王夢(mèng)凡

（西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英文學(xué)院 陜西 西安 720128）

自20世紀(jì)以來(lái)，高職教育的國(guó)際化發(fā)展邁入了新征程，英語(yǔ)教師作為培養(yǎng)國(guó)際化人才的中樞成了促進(jìn)教育國(guó)際化的重要把手。教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)，泛指教師評(píng)估學(xué)生學(xué)業(yè)時(shí)應(yīng)掌握的評(píng)價(jià)知識(shí)和技能，其質(zhì)量決定教育的成敗[1]。為全面落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》以學(xué)生發(fā)展為本的教育理念，高職院校英語(yǔ)教師的評(píng)價(jià)素養(yǎng)成了提高教師專(zhuān)業(yè)水平和教學(xué)質(zhì)量的有力手段。然而前人對(duì)高等職業(yè)教育質(zhì)量多有宏觀分析，鮮有討論教師評(píng)價(jià)能力，實(shí)證研究更是少之又少?；诖?，本研究采取混合研究法探討高職院校英語(yǔ)教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)及實(shí)踐，期許推動(dòng)高職院校英語(yǔ)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展和以評(píng)促學(xué)。

一、文獻(xiàn)回顧

已有的教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)研究主要圍繞：教師評(píng)價(jià)能力的調(diào)查、教師評(píng)估實(shí)踐和教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)情境性認(rèn)知展開(kāi)。教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)調(diào)查有代表性的兩項(xiàng)研究，其一是Plake和Impara[2]根據(jù)“教師的學(xué)生教育評(píng)價(jià)能力標(biāo)準(zhǔn)”[3]（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）規(guī)定的七大能力，編制了教師評(píng)價(jià)素質(zhì)問(wèn)卷（TALQ），并對(duì)中小學(xué)教師進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，35道題，平均答對(duì)23道，表明教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)較低，評(píng)價(jià)能力內(nèi)部結(jié)構(gòu)不平衡，表現(xiàn)最差的是反饋評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。基于此，Mertler[4]49設(shè)計(jì)了“課堂評(píng)價(jià)素養(yǎng)目錄”（CALI），增加了課堂評(píng)價(jià)的內(nèi)容，并發(fā)現(xiàn)職前和在職教師的評(píng)價(jià)素養(yǎng)不盡如人意。受社會(huì)文化理論影響，學(xué)者發(fā)現(xiàn)教師的評(píng)估觀不是靜態(tài)的，而是在個(gè)人、社會(huì)、和國(guó)家三個(gè)層面不斷建構(gòu)的產(chǎn)物。不同社會(huì)背景下，教師的情境性認(rèn)知，如評(píng)估改革中教師如何協(xié)調(diào)評(píng)估身份的認(rèn)同、如何反思自身的評(píng)價(jià)行為也受到關(guān)注。但此類(lèi)型多為個(gè)案研究，研究結(jié)果推廣性受限。另有學(xué)者關(guān)注教師的評(píng)估實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，課堂評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)業(yè)表現(xiàn)時(shí)，許多教師未事先設(shè)計(jì)好操作步驟和評(píng)分等級(jí)，也未當(dāng)場(chǎng)記錄學(xué)生的表現(xiàn)，在解讀標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試分?jǐn)?shù)和評(píng)分方面存在技能缺失[5]，有些教師打分會(huì)考慮學(xué)生的非成績(jī)因素，而有些教師則不然。作為國(guó)內(nèi)首個(gè)實(shí)證研究，鄭東輝[6]對(duì)某省中小學(xué)教師的評(píng)價(jià)素養(yǎng)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該省教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)較低。然而，少有研究關(guān)注高等院校的英語(yǔ)教師。研究方法單一，量化為主，缺少質(zhì)性研究。因此，為彌補(bǔ)研究缺口，本文從量化和質(zhì)性兩個(gè)角度探討高職院校英語(yǔ)教師的評(píng)價(jià)素養(yǎng)及其實(shí)踐，回答三個(gè)問(wèn)題：高職院校英語(yǔ)教師的評(píng)價(jià)素養(yǎng)如何？教齡和相關(guān)課程對(duì)其評(píng)價(jià)素養(yǎng)是否有影響？目前高職院校英語(yǔ)教師的評(píng)估實(shí)踐如何？

二、研究設(shè)計(jì)

