摘要：在中國(guó)共產(chǎn)黨的英明領(lǐng)導(dǎo)下，延安紅色圣地從革命年代起就開始衍生出了一系列豐富的紅色資源，可以充分體現(xiàn)出我國(guó)共產(chǎn)黨的精神風(fēng)貌與優(yōu)秀革命精神，其中更蘊(yùn)藏著十分豐富的傳統(tǒng)文化與道德價(jià)值觀念。深入挖掘分析延安紅色資源的精神內(nèi)涵，提出將紅色資源應(yīng)用于煤化工企業(yè)思想政治工作中的積極作用，以促進(jìn)煤化工企業(yè)思政教育質(zhì)量的進(jìn)一步提升，對(duì)于煤化工企業(yè)創(chuàng)新建設(shè)發(fā)展、為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航具有十分重要的思想引導(dǎo)作用。對(duì)此，本文將深入結(jié)合煤化工企業(yè)思想政治工作的實(shí)際現(xiàn)狀、延安紅色資源的思政教育優(yōu)勢(shì)以及在煤化工企業(yè)思想政治工作作用進(jìn)行深入分析，以便于為實(shí)際工作提供參考。

關(guān)鍵詞：延安紅色圣地;紅色資源;煤化工企業(yè);思政教育

引言

翻閱黨史可以看到，在中國(guó)中央紅軍長(zhǎng)征的漫長(zhǎng)征程中，陜西延安地區(qū)作為長(zhǎng)征落腳地與革命根據(jù)地，在革命歷史上具有極其特殊的重要政治地位。在漫長(zhǎng)的十三年延安歲月中，共產(chǎn)黨人在長(zhǎng)期革命實(shí)踐與精神積累中，逐漸衍生出了一系列豐富的延安紅色資源，在此之間的紅色資源形式更是多種多樣。比如革命舊址、烈士陵園、革命紀(jì)念館、戰(zhàn)役舊址、文物古跡等，還有文學(xué)類紅色資源如紅色歌舞、紅色文學(xué)作品，精神類紅色資源如艱苦奮斗精神、實(shí)事求是精神、為人民服務(wù)等核心價(jià)值觀。可以說，延安在我國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展史中具有至關(guān)重要的戰(zhàn)略性地位。在延安地區(qū)的企業(yè)思想政治工作中提高對(duì)延安地區(qū)的紅色資源，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的有效提升而言具有非常關(guān)鍵的作用。本文以煤化工企業(yè)為例，分析延安紅色資源在化工企業(yè)思想政治工作中的具體應(yīng)用。

一、延安紅色資源在黨史發(fā)展中的精神優(yōu)勢(shì)

（一）延安紅色資源十分豐富、集中化

延安是中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)在1937年至1947年期間內(nèi)的所在地，也是陜甘寧邊區(qū)首府地區(qū)。根據(jù)現(xiàn)階段的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，延安所存在的革命遺址具有一百多個(gè)以上，其中鳳凰山、楊家?guī)X等地尤為出名[1]。在上世紀(jì)六十年代之后，國(guó)務(wù)院將這些地方設(shè)立為重點(diǎn)文物保護(hù)對(duì)象，珍藏文物有三萬余件，屬于我國(guó)各地在文物保存完整、遺址面積最大的革命圣地，這里的文化紅色資源可以稱得上全國(guó)之最也不為過。以延安革命紀(jì)念館為例，該紀(jì)念館興建于上世紀(jì)五十年代初期，屬于最早建立的革命紀(jì)念館之一。延安革命紀(jì)念館屬下管理的革命遺址有一百多處，中共中央在延期地區(qū)所停留的十三年期間內(nèi)留下了大量的歷史資料、圖片、數(shù)據(jù)材料等。總占地面積多達(dá)五千余平方米，展覽面積有三千平方米，紀(jì)念館規(guī)模之大、紅色文化資源之豐富，在印證中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)下的英勇抗戰(zhàn)革命史中體現(xiàn)出了十分輝煌的資源價(jià)值。除了革命年代的紅色文化資源，在解放以來，延安地區(qū)孕育了諸如張思德精神、抗大精神、南泥灣精神、勞模精神，更為重要的是習(xí)近平總書記在其知青歲月期間內(nèi)所形成的梁家河精神，也在這里所孕育、誕生，在構(gòu)建延安精神紅色文化資源生態(tài)體系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

