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        師范生就業(yè)現(xiàn)狀與對策研究

        2021-04-22 05:34:01劉春亮朱藝寧
        成才之路 2021年12期
        關(guān)鍵詞:職位就業(yè)師范生

        劉春亮 朱藝寧

        摘 要:當(dāng)前,就業(yè)困難是一個世界性的難題。文章分析當(dāng)代師范生面對的就業(yè)情況,指出解決師范生就業(yè)難的問題,需要畢業(yè)生、學(xué)校、政府三方面共同付出,共同努力。一要對現(xiàn)狀進行調(diào)查,深入了解人才市場現(xiàn)階段的情況;二要根據(jù)調(diào)查結(jié)果培養(yǎng)符合社會需要的人才;三是拓展就業(yè)渠道;四是相關(guān)部門要對高校給予政策扶持和引導(dǎo)。

        關(guān)鍵詞:師范生;就業(yè);職位;人才

        中圖分類號:G656 文獻標(biāo)志碼:A文章編號:1008-3561(2021)12-0004-02

        黨的十八大報告指出:“教育是民族振興和社會進步的基石?!庇纱丝梢姡逃谖覈哂惺种匾牡匚?。而師范類院校培養(yǎng)的師范生是教師隊伍的后備力量,他們的就業(yè)形勢、就業(yè)心態(tài)以及就業(yè)環(huán)境不僅關(guān)系到自身的發(fā)展,而且關(guān)系到國家未來教育的質(zhì)量。下面,本文主要對師范生就業(yè)現(xiàn)狀與對策進行研究。

        一、當(dāng)代師范生面對的就業(yè)情況

        1.師范生面向的就業(yè)市場發(fā)生縮減

        當(dāng)前,在職教師的崗位更新頻率緩慢,學(xué)校對新教師的需求量逐漸減小。而且在全國部分地區(qū),為了保持當(dāng)?shù)氐霓k學(xué)規(guī)模,出現(xiàn)了中小學(xué)合并或者初高中合并的情況,使教師隊伍飽和甚至出現(xiàn)剩余,導(dǎo)致畢業(yè)的師范生大批量待就業(yè)。

        2.非師范類畢業(yè)生選擇教師行業(yè)對師范生的就業(yè)造成沖擊

        國家鼓勵綜合性大學(xué)與其他非師范類院校開設(shè)有關(guān)考取教師資格證的課程,并支持非師范類院校的學(xué)生考取教師資格證。現(xiàn)在,有很多的非師范生在校期間考取了教師資格證,畢業(yè)后選擇從事教師這一職業(yè)。這一情況對現(xiàn)在的師范生就業(yè)造成一定的沖擊,降低了師范生的就業(yè)率。

        3.就業(yè)指導(dǎo)欠缺,師范生的缺乏規(guī)劃

        現(xiàn)在的人才市場對師范生的要求逐漸多元化,師范生的求職目標(biāo)、自身定位以及應(yīng)聘技巧在求職中有著舉足輕重的作用。部分高校的就業(yè)指導(dǎo)不是很完善,甚至處于初級階段,指導(dǎo)的對象多為大四學(xué)生,缺乏從大一到大四的整個就業(yè)觀的指導(dǎo)。這種方式,無法使師范生樹立正確的就業(yè)觀。

        4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師匱乏,城市教師競爭激烈

        由于一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件艱苦且待遇福利不高,很多師范生畢業(yè)后的就業(yè)選擇更偏向城市,選擇去鄉(xiāng)鎮(zhèn)的很少。因此,在城市對教師的需求量有限的情況下,城市教師招聘面臨著人滿為患的情況。

        5.就業(yè)信息不流暢,就業(yè)渠道較少

        隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,更多的事業(yè)單位會通過網(wǎng)站、微博、公眾號等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布就業(yè)招聘信息。而其中有部分師范生或?qū)π畔⒌拿舾卸炔粔蚋撸驅(qū)π畔⒌年P(guān)注度低,或?qū)π畔⒌暮Y選能力較低,或?qū)蜆I(yè)的態(tài)度不夠認真,就業(yè)意識淡薄,并對就業(yè)的流程不夠了解。這樣,就會導(dǎo)致一些師范生的就業(yè)渠道變窄,縮小自己的就業(yè)范圍。

        二、解決師范生就業(yè)難的建議

        師范生的就業(yè)難是由多方面的原因共同造成的,因此,在當(dāng)前的形勢下,解決師范生就業(yè)難的問題,需要畢業(yè)生、學(xué)校、政府三方面共同付出,共同努力。

        1.畢業(yè)生

        (1)師范生應(yīng)努力提高自身能力并積極參加實踐活動。師范生要充分利用業(yè)余時間提高自己的教學(xué)能力,積極參與實踐活動,多多進行教學(xué)觀摩。這樣,師范生才能積累足夠的教學(xué)經(jīng)驗,在面試以及實戰(zhàn)中更好地展示自己的教學(xué)能力。而師范生自身的能力提高了,就能在面試中脫穎而出,為自己贏得更多的就業(yè)機會。

