毛燕飛

摘要：隨著疫情對全球經濟帶來的影響，企業(yè)面對的競爭較以往相比也更嚴峻，對于企業(yè)來講要在激烈的競爭中保持穩(wěn)定增長就需要加強人力資源管理工作，通過人力資源規(guī)劃，可以實現(xiàn)企業(yè)經營成本合理優(yōu)化，其中，財務分析數(shù)據(jù)則是非常重要的一項工具，對人力資源成本的影響不言而喻，文章首先就基本理念進行概述，然后針對財務分析數(shù)據(jù)具體影響展開論述，最后分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響作用提出建議。

關鍵詞：人力資源;財務分析數(shù)據(jù);成本控制

對于企業(yè)來講，面對日益加劇的市場競爭人力資源作為重要的資源重要性越來越凸顯，只有不斷地提升人才招聘、人才培養(yǎng)工作，才能夠幫助企業(yè)獲得穩(wěn)定的發(fā)展。當前社會人才之間的競爭日益加劇，企業(yè)在人力資源方面的成本占比也逐漸增大，對于人才如何有效控制成本是當前企業(yè)需要應對的重要挑戰(zhàn)。財務分析數(shù)據(jù)作為重要的數(shù)據(jù)，能夠對人力資源的成本進行科學、合理的控制，因此研究財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的影響具有重要的現(xiàn)實作用。

一、基本理念概述

（一）人力資源成本含義

針對人力資源成本這一概念，主要指的是企業(yè)為了能夠爭取到更多優(yōu)秀的人才，通過招聘、培訓等一系列活動投入的資金、資源。對企業(yè)來講成立的目的在于獲取經濟效益，要想獲得充足的利潤就需要投入足夠的資金、成本將人力資源潛力挖掘出來。對于人力資源成本從類型劃分上看，可以分成取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、遣散成本這幾類。

（二）財務分析數(shù)據(jù)含義

財務分析工作是企業(yè)進行經營活動的重要參考，作為企業(yè)財務工作人員要能夠將企業(yè)財務報表、企業(yè)財務資料進行全面的掌握，借助財務分析方法對企業(yè)以往、當前、以后的財務情況、經營利潤等展開科學、有效的分析。企業(yè)管理者通過財務分析報表，可以對企業(yè)未來發(fā)展做出有效的決策。財務分析從具體功能上看，其主要是對企業(yè)內部經營活動中產生的各種報表文件、財務數(shù)據(jù)展開分析工作，通過對數(shù)據(jù)進行轉化來提供給企業(yè)決策層，方便企業(yè)進行經營管理。財務分析數(shù)據(jù)工作，根據(jù)數(shù)據(jù)分析方式可以分成比較分析法、比率分析法、因素分析法。這幾種分析方法各自都有優(yōu)點，也存在缺陷。因此，作為企業(yè)要根據(jù)實際情況選擇最適合企業(yè)的分析方法，幫助企業(yè)來進行科學分析。

（三）財務分析的基本含義

企業(yè)財務部門主要工作就是進行財務分析，利用財務分析報告來幫助企業(yè)提供決策支持的分析研究活動。對于財務分析工作，需要用到多方面、綜合性的知識比如會計學、統(tǒng)計學、稅務學等，需要財務分析人員充分結合企業(yè)所在行業(yè)、所在地區(qū)、市場條件、經濟因素、政策因素等，全面客觀的分析當前企業(yè)經營取得的成果、資本運營情況、財務狀況，通過有效總結過去的經驗幫助企業(yè)在接下來的融資、投資及運營活動提供重要決策。企業(yè)進行財務分析活動，可以幫助企業(yè)有效總結過去經營中的錯誤行為，對未來趨勢進行科學預測，幫助企業(yè)避開可能出現(xiàn)的錯誤行為。財務分析工作的本質是搜集財務信息，對這些信息進行科學分析、科學解釋。

對于企業(yè)財務分析，有很多種方法。下面就常見的幾種財務分析方法進行論述。

1. 比較分析法

這一方法重點在于比較，也就是選擇多個能夠進行比較的數(shù)據(jù)展開系統(tǒng)對比，對比的內容主要是差異、矛盾。主要是進行數(shù)據(jù)的比較，沒有比較則無法進行活動的分析。對于比較分析法，下面作出具體分類。

