譚保羅

面臨找工作的季節(jié)，很多年輕朋友又在咨詢職業(yè)選擇問題。有人問我：譚老師，哪些行業(yè)內(nèi)卷程度最低，未來會越走越寬？

看來，內(nèi)卷二字已經(jīng)深入人心了，對它的恐懼更是如此。我無法對這個問題給出具體的答案，但提供一個角度，從經(jīng)理人人才市場的角度來審視一個行業(yè)，更能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

判斷一個行業(yè)是否會內(nèi)卷的最核心標(biāo)準(zhǔn)是，這個行業(yè)是否存在一個健康而蓬勃向上的經(jīng)理人人才市場。它必須盡市場化運作，減少分割與摩擦，人才流動順暢，人才可以很好地被定價。

我們以保險行業(yè)作為例子來分析，先選取兩個片段。

一個片段是保險業(yè)的高薪轉(zhuǎn)會事件。

近幾年，一些保險公司的高管（比如平安聯(lián)席CEO李源祥），跳槽換一家公司之后，年薪竟然達到了5000萬元人民幣的水平。加上其他獎勵，上億的年收入都可能。

另一片段更有深意。

前兩年，因為研究寶能敵意收購萬科的案例，我留意到，中國民營保險行業(yè)的發(fā)展可謂神速，幾年時間就快速崛起了寶能、安邦等一批大鱷級財團。其中，我發(fā)現(xiàn)一個“秘密”。

保險是特殊行業(yè)，監(jiān)管機構(gòu)對保險公司的高管任職往往有嚴(yán)格規(guī)定?！侗ｋU公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》規(guī)定，如果要擔(dān)任保險公司總經(jīng)理，在擔(dān)任其他高管所需要求的基礎(chǔ)上，還有四個額外任職條件（滿足其中之一）：

當(dāng)經(jīng)理人（優(yōu)秀的管理者）無法自由流動，必然導(dǎo)致個人價值無法得到合理定價，人才無法得到足夠激勵，行業(yè)必然越來越衰。

（一）擔(dān)任保險公司分公司總經(jīng)理以上職務(wù)高級管理人員5年以上；（二）擔(dān)任保險公司部門負責(zé)人5年以上；（三）擔(dān)任金融監(jiān)管機構(gòu)相當(dāng)管理職務(wù)5年以上；（四）其它足以證明其具有擬任職務(wù)所需知識、能力、經(jīng)驗的職業(yè)資歷。

請注意（三）的表述，也就是說，在金融監(jiān)管機構(gòu)擔(dān)任官員的經(jīng)驗，可以作為去保險公司當(dāng)總經(jīng)理的條件之一。我再查閱了證券公司高管任職的相關(guān)規(guī)定，并沒有發(fā)現(xiàn)類似明確的監(jiān)管官員的經(jīng)驗可以直接充當(dāng)任職條件的表述。

對這個表述，我并不反對。中國的金融監(jiān)管官員很多都是優(yōu)秀的技術(shù)派人士，個人素質(zhì)一流，去當(dāng)高管完全可以勝任。只是這個細節(jié)至少說明，行業(yè)做大了之后，官員要下海從商，那么機會會更多。

任何一個行業(yè)的發(fā)展，都是人推動的，發(fā)揮人的內(nèi)在驅(qū)動力很重要。在監(jiān)管嚴(yán)格的金融業(yè)，來自監(jiān)管官員的動力更是十分關(guān)鍵。如果監(jiān)管機構(gòu)自身都有把行業(yè)做大的愿望，那么這個行業(yè)就一定能夠發(fā)展。如果一些監(jiān)管官員還希望自己未來能進入這個行業(yè)，那么這個行業(yè)更是前途看漲。實際上，在民營保險公司高速擴張的這幾年，保監(jiān)系統(tǒng)下海的干部非常多，他們多數(shù)都在保險公司擔(dān)任了要職。

因此，這兩個片段組合在一起已經(jīng)說明了問題：保險行業(yè)的經(jīng)理人身處一個相對健康的人才市場之中，這個市場能對他們的個人價值進行相對公允的定價，甚至是溢價。而一部分監(jiān)管官員也有進入這一人才市場的沖動，更說明了這個行業(yè)的想象空間。

反觀另外一些行業(yè)，幾乎是截然相反。由于過度管制，加上市場的碎片化分割，行業(yè)還沒有充分發(fā)展就開始衰敗，其經(jīng)理人市場更是非常糟糕，甚至根本就不存在這個市場。當(dāng)經(jīng)理人（優(yōu)秀的管理者）無法自由流動，必然導(dǎo)致個人價值無法得到合理定價，人才無法得到足夠激勵，行業(yè)必然越來越衰。這種行業(yè)就是內(nèi)卷之王，并非年輕人首選。

打工人沒有貴賤之分，行業(yè)卻有內(nèi)卷的差異。