摘要：每個事業(yè)單位都離不開青年職工，青年職工能夠為事業(yè)單位帶來生機與活力，給單位發(fā)展增添動力，然而青年職工的政治思想還不夠成熟，容易在思想方面犯錯。因而，事業(yè)單位要在思想政治教育方面作出積極努力，及時發(fā)現(xiàn)青年職工在思想政治教育工作中需要改進的地方，對存在的問題進行深入分析，并提出相對應的策略，讓教育工作能夠順利開展，讓青年職工有較強的思想政治意識。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;青年職工;思想政治教育

在國家建設(shè)系統(tǒng)中，事業(yè)單位是其中的重要組成部分。最近幾年來，事業(yè)單位不斷革新，向前推進發(fā)展，取得了顯著的成效，大部分事業(yè)單位都與職工實行簽約聘用合同，打破以往的“鐵飯碗”的情況。但事業(yè)單位仍然有比較突出的問題需要解決，例如在青年職工的思想政治教育方面的問題，思想政治教育作為一切工作的必要前提條件，對事業(yè)單位的發(fā)展有著重要影響，因而加強對事業(yè)單位職工進行思想教育刻不容緩，尤其是要充分考慮到青年職工的現(xiàn)實情況來開展教育活動，提高青年員工的綜合素養(yǎng)。

1.事業(yè)單位青年職工在思想政治教育工作中存在的問題分析

1.1重視程度不夠

青年人作為國家的棟梁、民族的希望，是中國特色社會主義的繼承人。新時代的青年人大多受過專業(yè)的素質(zhì)教育，掌握著較為豐富的理論知識，但是剛走進社會的青年人，就是一個不折不扣的“新人”，在三觀上還不夠健全，缺乏豐富的社會經(jīng)歷和經(jīng)驗，對事物的判斷還不夠全面、準確，因此難免會在思考、處理問題時存在許多欠缺，特別是在思想政治教育方面。

①事業(yè)單位對思想政治教育工作的意識還不充分，認為思想政治教育工作不重要，一些單位的管理人員，認為只需要把工作做好就可以了，因此，讓青年職工努力抓工作，而忽略對青年職工的思想教育培訓工作，導致在培訓時，更多地注重在專業(yè)操作技能和具體實踐能力，而思想政治工作就單一地走個流程。

②青年職工自身沒有對思想政治教育工作有充分的認知。在進行單位的集體學習培訓中，青年職工不能將自身的態(tài)度擺放端正，沒有自覺主動性，在集體的理論思想培訓活動中經(jīng)常遲到或干脆不參與，就算參與進來，也是發(fā)呆走神，更別說培訓后的自主復習了。這樣就容易給單位埋下潛在的隱患，容易讓青年職工萌發(fā)出危害社會的不良思想，不利于單位的正常運行[1]

1.2事業(yè)單位缺乏明確的思想體系

有些事業(yè)單位沒有合理規(guī)劃好具體的教育方案和規(guī)則，未能完善較好的學習計劃，上級下達通知命令以后，走個流程、應付了事。

①在實際工作開展中，并未真正將教育工作全面落實，相關(guān)負責人沒有明確的規(guī)劃和目標，不能在授課時將學習內(nèi)容明確表達，沒有做到將學習內(nèi)容直觀的呈現(xiàn)在青年職工面前，與理想效果存在誤差，思想教育培養(yǎng)缺乏層次化、針對性的專業(yè)模式，在獨立的運行機制和獎懲績效制度方面更是沒能建立起制度保障，因而難以滿足事業(yè)單位的培養(yǎng)要求。

②一些事業(yè)單位的員工數(shù)較多，機構(gòu)和項目獨立分開，甚至不在一個地區(qū)，造成一些青年職工主要在一線上進行生產(chǎn)，導致思想政治教育工作的力度缺失，沒有全方位地進行覆蓋，致使基層青年員工的思想教育與實際教育工作脫節(jié)。

1.3思想政治教育觀念和內(nèi)容未能跟上時代的發(fā)展

時代在變化，思想也在隨之改變，教育的環(huán)境今時不同往日。因此思想政治教育工作的觀念和內(nèi)容也要順應時代的變化而改變，創(chuàng)新教育方法和手段，不能用傳統(tǒng)的方法去看待新的問題。從一些事業(yè)單位的教育工作中就能看出這一現(xiàn)狀，教育觀念守舊，阻礙了思想工作的順利開展，具體表現(xiàn)在：

①教育人員不能將自身掌握到的思想理論知識，用更加容易理解簡潔的方式傳授給青年職工。許多單位都選擇外聘講師，而這些講師中部分講課方式與講述的內(nèi)容沒有及時更新，沒有結(jié)合本事業(yè)單位的綜合情況和現(xiàn)實實際情況來作出充分的考量，傳授的思想要點也不具備針對性，導致青年職工聽不進去，并且很難理解其中的重要點[2]。

