摘要：在數(shù)字經(jīng)濟時代下，社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)間的市場競爭越發(fā)激烈，面臨著更大的發(fā)展壓力。人力資源是企業(yè)競爭實力的重要體現(xiàn)，各種經(jīng)營管理工作都依賴人才的支持。因此，企業(yè)應(yīng)分析數(shù)字化時代的發(fā)展情況，創(chuàng)新改進人力資源管理措施，充分調(diào)動員工的工作積極性，促使員工在崗位中發(fā)揮最大化價值，助力企業(yè)邁向更好的發(fā)展階段?，F(xiàn)代企業(yè)在人力資源管控中存在缺乏激勵措施等問題，會對企業(yè)發(fā)展造成消極影響。本文探討了數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理的有效路徑，以期提供參考。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟時代;現(xiàn)代企業(yè);人力資源;管理創(chuàng)新

在數(shù)字經(jīng)濟時代下，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)重視增強人力資源優(yōu)勢，加大在人才培養(yǎng)、員工培訓(xùn)等方面的資金投入，有效提升企業(yè)綜合實力，爭取開拓更大的產(chǎn)品市場。現(xiàn)階段，部分企業(yè)在人力資源管理工作中出現(xiàn)管控不到位等情況，對部分管理工作效率造成消極影響，甚至會對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。對此，企業(yè)應(yīng)全面分析數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展趨勢等，創(chuàng)新優(yōu)化人力資源管理工作，有效提升人力資源管控的實效性，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展提供動力。

• 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論分析

在數(shù)字經(jīng)濟時代下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對員工提出更高要求，需要結(jié)合綜合激勵理論實施相應(yīng)的記錄措施。具體來說，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)等，對其激勵結(jié)果進行合理安排，落實績效管控，使員工的需求得以有效滿足，從而促進員工激勵效果的提升。這就要求企業(yè)依據(jù)各崗位的實際工作情況，明確對應(yīng)的工作職責，讓員工自覺按要求完成工作任務(wù)。其次，企業(yè)在人力資源管理中應(yīng)依據(jù)需要層次理論，全面了解員工的需求，并將其劃分成不同層次的需求。在人力資源管理過程中，企業(yè)應(yīng)滿足員工的精神需求、發(fā)展需求以及基本生活需求等。最后，企業(yè)應(yīng)秉持以人為本的管理原則，依據(jù)員工的實際工作能力、特長等，讓員工在適合的崗位進行工作，促使員工充分發(fā)揮自身價值。

二、數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理的積極作用

（一）可促進人力資源管理質(zhì)量提升

在數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)面臨更大的發(fā)展競爭壓力，采用傳統(tǒng)人力資源管理模式出現(xiàn)較大不適性，在具體管控過程中存在很多漏洞。經(jīng)分析企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，傳統(tǒng)人力資源管理工作中責任分配不合理，部分工作內(nèi)容缺乏實效性，無法在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮積極作用。部分企業(yè)在傳統(tǒng)人力資源管理過程中，完全依賴人力資源部門人員承擔繁重的管理任務(wù)，實際管理效率不高，管理過程中出錯率較高。在數(shù)字經(jīng)濟時代的推動下，涌現(xiàn)多種現(xiàn)代信息技術(shù)，可在企業(yè)人力資源管理中得以有效應(yīng)用，實現(xiàn)信息化管控人力資源。這能使企業(yè)人力資源管理工作更加完善，促進人力資源管理工作的效率與質(zhì)量明顯提升，能使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。

（二）可促使企業(yè)人力資源管理更加全面

在社會新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展速度提升，在人力資源管理中會產(chǎn)生大量的管控信息。這使得企業(yè)統(tǒng)計分析多種信息的工作量明顯增多，人力資源管理范圍不斷拓寬。企業(yè)通過創(chuàng)新人力資源管控，借助數(shù)字化信息技術(shù)實施生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的管控與分析工作，能使人力資源管理更加全面，可避免出現(xiàn)管理遺漏的問題。同時，企業(yè)可借助數(shù)字信息技術(shù)預(yù)估各部門的實際工作效率等，實時監(jiān)督生產(chǎn)管理情況等，可實現(xiàn)高效發(fā)展的階段性目標。

（三）可促使企業(yè)人力資源管理更加精確

現(xiàn)階段，部分企業(yè)不夠重視人力資源管理工作，安排的管理人員的綜合素質(zhì)不高，導(dǎo)致人力資源管理效果遠低于預(yù)期。企業(yè)人力資源管理人員的人力資源管理水平參差不齊，很多管控措施難以落實，導(dǎo)致人力資源管理作用明顯降低。在數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)可應(yīng)用先進的信息技術(shù)實施人力資源管控，幫助管理人員高效分析人力資源分配等，促使人力資源管理更加精確。這能提升管理人員的人力資源管理質(zhì)量，避免因管理失誤造成重大損失，可幫助規(guī)避管理風險，促進企業(yè)人力資源管理水平大幅度提高。