        (2)師范生要充分利用現(xiàn)有政策為自己尋找就業(yè)機會。比如,很多師范類院校都會舉辦春季招聘會、秋季招聘會以及碩師計劃等。春季招聘會一般在每年的3月到5月,秋季招聘會一般在每年的9月到12月。相對而言,秋季招聘會的類型更多、規(guī)模更大,春季招聘會則可以看作秋季招聘會的補招,因此崗位相比秋季招聘會少一些,并且參與春季招聘會的事業(yè)單位也會少于秋季招聘會。碩師計劃是從2010年開始的,其根本目的是給縣以下的農(nóng)村學(xué)校培養(yǎng)擁有碩士學(xué)位的骨干教師,提高農(nóng)村教師的學(xué)歷水平和整體素質(zhì)。申請時間是每年的9月份,主要方式是通過推免選拔部分優(yōu)秀的應(yīng)屆普通本科生,與地方教育部門簽訂相關(guān)協(xié)議,聘請為編制內(nèi)教師,在縣級及以下農(nóng)村學(xué)校任教三年,并在職學(xué)習(xí)研究生課程。因此,師范生在臨近就業(yè)時尤其要抓住機會,充分利用國家的就業(yè)政策來為自己尋找就業(yè)機會。

        (3)師范生面向就業(yè)時要增強自身的心理素質(zhì),排除就業(yè)壓力。當(dāng)前,就業(yè)壓力大,師范生難免會遇到挫折。因此,師范生尤其要擺正自己的心態(tài),正視挫折,在面對就業(yè)困難的情況下,要具備強大的心理承受能力。

        (4)師范生要準(zhǔn)確抓住就業(yè)機會,避免選擇困難癥。當(dāng)前,師范生就業(yè)困難的一大原因是自我認知與實際職位大相徑庭。因此,師范生要對自己有一個清晰的認識,避免出現(xiàn)眼高手低的情況。同時,師范生要善于抓住機會、把握機會,選擇最適合自己的職位。

        2.學(xué)校

        (1)豐富培養(yǎng)方式,增加培訓(xùn)課程。一些師范類院校在課程的設(shè)置上偏于理論化,技能培訓(xùn)課程較少,過分重視師范生的理論學(xué)習(xí)而忽視他們的技能培訓(xùn)。當(dāng)前,很多師范類院校的技能訓(xùn)練一般開設(shè)在大二下學(xué)期或者大三,這不僅減少了師范生的訓(xùn)練時間,而且讓師范生的理論與實際操作分離,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不明顯,師范生教學(xué)能力不強。因此,師范類院校要通過在低年級開設(shè)技能培訓(xùn)課程以及組織教學(xué)技能比賽等,讓師范生能夠一邊學(xué)習(xí)理論知識,一邊提高自身的教學(xué)技能,進而在實踐中積累經(jīng)驗。

        (2)重視職業(yè)規(guī)劃,進行適當(dāng)引導(dǎo)。師范類院校要針對性地對師范生進行職業(yè)規(guī)劃,幫助師范生樹立正確的就業(yè)觀。例如,師范類院校可將就業(yè)指導(dǎo)分為四個階段。第一階段是讓師范生對就業(yè)有一個清楚的認知,并進行合理規(guī)劃。第二階段主要關(guān)注師范生專業(yè)技能的培養(yǎng)。第三階段側(cè)重于對師范生的職業(yè)進行定向指導(dǎo)。第四階段要對師范生進行擇業(yè)指導(dǎo)。只有形成完整的就業(yè)指導(dǎo)鏈條,師范生才能樹立正確的就業(yè)觀,順利就業(yè)。

        (3)鼓勵師范生積極參加各種教師職業(yè)技能比賽。師范生的首要任務(wù)就是提升自己的職業(yè)技能,師范類院校要鼓勵他們積極參加各種教師職業(yè)技能比賽。這樣,一方面可以提高師范生的專業(yè)技能,另一方面會對師范生的就業(yè)產(chǎn)生積極的影響。

        3.政府

        (1)調(diào)控供給,增加就業(yè)崗位。政府部門要保證有足夠的就業(yè)崗位,并通過有效調(diào)控為師范生創(chuàng)設(shè)一個公平公正的就業(yè)環(huán)境。政府部門還要逐步完善政策,積極鼓勵師范生到基層一線去就業(yè)。

        (2)對教師招考政策進行改進。第一,師范生在教師招考過程中會受到一些政策的制約,雖然教育行政部門和事業(yè)單位在教師招考過程中占據(jù)主導(dǎo)地位,但實際上卻沒有太多的主動權(quán),以至于出現(xiàn)個別講課或者說課很優(yōu)秀的師范生無法通過筆試的現(xiàn)象,導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。第二,一些學(xué)校對音體美等學(xué)科不是很重視,很少招聘新的教師,導(dǎo)致該專業(yè)的師范生需要進行選擇,要么跨專業(yè)進行競聘,要么放棄教師這個行業(yè)。因此,在招考過程中,政府部門需要對招聘的政策進行改進。

        (3)重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育,縮小城鄉(xiāng)差距。因為城鄉(xiāng)的差距過大,一些師范生就業(yè)時會選擇留在城鎮(zhèn),而很少愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),導(dǎo)致農(nóng)村的師資力量相對薄弱。在這種情況下,政府部門應(yīng)該加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的投入力度,重點關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育,盡可能縮小城鄉(xiāng)教師的待遇差距,實現(xiàn)教育的均衡化,吸引更多的師范生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。

        參考文獻:

        [1]鄭雪靜.師范類畢業(yè)生就業(yè)形勢與對策的研究[J].福建教育學(xué)院學(xué)報,2013(01).

        [2]張宗太,高等學(xué)校師范生就業(yè)形勢分析及問題對策[J].人力資源管理,2015(07).

        [3]荊德剛,中美高校畢業(yè)生就業(yè)的比較分析[J].北京青年工作研究,2008(10).

        [4]郭立場,李仙敏,淺談師范生就業(yè)難的成因及對策[J].中國大學(xué)生就業(yè),2014(12).

        [5]郭立場,劉曉穎,新形勢下師范生就業(yè)問題分析[J].教育與職業(yè),2014(23).

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