（一）被試

參加某專(zhuān)題培訓(xùn)前，34名高職英語(yǔ)教師接受了問(wèn)卷調(diào)查，后續(xù)對(duì)其中4名教師進(jìn)行了訪談，P1—P4代表訪談?wù)摺?/p>

（二）研究工具

本研究使用“教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)問(wèn)卷調(diào)查”測(cè)量工具，第一部分32道單選題改編自TALQ。為響應(yīng)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀，新增一項(xiàng)能力要求教師幫助學(xué)生成為合格的自我評(píng)估者，共計(jì)8項(xiàng)能力。對(duì)每項(xiàng)能力的考察有4道單選題，共32道。第二部分為被試的背景信息，包括學(xué)歷、教齡、職稱等8道題，共40題。問(wèn)卷的預(yù)測(cè)邀請(qǐng)了10名目標(biāo)被試進(jìn)行，2名測(cè)試學(xué)教授進(jìn)行了內(nèi)容效度檢驗(yàn)并形成了問(wèn)卷最終稿。與4名教師的半結(jié)構(gòu)化訪談提綱有12個(gè)問(wèn)題，涉及評(píng)價(jià)與教學(xué)的關(guān)系、評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)方法的使用及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

（三）數(shù)據(jù)收集與分析

使用問(wèn)卷星收回問(wèn)卷，有效回收率100%。答對(duì)1題1分，答錯(cuò)0分，共32分。SPSS 25對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和比較。電話進(jìn)行訪談，訪談前取得錄音允許。與每位教師訪談約40分鐘，轉(zhuǎn)寫(xiě)為文字約3.4萬(wàn)字。采取內(nèi)容分析法對(duì)訪談數(shù)據(jù)進(jìn)行自下而上二級(jí)編碼，直到浮現(xiàn)主題。

三、研究結(jié)果

（一）評(píng)價(jià)素養(yǎng)現(xiàn)狀

總體來(lái)看（表1），高職英語(yǔ)教師回答正確平均分17.25，標(biāo)準(zhǔn)方差4.79，僅答對(duì)約50%題目，反映出整體評(píng)價(jià)素養(yǎng)較低。就8項(xiàng)能力而言，表現(xiàn)最好是標(biāo)準(zhǔn)四，即教師能熟練地使用評(píng)價(jià)結(jié)果做相關(guān)決策，平均分為2.82，最大值為4。表現(xiàn)最差是標(biāo)準(zhǔn)一，平均分為1.68，即教師不能熟練地選擇合適的評(píng)價(jià)方法。就32道題而言，85%以上教師答對(duì)了3道題，來(lái)自標(biāo)準(zhǔn)一、二、四。有3道，少于25%教師答對(duì)，來(lái)自標(biāo)準(zhǔn)一、二、六。

表1 評(píng)價(jià)素養(yǎng)能力調(diào)查情況

（二）影響因素

1.教齡

表2 教齡對(duì)評(píng)價(jià)素養(yǎng)的影響

教齡不會(huì)對(duì)教師的評(píng)價(jià)素養(yǎng)產(chǎn)生影響，但會(huì)對(duì)第一項(xiàng)能力產(chǎn)生顯著影響。通過(guò)對(duì)1—5年教齡、6—10年教齡和10年以上教齡教師的評(píng)價(jià)素養(yǎng)表現(xiàn)進(jìn)行單因素組間方差分析發(fā)現(xiàn)，整體而言，教齡在評(píng)價(jià)素養(yǎng)上無(wú)顯著性差異：F（2，31）=0.656，p＞0.05。但就8項(xiàng)能力而言，教齡在標(biāo)準(zhǔn)一呈現(xiàn)顯著性差異：F（2，31）=3.746，p＜0.05。擁有6—10年教齡的教師在選擇合適的評(píng)價(jià)方法方面顯著高于擁有10年以上教齡的教師，MD=0.25，其余方面，未發(fā)現(xiàn)顯著性差異（表2）。

2.相關(guān)課程

使用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)考察語(yǔ)言測(cè)試或與評(píng)估相關(guān)的課程對(duì)教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)的影響。據(jù)結(jié)果顯示（表3），相關(guān)課程對(duì)教師整體評(píng)價(jià)素養(yǎng)能力不存在影響（t=-0.283，df=32，p＞0.05）。就8項(xiàng)能力而言，有無(wú)課程經(jīng)歷，對(duì)每一標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)，也不存在顯著性差異。

