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        淺析小學班主任工作中的問題及對策

        2021-05-08 05:29:54孫婷
        考試與評價 2021年4期
        關(guān)鍵詞:小學班主任對策

        孫婷

        【摘 要】 在小學階段,班主任起著至關(guān)重要的作用。作為工作中真正的組織者,實施者,領導者,班主任在小學生的健康學習、心靈成長等各個方面都尤為重要。隨著我國教育工作的發(fā)展,教育越來越受到重視,在這樣的環(huán)境下班主任也要與時俱進,取其精華,去其糟粕,不斷提高自身的工作能力。因此,需要用更多的方法來幫助班主任提升自己的業(yè)務水平,解決工作中所存在的問題。

        【關(guān)鍵詞】 小學班主任? 工作? 對策

        小學作為整個教育階段的起始階段,對學生一生的學習和身心發(fā)展都起著決定性的作用。班主任在工作中不僅僅是傳授知識,也要關(guān)心學生與學生之間的相處,學生自身的健康成長,班級的共同推進。隨著新課程改革的推進,小學班主任也越來越重要,也應該隨著時間的發(fā)展去找出自己所存在的問題,并積極地去改進自己的問題,找到適合的應對方法。

        1. 小學班主任工作對學生發(fā)展的重要性

        小學生正是對什么都好奇的階段,包括對各種游戲、知識、對行為模仿等都很有興趣,但他們自主思考的能力還比較差,還沒有完整的主觀思維。因此,他們會比較信任家長和老師,也會去模仿家長和老師,這就需要家長和老師自覺規(guī)范自己的行為,真正做到言傳身教。班主任作為與孩子接觸時間最長的人,在言傳身教這方面的任務是非常重要的。小學班主任不僅進行課本知識的講解,也要引導學生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。因此,小學班主任對學生所產(chǎn)生的影響是重中之重。

        2. 小學班主任工作中存在的問題

        2.1 小學班主任觀念相對落后

        隨著我國新課程改革的進行,現(xiàn)在對學校發(fā)展和教師培養(yǎng)的規(guī)定越來越詳細明確,但是當前還有一部分老教師,他們的教育思想還比較老舊,還沒有意識到需要去改變,他們還按照從前的教育模式,把自己當做權(quán)威的領導者,學生只能服從自己的命令,聽自己的話,不允許學生有自己的觀點,兩者處于不平等的位置上。還有只是進行課本知識點的講解,不去考慮學生的主觀性,忽略學生身心全面發(fā)展。

        2.2 小學班主任工作中積極性不強

        就現(xiàn)實而言,孩子越來越多,學校招收的學生越來越多,每個班三四十、四五十人非常普遍,所以說班主任的工作量很大,工作時間很長。隨著學生地位的越來越高,家長越來越重視孩子的成長等方面的影響,班主任在工作中的難度和壓力不斷加大,使得班主任工作的積極性不高,乃至下降。

        2.3 小學班主任的專業(yè)能力不足

        小學班主任不僅是班級的管理者,也是知識的傳授者,他們不僅要具備良好的管理能力,組織能力,溝通能力,也要有專業(yè)的心理學、教育學等專業(yè)知識,學校和家長們對班主任的要求越來越嚴格,越來越詳細,但是好多班主任還達不到這種要求。

        3. 解決小學班主任工作中問題的策略

        3.1 建立培訓機構(gòu),加強專業(yè)知識的培養(yǎng)

        由于在學生的教育教學過程中班主任是非常重要的角色,因此,教育的相關(guān)部門和學校要成立相應的培訓部門,加強對班主任的訓練,提高他們的專業(yè)技能和管理水平,做到可以隨時代的發(fā)展,結(jié)合自己班級中的實際問題,不斷的去完善自己的教育教學方法和班級管理的方法,真正做到面對問題不怕,不退縮,很快解決問題。培訓的內(nèi)容不僅僅應該包括先進的理論知識,還應該包括實際的操作技能培訓,具體到出現(xiàn)哪一種問題可以選擇怎樣的解決辦法,為班主任工作提供方向。

        3.2 樹立班主任專業(yè)成長的意識

        學校是學生學習的重要場所,是班主任教育教學工作的平臺,所以說,學校是長期性的,持久性的,因此,學校首先要開設班主任互相交流的地方,鼓勵班主任之間相互切磋學習,提供班主任互相交流的任務,各自取長補短,其次要改善工作環(huán)境,營造良好的工作氛圍,最后學校也要改革創(chuàng)新,改變以往的教學教育理念,積極跟上時代的步伐,肯定班主任的勞動成果,積極挖掘其新的潛能。

        3.3 確立合理的班主任考核制度

        在大多數(shù)的學校中,一般通過教案、班級成績等來檢驗班主任工作成果,為了監(jiān)督班主任工作良好的進行,也要改善考核制度,爭取做到班主任工作的公開化、透明化、公平化、合理化,制度化,逐步去側(cè)重學生身心的全面發(fā)展,不要一味的側(cè)重成績,要從德智體美勞等方面全方位的考核。教師自己也要及時的發(fā)現(xiàn)并改正自己的缺點,從“公、私”兩方面約束自己,改進自己,從而加強自己的能力,爭取成為一名合格的、優(yōu)秀的班主任。

        3.4 建立獎勵激勵體制

        合理的獎勵,能很大的激發(fā)老師們工作的積極性,例如,有的學校評選“最受家長歡迎教師”,“最美班主任”等,給了教師很大的榮譽,并且可以把教師的照片、光榮事跡展覽在學校櫥窗中,以及學校官網(wǎng)上面,加之相應的給與一些適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵,長此以往,教師的主動性、積極性會得到很大的提升,他們會自主的加強自己的專業(yè)能力,完善自己的不足,提高整體的綜合水平。

        4. 結(jié)束語

        總體而言,在整個教育系統(tǒng)中,小學教育是最根本的,也是其他教育教學的前提,是未來發(fā)展的基本條件,作為班主任要認識到自己的不足,改進自己的缺點,提高自己的管理能力和專業(yè)水平,從而幫助學生加強自己的專業(yè)知識,養(yǎng)成良好的學習習慣,形成正確的人生觀、價值觀、世界觀,爭做對社會有貢獻的人。

        參考文獻

        [1] 周真友.小學班主任工作中存在的問題及對策探討[J].中外交流,2018(22).

        [2] 花爾.探討小學班主任工作中存在的問題及對策[J].才智,2020(12).

        [3] 岳強.小學班主任工作中存在的問題及對策探討[J].中華少年,2020(21).

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