如何提高高?？蒲泄芾硭?/h1>
2021-03-16 14:56:04鄭晶晶
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期
鄭晶晶
摘 要：高?？蒲泄芾砉ぷ魇菄?guó)家科技創(chuàng)新體系中非常重要的組成部分，必須加強(qiáng)對(duì)高?？蒲泄芾砉ぷ鞯闹匾?，提高高?？蒲泄芾韺?shí)力和水平，實(shí)現(xiàn)國(guó)家科技創(chuàng)新繁榮昌盛。但當(dāng)前高?？蒲泄芾矸矫孢€存在很多問題，比如科研人員誠(chéng)信缺失的等，這些問題都會(huì)制約和影響高?？蒲泄芾砉ぷ鞯捻樌_展，因此必須加強(qiáng)對(duì)高校科研管理過程中存在問題的分析，探索提高高?？蒲泄芾硭降姆绞椒椒?，促進(jìn)科研活動(dòng)的旺盛發(fā)展。
關(guān)鍵詞：高?？蒲?存在問題;解決途徑
中圖分類號(hào)：G64
科研管理工作并非是獨(dú)立存在的，而是貫穿于整個(gè)科研活動(dòng)過程中的，包括項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)、檢查等，可以說(shuō)科研管理工作的實(shí)力和水平將直接影響科研活動(dòng)的進(jìn)程和發(fā)展，因此必須加強(qiáng)對(duì)科研管理工作的重視。
一、科研管理工作中存在的問題
1.科研人員誠(chéng)信缺失
有些科研工作者為了獲得榮譽(yù)或?yàn)榱寺毞Q評(píng)審需要而弄虛作假，竊取他人的智慧成果，滿足自己的私利，不僅影響他人的發(fā)展，也會(huì)在學(xué)術(shù)屆形成弄虛作假的風(fēng)氣，影響整體大環(huán)境的發(fā)展。同時(shí)，虛報(bào)科研經(jīng)費(fèi)的問題也時(shí)有發(fā)生，有些科研工作者刻意捏造經(jīng)費(fèi)使用項(xiàng)目，私自挪用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)滿足私利，既影響科研項(xiàng)目的正常開展，也會(huì)影響學(xué)校的名譽(yù)，影響后續(xù)學(xué)校能夠獲得的經(jīng)費(fèi)數(shù)額。
2.科研人員主動(dòng)性不足
當(dāng)前，高校中有些教師對(duì)科研工作熱衷度不夠，只將所有的精力和注意力集中到教學(xué)工作中，按部就班完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致科研工作主體力量缺失。另一方面，科研工作難度較大，在一定程度上會(huì)打擊科研工作者的信心。有些教師在開展科研工作是缺乏正確的思路和方式，在研究過程中時(shí)常碰壁，或者所研究的內(nèi)容與實(shí)際生活距離較遠(yuǎn)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)，這些都會(huì)導(dǎo)致科研工作者自信心受到打擊，對(duì)科研工作喪失激情。
3.科研管理人員素質(zhì)不高
首先，科研管理工作對(duì)科研管理工作人員的要求較高，科研管理工作涉及到成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目管理，內(nèi)容繁雜，對(duì)科研管理人員而言難度較高，挑戰(zhàn)較大。其次，科研管理工作人員的業(yè)務(wù)水平相對(duì)不足。有些高校在招收科研管理工作人員時(shí)門檻相對(duì)較低，招入的科研管理工作人員缺乏管理方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，工作效率較低。同時(shí)，高校缺乏對(duì)科研管理工作人員的培訓(xùn)，科研管理工作人員缺乏學(xué)習(xí)和進(jìn)步的平臺(tái)，最終也會(huì)影響科研管理工作的開展。
4.信息化程度應(yīng)用不足
一方面，缺乏檔案管理意識(shí)，檔案管理不夠規(guī)范、不夠系統(tǒng)。有些高校從事檔案管理工作的人員并不是科研管理人員，在檔案整理匯總等方面較為隨意，在材料命名和歸檔方面缺乏統(tǒng)一的要求和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)需要進(jìn)行檔案查閱時(shí)，無(wú)法準(zhǔn)確有效找到所需檔案。另一方面，檔案管理過程中信息化程度應(yīng)用不夠，有些高校由于缺乏對(duì)檔案管理的重視，在信息化硬件設(shè)施和軟件設(shè)施的引進(jìn)方面有所欠缺，在一定程度上也會(huì)影響大管理和科研管理的效率。
二、提高高?？蒲泄芾淼挠行Х椒?/p>
1.加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)
