摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多企業(yè)迎來(lái)了繁榮發(fā)展期，政府對(duì)于各大企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作提出了更明確的指示。財(cái)務(wù)審計(jì)工作不僅僅是對(duì)企業(yè)的管理工作的成效進(jìn)行評(píng)價(jià)，還有助于監(jiān)督和管理及組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況以及資源的利用狀況。在審計(jì)部門(mén)的嚴(yán)格監(jiān)督下，審計(jì)人員會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表以及社會(huì)效益進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)價(jià)，從而督促企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，本文簡(jiǎn)要分析了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方面存在的問(wèn)題，以及提出來(lái)如何解決這些問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審計(jì);問(wèn)題分析;研究對(duì)策

引言

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展具有指導(dǎo)作用，對(duì)于現(xiàn)如今的工作成果具有評(píng)價(jià)和監(jiān)管作用，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)者便可以采取相關(guān)措施及時(shí)糾正，促使企業(yè)工作朝著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)邁進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)要想獲得更多經(jīng)濟(jì)收入，應(yīng)該將財(cái)務(wù)審計(jì)工作放在首要位置，認(rèn)真分析財(cái)務(wù)審計(jì)方面存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出科學(xué)的改進(jìn)意見(jiàn)。

一、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的作用

企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展也是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的要求，而進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效手段。因此，企業(yè)要加大財(cái)務(wù)審計(jì)力度，保證企業(yè)資產(chǎn)不斷增加，增大企業(yè)資產(chǎn)的積累速度，為企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模提供經(jīng)濟(jì)支持。另外，加大企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)力度，還可以有效規(guī)劃企業(yè)資產(chǎn)，將企業(yè)資產(chǎn)整合在一起，提高企業(yè)核心凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化目標(biāo)。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作還符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠合理的調(diào)節(jié)和控制資源，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況決定了企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向，而加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作既有利于面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化給企業(yè)帶來(lái)的影響，還可以營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方面存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)不具備獨(dú)立性

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性，雖然姐已經(jīng)建立了財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)，但是許多企業(yè)都是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接管理審計(jì)部門(mén)，雖然帶來(lái)了一定的便利性，但是當(dāng)面臨決策問(wèn)題時(shí)，上級(jí)管理者會(huì)優(yōu)先考慮其他部門(mén)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)在企業(yè)中的地位低于其他部門(mén)，也導(dǎo)致上級(jí)主管的權(quán)力過(guò)大，財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)不能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，無(wú)法順利開(kāi)展審計(jì)工作。還有少部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)未被單獨(dú)劃立出來(lái)，審計(jì)人員是由財(cái)務(wù)部門(mén)的會(huì)計(jì)人員充當(dāng)，破壞了審計(jì)的公平性。有的企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)共用一張辦公室，導(dǎo)致他們與其他部門(mén)存在人情關(guān)系，最終影響審計(jì)工作的開(kāi)展[1]。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)方法不恰當(dāng)

現(xiàn)如今，許多企業(yè)的審計(jì)部門(mén)僅僅只是對(duì)企業(yè)現(xiàn)存的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，判斷企業(yè)是否存在錯(cuò)誤以及如何預(yù)防作弊現(xiàn)象，許多企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的真正作用，部分企業(yè)能夠嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的審計(jì)項(xiàng)目開(kāi)展審計(jì)工作，既符合法律規(guī)范，也能?chē)?yán)格要求企業(yè)，但是審計(jì)工作的開(kāi)展范圍卻不包括上級(jí)管理層，這就導(dǎo)致審計(jì)工作水平大打折扣。有的企業(yè)還未根據(jù)先進(jìn)的財(cái)務(wù)審計(jì)方法開(kāi)展審計(jì)工作，僅僅只是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行賬目核對(duì)，并未認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的真正目的，要科學(xué)有效的開(kāi)展審計(jì)工作應(yīng)該要重視采用科學(xué)的審計(jì)方法，以及采用合理的管理方式，將管理方式與財(cái)務(wù)審計(jì)方法相結(jié)合，更有效的開(kāi)展審計(jì)工作[2]。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)職能定位存在偏差

