陳云云

Problems Existing in Social Insurance Management in Enterprise Human Resources Management and Countermeasures

CHEN Yun-yun

（Yinan Human Resources and Social Security Bureau， Linyi 276300， China）

【摘? 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件的不斷改變，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)要發(fā)展，就需要不斷地進(jìn)行自我提高和改革。因此，從公司的全局看，人力資源存在的一些管理問(wèn)題開始引起管理者們的重視，意識(shí)到人力資源對(duì)于整個(gè)企業(yè)的助推作用。社保管理直接關(guān)系到員工的利益和基本保障。鑒于此，論文詳細(xì)論述了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題，并提出了一些切實(shí)可行的解決對(duì)策，旨在為相關(guān)人士提供借鑒與參考，進(jìn)而為行業(yè)的健康可持續(xù)繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有之力。

【Abstract】With the continuous change of China's economic and social conditions， the competition among enterprises is more intense. If enterprises want to develop， they need to constantly improve themselves and reform. Therefore， from the overall perspective of the company， managers begin to pay attention to some management problems existing in human resources and realize the boosting role of human resources for the whole enterprise. Social insurance management is directly related to the interests and basic security of employees. In view of this， the paper discusses in detail the problems existing in the social insurance of human resources management， and puts forward some feasible solutions， aiming to provide reference for the relevant people， and then make contributions to the healthy and sustainable development of the industry.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);人力資源管理;社保管理;問(wèn)題;對(duì)策

【Keywords】enterprise; human resources management; social insurance management; problems; countermeasures

【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）05-0003-02

1 引言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為企業(yè)帶來(lái)了巨大的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也帶來(lái)了一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為更好地立足于當(dāng)前日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，企業(yè)要充分重視起人力資源管理工作。社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理的重要組成部分，起到了至關(guān)重要的作用，是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，因此，必須要足夠重視起來(lái)。企業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐，要想更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極主動(dòng)性，要重視起人力資源管理工作，同時(shí)要將社會(huì)保險(xiǎn)融入人力資源管理工作當(dāng)中，為員工謀福利，提高全體員工的凝聚力及向心力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2 人力資源社保管理作用

除了我國(guó)法律要求企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記外，這項(xiàng)工作的開展有助于企業(yè)工作人員協(xié)調(diào)能力的提升，而對(duì)人資管理中的重要作用具體體現(xiàn)在如下方面。

2.1 能夠?qū)T工進(jìn)行薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

企業(yè)人資管理工作的內(nèi)容就是以人為本，并落實(shí)企業(yè)幫助員工繳納社保的方式，可以穩(wěn)定企業(yè)員工的擔(dān)憂，在工作過(guò)程中，無(wú)需考慮其他內(nèi)容，只需要認(rèn)真完成任務(wù)就行，為此，將會(huì)全身心地投身于企業(yè)的工作崗位，提升員工的企業(yè)歸屬感，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造出更多更大的價(jià)值。工資是根據(jù)員工的工作能力和工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度來(lái)確定的，這一內(nèi)容和社保繳費(fèi)基數(shù)相掛鉤，從人力資源管理上看，社會(huì)保險(xiǎn)管理也是薪酬管理的一部分關(guān)鍵內(nèi)容。

2.2 減少人員流動(dòng)

社會(huì)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人一起來(lái)承擔(dān)的一種保障費(fèi)用，員工在選擇企業(yè)時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮那些社會(huì)保險(xiǎn)比較規(guī)范的企業(yè)，因?yàn)檫@項(xiàng)內(nèi)容能夠給員工提供一定的保證，同時(shí)這項(xiàng)內(nèi)容會(huì)在員工辭掉工作后失去效應(yīng)。如果員工還選擇為自己繳費(fèi)的方式，每年則需要花費(fèi)更多的資金，所以這就保證了員工不會(huì)輕易跳槽，從而使企業(yè)人員不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模流動(dòng)的情況，保證了整體結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

3 當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

3.1 缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)今，還有一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和人資管理中，缺乏對(duì)社保重要性的認(rèn)識(shí)，甚至還有的直接忽略了社保，這無(wú)疑會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。大多數(shù)企業(yè)未根據(jù)具體狀況對(duì)社保體制進(jìn)行科學(xué)制定，一些管理者更加關(guān)注眼前利益，不具備長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目光，特別是小型企業(yè)中，這個(gè)問(wèn)題更加明顯，并未制定完善的管理對(duì)策，最終使得社保工作無(wú)法得以有效落實(shí)，不能穩(wěn)定員工人心，導(dǎo)致人員出現(xiàn)較大的流動(dòng)率。

3.2 企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不完善

今天，大多數(shù)企業(yè)缺乏完善的人資管理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而使得社保無(wú)法進(jìn)行有效落實(shí)，也不能充分體現(xiàn)出社保的作用與價(jià)值。因一些管理者本身的綜合素質(zhì)較低，不能精準(zhǔn)掌握和分析企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，所以，在社保過(guò)程中，并未根據(jù)具體實(shí)況將相應(yīng)規(guī)劃工作做好，盡管也有一些企業(yè)已經(jīng)落實(shí)了社保，然而，也并未設(shè)置專業(yè)管理人員，大部分都有財(cái)務(wù)人員兼職管理，因缺乏良好的社保管理知識(shí)和能力，最終為社保工作在企業(yè)人資管理的實(shí)施和落實(shí)中帶來(lái)極大影響。

