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        基層醫(yī)院疫情防控下傳染科護士核心能力的培養(yǎng)方法初探

        2021-04-12 11:12:54陳麗娟
        中國保健營養(yǎng) 2021年7期
        關(guān)鍵詞:傳染科投訴率心理素質(zhì)

        陳麗娟

        北京市延慶區(qū)醫(yī)院(北京大學(xué)第三醫(yī)院延慶醫(yī)院),北京 102100

        醫(yī)院傳染科是疫情防控的前言陣地,傳染科護士的核心能力對疫情防控效率有著深刻影響,提高傳染科護士核心能力是對患者負責(zé)的表現(xiàn)、也是醫(yī)護人員對自己負責(zé)的表現(xiàn),這在疫情防控背景下有著重要意義。為應(yīng)對本年度“新冠疫情”,我院加強了傳染科臨床護士核心能力培訓(xùn),取得良好成效,報道如下。

        1 資料與方法

        1.1一般資料 以我院傳染科臨床護士為研究對象,共選取30(60)例入組研究,均為我院傳染科在崗的低年資護士(崗位歷時不足8年),年齡23-28歲,平均年齡25.6±2.2歲,衛(wèi)校畢業(yè)20例,??谱o理專業(yè)畢業(yè)10例。

        1.2方法 入組護士均接受完整的、體系化的能力培訓(xùn),具體如下:

        1)加強科室醫(yī)風(fēng)醫(yī)德建設(shè),定期組織護士進行醫(yī)風(fēng)醫(yī)德學(xué)習(xí),以月為單位評選科室內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)榜樣,利用榜樣力量帶動科室整體醫(yī)風(fēng)醫(yī)德提高。

        2)加強臨床護士禮儀培訓(xùn),強調(diào)“患者本位、服務(wù)至上”的工作原則,強調(diào)護士面對患者時的耐心、細心和精心,以患者投訴為主要參考評價護士與患者接觸時的表現(xiàn)并納入績效考核以督促護士自我提高。

        3)加強技能培訓(xùn),采用情景演練法、案例教學(xué)法、問題教學(xué)法等方法進行臨床護士技能培訓(xùn),強調(diào)敏銳的觀察力、準(zhǔn)確的記憶力、獨立的思考能力、靈活的應(yīng)用能力、嫻熟的護理能力,采取六位一體培訓(xùn),以保證傳染科臨床護士核心能力的提高。

        4)關(guān)注護士的心路歷程,做到勞逸結(jié)合、張弛有度,避免護士身心俱疲的情況發(fā)生。同時采取靈活的排班模式,給予護士相應(yīng)的自主性和靈活性,當(dāng)其感到生理壓力、心理壓力較大時則盡量輪轉(zhuǎn)至工作強度適度的崗位,讓其能夠適當(dāng)放松。

        5)重視實踐應(yīng)用,護士的培訓(xùn)最終一定要落實到臨床工作中。以科室主任、臨床醫(yī)師、護士長為核心組建相應(yīng)的監(jiān)督小組,每周對臨床護士工作表現(xiàn)進行評價,采取計分制,用于評價護士的臨床實踐技能。

        6)完善周會、月會制度,科室內(nèi)每周、每月定期組織例會,對工作情況進行階段性總結(jié)??剖抑魅斡跁峡偨Y(jié)階段性工作成果并指出相應(yīng)不足,同時給予臨床護士相應(yīng)的發(fā)言權(quán),使其能夠提出工作中遇到的問題并在會上討論以實現(xiàn)共同提高。

