穆勇
摘要:二十一世紀,隨著我國城市化發(fā)展的不斷加快,我國的“新電改”的深化落實,電力資源成為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的關(guān)鍵資源。因此,電力企業(yè)發(fā)展得好、管理得好,才能為社會提供更安全、更經(jīng)濟、更清潔、可持續(xù)的電力能源,才能切實保障國家能源的安全和維護國民經(jīng)濟的穩(wěn)定。但是,電力企業(yè)過去受計劃經(jīng)濟和國有電力企業(yè)改革的影響,內(nèi)部還存在諸多不足,需要進一步完善。本文從社會保險的角度來對電力企業(yè)進行了分析,并提出了相關(guān)的完善策略,希望能為有效保護員工的合法權(quán)益,對困難員工進行及時幫扶,以及提高電力企業(yè)的內(nèi)部凝聚力提供參考借鑒。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè);社會保險;工作現(xiàn)狀;完善策略
引言
社會保險制度是我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一項重要政策,能夠為我國社會主義市場經(jīng)濟體制提供重要支撐,通過保險方式能使喪失勞動能力居民得到最基本的生活保障。電力企業(yè)社會保險包含有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女員工生育保險等。我國人口眾多,人口基數(shù)大,老齡化嚴重,隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入,電力企業(yè)基本養(yǎng)老保險等社會保險工作不斷出現(xiàn)問題和新情況,就當前電力企業(yè)社會保險管理制度實際情況而言,對保險制度的完善迫在眉睫,必須做好對這方面問題的探討,找到針對性的解決策略,一方面保證喪失勞動能力人員得到公平待遇,有基本生活保障;另一方面降低人口老齡化減小國家財政壓力,同時還能很大程度上滿足社會和諧發(fā)展需要,推動我國市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。本文就此展開了研究分析。
1電力企業(yè)社會保險工作勢在必行
(1)有利于社會和諧發(fā)展。電力企業(yè)社會保險工作開展對建設(shè)和諧社會有一定促進作用,自改革開放以來,我國社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展,人民生活水平顯著提高,生活水平像全面小康不斷發(fā)展,我國社會保險制度也得到充分發(fā)展。電力企業(yè)社會保險工作開展,是在人民生活水平提高的基礎(chǔ)上,以配套保障措施給予員工生活支持,有利于我國民生項目持續(xù)發(fā)展。(2)有利于維護員工基本權(quán)益。市場經(jīng)濟發(fā)展影響下,電力企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),內(nèi)部環(huán)境變化較快,電力企業(yè)員工工作中易受到多種意外性傷害,電力企業(yè)社會保險工作開展,可為員工維權(quán)提供幫助,解決員工實際工作中面臨的種種問題,消除員工后顧之憂,使其全身心投入到工作當中,提高電力企業(yè)經(jīng)濟效益。(3)有利于樹立電力企業(yè)良好的形象。電力企業(yè)社會保險工作開展,是電力企業(yè)無形資產(chǎn)的體現(xiàn),其能夠保證員工利益,將員工個體目標和電力企業(yè)群體目標結(jié)合起來,員工通過努力工作實現(xiàn)自身價值,同時電力企業(yè)市場競爭力得到加強,可幫助電力企業(yè)走向國家化發(fā)展,為國民經(jīng)濟穩(wěn)定增長奠定基礎(chǔ)。
2電力企業(yè)社會保險工作的現(xiàn)狀
2.1重視程度較低
在實際電力企業(yè)工作過程中,部分員工沒有詳細與電力企業(yè)簽訂保險條約,手續(xù)也不完善,有時候員工因工受傷和疾病等,都得不到相應(yīng)的保障,部分電力企業(yè)沒有認識到社會保險對員工的重要性,不注重以人為本的理念。
2.2電力企業(yè)參與社會保障的意識不足
與小微電力企業(yè)相比,電力企業(yè)員工數(shù)量多,統(tǒng)一管理難度比較大。特別是部分員工沒有意識到社會保障的重要性,參與性和配合度不高,電力企業(yè)就很難對社會保險實施有效管理。比如,員工為了每月多拿到工資,自愿不參加社會保險,這種片面意識顯然沒有理解到社會保障的優(yōu)勢和長遠意義,甚至讓電力企業(yè)承擔(dān)了違法風(fēng)險。