首先，需要加強(qiáng)宣傳教育，積極引導(dǎo)科研工作人員抵制不良學(xué)術(shù)風(fēng)氣，加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)。要通過定期召開宣傳教育會(huì)議，分享國(guó)家和有關(guān)部門對(duì)誠(chéng)信建設(shè)方面出臺(tái)的相關(guān)意見等文件，呼吁大家嚴(yán)格遵守科研道德準(zhǔn)則，約束自己。同時(shí)，可以分享近期被披露的學(xué)術(shù)造假案例，側(cè)重于懲罰結(jié)果的分析和研討，讓科研工作人員提高警惕心。其次，必須加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理，完善經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制的流程和制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保經(jīng)費(fèi)預(yù)算和申請(qǐng)更加合理和科學(xué)。
2.激發(fā)科研人員主動(dòng)性
一方面，必須完善激勵(lì)制度，充分激發(fā)科研人員的工作積極性。對(duì)擁有科研成果的教師予以一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱評(píng)審等方面也設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)，提高科研人員投身科研事業(yè)的主動(dòng)性。另一方面，必須完善科研平臺(tái)，為科研人員開展科研活動(dòng)提供基礎(chǔ)保障。學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立專門的部門，及時(shí)了解科研人員在科研活動(dòng)中存在的問題和阻礙，積極加強(qiáng)幫助和引導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)資源整合，引導(dǎo)不同學(xué)校、不同領(lǐng)域的教師開展交流合作，提高整體的科研實(shí)力。也要加強(qiáng)與國(guó)外高?；驒C(jī)構(gòu)的合作，通過交流和互動(dòng)，不斷提高科研知識(shí)儲(chǔ)備和科研實(shí)力。
3.提高科研管理人員能力
首先，必須增加科研管理人員編制，要充分重視科研管理工作，結(jié)合往年經(jīng)驗(yàn)借鑒其他高校成功經(jīng)驗(yàn)，合理設(shè)置科研管理人員編制數(shù)量，確保科研管理人員能夠游刃有余完成工作。其次，必須完善科研管理人員的待遇和晉升渠道，完善評(píng)價(jià)體系，打破職稱晉升局限，改革分配方式，確?？蒲泄芾砣藛T能有較好的發(fā)展平臺(tái)。再次，需要加強(qiáng)對(duì)科研管理人員的教育和培訓(xùn)，積極組織科研管理人員學(xué)習(xí)科研管理工作方面的知識(shí)和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，提高自身能力。
4.增加信息化技術(shù)應(yīng)用
首先，必須扭轉(zhuǎn)檔案管理理念，要強(qiáng)化信息化管理模式，增加電子檔案。同時(shí)對(duì)檔案整理的流程和內(nèi)容設(shè)置統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案整理工作。其次，提供資金和技術(shù)支持，增加信息化技術(shù)的應(yīng)用。學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分重視信息化建設(shè)的必要性，積極引進(jìn)先進(jìn)的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，幫助科研管理人員減負(fù)，提高工作效率。最后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)檔案管理的利用，充分發(fā)揮檔案管理的價(jià)值。在不侵犯他人權(quán)利的基礎(chǔ)上對(duì)檔案中可挖掘的價(jià)值進(jìn)行充分利用，幫助高?？蒲腥藛T更好提高自我。
總結(jié)：
當(dāng)前科研管理工作還存在很多問題，比如科研人員誠(chéng)信缺失、科研人員主動(dòng)性不足、科研管理人員素質(zhì)不高、信息化程度應(yīng)用不足等，針對(duì)這些問題必須要加以解決。要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，營(yíng)造良好學(xué)術(shù)風(fēng)氣;要激發(fā)科研人員的主動(dòng)性和積極性，為科研事業(yè)增添新力量;要提高科研管理人員能力，增加信息化技術(shù)的應(yīng)用。只有這樣，才能更好促進(jìn)科研管理工作的發(fā)展，也能更好促進(jìn)國(guó)家科研事業(yè)的蓬勃向上。
參考文獻(xiàn)：
鄭鵬，謝潔芬，倪慧群等.高校科研管理存在的問題剖析及對(duì)策建議[J].科技與創(chuàng)新，2019，（5）：5-7.
[2] 蘇立恒.高?？蒲泄芾泶嬖诘膯栴}及其對(duì)策與創(chuàng)新的研究[J].科教導(dǎo)刊，2009，（31）：124-125.
