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        “人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”在煙草企業(yè)思想政治工作中的作用

        2021-03-15 04:50:42孫海芳
        錦繡·中旬刊 2021年8期
        關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷思想政治工作作用

        孫海芳

        摘要:煙草行業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí),在經(jīng)營(yíng)管理方面也取得了較好的成效,但卻在空間結(jié)構(gòu)建設(shè)等方面面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由于行業(yè)格局的改變,導(dǎo)致現(xiàn)階段的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,不僅加大了煙草業(yè)務(wù)人員的工作壓力,還增加了人員的心理負(fù)荷。為了促進(jìn)煙草業(yè)務(wù)人員以及企業(yè)的健康發(fā)展,目前應(yīng)將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容,并堅(jiān)持以人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)理念,探索有效途徑。

        關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo);煙草企業(yè);思想政治工作;作用

        市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展以及企業(yè)改革的不斷深化,加快了業(yè)務(wù)人員的工作以及生活節(jié)奏,不穩(wěn)定因素的增加,難以維持員工的穩(wěn)定狀態(tài)。目前應(yīng)積極的做好煙草企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作,確保其能夠堅(jiān)守正確的思想道路建設(shè),并及時(shí)的解決經(jīng)營(yíng)道路上的難題。

        1.“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”在煙草企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的作用

        1.1推動(dòng)政工工作的順利實(shí)施

        1.1.1明確企業(yè)政工工作的新方向

        加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工的思想政治工作力度,是培養(yǎng)良好企業(yè)文化的實(shí)際需求,同時(shí)還可以在落實(shí)政工工作的同時(shí),發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的重要作用。企業(yè)的思想政治工作主要面向的是內(nèi)部全體員工,所以在實(shí)施的過(guò)程中,應(yīng)將政工工作與人力資源建設(shè)有機(jī)結(jié)合,并利用思想政治工作加強(qiáng)員工的心理素質(zhì)和精神素養(yǎng)。此外,思想政治建設(shè)還可以起到強(qiáng)化凝聚力的作用,同時(shí)為煙草企業(yè)提供了全新的發(fā)展方向。

        1.1.2緩和企業(yè)與與員工之間的關(guān)系

        在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,強(qiáng)化思想政治工作的實(shí)施力度,不僅能夠?yàn)閱T工提供良好的人文關(guān)懷,還可以通過(guò)心理疏導(dǎo),來(lái)促進(jìn)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感,再通過(guò)對(duì)員工的認(rèn)可,來(lái)保障其內(nèi)心的歸屬感,從而緩和企業(yè)與員工之間的關(guān)系。此外,保障員工的實(shí)際權(quán)益,需要建立在滿足員工需求的基礎(chǔ)之上,既可以促進(jìn)企業(yè)的和諧化發(fā)展,也可以保障政工工作的順利實(shí)施。

        1.2推動(dòng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)

        1.2.1實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值

        隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,企業(yè)對(duì)人力資源建設(shè)的需求也逐漸加大,由于人才是推動(dòng)企業(yè)良性運(yùn)營(yíng)的基本保障,所以人員專業(yè)化能力水平的提升對(duì)煙草企業(yè)具有積極影響。另外,煙草企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,不需要完全將人才隊(duì)伍建設(shè)的重心放在對(duì)人員的招聘上,而是需要為崗位人員的創(chuàng)新提供更加優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)。此外,企業(yè)還需要堅(jiān)持“以人為本”的原則,通過(guò)提高員工價(jià)值,來(lái)促進(jìn)綜合性人力資源隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程。

        1.2.2提升員工的素養(yǎng)

        員工本身具有社會(huì)以及自然等兩種屬性,當(dāng)員工處于社會(huì)屬性時(shí),那么對(duì)于精神建設(shè)的需求則隨之增加,若處于自然需求時(shí),那么對(duì)于物質(zhì)的需求也會(huì)增多。為此,煙草企業(yè)需要在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí),將員工的物質(zhì)、精神以及發(fā)展需求,作為工作的重點(diǎn),并對(duì)其實(shí)施統(tǒng)一化管理。同時(shí),企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,并通過(guò)有效的心理疏導(dǎo),促使員工不斷學(xué)習(xí),全面化的提升員工的政治文化素養(yǎng),進(jìn)而達(dá)到推動(dòng)人力資源建設(shè)的目的。