3.3 社保繳納基數(shù)逐漸上漲，缺乏相應(yīng)的保障

現(xiàn)階段，隨著社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的不斷提升，越來(lái)越多的企業(yè)及個(gè)人對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納產(chǎn)生了抗拒心理，根本原因就是會(huì)給其帶來(lái)較大的負(fù)擔(dān)。針對(duì)一些有著穩(wěn)定工作的員工來(lái)說(shuō)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)能夠起到良好的保障作用，但是針對(duì)一些工作不穩(wěn)定、頻繁換工作的員工來(lái)說(shuō)，并無(wú)法得到相應(yīng)的保障。

4 完善社會(huì)保險(xiǎn)提升企業(yè)人力資源管理水平的對(duì)策

4.1 正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源管理體系

現(xiàn)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日新月異，使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)若要穩(wěn)定且做大做強(qiáng)，一定要跟上時(shí)代發(fā)展腳步，將傳統(tǒng)發(fā)展觀念和思想進(jìn)行摒棄，要充分認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)和職工的重要性，明確社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的價(jià)值和作用，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)，科學(xué)合理地調(diào)整和優(yōu)化人力資源管理的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，并將人資與社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行有效融合。企業(yè)立足員工角度，樹立以員工為本思想，確保不損害員工利益，使員工能積極繳納社保。與此同時(shí)，企業(yè)需要進(jìn)一步分析人資管理現(xiàn)狀，清楚管理工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)完善與糾正，將社保作用與價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。提高人力資源管理的科學(xué)性和規(guī)范性，滿足員工的個(gè)性化需求，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高。積極調(diào)整優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用率，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定，降低人才隊(duì)伍成本，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好地立足于當(dāng)前日益激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)。

4.2 創(chuàng)新管理內(nèi)容的建設(shè)

隨著當(dāng)前社會(huì)的高速發(fā)展，信息技術(shù)水平也得到了很大提升。在這項(xiàng)工作當(dāng)中，我們可以適當(dāng)引用一些先進(jìn)的技術(shù)手段，來(lái)滿足日益變化的社保工作要求。首先，可以完善整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)形式，建立一套合理的社保信息數(shù)據(jù)庫(kù)，使員工能夠快速獲得自身信息，同時(shí)還能保證管理過(guò)程的高效進(jìn)行。此外，還需要開通各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)等內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)形式。同時(shí)還要加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)查詢功能，讓員工能夠快速獲得自身信息。

4.3 提升管理人員的素質(zhì)

社保工作的正常運(yùn)行離不開工作人員的管理，所以企業(yè)需要一個(gè)專業(yè)素質(zhì)水平比較高的團(tuán)隊(duì)來(lái)完成這項(xiàng)任務(wù)。所以，可以采取定期對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的方式，來(lái)加強(qiáng)他們對(duì)這項(xiàng)任務(wù)的了解。此外，可以利用檢測(cè)的方式來(lái)了解工作人員的專業(yè)知識(shí)水平以及道德素養(yǎng)，從而保證這項(xiàng)工作的正常開展，也可以對(duì)其他員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們了解參與這項(xiàng)工作的重要性。

4.4 健全社保管理制度

任何一項(xiàng)工作的良好開展都離不開制度的建立。所以這就需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)內(nèi)容的重視，首先要建立一個(gè)完整的體系，來(lái)保證該工作的正常運(yùn)行。同時(shí)要求人力資源管理部門設(shè)立一個(gè)專門機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行梳理，同時(shí)需要保證進(jìn)行這項(xiàng)工作的人員要有足夠的素質(zhì)水平，明確他們自身的工作責(zé)任，并對(duì)整個(gè)管理系統(tǒng)當(dāng)中所存在的不能使企業(yè)快速發(fā)展的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭h減，確保整個(gè)體系的完整性。同時(shí)，整個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該對(duì)社保管理工作發(fā)揮更大的作用，這就需要在傳統(tǒng)制度上進(jìn)行優(yōu)化，減少體系中所存在的問(wèn)題。

5 結(jié)語(yǔ)

總體而言，隨著國(guó)家制度的不斷完善，國(guó)家始終堅(jiān)持把人民利益放在首位。社會(huì)保障體系逐步完善，人們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和關(guān)注逐步加深，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵構(gòu)成部分，亦為企業(yè)人資管理中的主要組成部分。為此，企業(yè)需要全面認(rèn)識(shí)到社保在人資管理中發(fā)揮的重要作用，通過(guò)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，使員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，激發(fā)工作積極性，留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)建設(shè)一支優(yōu)秀的核心人才隊(duì)伍，它是保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終占有一席之地的重要保證。繳納企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)可以大大減輕員工的后顧之憂，提高員工的幸福感，有利于企業(yè)實(shí)施人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展。

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