表3 相關(guān)課程對(duì)評(píng)價(jià)素養(yǎng)能力的影響

（三）評(píng)估實(shí)踐

高職英語(yǔ)教師評(píng)價(jià)實(shí)踐體現(xiàn)在以下方面：

1.就評(píng)價(jià)主體而言

教師是評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)業(yè)的主體，學(xué)生普遍被動(dòng)地接受教師的評(píng)判，但個(gè)別教師也會(huì)采取教師評(píng)價(jià)、同伴互評(píng)和學(xué)生自評(píng)結(jié)合的多向評(píng)價(jià)，多視角、多方面考量學(xué)生的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，如P1教師的陳述。“如果班級(jí)班風(fēng)和學(xué)風(fēng)好的話，我會(huì)讓學(xué)生根據(jù)本學(xué)期學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)；如果分?jǐn)?shù)符合平時(shí)表現(xiàn)，我會(huì)認(rèn)可，若偏離大，我會(huì)適當(dāng)調(diào)整。另外，我會(huì)讓學(xué)生在課堂小組討論，并將討論過(guò)程編成對(duì)話，期末時(shí)讓小組成員進(jìn)行互評(píng)?！?/p>

2.就評(píng)價(jià)方式而言

教師并未依據(jù)學(xué)業(yè)目標(biāo)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)方案，普遍采用終結(jié)性評(píng)估和平時(shí)表現(xiàn)相結(jié)合的方式?jīng)Q定學(xué)生期末成績(jī)。多數(shù)教師稱會(huì)采取課堂提問(wèn)、紙筆測(cè)試、家庭作業(yè)、學(xué)生課堂參與度的課堂評(píng)估方法，但談及成效時(shí)，教師苦不堪言?！拔視?huì)采取課堂提問(wèn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)估，但效果不是很好，差不多是自問(wèn)自答，后來(lái)便減少使用，因?yàn)樘釂?wèn)了學(xué)生也回答不上來(lái)，耽誤時(shí)間?！保≒2）很多教師稱實(shí)施課堂評(píng)價(jià)目的是活躍課堂氣氛，增加趣味性。當(dāng)談及檔案袋評(píng)價(jià)等新型質(zhì)性評(píng)價(jià)方法時(shí)，教師坦言平常不會(huì)使用，所以出現(xiàn)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法與非傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法的失衡?！皬睦趯W(xué)生發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，我趨向于質(zhì)性的評(píng)價(jià)方式，因?yàn)楦诵曰?。但在?shí)操中，由于花費(fèi)工夫和心思較多，很少有人這么做，就連像我這樣堅(jiān)持給學(xué)生批改作業(yè)的教師就很少。”（P4）

3.就評(píng)價(jià)內(nèi)容而言

教師更關(guān)注學(xué)生實(shí)操能力，評(píng)價(jià)內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)態(tài)度、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成度和出勤。受標(biāo)準(zhǔn)化考試影響，評(píng)估工具多來(lái)自英語(yǔ)AB級(jí)考試、課后練習(xí)題、書(shū)本知識(shí)權(quán)威渠道，未有自主開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)工具。期末試卷出題，教師首先考慮是考—教不能分離，降低試卷難度?！皩?duì)我來(lái)說(shuō)，編制期末試題第一原則是讓大部分學(xué)生通過(guò)，因?yàn)橐婚_(kāi)始嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試，結(jié)果一多半學(xué)生未過(guò)，造成了尷尬的局面，該學(xué)院認(rèn)為我們把他們的學(xué)生給卡住了，后來(lái)便規(guī)定補(bǔ)考人數(shù)不能超過(guò)10%。所以，我需要確保50個(gè)人的班級(jí)不及格不能超過(guò)5個(gè)。拿期末試題舉例，閱讀理解一開(kāi)始考3篇，現(xiàn)在2篇，翻譯題來(lái)自課后練習(xí)題。”（P1）

4.就評(píng)價(jià)過(guò)程而言

教師采取測(cè)試為主的靜態(tài)評(píng)價(jià)，未掌握學(xué)生學(xué)習(xí)變化的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，更難于提供個(gè)性化的監(jiān)控和診斷。教師們未使用統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)衡量學(xué)生的表現(xiàn)，評(píng)判具有主觀性，偶爾采用評(píng)語(yǔ)與等級(jí)的方式反饋?！叭绻覈?yán)格按照AB級(jí)考試的寫(xiě)作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)有大量學(xué)生不及格，因此，校內(nèi)期末考試中，我們是能多給1分就多給1分，能不扣盡量不扣。”（P2）

