方面，進(jìn)一步重建重塑新形勢下的工會管理機(jī)構(gòu)，切實做到組織管理到位、經(jīng)費保障到位、運營管控到位。

二是構(gòu)建職工群眾工學(xué)管理平臺，切實讓職工群眾能夠做到工學(xué)兩不誤?，F(xiàn)代社會的競爭更多的是人才的競爭。當(dāng)下，在新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域發(fā)展層不不窮的偉大時代，職工群眾隊伍要時刻保持一顆永不滿足的心態(tài)，強化新知識學(xué)習(xí)、新領(lǐng)域的探究。工會組織要結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展形勢，從助推企業(yè)發(fā)展，滿足職工需求，提升全員素質(zhì)的角度，進(jìn)一步開辟職工書屋、職工“話”室、職工活動場所新的活動平臺，讓職工在工作之外有一個繼續(xù)充電、放松身心的場所。這樣既可以進(jìn)一步解決職工工學(xué)矛盾問題，又能讓職工群眾有很強的歸屬感。

三是全力保障職工群眾合法權(quán)益，切實讓職工群眾感受到以人為本的企業(yè)關(guān)懷。職工群眾作為企業(yè)的主人，全體職工是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)造者、受益者、見證者。作為企業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，工會組織要充分發(fā)揮好“職工娘家人”的作用，從保障職工福利待遇、帶薪休假、外出療休養(yǎng)、勞保發(fā)放、薪酬分配、社會保險繳納等方面，深度關(guān)懷。對出現(xiàn)違反職工權(quán)益的情況，工會組織要依法合規(guī)積極協(xié)調(diào)企業(yè)行政管理方，第一時間介入、第一時間了解，第一時間將職工的合法權(quán)益保障到位。

四是強化推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的使命意識，切實讓職工群眾深度融入到企業(yè)的改革發(fā)展中去。全面建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展示范企業(yè)是全體干部職工的共同愿望。全體干部職工要堅定不移地立足本職崗位，把精準(zhǔn)組織、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、干好本職、爭創(chuàng)佳績的奮斗目標(biāo)，有效地融入到企業(yè)的改革發(fā)展變革中去，自覺把人生理想、家庭幸福融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐中，以高度的主人翁意識、卓越的勞動創(chuàng)造、忘我的拼搏精神，擔(dān)當(dāng)新使命，當(dāng)好主力軍，發(fā)揮好勞動大軍的本色，不斷創(chuàng)造出新的更好的業(yè)績。

五是強化擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實展示好工會組織在職工群眾心目中的地位。在職工的傳統(tǒng)認(rèn)識中，工會組織就是一個組織職工開展娛樂性活動的機(jī)構(gòu)。在當(dāng)前企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，工會組織要摒棄傳統(tǒng)的娛樂性、貴族化、行政化管理模式，立足企業(yè)發(fā)展新階段的特征，緊緊在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨組織的總體部署，把工作重心深度融入到保障職工權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍、增添企業(yè)活力、發(fā)動職工創(chuàng)新創(chuàng)效、開展技能競賽、構(gòu)建勞動關(guān)系等工作職能中，改變認(rèn)識，勇于創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，完善體制，實實在在地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

新時代需要新作為，新任務(wù)需要新?lián)?dāng)。企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工群眾是企業(yè)發(fā)展的中心。各級黨組織和工會組織要放眼新時代發(fā)展使命需要，持續(xù)在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中找準(zhǔn)定位，發(fā)揮作用，展示職能，真正讓工會組織成為職工群眾心理上靠得住、權(quán)益上有保障的“娘家人”管理機(jī)構(gòu)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展展示好主人翁的強大精神動力，切實讓職工群眾成為推動企業(yè)發(fā)展的更加堅實力量。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：劉雅咪 1991年5月13日，女，漢，本科，山西省臨汾人，助理政工師，企業(yè)工會方面。

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