（1）按照比較對象。首先，同自身進行比較，對于自身的比較主要是不同時期的指標進行比較，這一比較也被叫做“趨勢分析”，其次，與同類型的企業(yè)進行比較，通過與同行業(yè)內的競爭對手進行比較，這一比較也叫做“橫向比較”。最后，同估計預算相互比較，也就是實際與計劃相比較，這一比較也稱為“預算差異分析”。

（2）按照比較內容。根據(jù)比較內容的不同，可以分成三種。首先，會計要素的總量進行比較;其次，結構百分比進行比較;最后，財務比率的比較。

2. 比率分析法

這一分析方法主要是通過將對財務狀況有影響的幾個相關因素進行聯(lián)系，對它們的比率進行計算，把它們之間存在的聯(lián)系用比率反映出來。利用比率分析法，能夠對企業(yè)的經營狀況和財務成果進行合理的分析。對于比率指標，主要類型包括以下幾個。

（1）反映公司具體償債能力的重要指標。這一方面的指標主要包括以下幾種：流動比率、速動比率、資產負債率、產權比率、已獲利息倍數(shù)、長期負債與營運資金的比率等。

（2）反映公司具體營運能力的重要指標。這一方面的指標主要包括以下幾種：總資產周轉率、流動資產周轉率、存貨周轉率、應收賬款周轉率、營業(yè)周期等。

（3）反映公司獲利能力的重要指標。這一方面的指標主要包括以下幾種：總資產報酬率、凈資產收益率、營業(yè)利潤率、總資產凈利率、成本費用利潤率、資本保值增值率等。

（4）反映公司發(fā)展能力的重要指標。這一方面的指標主要包括以下幾種：利潤增長率、銷售增長率、營業(yè)利潤增長率、總資產增長率等。

3. 因素分析法

對于這一分析方法，主要是借助數(shù)理統(tǒng)計和指標分析相互結合的方法，科學分析影響企業(yè)財務指標數(shù)據(jù)的相關構成要素，通過發(fā)現(xiàn)導致綜合指標發(fā)生變化的因素。因素分析法主要包括連環(huán)替代法和差額分析法兩種。

（四）財務分析的局限性

1. 數(shù)據(jù)信息失效性存在局限性

企業(yè)所總結的財務報告主要分析的是之前的經濟業(yè)務，屬于歷史成本的范疇。這就導致財務分析中數(shù)據(jù)信息存在失效性，對于未來經濟事項的預測結果會產生一定的影響。

2. 信息可比性方面存在局限性

作為企業(yè)經營活動的重要參考信息，財務報表能夠將企業(yè)會計政策、會計估計有效體現(xiàn)。但是因為政策存在一定的差異，因此財務信息會因為政策差異受到一定影響，不利于信息的合理性以及可利用性。

3. 客觀性方面存在局限性

財務報告開展編制工作時，容易受到財務人員主觀方面的影響因素，還有就是其他人為因素會對信息客觀程度造成影響，信息被改動。

二、財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本造成的影響

（一）影響企業(yè)財務分析的具體結果

企業(yè)開展日常管理工作活動過程中，過去選擇使用傳統(tǒng)的方式方法，傳統(tǒng)的方式方法進行資產統(tǒng)計重點在于有形資產，而像人力資源這種無形資產確存在著忽略的情況。從當前情況來看，對于企業(yè)的人力資源成本管理工作，要求企業(yè)領導堅持權責發(fā)生這項原則，對于人力資源管理成本要選擇分期攤銷以及資本化的形式。對于企業(yè)人力資源這方面的成本，統(tǒng)計過程中要求能夠遵循會計學中的配比原則，對每期的收益進行計算、統(tǒng)計。這種方法明顯與傳統(tǒng)計算方法存在較大的區(qū)別，在后期的收益方面趨勢為逐漸降低的。作為企業(yè)來講，人力資源成本對企業(yè)收益影響非常大，同時它能夠將企業(yè)納稅額度有效減少，因此必須要對這部分內容加以重視。

（二）影響人力資源的成本

在過去財務分析體系中，企業(yè)對人力資源成本以及績效評估往往不夠重視，沒有制定一個具體、實際的量化指標。作為企業(yè)實行資本化處理人力資源這種方法，可以把企業(yè)所擁有的資產寬度有效擴大，在深度上提高了企業(yè)的資產概念。企業(yè)中的人力資源作為重要的組成部分，在開展財務分析時必須要納入到其中，重點考慮人力資源成本、人力資源儲備、營運、發(fā)展等事項。企業(yè)在開展經營活動的時候，要將自身發(fā)展規(guī)劃同人力資源有效結合，積極引起專業(yè)人才，幫助企業(yè)更好發(fā)展。

