徐文靜

摘要：在時(shí)代的不斷發(fā)展中，社會(huì)主義核心價(jià)值觀的地位也開始逐漸凸顯出來，思想政治管理工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的興衰存亡起到了極為重要的作用，為了能夠促進(jìn)企業(yè)思向政治管理工作的有效開展，就必須要堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人文思想的貫徹，嚴(yán)格遵循以人為本的發(fā)展理念，對(duì)思想政治管理工作的內(nèi)容和方式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，積極引導(dǎo)企業(yè)員工樹立起正確的價(jià)值觀念，促使全體員工的思想大的精神獲得全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人本理念;企業(yè)思政;管理;滲透

引言

當(dāng)前階段，為了順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，各大企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理過程中，都在不斷強(qiáng)調(diào)人本觀念的重要性，突出員工在企業(yè)中的主體性。對(duì)此，在企業(yè)開展思政管理工作時(shí)，也必須要嚴(yán)格遵循以人為本的理念，將員工的利益放在首要位置，尊重員工的思想，以此來提升企業(yè)的工作效率，改善企業(yè)整體管理制度水平。在社會(huì)強(qiáng)效發(fā)展的背景下，企業(yè)思政管理工作的開展也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的新要求進(jìn)行改革和優(yōu)化，要實(shí)現(xiàn)在改變中提高工作效率，在創(chuàng)新中提升員工的機(jī)制觀念。因此，在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)要從員工的利益出發(fā)，堅(jiān)持人本理念，優(yōu)化工作制度，提升管理水平。

1、構(gòu)建企業(yè)思政管理工作人本觀念基礎(chǔ)理論

企業(yè)在開展思政管理工作中，首先要以員工的精神和思想為出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，員工是企業(yè)的主體，只有員工的價(jià)值觀念得到提升，才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本。人本理念是在文藝復(fù)興時(shí)期提出的，至今為止已經(jīng)衍變成現(xiàn)在的人人平等理念。所以，企業(yè)的管理工作也應(yīng)實(shí)現(xiàn)中西方文化的融合，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，建立起完善并且具有自身發(fā)展特色的管理工作制度。從人本角度分析，企業(yè)管理的目的是培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，對(duì)整個(gè)企業(yè)的思想價(jià)值體系進(jìn)行完善。企業(yè)通過思政管理工作的開展，帶動(dòng)全體員工整體素質(zhì)的提升，將每個(gè)員工的能力和價(jià)值都充分凸顯出來，使其能夠獲得尊重。人本理念是針對(duì)所有不同思想的人而建立的，因此要充分尊重員工的個(gè)性化發(fā)展和創(chuàng)造能力，促使員工能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)最大程度上發(fā)揮出來，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。有效的思政管理工作，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的精神文化建設(shè)起到了積極的推動(dòng)作業(yè)，從以人為本的理念出發(fā)，提升企業(yè)人才的地位，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的步伐。

2、企業(yè)思政管理工作中人本理念的滲透策略

2.1優(yōu)化企業(yè)思政管理人本工作理念

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政管理工作的有效落實(shí)，就必須要從企業(yè)的主體入手，重點(diǎn)突出管理過程中以人為本的管理理念，將員工的利益和思想放在首要位置。此外要不斷創(chuàng)新發(fā)展，積極結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的管理制度，準(zhǔn)確掌握員工的思想覺悟和精神，了解員工的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，明確工作的開展方向。采用最先進(jìn)的思想指導(dǎo)理念率先下手，提升企業(yè)思政管理工作的層次和水平，著重滿足員工的發(fā)展需求，以達(dá)到提升工作效率的目的。

2.1利用新媒體平臺(tái)發(fā)展思政管理工作

在思想政治工作的開展中，企業(yè)的政工人員一定要從傳統(tǒng)的工作模式中走出來，對(duì)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形式進(jìn)行深入的分析，并緊跟時(shí)代進(jìn)步的趨勢(shì)，將企業(yè)的思想政治工作無論是在形式上還是在內(nèi)容上都要進(jìn)行全方位的改革和創(chuàng)新，同時(shí)在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，也可以將二者進(jìn)行有機(jī)融合，進(jìn)而有效提升工作的效率，還能夠從很大程度上使企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的態(tài)度和積極性都有所提升。政工人員可以利用當(dāng)前比較受關(guān)注的各大網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、微博、短視頻平臺(tái)等等，來進(jìn)行思想政治的宣傳工作，并將企業(yè)內(nèi)部的一些大小決策事件通過微信公眾號(hào)等平臺(tái)推送給當(dāng)企業(yè)中的每個(gè)工作人員，使他們都能夠在第一時(shí)間了解到企業(yè)的動(dòng)態(tài)和決策，使其能夠從心里將自己定位為企業(yè)的主人，并能夠在這樣良好的環(huán)境中更加積極地開展工作。此外，通過這些社交平臺(tái)，也能夠很好地增進(jìn)各部門之間的交流與聯(lián)系，使工作的過程變得更加簡(jiǎn)單化，進(jìn)而提升了工作的效率。企業(yè)也可以通過平臺(tái)組織企業(yè)員工創(chuàng)建一些興趣部落等等，并將這些內(nèi)容與企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進(jìn)行融合，讓員工不再認(rèn)為思想政治工作是乏味的，并能夠在完成自身興趣愛好的過程中就完成了思想政治工作。此外，任何工作的開展都要遵循以人為本的原則，要明確個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的利益是分不開的。作為企業(yè)，更要關(guān)心員工的發(fā)展，在尊重并保護(hù)員工的個(gè)人隱私，為員工更好地發(fā)展提供更有優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。

2.3合理組建企業(yè)思政管理工作小組

在企業(yè)開展管理工作中，必須要依托一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)頭人。要想將人本理念更好地貫徹到管理工作中，就必須要結(jié)合企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)不同工作的特點(diǎn)組建不同的思政管理小組，讓每個(gè)員工都能獲得歸屬感。以小組為依托，開展企業(yè)思政管理工作，對(duì)提升企業(yè)的工作效率和管理水平具有重要意義，企業(yè)思政管理工作的高效開展，是企業(yè)在新時(shí)期社會(huì)下發(fā)展的重要保障。

3、結(jié)束語

企業(yè)思政管理工作制度的完善和創(chuàng)新需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，在這個(gè)過程中，企業(yè)必須要對(duì)管理模式進(jìn)行不斷地調(diào)整和完善，使整個(gè)管理制度更具人性化。在企業(yè)管理工作中人本理念的滲透，能夠有效增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)工作效率的提升。因此，只有企業(yè)堅(jiān)持正確的思政管理工作，才能讓整個(gè)企業(yè)獲得真正的發(fā)展，加大社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]汪思潔.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)思政工作的路徑初探[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2020（10）：102-103.

[2]袁潔.以人為本下的企業(yè)思想政治工作探析[J].青年與社會(huì)，2020（28）：129-130.