        1.3評價指標(biāo) 對培訓(xùn)辦法實施后1個月、3個月、6個月入組護士實踐能力、心理素質(zhì)及投訴率進行評價和對比。實踐能力評價由監(jiān)督小組和患者共同完成,均采用量表評價,均為計分制,得分越高表示護士臨床實踐能力更高,具體包括病例分析能力、實操能力、綜合實效三方面;心理素質(zhì)評價采用量表評價和自評量表評價,包含SDS、SAS、EQ和AQ四項,其中SDS、SAS得分越高提示心理素質(zhì)越差,EQ、AQ越高提示心理素質(zhì)越優(yōu);投訴率統(tǒng)計以研究持續(xù)期間30名護士負責(zé)患者中投訴患者例數(shù)為準(zhǔn),計算占比得出投訴率,投訴率越高提示患者對護理工作越不滿意。

        1.4統(tǒng)計學(xué)方法 研究相關(guān)數(shù)據(jù)均采用SPSS19.0軟件進行統(tǒng)計學(xué)處理,計量資料、計數(shù)資料均采用標(biāo)準(zhǔn)格式表示,組間對比分別經(jīng)t檢驗和卡方檢驗,檢驗值P<0.05為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

        2 結(jié) 果

        2.1實踐能力評價

        表1 30名護士實踐能力評價(百分制計分)

        根據(jù)表1統(tǒng)計結(jié)果,1月、3月、6月入組護士實踐能力呈上升趨勢,其中6月優(yōu)于3月優(yōu)于1月,前后對比差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),這提示在綜合培訓(xùn)下護士臨床實踐能力顯著提高。

        2.2心理素質(zhì)評價

        表2 30名護士心理素質(zhì)評價(百分制計分)

        根據(jù)表2統(tǒng)計結(jié)果,1月、3月、6月入組護士SAS評分、SDS評分呈下降趨勢,AQ評分、EQ評分呈上述趨勢,其中6月優(yōu)于3月優(yōu)于1月,前后對比差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)這提示隨著培訓(xùn)的進行護士的心理素質(zhì)顯著提高。

        2.3投訴率 根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果,1月時投訴率為16.4%,3月時投訴率為12.4%,6月時投訴率為8.8%,1月、3月、6月投訴率呈下降趨勢,其中6月優(yōu)于3月優(yōu)于1月,前后對比差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),提示隨著培訓(xùn)進行患者對護理服務(wù)的滿意情況在改善,投訴行為在減少。

        3 討 論

        醫(yī)院傳染科是“新冠”疫情背景下的工作一線,基層醫(yī)院是我國公共衛(wèi)生醫(yī)療的基本單元,也是本年度對抗疫情的前沿陣地,因此基層醫(yī)院傳染科護士核心能力高低可對本次“抗議戰(zhàn)爭”成敗產(chǎn)生深遠影響,醫(yī)院管理者以及傳染科臨床護士自身均應(yīng)當(dāng)不斷提高自身,提高業(yè)務(wù)能力、強化核心能力,致力于醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的提高。

        我院傳染科為適應(yīng)防疫需要,積極響應(yīng)黨和國家號召,致力于臨床護士核心能力培訓(xùn)。強調(diào)敏銳的觀察力、準(zhǔn)確的記憶力、獨立的思考能力、靈活的應(yīng)用能力、嫻熟的護理能力,開展了“六位一體”的核心能力培訓(xùn)。同時在培訓(xùn)過程中注意護士生理和心理的協(xié)調(diào),進行培訓(xùn)的同時還關(guān)注護士心路歷程,幫助護士克服心理障礙,使其能夠適應(yīng)持續(xù)的、高強度的疫情防控工作。就結(jié)果來看,30例傳染科臨床護士經(jīng)培訓(xùn)后臨床實踐能力、心理素質(zhì)顯著改善,前后對比差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。同時隨著培訓(xùn)時間的增加,患者的投訴率顯著降低,前后對比差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

        傳染科臨床護士是本次疫情防控的關(guān)鍵所在,加強基層醫(yī)院傳染科臨床護士核心能力培訓(xùn),有助于提高護士臨床實踐能力、幫助其克服心理障礙,使其能夠更好地適應(yīng)疫情防控工作需要。

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