1988501186343
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一、科研管理工作中存在的問題
1.科研人員誠(chéng)信缺失
有些科研工作者為了獲得榮譽(yù)或?yàn)榱寺毞Q評(píng)審需要而弄虛作假，竊取他人的智慧成果，滿足自己的私利，不僅影響他人的發(fā)展，也會(huì)在學(xué)術(shù)屆形成弄虛作假的風(fēng)氣，影響整體大環(huán)境的發(fā)展。同時(shí)，虛報(bào)科研經(jīng)費(fèi)的問題也時(shí)有發(fā)生，有些科研工作者刻意捏造經(jīng)費(fèi)使用項(xiàng)目，私自挪用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)滿足私利，既影響科研項(xiàng)目的正常開展，也會(huì)影響學(xué)校的名譽(yù)，影響后續(xù)學(xué)校能夠獲得的經(jīng)費(fèi)數(shù)額。
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3.科研管理人員素質(zhì)不高
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2.激發(fā)科研人員主動(dòng)性
一方面，必須完善激勵(lì)制度，充分激發(fā)科研人員的工作積極性。對(duì)擁有科研成果的教師予以一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱評(píng)審等方面也設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)，提高科研人員投身科研事業(yè)的主動(dòng)性。另一方面，必須完善科研平臺(tái)，為科研人員開展科研活動(dòng)提供基礎(chǔ)保障。學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立專門的部門，及時(shí)了解科研人員在科研活動(dòng)中存在的問題和阻礙，積極加強(qiáng)幫助和引導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)資源整合，引導(dǎo)不同學(xué)校、不同領(lǐng)域的教師開展交流合作，提高整體的科研實(shí)力。也要加強(qiáng)與國(guó)外高?；驒C(jī)構(gòu)的合作，通過交流和互動(dòng)，不斷提高科研知識(shí)儲(chǔ)備和科研實(shí)力。
3.提高科研管理人員能力
首先，必須增加科研管理人員編制，要充分重視科研管理工作，結(jié)合往年經(jīng)驗(yàn)借鑒其他高校成功經(jīng)驗(yàn)，合理設(shè)置科研管理人員編制數(shù)量，確保科研管理人員能夠游刃有余完成工作。其次，必須完善科研管理人員的待遇和晉升渠道，完善評(píng)價(jià)體系，打破職稱晉升局限，改革分配方式，確?？蒲泄芾砣藛T能有較好的發(fā)展平臺(tái)。再次，需要加強(qiáng)對(duì)科研管理人員的教育和培訓(xùn)，積極組織科研管理人員學(xué)習(xí)科研管理工作方面的知識(shí)和業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，提高自身能力。
4.增加信息化技術(shù)應(yīng)用
首先，必須扭轉(zhuǎn)檔案管理理念，要強(qiáng)化信息化管理模式，增加電子檔案。同時(shí)對(duì)檔案整理的流程和內(nèi)容設(shè)置統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案整理工作。其次，提供資金和技術(shù)支持，增加信息化技術(shù)的應(yīng)用。學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分重視信息化建設(shè)的必要性，積極引進(jìn)先進(jìn)的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，幫助科研管理人員減負(fù)，提高工作效率。最后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)檔案管理的利用，充分發(fā)揮檔案管理的價(jià)值。在不侵犯他人權(quán)利的基礎(chǔ)上對(duì)檔案中可挖掘的價(jià)值進(jìn)行充分利用，幫助高?？蒲腥藛T更好提高自我。
總結(jié)：
當(dāng)前科研管理工作還存在很多問題，比如科研人員誠(chéng)信缺失、科研人員主動(dòng)性不足、科研管理人員素質(zhì)不高、信息化程度應(yīng)用不足等，針對(duì)這些問題必須要加以解決。要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，營(yíng)造良好學(xué)術(shù)風(fēng)氣;要激發(fā)科研人員的主動(dòng)性和積極性，為科研事業(yè)增添新力量;要提高科研管理人員能力，增加信息化技術(shù)的應(yīng)用。只有這樣，才能更好促進(jìn)科研管理工作的發(fā)展，也能更好促進(jìn)國(guó)家科研事業(yè)的蓬勃向上。
參考文獻(xiàn)：
鄭鵬，謝潔芬，倪慧群等.高校科研管理存在的問題剖析及對(duì)策建議[J].科技與創(chuàng)新，2019，（5）：5-7.
[2] 蘇立恒.高?？蒲泄芾泶嬖诘膯栴}及其對(duì)策與創(chuàng)新的研究[J].科教導(dǎo)刊，2009，（31）：124-125.
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