摘 要：在信息化時代背景下，新媒體技術(shù)得到飛速發(fā)展，在人們的日常工作與生活當(dāng)中得到廣泛應(yīng)用，信息傳遞交流的質(zhì)量與速度得到顯著提升。在這樣的社會背景下，企業(yè)政工管理方法應(yīng)緊跟時代發(fā)展的趨勢做到與時俱進(jìn)，與當(dāng)前社會發(fā)展趨勢以及企業(yè)發(fā)展情況相互結(jié)合，將以往的工作方式作為基礎(chǔ)應(yīng)用新媒體技術(shù)對其進(jìn)行創(chuàng)新，提高企業(yè)工作人員的思想水平與綜合素養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，將新媒體技術(shù)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，推動政工管理工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：新媒體時代;政工管理;創(chuàng)新策略

一、當(dāng)前企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀

（一）缺乏深刻理解

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者與相關(guān)工作人員在開展工作的過程中，習(xí)慣性將經(jīng)濟效益最大化放置在首要位置，開展各項工作的根本目的也是為了提高經(jīng)濟效益。政工管理工作屬于一項基礎(chǔ)且長期的工作，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面尚未取得顯著成效。因此，部分企業(yè)受多元因素的影響，會逐漸忽略政工管理工作的價值，也沒有意識到這項工作的重要性，甚至存在政工管理工作被其他崗位所取代的情況，直接影響后期各項工作的開展情況。

（二）管理方式落后

在新時代背景下，部分企業(yè)開展工作時依舊延續(xù)傳統(tǒng)的管理思維與方法，并沒有將互聯(lián)網(wǎng)與新媒體的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，企業(yè)內(nèi)部員工之間缺乏必要的交流互動，會直接影響到政工工作的開展情況。另外，企業(yè)開展政工工作的過程中，受固有思維的影響存在“上綱上線”的情況，導(dǎo)致整體工作的開展情況過于表面，企業(yè)內(nèi)部部分員工缺乏接受思政政治教育的興趣，進(jìn)而直接制約企業(yè)政工工作的開展情況，影響企業(yè)今后的發(fā)展。

（三）缺乏專業(yè)人才

企業(yè)的政工工作與其他專業(yè)領(lǐng)域存在共性，均需要專業(yè)的人才。但是部分企業(yè)在招聘人才的過程中，甚至?xí)⑦@個工作崗位視為養(yǎng)老的崗位，因企業(yè)內(nèi)部工作人員的任職主要是通過內(nèi)部調(diào)動進(jìn)行，對外招聘相關(guān)崗位的情況十分有限，企業(yè)政工工作崗位缺乏專業(yè)性。受各項因素的影響，員工缺乏參與自身工作的主動性，創(chuàng)新能力與創(chuàng)造意識十分有限，企業(yè)內(nèi)部難以建立完善的政工管理系統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)管理工作停滯不前。

二、新媒體時代企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

受客觀因素的影響，企業(yè)內(nèi)部的工作崗位與工作內(nèi)容具有固定性特點，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)員工難以緊跟時代的發(fā)展做到與時俱進(jìn)，自身缺乏創(chuàng)新意識。在新媒體背景下，能夠結(jié)合大量新的文化精神，為傳統(tǒng)的管理模式與工作方法帶來了全新挑戰(zhàn)。開展企業(yè)政工工作的過程中，可適當(dāng)融入一些新的工作觀念與方法，使更多工作人員在思想層面上意識到開展政工工作的意義。與此同時，與新時代的管理要求相互結(jié)合，進(jìn)一步強化提升企業(yè)工作人員的思想水平，明確自己在企業(yè)內(nèi)部所起到的作用，積極培養(yǎng)企業(yè)所開展的政工工作。

（二）營造良好氛圍

為滿足企業(yè)政工工作順利開展的需求，可與具體情況相結(jié)合在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍和輿論氛圍。對其具體發(fā)展情況進(jìn)行綜合分析，應(yīng)首先把握思政政治理論的制高點，從宏觀的角度分析企業(yè)的政治格局。另外，開展政工工作時，面對其中存在的問題應(yīng)詳細(xì)且深入的分析，不能只看表面，應(yīng)綜合分析產(chǎn)生問題的根本原因。最后，在企業(yè)內(nèi)部鑒定立場，在企業(yè)發(fā)展的歷程中，政工工作屬于一項基礎(chǔ)且重要的任務(wù)，在新媒體時代下必定會對員工產(chǎn)生沖擊，全體員工應(yīng)鑒定自己的政治歷程，將社會主義核心價值觀貫徹落實到實處。

（三）提高人員素養(yǎng)

為滿足企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展的需求，人才在其中起到至關(guān)重要的作用，構(gòu)建一支專業(yè)的人才隊伍對于企業(yè)今后快速發(fā)展具有現(xiàn)實作用。若要做好企業(yè)政工工作，就應(yīng)大力培養(yǎng)專業(yè)人才，構(gòu)建一支專業(yè)化的政工工作隊伍。在培養(yǎng)人才的過程中，可與本企業(yè)實際發(fā)展情況相互結(jié)合，積極借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗，對企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的相關(guān)知識與技能進(jìn)行完善。另外，還應(yīng)著重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識與能力，構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系。企業(yè)可與教育機構(gòu)相互結(jié)合，提高企業(yè)工作人員的各方面能力，發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)。

（四）兩者相互結(jié)合

在當(dāng)前的時代背景下，企業(yè)開展政工工作的過程中，新媒體成為一項重要的載體，在這樣的社會背景下，在政工工作當(dāng)中可適當(dāng)融入互聯(lián)網(wǎng)思維，這也是今后發(fā)展的必然趨勢。開展企業(yè)政工工作時，可充分利用微信、微博等社交平臺，發(fā)揮其輔助作用在企業(yè)內(nèi)部建立獨立的網(wǎng)絡(luò)體系，保證各項工作各項高效且系統(tǒng)的開展。通過利用網(wǎng)絡(luò)平臺，還能夠加強企業(yè)與員工之間的交流互動，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者及時發(fā)現(xiàn)員工在思想政治方面存在的問題，以及員工最真實的訴求，有針對性的進(jìn)行引導(dǎo)與解決問題，滿足政工工作順利開展的需求。

三、結(jié)語

隨著新媒體時代的到來，為企業(yè)政工工作的開展帶來了全新機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)傳統(tǒng)的管理體制與方式方法難以滿足當(dāng)前時代發(fā)展的步伐。因此，在新媒體時代的大背景下，應(yīng)將傳統(tǒng)的工作方法作為基礎(chǔ)進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合實際發(fā)展情況引入新媒體技術(shù)，對政工工作管理方法的內(nèi)容進(jìn)行豐富，完善企業(yè)員工的政治管理工作機制，切實將整個工作落實到實處，在新時代快速提高企業(yè)政工管理水平，滿足企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展的需求。

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作者簡介：

鄧鐵拓（1989-08）男，民族：漢，籍貫：陜西？戶縣，當(dāng)前職務(wù)：團(tuán)委副書記，當(dāng)前職稱：無，學(xué)歷：本科。