□朱文靜

大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，大數(shù)據(jù)技術(shù)被全面應(yīng)用于各行業(yè)，融入人們的生活和工作，改變了傳統(tǒng)的工作形式。事業(yè)單位就業(yè)信息化建設(shè)也在面臨改革，但是，就業(yè)信息化建設(shè)質(zhì)量與水平并不完善，不利于工作效率的提升。大數(shù)據(jù)背景下，事業(yè)單位就業(yè)信息化建設(shè)工作需融入新的思想與活力，高效、科學(xué)推動(dòng)就業(yè)信息化建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，符合社會(huì)對(duì)事業(yè)單位的要求。

一、大數(shù)據(jù)的概念與特點(diǎn)

1.大數(shù)據(jù)的概念。大數(shù)據(jù)指的就是大量的數(shù)據(jù)，而這一數(shù)據(jù)不僅結(jié)構(gòu)復(fù)雜，而且類(lèi)型也非常多。大數(shù)據(jù)主要借助網(wǎng)絡(luò)完成數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)應(yīng)用，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行大量的收集，而后采用有效的方式完成數(shù)據(jù)共享，使各種不同類(lèi)型的數(shù)據(jù)交叉，從而形成高效的智力資源，最終形成一種非常龐大的數(shù)據(jù)集合而被應(yīng)用到實(shí)際中。

2.大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)。分析大數(shù)據(jù)具有的特點(diǎn)，其主要包括以下五個(gè)方面，第一，種類(lèi)豐富、容量大，結(jié)合大數(shù)據(jù)的定義可知大數(shù)據(jù)指的就是大量的數(shù)據(jù)，而且這些數(shù)據(jù)非常復(fù)雜，這也就體現(xiàn)出了大數(shù)據(jù)種類(lèi)豐富、容量大這一特點(diǎn)；第二，速度快，速度快指的是數(shù)據(jù)的獲取速度非?？?，在大數(shù)據(jù)的背景下利用計(jì)算機(jī)技術(shù)可以快速得到數(shù)據(jù)，從而有效提高工作效率；第三：真實(shí)性，真實(shí)性具體指的就是數(shù)據(jù)來(lái)源的可靠性，這些數(shù)據(jù)并非憑空捏造而是真實(shí)存在的；第四，復(fù)雜性，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)的來(lái)源渠道非常豐富，所以大數(shù)據(jù)也具有復(fù)雜性這一特點(diǎn)；第五，利用價(jià)值高，大數(shù)據(jù)可以應(yīng)用到各個(gè)行業(yè)中，不僅可以提高工作效率，而且也能夠節(jié)省成本，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，總而言之，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支持力。

二、就業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀

1.信息整合度和信息利用率較低。就我國(guó)如今的就業(yè)信息化現(xiàn)狀進(jìn)行分析，我國(guó)已有大量的就業(yè)信息平臺(tái)，各種就業(yè)信息平臺(tái)所發(fā)布的信息數(shù)量也非常多，但是信息分布整體比較松散，整合度比較低。比如，同一崗位的招聘信息需要在多個(gè)不同的招聘網(wǎng)站上獲取，這也就是求職者需要一次性搜索多個(gè)求職網(wǎng)站，從而降低了信息利用率，也增加了求職者獲取求職信息的時(shí)間成本。

2.信息化建設(shè)視野有待拓展。從政府部門(mén)的角度出發(fā)，再就業(yè)信息化建設(shè)方面缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，整體建設(shè)視野有待拓展，各個(gè)就業(yè)信息化平臺(tái)之間的聯(lián)系不足，信息無(wú)法做到及時(shí)共享，各個(gè)信息平臺(tái)一葉障目，最終導(dǎo)致信息交流不通暢，從而影響就業(yè)信息化的發(fā)展。

3.信息平臺(tái)功能有待完善。目前的信息化就業(yè)平臺(tái)主要以發(fā)布就業(yè)信息為主，雖然一些信息化就業(yè)平臺(tái)具備網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞功能，但是這些功能卻無(wú)法幫助求職者順利就業(yè)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)信息化就業(yè)平臺(tái)，無(wú)法幫助求職者了解到當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、崗位的薪資水平、行業(yè)前景分析以及地域差異等，只有解決這些問(wèn)題，才能夠使信息就業(yè)平臺(tái)的功能得以完善，從而更好地滿足求職者的要求。

4.網(wǎng)絡(luò)求職成功率較低。近些年來(lái)，隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，也進(jìn)一步促進(jìn)了信息化就業(yè)工作的開(kāi)展，越來(lái)越多的求職者選擇通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，雖然這能夠?yàn)榍舐氄呖焖俚靥峁┚蜆I(yè)信息，但是經(jīng)過(guò)實(shí)際情況分析，網(wǎng)絡(luò)招聘中簡(jiǎn)歷投遞的成功率依然比較低，更多的求職者選擇到招聘現(xiàn)場(chǎng)去求職。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代就業(yè)信息化建設(shè)措施

大數(shù)據(jù)時(shí)代，就業(yè)信息化建設(shè)需要利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息化技術(shù)等，優(yōu)化就業(yè)管理模式，完善就業(yè)工作流程，綜合考慮用戶體驗(yàn)、服務(wù)功能以及系統(tǒng)構(gòu)建，促進(jìn)就業(yè)工作的順利開(kāi)展。