（二）延安具有豐富內(nèi)涵的紅色精神

縱觀延安紅色資源的誕生歷程，自從西北黨組織建立開始，到全國(guó)解放最終階段，在這整個(gè)革命時(shí)期內(nèi)延安紅色文化資源體現(xiàn)出了十分豐富的紅色資源內(nèi)涵，更充分體現(xiàn)出了革命時(shí)期的精神文化內(nèi)涵。事實(shí)上，延安紅色文化屬于一種先進(jìn)思想產(chǎn)物，即在毛澤東同志所領(lǐng)導(dǎo)下的共產(chǎn)黨，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)實(shí)踐檢驗(yàn)總結(jié)的過程，將馬列主義與我國(guó)實(shí)際國(guó)情相互結(jié)合，亦相當(dāng)于將西方先進(jìn)思想與中華傳統(tǒng)文化相互結(jié)合的一種思想精神產(chǎn)物，使之更好地立足中國(guó)實(shí)際國(guó)情進(jìn)行服務(wù)。所以從這一點(diǎn)來看，延安不僅是革命根據(jù)地之一，更是孕育出中國(guó)革命精神的發(fā)源地。

延安紅色文化屬于共產(chǎn)黨經(jīng)久不衰的根本性文化精神，它充分體現(xiàn)出了每一個(gè)共產(chǎn)黨人所具有的優(yōu)秀革命精神，也表達(dá)出了老一輩革命者所具有的崇高精神與光榮人生，反映了共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命隊(duì)伍敢于打破舊世界、敢于與三大主義斗爭(zhēng)、不怕艱辛困難、能夠吃苦耐勞的可貴精神品質(zhì)。延安精神更從靈魂層面體現(xiàn)出每一個(gè)共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治方向堅(jiān)定性態(tài)度、實(shí)事求是的處事態(tài)度、艱苦奮斗的精神品質(zhì)[2]。

二、延安紅色資源在思想政治工作中的應(yīng)用價(jià)值

（一）保證思政工作方向的正確性

延伸紅色資源中具有極其豐富的精神內(nèi)涵，其中延安精神可以充分體現(xiàn)出了中國(guó)共產(chǎn)黨屬于馬克思主義政黨的根本性質(zhì)，同時(shí)在體現(xiàn)出中國(guó)共產(chǎn)黨與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌、黨的優(yōu)良作風(fēng)中具有重要的精神意義。早在上世紀(jì)三十年代末期，在毛澤東同志的所寫的文件中明確指出：黨需要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗革命精神，能夠在政治方向執(zhí)行過程中體現(xiàn)出應(yīng)有的堅(jiān)定性。從這里開始，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神逐漸成為了共產(chǎn)黨人所應(yīng)奉行的根本革命精神。

在2015年春節(jié)，習(xí)近平總書記于延安調(diào)研期間內(nèi)對(duì)延安精神內(nèi)涵與重大意義更是提出了新的意見，習(xí)近平總書記認(rèn)為在現(xiàn)階段工作中需要結(jié)合實(shí)際狀況大力發(fā)展、傳播延安精神，能夠在務(wù)實(shí)精神與實(shí)事求是作風(fēng)中加大新形勢(shì)建設(shè)力度，為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧發(fā)展提供強(qiáng)大的精神原動(dòng)力。所以從這些方面來看，在企業(yè)思想政治工作的開展與落實(shí)中，應(yīng)用延安紅色文化資源，可以保證思政工作方向的正確性，能夠圍繞延安紅色文化資源開展思想政治建設(shè)工作，為之提供正確的工作方向，從而在推動(dòng)整個(gè)企業(yè)員工的主流意識(shí)形態(tài)加強(qiáng)中體現(xiàn)出了十分重要的戰(zhàn)略性意義。