目前，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作都存在一些漏洞，其中最嚴(yán)重的一點(diǎn)便是企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)的職能定位存在偏差。傳統(tǒng)的審計(jì)工作主要是由財(cái)務(wù)部門(mén)的賬目核對(duì)組成，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將財(cái)務(wù)審計(jì)工作與財(cái)務(wù)部門(mén)混為一談，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作的真正作用難以得到有效發(fā)揮。具體表現(xiàn)為，審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的賬目進(jìn)行嚴(yán)格審查，判斷賬目數(shù)據(jù)來(lái)源是否真實(shí)，以及是否能夠收支平衡，然后再在此基礎(chǔ)上提出改進(jìn)意見(jiàn)，這種財(cái)務(wù)審計(jì)方式不能夠真正解決企業(yè)所面臨的問(wèn)題，當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，無(wú)法找到有效的解決辦法，從而不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

（四）財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

由于企業(yè)債務(wù)審計(jì)部門(mén)所涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜多樣，因此，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員應(yīng)該要具有較高的業(yè)務(wù)水平。財(cái)務(wù)審計(jì)人員要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的全方面的知識(shí)有大致的了解，并且審計(jì)知識(shí)也應(yīng)該充分達(dá)到企業(yè)規(guī)定要求。另外財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員在具備與計(jì)算機(jī)、金融、法律等方面相關(guān)的知識(shí)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但是目前許多企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)人員不具備較強(qiáng)的綜合能力，工作經(jīng)驗(yàn)也較少。由于財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)所聘請(qǐng)的員工較少，這也導(dǎo)致許多財(cái)務(wù)工作只能在幾人中進(jìn)行分配，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員工作量巨大[3]。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題的對(duì)策分析

（一）提高財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性

企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性，首先要做的一件事情就是將企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)單獨(dú)劃立出來(lái)，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)進(jìn)行管理。企業(yè)在建立財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)時(shí)，應(yīng)該要綜合考慮目前的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，確保財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)不存在共同工作的情況發(fā)生，也沒(méi)有過(guò)分的人情糾葛，這樣才能保證審計(jì)部門(mén)在開(kāi)展審計(jì)工作過(guò)程中保持公平、公正、合法的原則。企業(yè)在建立財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)以后，必須給予財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)一定的決策權(quán)和管理權(quán)，保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)展審計(jì)工作，從而確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的整體性。

（二）積極制定各項(xiàng)規(guī)章制度，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有序進(jìn)行

企業(yè)要確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利開(kāi)展，就必須制定相關(guān)政策，許多企業(yè)已經(jīng)逐步制定并完善了《內(nèi)部審計(jì)流程》和《內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展規(guī)定》等各種規(guī)章制度，確保財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)在執(zhí)行審計(jì)過(guò)程中具有主動(dòng)權(quán)。企業(yè)還要對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)方式進(jìn)行改革和評(píng)價(jià)，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作，實(shí)行財(cái)務(wù)審計(jì)，各項(xiàng)目都具有信息化特征，這樣企業(yè)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)篩選出涉及金額較大的項(xiàng)目，然后對(duì)其重點(diǎn)開(kāi)展審計(jì)工作。企業(yè)在開(kāi)展審計(jì)工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成審計(jì)工作，避免不必要成本的支出，還要依據(jù)計(jì)劃開(kāi)展審計(jì)工作，讓審計(jì)人員在一定的工作壓力下，提高工作效率。另外，企業(yè)還要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，對(duì)于那些嚴(yán)格遵照企業(yè)規(guī)章制度開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)那些在財(cái)務(wù)審計(jì)工作過(guò)程中出現(xiàn)不合法行為的審計(jì)人員給予處罰，嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的工作行為。企業(yè)還要公布審計(jì)結(jié)果，確保審計(jì)工作的公平公正。

（三）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)

財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的管理者要采取各種措施規(guī)范審計(jì)工作人員的行為，注意，在工作過(guò)程中，培養(yǎng)審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，積極開(kāi)展各種教育和培訓(xùn)項(xiàng)目，讓企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)工作人員充分認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，這樣才能夠有效地開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作[4]。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)必須營(yíng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)審計(jì)環(huán)境，培養(yǎng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，建立健全各種規(guī)章制度，讓財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員能夠有效地開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。財(cái)務(wù)審計(jì)工作也幫助企業(yè)降低了在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：李梅 工程師 經(jīng)濟(jì)師 山東濟(jì)南 大專(zhuān) 濟(jì)南市審計(jì)服務(wù)中心 。