李大賽 高亞飛 吳繼琛

Research on the Improvement of Innovation Ability of Small and Medium-Sized

Scientific and Technological Enterprises

——Based on the Perspective of Talent Sharing in Hebei Province

LI Da-sai， GAO Ya-fei， WU Ji-chen

（Hebei University of Engineering， Handan 056000， China）

【摘? 要】科技人才是促進(jìn)科技中小企業(yè)發(fā)展的重要力量。論文著眼于河北省科技中小企業(yè)的人才共享問(wèn)題，在對(duì)人才共享意義進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析河北省科技中小企業(yè)人才共享存在的問(wèn)題，并據(jù)此提出了針對(duì)性的解決對(duì)策。

【Abstract】Scientific and technological talents are an important force to promote the development of small and medium-sized scientific and technological enterprises. This paper focuses on the problem of talent sharing in small and medium-sized scientific and technological enterprises in Hebei Province. On the basis of analyzing the significance of talent sharing， it further analyzes the existing problems of talent sharing in small and medium-sized scientific and technological enterprises in Hebei Province， and puts forward some countermeasures to solve the problem.

【關(guān)鍵詞】科技中小企業(yè);創(chuàng)新能力;人才共享

【Keywords】small and medium-sized scientific and technological enterprises; innovation ability; talent sharing

【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）05-0114-02

1 引言

數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，越來(lái)越多的企業(yè)需要通過(guò)不斷創(chuàng)新來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及組織自身的快速變化，正是這種背景下，企業(yè)需要科技型人才的能力去適應(yīng)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形式的新變化。目前，隨著河北省科技創(chuàng)新3年行動(dòng)計(jì)劃的持續(xù)開展，截至2020年12月，河北省科技中小企業(yè)已達(dá)8.3萬(wàn)家。河北省科技中小企業(yè)的發(fā)展提升了河北省的創(chuàng)新能力，培育了河北省內(nèi)的創(chuàng)新主體，促進(jìn)了京津冀的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展，這不僅引領(lǐng)了河北省中小企業(yè)進(jìn)行高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)了河北省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)還為京津冀科技一體化進(jìn)程提供了極大的助力。但隨著河北省科技中小企業(yè)的發(fā)展，其高成長(zhǎng)、規(guī)模小、資金少和高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，使其難以請(qǐng)到高科技人才長(zhǎng)期工作，進(jìn)一步受到復(fù)雜環(huán)境影響的波動(dòng)性更大，因此，構(gòu)建具備緩沖功效的人才共享去有效抵御復(fù)雜環(huán)境的沖擊，對(duì)科技中小企業(yè)創(chuàng)新能力至關(guān)重要。

2 河北省科技中小企業(yè)人才共享的意義

2.1 有利于科技中小企業(yè)間的信息協(xié)同共享

科技中小企業(yè)間在人才共享同時(shí)，也會(huì)帶來(lái)科技中小企業(yè)間信息的共通共享。在進(jìn)行科技人才共享時(shí)，科技人才會(huì)將一些不涉及企業(yè)核心機(jī)密的信息拿出與同行進(jìn)行相互交換，而這可以在很大程度上促進(jìn)企業(yè)間信息的流通，進(jìn)而使企業(yè)的科技人員可以了解到目前市場(chǎng)的盲點(diǎn)、產(chǎn)品的缺陷以及目前行業(yè)的整體發(fā)展方向。通過(guò)科技人才間的交流可以使河北省中小企業(yè)間產(chǎn)生信息協(xié)同效應(yīng)，進(jìn)而營(yíng)造出一種“1+1>2”的效果，促進(jìn)企業(yè)新產(chǎn)品與新技術(shù)的研發(fā)。

2.2 有利于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升

知識(shí)可分為隱性知識(shí)與顯性知識(shí)兩種。顯性知識(shí)是指可以用語(yǔ)言或者文字通過(guò)一個(gè)通俗易懂的形式表達(dá)出來(lái)，從而使人們可以以一種較為容易的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，其主要存在于我們?nèi)粘Ｉ钪兴芙佑|到的書本與互聯(lián)網(wǎng)之中。而隱性知識(shí)則是一種難以對(duì)其進(jìn)行具象化的知識(shí)，它主要存在于人腦之中。據(jù)國(guó)外研究機(jī)構(gòu)Delphi Group調(diào)查結(jié)果顯示，在科技中小企業(yè)中，約有一半的知識(shí)為隱性知識(shí)，中小科技型企業(yè)間的科技人才共享可以為不同科技中小企業(yè)間科技人才的交流提供一個(gè)暢通的渠道，具有不同工作類型、工作環(huán)境與工作習(xí)慣的科技人才通過(guò)溝通與交流可以使其隱性知識(shí)顯性化，這會(huì)使科技人才的思想進(jìn)行激烈的碰撞，并激發(fā)出創(chuàng)新的靈感與火花，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。