（二）保證思政工作內(nèi)容的豐富性

延安地區(qū)的紅色文化資源豐富程度，可以稱得上是全國(guó)之最，且文化資源形式表現(xiàn)多樣，不僅在物質(zhì)形式中具有各類革命舊址，如棗園舊址、楊家?guī)X舊址、南泥灣革命舊址、延安革命紀(jì)念館以及各類文物、紀(jì)念館等，更在文學(xué)形式中具有十分豐富的紅色文化成果，如藝術(shù)歌曲《南泥灣》、《東方紅》、《延安頌》等，戲劇《夫妻識(shí)字》、《延安延安》、《梁秋燕》、《窮人恨》，文學(xué)作品如《李有才板話》、《白毛女》、《呂梁英雄傳》等。與此同時(shí)，延安紅色資源在地域分布中具有較為顯著的廣泛性特征，尤其在近些年來延安政府大力發(fā)展紅色旅游，開放了越來越多的革命舊址，人們可以充分利用紅色旅游的機(jī)會(huì)去參觀、感受先烈遺物所煥發(fā)出來的精神風(fēng)貌、感受偉人們的紅色革命精神。正因?yàn)檠影布t色文化資源的豐富性，可以促進(jìn)企業(yè)思政工作內(nèi)容變得更加豐富，在促進(jìn)企業(yè)思政工作質(zhì)量的進(jìn)步中體現(xiàn)出了不可或缺的資源優(yōu)勢(shì)[3]。

三、煤化工企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

自從改革開放以來，我國(guó)在加入世貿(mào)組織之后，全球化趨勢(shì)也在不斷加快，深受外部環(huán)境所影響，我國(guó)煤化工企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境也逐漸發(fā)生了一系列變化，對(duì)員工實(shí)際工作思想理念更提出了一系列要求，在此之間企業(yè)思想政治工作顯得尤為關(guān)鍵，在內(nèi)外激烈的復(fù)雜環(huán)境下對(duì)化工企業(yè)思想政治工作帶來了一系列挑戰(zhàn)。除此以外，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快的今天，越來越多行業(yè)與化工企業(yè)之間形成了往來頻繁的合作關(guān)系，企業(yè)與企業(yè)之間的學(xué)習(xí)、交流，離不開企業(yè)政工工作的正常開展，因此黨委工作部門也需要在此之間不斷擴(kuò)展其工作領(lǐng)域，為員工們提供更為廣闊的交流平臺(tái)，在促進(jìn)煤化工企業(yè)的良性發(fā)展中營(yíng)造更為良好的環(huán)境。然而在目前的一部分煤化工企業(yè)中可以顯然看到，思想政治工作開展存在著如下幾點(diǎn)問題：

（一）思想意識(shí)缺乏創(chuàng)新性

在一部分煤化工企業(yè)管理者看來，經(jīng)濟(jì)利益始終是企業(yè)應(yīng)當(dāng)追求的根本目標(biāo)，在此之間嚴(yán)重忽視了思想政治工作開展的重要性。導(dǎo)致實(shí)際思想政治工作進(jìn)度無法正確同步煤化工企業(yè)發(fā)展，員工們?cè)谶@其中僅僅是為了服務(wù)經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)際工作缺乏積極性與主動(dòng)性，在思想意識(shí)層面更是缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新性。

