摘 要：隨著改革的不斷深入，企業(yè)基層思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，因此思想政治工作的任務變得更加艱巨與復雜。筆者在深入分析思想政治工作面臨的新形勢、新情況的基礎上，指出了新形勢下思想政治工作的主要職責和任務，闡述了增強企業(yè)基層思想政治工作實效性的做法及效果。

關鍵詞：新形勢下;企業(yè)基層;思想政治工作;對策思考

1? 當前企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀

從當前形勢來看基層思想政治工作組織健全，活動正常，具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并積累了寶貴的經(jīng)驗。但由于職工思想的價值取向和發(fā)? 展需求的深刻變化，基層思想工作著以下幾個方面的挑戰(zhàn)：

1.1職工思想狀況發(fā)生新的變化

價值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢日漸明顯，價值取向的多樣化己不可避免地為職工所接受，廣大職工更加注重實際，著重實用，他們更加強調(diào)個人自我價值的實現(xiàn)，注重生活質(zhì)量的提高，特別珍視生命的意義。也就是說，思想政治工作所做的、或能做的以及要達到的目的，與職工所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，在許多方面存在著務? 虛與務實、理想與功利、利他與利己的矛盾。

思維方式理性化。隨著信息技術的迅猛發(fā)展，職工知識結構呈現(xiàn)出多元化的趨勢，他們獲取知識，收集信息的渠道越來越廣泛，速度也越來越快捷，考慮問題的方式也越來越理性。每一名職工對所處的環(huán)境、接收的信息、接觸的人群都有自己獨特的判斷和分析，理性化程度也越來越高。這給思想政治組織工作帶來新的課題。

知識需求自覺化。隨著知識經(jīng)濟的日漸發(fā)展，競爭的觀念已深深地根植于絕大多數(shù)職工的心中，他們愈來愈認識到掌握知識的重要性，追求高學歷成為普遍愿望，他們迫切需要參加業(yè)務培訓和技術鍛煉，以不斷提高自己的業(yè)務能力與工作水平，增強自身的競爭力。

1.2基層思想政治工作出現(xiàn)新的問題

工作重視程度不夠。有些單位對思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的認識不足，存在著重生產(chǎn)、輕思想，重物質(zhì)、輕精神的傾向。有的認為，一線單位的主要任務是生產(chǎn)，而思想政治工作是“軟任務”、“虛任務”，抓不抓無關大局;有的認為，目前思想政治工作的一些滑坡是改革發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的必然結果，從而片面地把開展思想政治工作與改革和市場經(jīng)濟對立起來，這些錯誤認識都阻礙了單位精神文明的健康發(fā)展。

工作創(chuàng)新力度不夠。有些單位思想政治工作的方式、方法卻相對滯后，缺乏活力。如部分單位的思想政治工作往往表現(xiàn)在開會布置、發(fā)發(fā)號召、應付檢查等方面，對于如何貼近企業(yè)中心工作，提高職工思想素質(zhì)，沒有形成一套比較完整的工作運行機制。在工作形式上，還沒有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創(chuàng)新。

工作效果作用不好。當前，部分單位職工政治思想工作往往是“空對空”，重形式、輕實質(zhì)，不切合實際，缺乏說服力。停留在表面，方法簡單，流于形式，花架子多，不務求實效，平時疲于應付各種檢查，一沒有在工作內(nèi)涵上下功夫，沒有做到具體問題具體分析，思想政治工作缺二乏針對性、實效性和主動性。

1.3少數(shù)政工干部自身素質(zhì)不高

少數(shù)政工干部自身素質(zhì)不高，損壞了思想政治工作在人們心目中的形象，使人們對思想政治工作作用的認識發(fā)生扭曲。原來上黨課我們曾講過，廣大職工對思想政治工作的信賴程度，與思想政治工作人員的思想品德關系極大，在日常說教工作中，有兩種情況是群眾難以接受的，一是觀點看法多變，今天這樣說，明天又那樣說，甚至出爾反爾，當然這里面有一個形勢多變和具體理論導向多變的問題，使思想政治工作者有難言的苦衷;二是少數(shù)干部和政工人員言行相悖，語言的巨人，行動的矮子。以上兩點是思想政治工作者和我們每個基層干部應堅決克服的，但是對思想政治工作者，不能求全責備，同樣有思想問題，同樣需要接受領導和同志們的教育。上述情況的存在，只能更加有力的證明思想政治工作存在的普遍意義，而不能由此得出思想政治工作作用不大或沒用的結論。