        1.3推動(dòng)煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

        1.3.1緩解員工身心壓力

        隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷變革,煙草企業(yè)也跟隨時(shí)代的發(fā)展腳步,對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行整改。為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型,企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展方向,建設(shè)新的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,并對(duì)整體的建設(shè)目標(biāo)提出新要求。企業(yè)要想更好的應(yīng)對(duì)新時(shí)代的變革需求,那么就應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的方法,來(lái)緩解業(yè)務(wù)人員的身心壓力。此外,此方法還可以強(qiáng)化思想政治工作的建設(shè)效果,從而增強(qiáng)員工對(duì)未來(lái)的憧憬。

        1.3.2促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展

        煙草企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型,必須要建立在對(duì)人員的管理基礎(chǔ)上,并在實(shí)施思想政治工作的同時(shí),將了解員工內(nèi)心需求作為開(kāi)展此項(xiàng)工作的前提,并通過(guò)對(duì)需求的整合,找出有針對(duì)性的培養(yǎng)措施,進(jìn)而發(fā)掘出人力資源隊(duì)伍的最大實(shí)用價(jià)值。與此同時(shí),企業(yè)還需要堅(jiān)守人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的原則,并堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展的理念,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型的同時(shí),促進(jìn)和諧化發(fā)展。

        2.強(qiáng)化煙草企業(yè)人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的有效措施

        2.1建立培養(yǎng)機(jī)制,發(fā)揮員工潛能

        為了能夠在落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,促使員工之間保持良好的聯(lián)系,企業(yè)應(yīng)積極的建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,并發(fā)揮出各部門員工的工作潛能。此外,通過(guò)有效的心理疏導(dǎo)方法,不僅可以幫助員工解決實(shí)際困難,還能夠及時(shí)的掌握員工的思想動(dòng)態(tài),并對(duì)不穩(wěn)定因素加以防范,保障企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

        2.2改進(jìn)工作方式,關(guān)注弱勢(shì)群體

        由于企業(yè)所涉及到的內(nèi)容較多,加之基層部門員工屬于較為弱勢(shì)的群體,使此類員工在實(shí)際的工作當(dāng)中產(chǎn)生了心理失衡現(xiàn)象,此時(shí)企業(yè)應(yīng)秉承著平等真誠(chéng)的態(tài)度,對(duì)員工及時(shí)的開(kāi)展有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)工作,促進(jìn)與員工之間的交流,再利用高效化的培訓(xùn)活動(dòng),來(lái)提升員工的心理素質(zhì),并增強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感。

        2.3明確文化定位,營(yíng)造和諧環(huán)境

        加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施力度,可以在強(qiáng)化人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)作用的同時(shí),營(yíng)造更加和諧的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,并幫助員工樹(shù)立正確的人文價(jià)值觀念。企業(yè)可以結(jié)合現(xiàn)狀積極的搭建文化展示平臺(tái),通過(guò)展現(xiàn)員工的實(shí)際價(jià)值,來(lái)達(dá)到增強(qiáng)凝聚力的效果,并通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),提升員工的工作積極性。

        2.4堅(jiān)持人本理念,關(guān)注心理需求

        員工的生活需求已經(jīng)基本的得到了滿足,但隨著生活水平的提升,其對(duì)于精神文化以及實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的需求日益強(qiáng)烈,而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)又是激勵(lì)員工參與積極性的主導(dǎo)因素。所以,企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí),需要將員工的思想、信念以及情感建設(shè)作為實(shí)施環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容,并針對(duì)工作當(dāng)中的實(shí)際問(wèn)題,對(duì)員工作出積極的引導(dǎo)。

        3.結(jié)語(yǔ)

        人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)工作,是煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)保障,且需要長(zhǎng)時(shí)間的努力與各部門之間的相互配合才能夠完成。企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中,應(yīng)通過(guò)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,探索出創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方法,從而進(jìn)一步突出人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的實(shí)際效用,為煙草企業(yè)的和諧發(fā)展提供有力保障。此外,通過(guò)堅(jiān)持人本理念還可以促進(jìn)員工的全面發(fā)展,進(jìn)而為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供助力。

        參考文獻(xiàn)

        [1]郝靜.思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].中小企業(yè)管理與科技中旬刊,2020,(03):146-150.

        [2]江忠寶.加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)創(chuàng)新思想政治工作新形式[J].徽州社會(huì)科學(xué),2020,(04):21-24.

        (云南省煙草公司普洱市公司景東縣分公司?云南?普洱?676299)

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