崔玉娟

[摘要]隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國建筑行業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸擴大。建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其工程質(zhì)量一直是我國社會的重點關(guān)注內(nèi)容。工程質(zhì)檢與工程建設(shè)質(zhì)量息息相關(guān)，因此，為了實現(xiàn)我國建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要加強工程質(zhì)量的監(jiān)督?；诖?，本文首先對工程質(zhì)檢工作管理與實踐中存在的問題進行分析，然后提出一些具體的解決對策，希望為相關(guān)人士提供有價值的參考。

[關(guān)鍵詞]工程質(zhì)檢;工作管理;實踐

一、工程質(zhì)檢工作管理與實施中存在的問題

從目前的情況看，我國在工程質(zhì)檢工作管理與實施中存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾方面。

首先，我國工程質(zhì)檢行業(yè)的發(fā)展機制不合理?，F(xiàn)階段，我國各地都建有檢測機構(gòu)，但是在機構(gòu)開放的過程中，不具有合規(guī)性，當?shù)卣]有提供一定的政策支持，這就無法對工程質(zhì)檢行業(yè)的發(fā)展方向進行引導，造成市場上行業(yè)之間的惡性競爭。除此之外，我國許多工程質(zhì)檢機構(gòu)將工作重心放在經(jīng)濟效益的提高上，在進行檢測的過程中，偽造制造質(zhì)量合格信息，這就使得工程建設(shè)中存在一些質(zhì)量問題。

其次，我國工程質(zhì)檢人員的綜合素質(zhì)較低。目前，我國建筑工程中部分質(zhì)檢人員的專業(yè)知識匱乏，在實際的工作中對檢測數(shù)據(jù)、檢測流程、檢測技術(shù)缺乏正確的理解，這就使得工程之間的信息失去準確性。除此之外，許多工程質(zhì)檢人員在取得職業(yè)資格證書之后，通常抱有拿固定工資的傳統(tǒng)觀念，在實際的工作過程中缺乏相應的責任意識，使得檢測結(jié)果不可靠。

最后，工程檢測技術(shù)與設(shè)備存在問題。隨著我國科學技術(shù)的發(fā)展，新型的建筑材料逐漸涌人建筑市場，但是在將這些新型的建筑材料投入使用之前，需要對新材料的成本、結(jié)構(gòu)進行分析與檢測，在檢測合格之后，才能投入使用。但是，現(xiàn)階段我國工程技術(shù)與設(shè)備相對落后，難以跟上材料的更新速度，進而在材料的檢測過程中出現(xiàn)誤差，使得檢測結(jié)果與實際情況不符。除此之外，我國在對材料進行檢測時，通常采用抽樣檢測法，這種檢測方法難以確保材料質(zhì)量全部合格達標。

二、工程質(zhì)檢工作管理與實施策略

（一）加強政府監(jiān)管

工程質(zhì)檢工作管理與實施需要以相關(guān)的法律條例為基礎(chǔ)，所以我國政府應該出臺相應的規(guī)章制度，對工程質(zhì)檢機構(gòu)進行嚴格的監(jiān)督，使其形成良性競爭。目前，我國政府在監(jiān)管的過程中，需要加強貪污腐敗的打擊力度，堅決抵制工程質(zhì)檢機構(gòu)的貪污受賄等行為，在對其進行處罰時，要使其支付的罰金遠遠超過其通過貪污受賄等違法行為所獲取的經(jīng)濟效益，從而有效避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。除此之外，政府需要依據(jù)市場需求，突破地域的限制，加強與其他地區(qū)的溝通與協(xié)作，從而有效地推動當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。

（二）提高質(zhì)檢人員的綜合素質(zhì)

質(zhì)檢人員的綜合素質(zhì)直接影響工程質(zhì)檢管理與實施水平，因此，相關(guān)部門需要采取相應的措施來提高其專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。首先，在招聘環(huán)節(jié)，應該加強人才的選拔力度，聘請建筑專業(yè)、土木專業(yè)等專業(yè)對口的人才。在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)招聘軟件來對人才進行篩選，使其滿足崗位需求。其次，需要對在職的質(zhì)檢人員進行定期培訓，在培訓的過程中要以檢測手段和檢測系統(tǒng)的使用、質(zhì)檢工作的管理、相關(guān)的規(guī)章制度等為主。例如，在混凝土鋼筋的質(zhì)量控制中，不僅需要培訓質(zhì)檢人員原材料質(zhì)量的檢驗方法，還需要對混凝土材料在施工現(xiàn)場的配置工作進行培訓，從而有效地確保工程計量的準確性。在培訓結(jié)束之后，企業(yè)內(nèi)部需要建立相應的考核制度，對培訓結(jié)果進行檢驗，并在考核制度中結(jié)合相應的獎懲措施。例如，對表現(xiàn)優(yōu)異的質(zhì)檢人員實行薪資補貼、額外假期等獎勵，對表現(xiàn)較差的人員，不僅要進行批評教育，還要安排其重新進行培訓，從而有效地發(fā)揮質(zhì)檢人員的主觀能動性，提高其專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。

（三）引進先進的質(zhì)檢技術(shù)與設(shè)備

工程質(zhì)檢工作管理與實施需要以先進的質(zhì)檢設(shè)備與質(zhì)檢技術(shù)作為支持，現(xiàn)階段我國在工程質(zhì)量檢測技術(shù)方面，需要加大資金的支持力度，引進先進的技術(shù)手段，并將其應用在工程質(zhì)量檢測中，在最短的時間內(nèi)探索出工程中存在的質(zhì)量以及功能使用問題。比如，企業(yè)可以對微機檢測系統(tǒng)進行完善，從而使監(jiān)測數(shù)據(jù)、監(jiān)測管理、檢測程序、檢測過程逐漸趨于規(guī)范化、科學化。除此之外，質(zhì)檢單位可以選擇內(nèi)部優(yōu)秀的人才，派遣其去國外學習先進的管理思想與質(zhì)檢技術(shù)，然后結(jié)合公司內(nèi)部的實際情況，對工程質(zhì)檢管理與實施過程中的弊端進行針對性的改進。由于我國在工程質(zhì)檢中通常選用的都是抽樣檢測法，所以需要采取相應的措施來確保抽樣檢測的質(zhì)量。首先，在抽樣檢測中，工作人員需要注意對其進行隨機選取，其次，將工作重心放在混凝土、砂漿強度、鋼筋位置的檢測中，在檢測時，所選用儀器、測量精度與靈敏性需要與執(zhí)行標準相符，以此來確保工程質(zhì)檢結(jié)果的準確性。

結(jié)語

綜上所述，工程質(zhì)檢工作對我國建筑工程的健康發(fā)展具有直接的影響，因此相關(guān)部門應該加以重視，首先需要對工程質(zhì)檢工作管理與實施中存在的問題進行分析，然后通過加強政府監(jiān)管、提高質(zhì)檢人員的綜合素質(zhì)、弓！進先進的質(zhì)檢技術(shù)與設(shè)備等措施來提高工程質(zhì)檢工作管理與實施水平，進而為我國建筑行業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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