1.建立全面的智能招聘平臺(tái)。首先，實(shí)行供需精準(zhǔn)對(duì)接。單位可以在移動(dòng)端或者PC 端發(fā)布相關(guān)的招聘信息，線上實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約招聘會(huì)、招聘宣講、發(fā)送面試通知，并且能夠在后臺(tái)實(shí)時(shí)觀察報(bào)名情況，篩選人才簡(jiǎn)歷以及向人才發(fā)送面試信息通知。這樣能夠在很大程度上優(yōu)化招聘流程，減少招聘進(jìn)程時(shí)間，提升雙向選擇的質(zhì)量與效率。其次，實(shí)行崗位精準(zhǔn)匹配推送。創(chuàng)建完善的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，可以使人才在就業(yè)平臺(tái)下載自己喜歡的簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行制作。最后，在智能招聘平臺(tái)中應(yīng)增加就業(yè)指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)視頻面試以及篩選、信息指導(dǎo)等功能，這樣不僅可以幫助求職者快速、正確擇業(yè)，而且網(wǎng)絡(luò)視頻面試也屬于一種初試，通過(guò)初試一方面可以幫助招聘者快速了解求職者的基本情況，而后決定是否開(kāi)展二輪面試，同時(shí)也可以為求職者省去路上的時(shí)間，無(wú)論是招聘者還是求職者，采用網(wǎng)絡(luò)視頻面試都可以提升效率，除此之外，網(wǎng)絡(luò)視頻面試也非常安全、可靠，這對(duì)雙方均是一種安全保障。

2.加強(qiáng)預(yù)測(cè)分析與就業(yè)針對(duì)性。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、地域信息以及過(guò)往經(jīng)驗(yàn)信息等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，而后對(duì)就業(yè)形勢(shì)、各個(gè)行業(yè)就業(yè)前景、地域競(jìng)爭(zhēng)狀況以及薪酬等內(nèi)容進(jìn)行分析，從而得出更加可靠的數(shù)據(jù)，為政府就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)部署就業(yè)工作提供可靠的數(shù)據(jù)支持。與此同時(shí)，企業(yè)也可以根據(jù)預(yù)測(cè)分析結(jié)果，合理安排招聘崗位，選擇更為合適的求職者，從而避免員工跳槽等問(wèn)題發(fā)生，進(jìn)一步節(jié)約招聘成本。

3.整合信息，加強(qiáng)信息交流。通過(guò)大量收集與分析數(shù)據(jù)信息，大數(shù)據(jù)平臺(tái)可以完成信息的高度整合，將每一個(gè)信息平臺(tái)密切聯(lián)合，使各個(gè)平臺(tái)之間可以快速實(shí)現(xiàn)信息交流與共享，從而有效提高信息的利用率。從求職者的角度出發(fā)，在大數(shù)據(jù)的幫助下，求職者在搜索求職信息時(shí)，可以直接將重復(fù)的信息整合，為求職者展示同一類(lèi)信息，這樣就可以有效提高信息的獲取效率。求職者也可以將自己的求職信、求職簡(jiǎn)歷等求職信息儲(chǔ)存到云端，在需要時(shí)可以隨時(shí)調(diào)取，從而幫助求職者節(jié)省時(shí)間，提高效率。

4.強(qiáng)化就業(yè)信息化建設(shè)的安全性。雖然在數(shù)據(jù)信息化快速發(fā)展的今天，就業(yè)信息平臺(tái)數(shù)量越來(lái)越多，但是這也增加了各個(gè)不同平臺(tái)之間的競(jìng)爭(zhēng)性，從而導(dǎo)致一些不法分子開(kāi)始利用就業(yè)信息平臺(tái)發(fā)布虛假招聘信息，特別是中介公司，這樣一來(lái)不僅會(huì)降低求職者對(duì)就業(yè)信息平臺(tái)的信任度，而且也會(huì)在一定程度上影響就業(yè)數(shù)據(jù)信息化的發(fā)展與建設(shè)。因此，為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展，應(yīng)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)改善和解決這一問(wèn)題，雖然大數(shù)據(jù)信息種類(lèi)豐富，但是企業(yè)具有真實(shí)性這一特點(diǎn)，利用大數(shù)據(jù)可以保障信息的準(zhǔn)確性，及時(shí)將招聘信息中存在的詐騙信息和虛假信息顯示出來(lái)，以此確保求職者所獲取求職信息的安全性，這樣一來(lái)，就能夠提高求職者對(duì)就業(yè)信息平臺(tái)的信任度，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)提高求職者對(duì)就業(yè)信息平臺(tái)的依賴(lài)性，以此促進(jìn)就業(yè)數(shù)據(jù)信息化的發(fā)展與建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，也為就業(yè)信息化建設(shè)提供了新的思路與機(jī)遇，合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù)具有的優(yōu)勢(shì)與優(yōu)點(diǎn)，不僅能夠幫助求職者快速找到適合自己的崗位，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)尋找到自己所需的人才，從而減少企業(yè)人才流失率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。