2.3 有利于企業(yè)間的相互溝通與交流

科技中小企業(yè)人才共享，有利于為各個(gè)科技中小企業(yè)內(nèi)部科技人才提供一個(gè)相互學(xué)習(xí)、相互溝通的平臺(tái)，通過(guò)各個(gè)企業(yè)間的科技人才共享，為科技人才提供了一個(gè)集體學(xué)習(xí)的契機(jī)。同時(shí)，隨著當(dāng)前科技的迅速發(fā)展，知識(shí)的時(shí)效性也隨之大大降低，通過(guò)科技中小企業(yè)的人才貢獻(xiàn)與相互學(xué)習(xí)，可以顯著提升知識(shí)的流通速度與流通效率，提升科技知識(shí)的時(shí)效性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

3 河北省科技中小企業(yè)人才共享面臨的問(wèn)題

雖然已有學(xué)者張京（2016）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，京津冀地區(qū)人才共享存在普遍的是項(xiàng)目式共享、借用共享和購(gòu)買共享，但京津冀地區(qū)和科技單位對(duì)人才共享現(xiàn)象還存在很多問(wèn)題，具體可以分為以下三點(diǎn)。

3.1 科技中小企業(yè)人才共享理念較為欠缺

一是科技中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思想觀念落后。受限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與固有思想的限制，一旦科技人才入職于企業(yè)之中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往將員工看作是企業(yè)的私產(chǎn)，當(dāng)其他企業(yè)想借調(diào)該員工來(lái)幫助其解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，企業(yè)往往會(huì)持有消極的態(tài)度，并拒絕將員工進(jìn)行外借。二是憂心核心科技泄露。當(dāng)前河北省科技中小企業(yè)大多都擁有其自主的核心科技，這是其立足于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行盈利的基礎(chǔ)，由于企業(yè)間同質(zhì)化問(wèn)題較為嚴(yán)重，因此，在人才共享的過(guò)程中難免會(huì)提及企業(yè)的核心科技問(wèn)題，從而造成企業(yè)核心科技的泄露，影響企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，這在一定程度上引發(fā)了管理者對(duì)共享人才的憂慮。

3.2 科技中小企業(yè)人才共享招聘工作有待完善

一是缺乏共享員工招聘平臺(tái)。當(dāng)前河北省科技中小企業(yè)如雨后春筍般成立，隨著企業(yè)數(shù)量的增加，對(duì)科技人才的需求也迅速提升，但目前招聘過(guò)程中，用工雙方都依靠一些零星而不成規(guī)模的平臺(tái)來(lái)進(jìn)行招聘與應(yīng)聘工作，這就導(dǎo)致科技人才不能及時(shí)地獲取最新招聘信息，從而給用工企業(yè)的招聘工作帶來(lái)一定的困難。二是招聘篩選工作不盡完善。當(dāng)前受員工壓力的影響，河北省科技中小企業(yè)急需大量的科技人才來(lái)充實(shí)其現(xiàn)有的員工隊(duì)伍，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，因而導(dǎo)致用工企業(yè)在招聘共享員工時(shí)急于求成，部分科技中小企業(yè)在招聘科技人才時(shí)雖設(shè)立了年齡、學(xué)歷等標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際操作中往往人為放寬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。此外，科技中小企業(yè)在招聘過(guò)程往往忽視了對(duì)科技人才敬業(yè)度的考評(píng)，而敬業(yè)度較低的科技人才在面臨過(guò)大工作壓力時(shí)極易產(chǎn)生離職行為，而這種離職行為還可能會(huì)不斷傳遞給其他科技人才，從而產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)，造成科技人才的大量離職，迫使科技中小企業(yè)不得不再次尋找新的科技人才以補(bǔ)充其員工隊(duì)伍，從而進(jìn)一步增加了科技中小企業(yè)的用工成本。

