張學(xué)軍

中圖分類號：G845? ?文獻(xiàn)標(biāo)識：A? ? ?文章編號：1009-9328（2021）12-128-01

摘? 要? 本文通過對山西省網(wǎng)球裁判員隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，了解山西裁判員隊(duì)伍基本情況并加以分析，總結(jié)在裁判員發(fā)展過程中的優(yōu)勢與不足中得出結(jié)論。我省裁判員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，學(xué)歷水平較合理，但地域分布和性別比例不理想，女性裁判較少，同時我省裁判員英語交流能力較差。

關(guān)鍵詞? 山西省? 網(wǎng)球裁判員現(xiàn)狀? 培養(yǎng)路徑? 對策

一、前言

當(dāng)前，我國網(wǎng)球裁判隊(duì)伍相比歐美國家還處在起步階段，盡管我國本土每年舉辦數(shù)十場國際比賽，且部分比賽含金量越來越高，但是大多裁判員均是由國際網(wǎng)聯(lián)選派，我國裁判很少能坐在主裁的位置上。目前，中國注冊的國際級網(wǎng)球裁判員有47人，僅有張娟為金牌主裁，楊勇為金牌裁判組長。其余包括銀牌裁判長2人，銀牌裁判組長3人，銅牌主裁5人。網(wǎng)球裁判作為整場比賽的仲裁者，其職業(yè)精神和執(zhí)裁能力與水平對比賽的公平性和精彩程度有著至關(guān)重要的作用。我國各省裁判發(fā)展水平參差不齊，頂級裁判數(shù)量少。除去英文非母語這一主要原因外，發(fā)展模式不健全，發(fā)展路徑不通暢也在影響著裁判員隊(duì)伍的壯大。山西網(wǎng)球裁判員發(fā)展起步較早，發(fā)展水平也相對較好。

二、山西省網(wǎng)球裁判員隊(duì)伍培訓(xùn)與管理情況分析

（一）培訓(xùn)方式

我省網(wǎng)球裁判員隊(duì)伍組建較早，已經(jīng)形成了一套獨(dú)立的培訓(xùn)體系。當(dāng)前省內(nèi)最大的網(wǎng)球培訓(xùn)是每兩年開展的一次國家一級裁判員培訓(xùn)考核。培訓(xùn)通過頒發(fā)合格證書，考核通過可晉升國家一級裁判員。國家級裁判的培訓(xùn)往往在中國網(wǎng)協(xié)的組織下開展，國家二級裁判員培訓(xùn)由各地市以及各高校負(fù)責(zé)。

（二）裁判員培養(yǎng)模式

我省網(wǎng)球裁判員大多為高校培養(yǎng)，在高校教師的教授下學(xué)習(xí)裁判規(guī)則，并在校內(nèi)進(jìn)行裁判實(shí)踐活動，執(zhí)裁低級別校內(nèi)網(wǎng)球比賽累積經(jīng)驗(yàn)，在此期間考取國家三級或國家二級網(wǎng)球裁判員證書。其后通過老師的推薦參加業(yè)余級別的比賽，期滿后在符合要求的情況下參加省內(nèi)一級考核進(jìn)一步提升自身級別。此類高校均為有高級別裁判員任教的學(xué)校，有良好的培養(yǎng)環(huán)境，豐富的硬件設(shè)施，為裁判實(shí)踐活動提供了條件，同在優(yōu)秀的指導(dǎo)下，加速了裁判員培養(yǎng)的過程。

（三）裁判員考核方式

我省國家一級以下裁判員考核在各地市或高校開展，且僅為理論考試，采用筆試的方式進(jìn)行。國家一級裁判員考核較為嚴(yán)格，需在國家二級裁判員考核成功后滿一年方可報(bào)名，且需要執(zhí)裁市級以上比賽至少兩場并在報(bào)名時提供有自己姓名的比賽秩序冊?？己藘?nèi)容分為筆試和臨場裁判兩項(xiàng)，全部通過后申報(bào)國家體育總局，頒發(fā)國家一級證書。

三、山西省網(wǎng)球裁判員隊(duì)伍建設(shè)中的不足

（一）綜合素質(zhì)有待提高

調(diào)查顯示，我省女性裁判員數(shù)量較少，網(wǎng)球裁判員英語整體水平較差，參與國家比賽機(jī)會較少。大多國家級以上裁判員靠申報(bào)省外比賽進(jìn)而參與國際級比賽，我省僅有少數(shù)網(wǎng)球裁判員有參與國際級比賽的經(jīng)歷。這些問題均不利于我省對于高級別網(wǎng)球裁判員的培養(yǎng)。

（二）培養(yǎng)體系不完善

我省在裁判員培訓(xùn)方面主要有培訓(xùn)次數(shù)較少、時間不固定、培訓(xùn)內(nèi)容不全面的問題。我省沒有對于網(wǎng)球裁判員的定期培訓(xùn)制度，多采用賽前培訓(xùn)的形式對裁判員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容也僅限于比賽的需要。對裁判員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、英語能力、計(jì)算機(jī)使用以及賽事編排很少涉及，造成了培訓(xùn)內(nèi)容不全面的情況。

（三）管理方式不健全

在裁判員管理方面，我省對于裁判員沒有具體的獎懲措施和完善的考核機(jī)制，對于二級裁判的考核也未真正落實(shí)。多數(shù)通過考核的裁判員不再主動學(xué)習(xí)裁判員知識，導(dǎo)致裁判員知識技能日漸生疏。這些問題容易導(dǎo)致裁判員隊(duì)伍出現(xiàn)懶散，不求上進(jìn)的情況，導(dǎo)致裁判員執(zhí)裁能力下降，不利于我省裁判員隊(duì)伍的發(fā)展。同時在裁判員的選派上，申請機(jī)會并未完全公開，多數(shù)一級以及一級以下裁判員無法獲得執(zhí)裁機(jī)會，執(zhí)裁能力無法獲得提高。

四、結(jié)論與建議

我省網(wǎng)球裁判員發(fā)展較早，如今已經(jīng)取得一定成績，但是仍然存在著一些問題需要改善。我省裁判員隊(duì)伍培訓(xùn)情況較差，多為賽前突擊培訓(xùn)，沒有一套完備的培訓(xùn)體系?？己藱C(jī)制也有待完善，大多裁判員在通過等級考試后容易失去自主學(xué)習(xí)的積極性。通過調(diào)查研究得出山西省應(yīng)重視女性裁判員培養(yǎng)，建立完善的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)體系，重視高級別裁判員培養(yǎng)，調(diào)整裁判員選派方式，注重高校網(wǎng)球裁判資源。

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