5.就評(píng)價(jià)結(jié)果而言

教師能充分利用評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和公開(kāi)統(tǒng)一進(jìn)行反饋，但由于班級(jí)人數(shù)較多，一對(duì)一反饋不現(xiàn)實(shí)，普遍做法是就典型問(wèn)題在班級(jí)進(jìn)行示范。“表現(xiàn)較差的學(xué)生我會(huì)把差在哪里在課堂上給大家說(shuō)出來(lái)，表現(xiàn)較好的學(xué)生會(huì)被當(dāng)作模范表?yè)P(yáng)，使學(xué)生朝該方向努力，表現(xiàn)中間的學(xué)生我基本上不會(huì)進(jìn)行反饋?！保≒4）

四、討論

高職英語(yǔ)教師平均回答正確約17道題，評(píng)價(jià)素養(yǎng)能力較低。這與前人發(fā)現(xiàn)相似[4]50。就八個(gè)維度而言，高職英語(yǔ)教師熟練使用評(píng)價(jià)結(jié)果，這與教師重視標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試的結(jié)果有關(guān)。最差的是選擇合適的評(píng)價(jià)方法，這與訪談結(jié)果形成了三角驗(yàn)證，顯示出被試評(píng)價(jià)方法單一，傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法占主導(dǎo)，較少使用新型的評(píng)價(jià)方法。反映出被試仍秉持測(cè)量學(xué)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)素養(yǎng)觀，未轉(zhuǎn)向建構(gòu)主義為基石的形成性評(píng)價(jià)素養(yǎng)觀。雖有研究發(fā)現(xiàn)教齡影響教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)[4]63，但與本研究發(fā)現(xiàn)不一致，可能原因是教齡低的人數(shù)較少。相關(guān)課程對(duì)教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)也不存在影響，這與Xu[7]研究結(jié)果一致。教師評(píng)價(jià)實(shí)踐存在評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)主體單一、評(píng)價(jià)效果不佳、評(píng)價(jià)內(nèi)容多為課本知識(shí)，未做到職業(yè)與教學(xué)的結(jié)合的問(wèn)題。雖然教師采取平時(shí)表現(xiàn)和終結(jié)性評(píng)估結(jié)合的方式，但多為靜態(tài)的測(cè)試型評(píng)估，未獲取動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)支撐。評(píng)分方面，主觀性較大，原因是教師評(píng)價(jià)實(shí)踐多是靠自己摸索或受以前教師評(píng)價(jià)實(shí)踐的影響，同時(shí)英語(yǔ)作為副科得不到學(xué)院重視，加上評(píng)價(jià)培訓(xùn)渠道的缺失，使得評(píng)價(jià)實(shí)踐堪憂。

五、結(jié)語(yǔ)

教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)影響學(xué)生成長(zhǎng)和教學(xué)質(zhì)量。此外，教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)還是提高教師專(zhuān)業(yè)水平的必經(jīng)之路。本研究通過(guò)混合研究法調(diào)查高職院校英語(yǔ)教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)能力及評(píng)價(jià)實(shí)踐。研究發(fā)現(xiàn)，教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)較低且評(píng)估實(shí)踐存在評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)方法單一、評(píng)價(jià)效果不佳、評(píng)價(jià)過(guò)程靜態(tài)化的問(wèn)題。為此，高職院校應(yīng)重視教師評(píng)估素養(yǎng)的發(fā)展并提供充分的支持。在組織培訓(xùn)前，應(yīng)首先進(jìn)行教師評(píng)價(jià)素養(yǎng)的需求調(diào)查分析，同時(shí)考慮學(xué)生水平、辦學(xué)特色等在內(nèi)的學(xué)校環(huán)境因素。基于調(diào)查結(jié)果和考慮因素，開(kāi)展適合本校和教師的校本培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)以實(shí)踐為導(dǎo)向，將培訓(xùn)與教師的工作結(jié)合起來(lái)，采取諸如組建評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)小組、工作坊、研修班、在線學(xué)習(xí)的形式，使教師在評(píng)估試題、命題實(shí)踐及小組評(píng)價(jià)、自評(píng)過(guò)程中提高評(píng)價(jià)素養(yǎng)。由于本研究被試較少，在一定程度上會(huì)影響研究結(jié)果的代表性，但混合法在某種程度上彌補(bǔ)了不足，這也成為未來(lái)研究的方向。