②教學形式太過于刻板，部分事業(yè)單位只是簡單的朗讀，開展講座，以這樣的形式來開展思政教育工作，難以激發(fā)青年職工的自主能動性，甚至在一定程度上消減了對思想政治教育的探索欲和學習欲[3]。

2.事業(yè)單位青年職工思想政治教育的解決措施探析

2.1提高思想政治教育的實際性和有效性

事業(yè)單位要從根本上徹底改變青年思想政治教育認知，首先就要對相關(guān)的管理人員進行改變。管理人員要以身作則，以積極性和熱情性去面對集體學習，與青年職工深入交流溝通，了解青年職工的想法，只有管理人員自身先對思想政治工作高度關(guān)注和重視，才能推動其工作的順利發(fā)展。此外，在進行思想政治教育的過程中，要對青年職工的各方面需求、愿望進行了解，從工作、實際生活等方面做出改變，符合青年職工的教育定位，讓青年職工產(chǎn)生濃厚的學習興趣，幫助青年職工樹立正確的三觀，且在此過程中需要尊重青年職工的意愿，不能有無理和強制性的要求。

2.2建立健全事業(yè)單位青年職工的思想教育工作制度體系

將思想教育的體系不斷完善，有助于教育工作的不斷發(fā)展，提升教育質(zhì)量。

①需要制定與當今時代相契合的教育規(guī)劃和教育目標，將教學課程正確合理的設(shè)置。對青年職工的教育要有一定的規(guī)劃，大方向應該以單位的發(fā)展為主要目的，緊緊跟隨中央的要求，細分不同層次的進行針對教育形式，確立達成的目標計劃，制定不脫離現(xiàn)實的實施活動，并切實履行活動。對當前的熱門熱點事件進行詳細分析，讓青年職工能夠?qū)Ξ斍暗男蝿菖c政策有正確的理解[4]。

②將事業(yè)單位的教育覆蓋面進行拓寬，事業(yè)單位要將思想政治教育全方位的把握，滲透到每一個基層，延伸到一線，不允許錯過對任何一個青年職工的思想培訓。運用科技網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，設(shè)置遠程教育站點或教育網(wǎng)站，定期讓青年職工在網(wǎng)絡(luò)中進行學習培訓，讓網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用，實現(xiàn)思想政治教育的網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)化。

2.3將事業(yè)單位的思想教育的觀念和內(nèi)容不斷創(chuàng)新

事業(yè)單位開展政治教育工作，能夠幫助國家建設(shè)向前推進，這也是其中的主要目標之一。因此，需要事業(yè)單位對青年職工的教育觀念和教育內(nèi)容進行改革與創(chuàng)新。

①要樹立正確的思想政治教育理念，堅持“以人為本”的政治思想。青年職工雖然是剛步入社會的“新人”，但其也是社會中的成員，因此，要緊緊抓住“人本”這個概念。需要讓青年職工學會尊重理解別人，全面塑造一個高尚的人。

②要將我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)思想進行繼承與弘揚，并在此基礎(chǔ)上吸收國外的先進方法和思想，與我國的理論形成一道連接，形成有特色的新觀念、新內(nèi)容、新方法。此外在講授方法上，不能僅限于傳統(tǒng)的知識灌輸式的方法，要多利用網(wǎng)絡(luò)和智能設(shè)備，可以舉辦網(wǎng)絡(luò)知識大賽，網(wǎng)絡(luò)搶答比賽等有趣味的活動。根據(jù)現(xiàn)有的教育條件，不斷更新豐富新的教育模式，提高青年職工的學習積極性和主動性，拓寬新渠道，讓其適應當前新時代背景下的思想政治教育工作，為更多事業(yè)單位的青年職工提供更加優(yōu)質(zhì)的教學服務(wù)，創(chuàng)新的教學內(nèi)容和觀念[5]。

結(jié)語

青年職工是當下事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵因素，事業(yè)單位不能缺少青年職工這一主力，不能輕易忽略對青年職工的思想教育。因此需要在對青年職工的思想教育培訓中發(fā)現(xiàn)不足之處，并使用合理的方法解決現(xiàn)存問題，優(yōu)化教學系統(tǒng)，提高青年職工的綜合素質(zhì)，以此來推動事業(yè)單位的向前發(fā)展。

參考文獻

[1]張卓.試論如何做好事業(yè)單位青年職工的思想政治工作[J].經(jīng)濟師，2020（09）：257-258.

[2]翟美娜.事業(yè)單位青年職工思想政治工作機制創(chuàng)新研究[J].勞動保障世界，2019（17）：46-47.

[3]周緒.事業(yè)單位青年職工思想政治工作機制創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：226.

[4]何君.關(guān)于事業(yè)單位青年職工思想政治教育的探究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（09）：18.

[5]王慶蘭.事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技職業(yè)學院學報，2018，28（02）：101-102.

作者簡介：原佳（1988.10），女，漢族，湖南衡陽人，本科，政工師，研究方向：思想政治教育研究