三、完善財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本影響的舉措

（一）選擇科學合理的綜合財務分析方法

對企業(yè)財務分析數(shù)據(jù)進行優(yōu)化，能夠幫助財務分析人員更加細致、綜合的開展財務分析工作，能夠將企業(yè)財務活動、生產經營活動、各項財務指標有效融合到一起。由于每一個財務分析數(shù)據(jù)方法都有其優(yōu)缺點，因此作為財務分析人員要充分結合實際需要，針對性的選擇合適的分析方法，更好的完善財務分析數(shù)據(jù)對人力資源成本的控制。

（二）提升財務人員的專業(yè)素養(yǎng)水平

對于財務人員來講，他們是直接面對財務數(shù)據(jù)分析工作的，財務人員的專業(yè)素養(yǎng)水平將直接對財務數(shù)據(jù)分析結果準確程度有直接的影響。財務分析數(shù)據(jù)得到優(yōu)化，能夠有效提升財務工作人員的專業(yè)素養(yǎng)水準。對于企業(yè)財務工作人員，為了能夠適應當前財務分析要求，必須要具備豐富的專業(yè)知識，同時要具備創(chuàng)新能力可以有效滿足企業(yè)發(fā)展具體需要。工作人員專業(yè)素養(yǎng)對財務分析數(shù)據(jù)是否準確、精準有直接影響，因此必須全面提升工作人員專業(yè)素養(yǎng)水平，只有專業(yè)素養(yǎng)水平過硬，才能更好的指導自身開展財務數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)更好的開展后續(xù)決策。

（三）提升財務分析追蹤質量

對于財務分析工作來講，分析數(shù)據(jù)要提供給企業(yè)用作今后企業(yè)發(fā)展、決策制定的。但是由于實際條件存在一定的局限性，部分工作人員沒有充分考慮企業(yè)具體情況，導致分析數(shù)據(jù)質量存在一定瑕疵。再就是，財務方案針對性不太夠，財務方案執(zhí)行力度不足。要想有效改善這類問題，就需要全面提升財務分析追蹤質量，通過及時的追蹤并保持好各個部門的聯(lián)系，保證追蹤的具體效果。財務分析指標的好壞將直接影響企業(yè)未來發(fā)展，因此可以適當建立獎罰措施，確保這項工作可以為企業(yè)發(fā)展提供精準的參考。

（四）提高財務分析數(shù)據(jù)利用效率

對于財務分析數(shù)據(jù)的利用效率，首先，要充分研究其具體作用，然后結合企業(yè)實際發(fā)展情況制定合適的措施。其次，就是總結過往的成功案例，通過各個部門之間的充分交流，確保財務分析數(shù)據(jù)對于人力資源成本控制起到的重要作用。最后，對財務報表進行編寫的工作過程中，通過企業(yè)領導層將企業(yè)各個部門、各個組織召集起來，共同參與到財務分析這一活動中去，可以讓每一個部門充分認識到其重要程度。作為企業(yè)，可以有效結合企業(yè)當前的具體運營狀態(tài)，制定有效的改善措施。財務分析活動要想能夠充分保證其具體效用，應該將這一工作的實施性進行全面提升。對于財務制度進行分析時，應該能透過現(xiàn)象看到事情的本質，有效提升財務數(shù)據(jù)分析結果，幫助企業(yè)做出正確決策。

四、結語

綜上所述，當前企業(yè)面對的競爭壓力越來越大，只有不斷地加強人力資源管理才能夠在激烈的市場競爭中獲得更多效益。人力資源成本占據(jù)了企業(yè)總成本的大部分，因此必須要做好財務分析數(shù)據(jù)，將人力資源成本控制在合理的范圍內。通過采取選擇科學合理的綜合財務分析方法，提升財務人員的專業(yè)素養(yǎng)水平，提升財務分析追蹤質量，提高財務分析數(shù)據(jù)利用效率等措施，能夠幫助到企業(yè)更好地進行成本控制，促進企業(yè)有效發(fā)展。

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（作者單位：重慶市科能高級技工學校）