（二）部門之間缺乏聯(lián)動(dòng)性

盡管煤化工企業(yè)普遍具有較大的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、數(shù)量豐富的經(jīng)營(yíng)部門，然而在這其中業(yè)務(wù)部門之間的聯(lián)動(dòng)相對(duì)比較多，實(shí)際溝通機(jī)會(huì)也十分豐富。但是在其他部門之間無法正確形成應(yīng)有的聯(lián)動(dòng)性關(guān)系，導(dǎo)致無法進(jìn)一步提高煤化工企業(yè)的企業(yè)凝聚力，在煤化工企業(yè)思想政治工作中屬于不可忽視的關(guān)鍵之處。

（三）工作機(jī)制缺乏靈活性

現(xiàn)階段一部分煤化工企業(yè)的政工部門，在實(shí)際工作中與煤化工企業(yè)的思政工作缺乏聯(lián)動(dòng)性作用，主要原因在于企業(yè)內(nèi)部管理缺乏一定的企業(yè)管理理念，導(dǎo)致實(shí)際思想政治工作開展機(jī)制普遍缺乏應(yīng)有的靈活性。對(duì)于一部分時(shí)效性工作在需求經(jīng)費(fèi)支持中，往往從制度上存在著一定的困難，實(shí)際思想政治工作所體現(xiàn)出來的靈活性普遍較差，不利于思想政治工作的良性發(fā)展。

（四）隊(duì)伍建設(shè)缺乏戰(zhàn)略性

在隊(duì)伍建設(shè)方面，煤化工企業(yè)思想政治工作也存在著一定的專業(yè)性問題。比如一部分企業(yè)盡管設(shè)立負(fù)責(zé)思想政治工作的政工部門，但是在實(shí)際思想政治工作開展中發(fā)現(xiàn)，許多政工部門的員工普遍缺乏應(yīng)有的專業(yè)素質(zhì)，在思想政治工作開展能力上存在著明顯地短板，這樣的員工無法形成專業(yè)的思政隊(duì)伍，更無法促進(jìn)企業(yè)思政工作質(zhì)量的有效提升[4]。

四、延安紅色資源在化工企業(yè)思政工作的應(yīng)用策略

（一）借助紅色資源塑造企業(yè)價(jià)值

經(jīng)營(yíng)利益是每一個(gè)企業(yè)所追求的重要目標(biāo)，煤化工企業(yè)也不例外，煤化工企業(yè)價(jià)值取向與形成應(yīng)當(dāng)與紅色精神保持一致性。因?yàn)樵谝酝陌倌昶髽I(yè)中我們不難看到，這些企業(yè)之所以能夠在百年里屹立在中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)中久盛不衰，實(shí)際企業(yè)文化價(jià)值都存在著某種相同點(diǎn)，即離不開幾代人的艱苦奮斗精神，所以在煤化工企業(yè)中應(yīng)當(dāng)重視艱苦奮斗精神，能夠?qū)⒀影簿窦{入企業(yè)文化建設(shè)建設(shè)中，能夠真正在企業(yè)思政工作中樹立崇高的理想信念、塑造更為高尚的企業(yè)價(jià)值。能夠在經(jīng)營(yíng)管理中，將企業(yè)高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)和服務(wù)反饋放在首要位置，能夠重視每一次產(chǎn)品銷售品質(zhì)和要求，更好地實(shí)現(xiàn)服務(wù)用戶的根本目的，使紅色精神不斷充實(shí)員工價(jià)值觀、豐富員工的精神理念，能夠激勵(lì)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)與民族振興而不斷奮斗，能夠在塑造企業(yè)文化價(jià)值中促進(jìn)企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展。

（二）通過紅色資源提高員工素質(zhì)