2.3電力企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險投入的成本過高
隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展得越來越迅速,人們的生活水平也越來越高,從而導(dǎo)致人們的物質(zhì)消費也越來越高,對我國的養(yǎng)老保險體系也有一定的影響,雖然越來越多的電力企業(yè)員工開始享受社會養(yǎng)老保險帶給人們的好處,但是這樣的現(xiàn)象也使電力企業(yè)承受的壓力越來越大,因為社會養(yǎng)老保險的規(guī)模越來越壯大,電力企業(yè)需要支出的比例也就越來越大。即使我國實行的是個人、國家和電力企業(yè)一起承擔(dān)的繳費模式,但從電力企業(yè)的實際情況分析,此模式并沒有對電力企業(yè)的財務(wù)壓力有任何的緩解,除了養(yǎng)老保險,公司還需要承擔(dān)住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育險的繳納,因此電力企業(yè)為了降低公司的成本就會瞞報漏報養(yǎng)老保險繳費基數(shù),導(dǎo)致參保人長期利益損失。
3電力企業(yè)社會保險工作的完善策略
3.1重視社保在管理中的重要性,擴大社保范圍
對于部分電力企業(yè)來講,良好的電力企業(yè)形象才能讓自身在激烈的社會競爭中占據(jù)一席之地,在具體工作中必須完善人力資源管理方面的工作,要時刻為員工謀取福利,為其繳納正規(guī)的五險一金等社會保險,同時電力企業(yè)內(nèi)部還要重視人力資源管理工作,將以人為本的理念貫徹落實。只有做到這些,一個電力企業(yè)才能夠使更多優(yōu)秀的人才紛紛涌入,并長時間愿意為電力企業(yè)效力,進而促進電力企業(yè)的發(fā)展。按實際工作開展的過程中,工作人員需要抓住三個方向擴大社保的覆蓋范圍。首先,需要發(fā)揮出在職工社保中的帶頭示范作用,保證能夠最先做到社保履行。其次,需要進行全方面的宣傳,尤其是對已經(jīng)進行制度改革的國有電力企業(yè)來說,未來需要保障社保能夠帶來更多的社會效益。最后,需要動員國有電力企業(yè)當中具有較大能力,但是已經(jīng)和電力企業(yè)解除了勞動合同關(guān)系的工作人員進行社保參保,這樣能夠增加電力企業(yè)的社?;鶖?shù)降低風(fēng)險。
3.2增強電力企業(yè)的社會保險意識
對于員工而言,具備良好的社保意識將促進他們更好地參與到社會保險工作中來。作為電力企業(yè)應(yīng)該考慮到內(nèi)部員工社會保險意識方面的問題,可在電力企業(yè)內(nèi)部加大社會保險的宣傳力度,協(xié)助員工群體樹立正確的意識。參與電力工作,對于員工而言本身就具有一定的危險性,加之工作形式變化多端,員工很有可能遭遇很多突發(fā)情況,所以,社會保險將為員工提供足夠的安全保障,同時也可以更好地維護員工群體的切身利益。作為電力企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工們的自身意識,規(guī)劃員工在社會保險方面的制度與內(nèi)容,引導(dǎo)員工正確看待社會保險工作的重要性,讓員工可以積極參與到社保工作中去,通過激勵員工的參與積極性來緩解電力企業(yè)在推廣社會保險方面的壓力。
3.3通過法律手段以及政策支持養(yǎng)老保險
對于電力企業(yè)人力資源管理中的養(yǎng)老保險需要有相關(guān)法律手段和政策的支持,特別是現(xiàn)在的市場體系中,有關(guān)電力企業(yè)都必須建立養(yǎng)老保險管理的相關(guān)制度,并且設(shè)定相關(guān)的工作人員進行管理,這樣可以及時掌握問題并快速解決。電力企業(yè)的相關(guān)工作人員需要定期進行培訓(xùn)提升,同時確保電力企業(yè)有充足的專項的管理資金,切實保障電力企業(yè)人力資源管理中的養(yǎng)老保險工作能夠順利開展。
結(jié)束語
當前我國社會保險制度還處于發(fā)展階段,在實際工作中存在較多問題和不足,電力企業(yè)社會保險制度不夠完善,解決好這些問題迫在眉睫。在實際工作中,首先要健全社會保險制度的法律法規(guī),維持保險金收支平衡;其次要健全多層次資金來源渠道,完善電力企業(yè)社會保險管理制度;最后要提高電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險工作重要性的認知,提高電力企業(yè)社會保險管理有效性,更好的滿足我國社會經(jīng)濟發(fā)展需要。
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