• 現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理過程中的常見問題

• 人力資源管理理念落后，容易出現(xiàn)管理失誤的情況

現(xiàn)階段，部分企業(yè)秉持落后的管理理念實施人力資源管控，其中有一些企業(yè)將員工招聘、培訓(xùn)等作為人力資源管理內(nèi)容，對人力資源管理的認知不足。這使得企業(yè)無法將人力資源管理的真正作用發(fā)揮出來，與自身發(fā)展戰(zhàn)略等存在不適性，不能為企業(yè)管理工作提供助力。部分企業(yè)在實施人力資源管理過程中，管理人員依賴以往的管理經(jīng)驗進行判斷分析，容易出現(xiàn)管理失誤的情況，會對企業(yè)管控造成不利影響。

• 企業(yè)人力資源管理體系不完善，缺乏合理的激勵機制

經(jīng)調(diào)查分析，部分企業(yè)的人力資源管理體系不完善，導(dǎo)致很多管控措施無法落實，實際人力資源管理存在不足。有部分企業(yè)的管理人員不按照人力資源管理制度執(zhí)行管控工作，對應(yīng)的管理措施缺乏實效性。大部分企業(yè)的職位晉升等，將員工的資歷作為重要評判指標，會對人才選拔造成很大阻礙，部分有才能的員工得不到重用，導(dǎo)致企業(yè)活力明顯降低。有一些企業(yè)管理人員會依據(jù)片面的分析等對員工進行評價，人力資源管理缺乏公平性。這使得企業(yè)員工的工作積極性明顯降低，甚至會造成人才流失。其次，有一些企業(yè)的經(jīng)濟實力不強，在薪資待遇方面低于同行，對人才的吸引力較低。部分企業(yè)重視員工培訓(xùn)工作，但沒有制定科學完善的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容過于淺顯，對應(yīng)的培訓(xùn)課程只按照程序進行，導(dǎo)致人才培養(yǎng)作用難以發(fā)揮。此外，有部分企業(yè)缺乏合理的激勵機制，設(shè)置的激勵制度缺乏公平性，不能為工作表現(xiàn)好、能力強的員工提供及時獎勵，導(dǎo)致員工在工作過程中積極性不足。

• 企業(yè)人力資源配置缺乏合理性，管理人員的專業(yè)能力不強

在數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)需要高素質(zhì)的人力資源管理人才，進一步優(yōu)化企業(yè)人力、物力等資源的合理配置。當前，有很多企業(yè)出現(xiàn)人力資源配置不合理的問題，部分崗位人員配備不足，而有些崗位人員冗雜，導(dǎo)致企業(yè)整體工作效率不高，存在嚴重浪費人才的問題。這使得企業(yè)需要投入的成本增加，會對業(yè)務(wù)開展造成不利影響，甚至會造成很大的經(jīng)濟損失。其次，部分企業(yè)的人力資源管理人員的專業(yè)管理能力不高，沒有進行系統(tǒng)化學習人力資源管理技能等，實際管理水平不能滿足企業(yè)的管理需求。此外，企業(yè)人力資源管理工作應(yīng)將爭取更多適合的人才作為主要任務(wù)，要求人力資源管理人員掌握企業(yè)各項業(yè)務(wù)、未來發(fā)展規(guī)劃等。但是，當前部分人力資源管理人員缺乏專業(yè)性認知，只能完成面試等基礎(chǔ)工作，不能將人力資源管理價值最大限度發(fā)揮出來。

• 數(shù)字經(jīng)濟時代下企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)化人力資源管理的策略

• 重視企業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，促進員工綜合素質(zhì)提升

在數(shù)字經(jīng)濟時代下，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)認識到人力資源管理的重要性，對各項管理工作實施全面把控，合理安排員工進行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，應(yīng)高度關(guān)注內(nèi)部管控情況，切實提升管理工作的效率，促進自身發(fā)展質(zhì)量提升。具體應(yīng)做好以下三點：第一，企業(yè)人力資源管理過程中，應(yīng)高度重視員工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)工作，讓員工主動了解數(shù)字化經(jīng)濟環(huán)境，并引導(dǎo)員工加強專業(yè)知識和管理技能等的學習，使員工能掌握先進的工作技術(shù)方法。第二，企業(yè)應(yīng)分析各部門的管控情況與崗位需求等，定期對員工開展培訓(xùn)，并在其中體現(xiàn)數(shù)字化安全生產(chǎn)、信息技術(shù)技能等，有效增強員工的綜合工作能力。第三，企業(yè)應(yīng)確保員工培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化，讓員工學習大數(shù)據(jù)專業(yè)知識、信息化崗位技能以及相關(guān)的法律知識等，使員工對數(shù)字化管控有基本地了解，促進員工的綜合素質(zhì)水平提升。這能使企業(yè)在人力資源管理中體現(xiàn)數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略，提升員工對數(shù)字化管控的認知，可為企業(yè)數(shù)字化發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

（二）加強員工互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)，促使員工提升互聯(lián)網(wǎng)素養(yǎng)