延安紅色精神是我黨在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)以及社會(huì)主義建設(shè)歷程中所逐漸形成的重要精神財(cái)富，也是我們整個(gè)民族在社會(huì)主義道路上始終堅(jiān)定不移地跟隨黨組織領(lǐng)導(dǎo)、保持旺盛的斗志精神與強(qiáng)大精神動(dòng)力的關(guān)鍵所在。每一位員工、企業(yè)家都是整個(gè)企業(yè)的組成部分，也理應(yīng)將企業(yè)作為自己第二個(gè)家，能夠?qū)⑵髽I(yè)生存與發(fā)展作為自己在職業(yè)奮斗中的重要目的，所以促進(jìn)煤化工企業(yè)素質(zhì)的整體性完善與提升顯得尤為重要。煤化工企業(yè)員工的精神風(fēng)貌與企業(yè)生存發(fā)展具有十分密切的聯(lián)系，因此在實(shí)際思想政治工作中，要能夠積極推動(dòng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)紅色精神，能夠充分借助延安地區(qū)的本土紅色文化資源、秉承優(yōu)良革命傳統(tǒng)，在貫徹落實(shí)紅色精神中，使實(shí)際工作、生活逐漸形成嚴(yán)于律己的工作作風(fēng)，在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)精神風(fēng)貌建設(shè)，完善企業(yè)愛國(guó)主義思想、樹立正確的價(jià)值觀，使煤化工企業(yè)的實(shí)際工作更好地去服務(wù)人民、服務(wù)整個(gè)社會(huì)。

（三）運(yùn)用紅色資源更新企業(yè)理念

不可否認(rèn)的是，隨著社會(huì)的發(fā)展與時(shí)代的進(jìn)步，人類在思想意識(shí)觀念層面均發(fā)生了翻天覆地的變化。煤化工企業(yè)的員工們?cè)趯?shí)際工作需求中，也從以往的溫飽需求逐漸體現(xiàn)出了多元化需求狀況，導(dǎo)致實(shí)際企業(yè)管理工作難度也顯著上升。因此在企業(yè)管理中，能夠充分利用延安紅色精神組織一系列紅色文化教育，在深化企業(yè)管理中體現(xiàn)出了重要的典范意義，同樣也能夠改善企業(yè)內(nèi)部工作作風(fēng)。在紅色文化教育與思想政治工作的相互結(jié)合下，使每一位企業(yè)員工都能夠真正意識(shí)到艱苦奮斗精神的可貴性、能夠理解創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性作用，企業(yè)在這其中需要扮演著引導(dǎo)者身份，鼓勵(lì)員工在應(yīng)用本地紅色文化資源中開展一系列學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，不僅可以有效充實(shí)員工的業(yè)務(wù)生活，還可以幫助員工們?cè)谶\(yùn)用紅色文化資源中不斷促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，在更新企業(yè)管理理念中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展目標(biāo)[5]。

（四）加強(qiáng)延安紅色資源主題教育

做好企業(yè)與延安紅色資源的統(tǒng)籌工作，在企業(yè)內(nèi)部建立專業(yè)的紅色研究聯(lián)盟，能夠在充分利用本地紅色資源中為員工發(fā)展、企業(yè)建設(shè)汲取重要的原動(dòng)力，使企業(yè)能夠盡快形成完善的紅色資源應(yīng)用成果。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展紅色資源主題教育活動(dòng)，在緊抓“不忘初心、牢記使命”、“光榮與夢(mèng)想”等紅色主題中，應(yīng)用紅色資源開展更為豐富、形式多樣化的主題教育活動(dòng)，吸引更多部門企業(yè)員工的參與，還可以在主題教育中促進(jìn)部門與部門之間的溝通和交流，使部門之間能夠不斷提高彼此之間的職能聯(lián)動(dòng)性質(zhì)量，無疑在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)出了重要的意義。

五、結(jié)束語

總而言之，延安本地具有極其豐富的紅色文化資源，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮本土資源優(yōu)勢(shì)，在實(shí)際思想政治工作中充分借助這些紅色文化資源開展一系列紅色教育，在擴(kuò)充企業(yè)員工精神事業(yè)、完善企業(yè)員工價(jià)值觀以及更新企業(yè)管理理念中，迎來企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展新局面。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

劉嬋，女，1990年01月，中共黨員，延安大學(xué)，現(xiàn)擔(dān)任醇氨車間政工員。