3.3 科技人才共享的政策較為缺乏

隨著當(dāng)前河北省內(nèi)部交通基礎(chǔ)設(shè)施的完善，河北省各個(gè)地級(jí)市之間的聯(lián)系日益緊密，這為打通河北省內(nèi)各個(gè)地級(jí)市之間人才共享的壁壘提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。但是在目前，河北省尚無(wú)整體層面關(guān)于科技人才共享的政策法規(guī)，這為河北省內(nèi)各個(gè)地級(jí)市之間科技人才共享的推進(jìn)造成了阻礙。雖然在目前各個(gè)地級(jí)市均在科技人才引進(jìn)方面開展了大量的工作，出臺(tái)了一系列的政策來(lái)促進(jìn)科技人才的引進(jìn)，但這些政策大都集中于人才的長(zhǎng)期引進(jìn)，對(duì)科技人才共享層面的政策卻寥寥無(wú)幾，這在一定程度上影響了河北省科技中小企業(yè)間的科技人才共享。

4 河北省科技中小企業(yè)人才共享路徑

4.1 提升科技中小企業(yè)人才共享理念

一是提高中小科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想觀念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)提升自身的認(rèn)識(shí)，其應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到當(dāng)前科技人才是企業(yè)的核心，這是一種極難獲得的人力資本。在招聘的過(guò)程之中，企業(yè)往往需要付出很高的代價(jià)才能獲得人才，但是如果采用靈活的方式與科技人才達(dá)成長(zhǎng)期的合作關(guān)系，這可以在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，顯著降低企業(yè)的人力成本，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二是采取多種方式維護(hù)企業(yè)核心科技。科技中小企業(yè)可以與科技人才簽訂保密協(xié)議的方式，使科技人才對(duì)本企業(yè)的核心科技進(jìn)行保密工作，同時(shí)，科技中小企業(yè)也可采用問(wèn)題咨詢的方式，針對(duì)企業(yè)目前在科技創(chuàng)新過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行單獨(dú)詢問(wèn)，從而避免核心科技的泄露。

4.2 重視共享人才招聘用工管理

一是完善招聘平臺(tái)管理。河北省政府相關(guān)部門應(yīng)積極利用微信、微博、抖音與快手等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過(guò)專門的微信公眾號(hào)與小程序，建立一個(gè)較為完善且權(quán)威的科技人才資源需求共享平臺(tái)，并積極邀請(qǐng)河北省內(nèi)科技中小企業(yè)與京津冀地區(qū)的科技人才加入其中，從而加速區(qū)域內(nèi)人力資源的適配。同時(shí)，政府也可鼓勵(lì)社會(huì)資本建立專業(yè)化的招聘網(wǎng)站，從而實(shí)現(xiàn)河北省區(qū)域內(nèi)科技中小企業(yè)與科技人才的對(duì)接，從而促進(jìn)河北省科技中小企業(yè)的發(fā)展。二是強(qiáng)化科技中小企業(yè)網(wǎng)上招聘篩查工作?？萍贾行∑髽I(yè)在招聘共享科技人才的過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)共享科技人才的素質(zhì)能否滿足當(dāng)前崗位的能力需求，其性格能否與老員工和諧共處等情況進(jìn)行考察，來(lái)提升科技人才與用工企業(yè)的契合度，降低科技人才入職的磨合期，進(jìn)而提升科技中小企業(yè)的招聘效率。此外，科技中小企業(yè)還應(yīng)著重考察科技人才的敬業(yè)度，通過(guò)一對(duì)一談話、填寫問(wèn)卷等形式對(duì)科技人才進(jìn)行考察，從而優(yōu)選出敬業(yè)度較高的科技人才。

4.3 完善科技人才共享的政策法規(guī)

政府應(yīng)強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，將科技人才共享當(dāng)作促進(jìn)河北科技中小企業(yè)發(fā)展的重要舉措，為此，河北省應(yīng)在廣泛參考先進(jìn)省市關(guān)于促進(jìn)科技人才共享的相關(guān)政策的基礎(chǔ)之上，基于河北省科技中小企業(yè)的實(shí)際情況與發(fā)展?fàn)顩r，制定河北省科技型企業(yè)科技人才共享政策體系與管理?xiàng)l例，并積極鼓勵(lì)河北省境內(nèi)的科技中小企業(yè)開展人才共享，從而促進(jìn)企業(yè)共同發(fā)展。

5 結(jié)語(yǔ)

科技人才是促進(jìn)河北省科技中小企業(yè)發(fā)展的核心力量，河北省應(yīng)當(dāng)著眼于本省實(shí)際，面對(duì)新形勢(shì)，搭建人才共享平臺(tái)，以河北省科技中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展為突破口，積極做好河北省科技中小企業(yè)人才共享工作，從而促進(jìn)河北省科技中小企業(yè)創(chuàng)新能力的提升與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的壯大，乃至實(shí)現(xiàn)河北省整體創(chuàng)新能力提升與高質(zhì)量發(fā)展。

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