在數(shù)學經(jīng)濟時代下，各行業(yè)大力推行互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有效應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)渠道能增強企業(yè)間的合作交流，同時能提升企業(yè)內(nèi)部管控效果。企業(yè)在人力資源管理過程中，合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能大幅度提升實際管控效率?；诖耍谄髽I(yè)人力資源管理工作中，應(yīng)加強員工的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)員工運用網(wǎng)絡(luò)知識完成工作任務(wù)，提升管理信息的傳遞效率，促進企業(yè)員工的工作效率明顯提高。其次，企業(yè)可開展數(shù)字網(wǎng)絡(luò)化講座，為員工講解數(shù)字化發(fā)展趨勢、要求等，對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及管理需求等進行演示，使員工對互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢有更全面地了解。同時，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)借助互聯(lián)網(wǎng)管控人力資源，為每位員工建立電子信息檔案，主要記錄員工的工作信息等，統(tǒng)一對人力資源實施信息化管理。再次，現(xiàn)代企業(yè)的運營發(fā)展依賴互聯(lián)網(wǎng)的支持，應(yīng)重視提升員工的數(shù)字化信息素養(yǎng)。企業(yè)管理人員應(yīng)不定期考察員工互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的學習情況，要求各部門負責人掌握員工運用互聯(lián)網(wǎng)辦公情況等，監(jiān)督員工學習互聯(lián)網(wǎng)知識，讓員工在日常工作中將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢發(fā)揮出來，促進人力資源管理效果的提高。

（三）優(yōu)化完善績效考核制度，促使員工發(fā)揮自身價值

企業(yè)在實施管控工作中，績效考核管理是重要管控內(nèi)容，員工的績效考核結(jié)果應(yīng)體現(xiàn)出員工的工作情況?；诖?，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部的人力組織結(jié)構(gòu)，了解各部門的真實人力需求，并對人力資源管理模式進行創(chuàng)新改進，優(yōu)化相應(yīng)的員工績效考核制度。企業(yè)管理人員應(yīng)依據(jù)績效考核制度，對員工的工作任務(wù)完成情況等進行科學評估，確保員工績效考核的合理性、準確性。企業(yè)管理人員應(yīng)秉持公平、公正的原則，評判員工的日常工作表現(xiàn)、工作失誤等，并實施對應(yīng)的激勵措施，切實提高員工對待工作的積極性。其次，對于人才招聘工作，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)分析企業(yè)發(fā)展需求、各部門的崗位需求等，招聘更多適合的高素質(zhì)人才，并對人力資源配置進行優(yōu)化改進，促使人才在工作崗位中發(fā)揮自身才智，為企業(yè)更好地發(fā)展提供助力。同時，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)了解市場人才招聘情況、勞動薪酬調(diào)整等，更好地展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢，爭取吸引更多的人才前來應(yīng)聘，促進企業(yè)人力資源實力的提升。最后，企業(yè)應(yīng)對人才聘用制度進行創(chuàng)新改進，適當調(diào)整人才的薪酬及福利待遇，讓人才更積極地投身工作中，促使人才發(fā)揮出自身最大價值。

（四）重視構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化，促進員工凝聚力增強

在數(shù)字經(jīng)濟時代下，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)重視構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化，使其體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的價值理念。對此，在經(jīng)營實踐過程中，企業(yè)應(yīng)分析自身的實際管控情況，并在人力資源管理中融合企業(yè)文化，使員工主動加深對企業(yè)的了解。這有助于營造積極的企業(yè)文化氛圍，為每位員工提供良好的工作發(fā)展環(huán)境，使員工更好地理解企業(yè)精神，促進企業(yè)員工凝聚力增強，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。對于企業(yè)文化的構(gòu)建，企業(yè)應(yīng)開展交流會，大力宣傳企業(yè)的模范集體及光榮事跡等，如某優(yōu)秀員工獲得技能大賽的第一名等，為員工樹立優(yōu)秀榜樣，使員工能在工作中用高標準要求約束自己。其次，企業(yè)可定期舉辦文藝表演節(jié)目，設(shè)置一定的獎勵，讓員工積極參與到文藝表演中，提升員工對企業(yè)文化的認同感。這能提升員工對企業(yè)的歸屬感，消除在工作中的緊繃感，提升員工的工作熱情。最后，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)主動了解員工在工作及生活中的困難，幫助員工解決通勤問題，并引導(dǎo)員工和同事和諧相處。這能使員工感受到來自企業(yè)的溫暖，提升員工對企業(yè)的信任感。企業(yè)文化是企業(yè)長遠健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，同時對管控工作發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

五、結(jié)語

綜上，在數(shù)字經(jīng)濟時代下，企業(yè)在實施傳統(tǒng)人力資源管理工作中出現(xiàn)較多弊端，導(dǎo)致員工工作的積極性降低，甚至造成較大的經(jīng)濟損失。對此，為切實提升發(fā)展質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新改革人力資源管理工作，安排員工進行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)等，促進員工的綜合素養(yǎng)水平提升，同時優(yōu)化完善績效考核制度，構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化，借助先進技術(shù)及管控措施，科學優(yōu)化人力資源配置，促使員工提升工作主動性。

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• 作者簡介：唐燁（1994-），女，漢族，河北保定人。主要研究方向：多民族國家公共政策制定。?