2 增強職工思想政治工作實效性的做法

面對挑戰(zhàn)的同時，也帶來了難得機遇：一是隨著改革的不斷深入，職工的思想工作理念也發(fā)生了根本性的改變，同時也給單位廣大職工提供了更為廣闊的人生舞臺和盡情展示自身才華的舞臺。二是可以促使我們下決心，在思想政治工作的方式方法上與時俱進，大膽探索新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新性、針對性、實效性，才能不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，真正進入高層策劃、全局構建和系統(tǒng)動作的新境界。

企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的高低，直接取決于廣大基層政工干部的綜合素質(zhì)，只有提高基層政工干部的素質(zhì)，才能發(fā)揮思想政治工作教育人、引導人、感召人的作用。面對當前思想政治工作任務重、新情況、新問題不少的情況下，要使基層政工干部隊伍素質(zhì)適應新形勢、新任務的要求，當前應著重抓好三個環(huán)節(jié)。

推行競爭上崗，選好配強政工干部。按照“平等、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，全面推行政工干部競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，明確職責，強化考核，把政治覺悟高、思想品德好、業(yè)務能力強，想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來。

重視政工干部人格的錘煉。俗話說：“打鐵還得自身硬?！彼枷胝喂ぷ麟x不開言教，但身教勝于言教。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統(tǒng)一起來，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅決不做，關心職工，愛護職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。

提高政工干部的專業(yè)能力、工作水平。通過進修培訓、自修學習、實踐鍛煉等途徑，著力提高政工干部的調(diào)查研究能力、觀察分析能了力、說服引導能力、開拓創(chuàng)新能力，不斷發(fā)現(xiàn)新問題、研究新方法、取得，新經(jīng)驗。要采取多種形式搞好新老政工干部之間的傳幫帶，教可用之法，已解疑難之點，傳實踐之得，不斷提高基層政工干部的實際工作能力。

實行政工干部績效考核。將考核結果與薪酬掛鉤，充分調(diào)動政工干部工作積極性。加強黨員干部日常管理，深入開展“抓源頭、促清廉”活動，與基層黨支部簽訂了黨風廉政責任書并抓好落實，做好了“內(nèi)控制度”的完善與落實，以制度管人，增強了干部廉潔從政的意識。

3 增強職工思想政治工作實效性的啟示

思想政治工作者必須要以身作則、率先垂范，不斷提高自身素質(zhì)，身體力行當好群眾的楷模，在群眾中樹立較高的威信，這樣做起思想政治工作才能如魚得水;思想政治工作者要學會“換位思考”，要站到群眾的角度考慮問題，關心群眾疾苦，盡力為群眾辦實事，用真心實意幫助解決具體問題來感化人，才能真正體現(xiàn)出思想政治工作潛移默化的影響力和凝聚? 力;與生產(chǎn)經(jīng)營管理充分融合、培育具有凝聚力的企業(yè)精神，使思想政治? 工作內(nèi)容更具實效性，職工有了共同的奮斗目標和價值追求，有了統(tǒng)一的意志和行動;隊伍管理水平才能得到加強，形成“家和萬事興”的氛圍，在整體上促進單位的和諧發(fā)展。

綜上所述，科學地認識思想政治工作的地位和作用，需要借助辯證的思維方式。當前要深刻認識思想政治工作容易被忽視和削弱的根源，要尋找徹底解決的辦法，除了思想政治工作自身不懈的努力以外，還可大力加強教育，使更多的黨員干部及至每個職工掌握唯物辯證法這個偉大的認識工具，長此以往，人們對思想政治工作地位和作用的認識才會走出誤區(qū)，越來越接近于科學。

參考文獻：

[1]雷光壽. 試論思想政治工作的針對性 實效性和主動性.《中國石油和化工》 2010 第5期 -

[2]李偉為 淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合 《中國核工業(yè)》 2007 第6期 -

作者簡介：

黃麗（1976年6月出生），女，工程師，目前從事企業(yè)政工工作.