金蕊，姬燁

（哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院 骨外六科，黑龍江 哈爾濱150086）

近年來(lái)全世界各國(guó)自然災(zāi)害、 傳染病及各種人為事故頻發(fā)， 全世界每年約有3 億人受到各種災(zāi)害的影響， 引發(fā)的直接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)1 000 億美元以上[1]。 各種災(zāi)害的破壞力強(qiáng)、傳播速度快、應(yīng)對(duì)困難等，不僅給人民群眾生命財(cái)產(chǎn)造成巨大損失，還對(duì)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平提出嚴(yán)峻考驗(yàn)[2]。 災(zāi)害準(zhǔn)備度是指有效應(yīng)對(duì)災(zāi)害的知識(shí)和技能[3]，是災(zāi)害護(hù)理能力的基礎(chǔ)，直接影響災(zāi)害救援團(tuán)隊(duì)的救援質(zhì)量和效率。 有研究表明，個(gè)體具有良好的災(zāi)害準(zhǔn)備度，能夠在災(zāi)害發(fā)生時(shí)采取切實(shí)有效的措施降低災(zāi)害損失[4]。 低年資護(hù)士指工作不滿3 年的護(hù)士[5]，因?yàn)?zāi)害救援對(duì)救護(hù)人員體能和身體素質(zhì)要求較高，低年資護(hù)士具有不可比擬的優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多的低年資護(hù)士自愿加入到救援工作中，發(fā)揮自身作用。 目前我國(guó)災(zāi)害準(zhǔn)備度的調(diào)查多針對(duì)急診科、男護(hù)士等[6-7]，缺乏針對(duì)低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度的調(diào)查。本研究擬調(diào)查低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度現(xiàn)狀，并分析其影響因素，旨在為進(jìn)一步提高低年資護(hù)理災(zāi)害應(yīng)對(duì)能力提供一定的參考和依據(jù)。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象 采用方便抽樣的方法， 于2019 年8—10 月選取哈爾濱市3 所三級(jí)甲等醫(yī)院 （哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、第三醫(yī)院）低年資護(hù)士作為研究對(duì)象。 納入標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作于臨床一線的注冊(cè)護(hù)士；（2）參與新護(hù)士入職培訓(xùn)，且工作年限1～36 個(gè)月[8-9]；（3）自愿參加本研究且簽署知情同意書(shū)。 排除標(biāo)準(zhǔn)：（1）進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)或規(guī)培護(hù)士；（2）1 年內(nèi)休假或外出學(xué)習(xí)＞3 個(gè)月者。

1.2 研究工具

1.2.1 一般資料問(wèn)卷 自行編制，包括年齡、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、科室、工作年限、是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)災(zāi)害護(hù)理、是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理培訓(xùn)、是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援。

1.2.2 護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度量表 由Tichy 等[10]于2009年研制， 用于測(cè)量護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備程度， 量表總Cronbach α 系數(shù)為0.901。 李真等[11]于2014 年翻譯并修訂，用于測(cè)量急診科護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度現(xiàn)狀，量表的Cronbach α 系數(shù)為0.865。該量表包括備災(zāi)（25 個(gè)條目）、應(yīng)對(duì)（14 個(gè)條目）、災(zāi)后恢復(fù)（6 個(gè)條目），共3個(gè)維度45 個(gè)條目。 均采用Likert 6 級(jí)評(píng)分法，從完全不同意～完全同意分別賦值1～6 分。 總分為45～270分，得分越高表示護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度越高[11-12]。 本研究中該量表的Cronbach α 系數(shù)為0.823。

1.2.3 職業(yè)生涯適應(yīng)力量表 由侯志瑾等[13]于2012年編制， 用于評(píng)估護(hù)士職業(yè)生涯適應(yīng)能力， 量表的Cronbach α 系數(shù)為0.832。 該量表包括生涯關(guān)注（6個(gè)條目）、生涯控制（6 個(gè)條目）、生涯好奇（6 個(gè)條目）、生涯自信（6 個(gè)條目），共4 個(gè)維度24 個(gè)條目。均采用Likert 5 級(jí)評(píng)分法，從完全不符合～完全符合分別賦值1～5 分。 總分24～120 分，得分越高表明護(hù)士職業(yè)生涯適應(yīng)能力越強(qiáng)。 本研究中該量表的Cronbach α 系數(shù)為0.842。

1.2.4 護(hù)士職業(yè)獲益感問(wèn)卷 由肖曉玲等[14]于2013年編制，用于測(cè)量臨床護(hù)士職業(yè)獲益感水平，量表總Cronbach α 系數(shù)為0.850。 該量表包括職業(yè)保障（3個(gè)條目）、職業(yè)實(shí)惠（9 個(gè)條目）、職業(yè)價(jià)值（3 個(gè)條目），共3 個(gè)維度15 個(gè)條目。 均采用Likert 5 級(jí)評(píng)分法，從完全不贊同～非常贊同分別賦值1～5 分。 總分15～75 分，得分越高意味著護(hù)士職業(yè)獲益感越強(qiáng)。本研究中該量表的Cronbachα 系數(shù)為0.860。

1.3 資料收集方法 本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，由經(jīng)過(guò)統(tǒng)一培訓(xùn)的4 名調(diào)查員發(fā)放問(wèn)卷。 調(diào)查員首先采用統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ)向受試對(duì)象解釋調(diào)查的目的、 意義及問(wèn)卷填寫(xiě)方法，獲得其知情同意后發(fā)放問(wèn)卷，由受試對(duì)象獨(dú)立填寫(xiě)。 問(wèn)卷當(dāng)場(chǎng)發(fā)放與回收。 共發(fā)放問(wèn)卷396 份，回收有效問(wèn)卷376 份，有效回收率為95.0%。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS 23.0 分析數(shù)據(jù)， 計(jì)量資料經(jīng)過(guò)正態(tài)性檢驗(yàn)，均為正態(tài)分布，采用±S 描述， 組間比較采用兩獨(dú)立樣本t 檢驗(yàn)或單因素方差分析；計(jì)數(shù)資料采用頻數(shù)、構(gòu)成比描述，組間比較采用卡方檢驗(yàn)；低年資護(hù)士職業(yè)生涯適應(yīng)力、職業(yè)獲益感與災(zāi)害準(zhǔn)備度的相關(guān)性采用Pearson 相關(guān)分析檢驗(yàn)； 低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度的影響因素采用多元線性回歸分析。 以P＜0.05 為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 一般資料 376 例低年資護(hù)士，年齡（23.29±2.78）歲；其中男性42 名（11.2%），女性334 名（88.8%）；學(xué)歷多為本科或研究生，296 名（78.7%）；職稱(chēng)以護(hù)師居多，283 名（75.3%）；科室：內(nèi)科144 名（38.3%），外科129 名（34.3%），其他科室104 名（27.4%）；工作年限：＜12 個(gè)月81 名（21.5%）；12～24 個(gè)月245 名（65.2%）；＞24 個(gè)月50 名（13.3%）；277 名（73.7%）聽(tīng)說(shuō)過(guò)災(zāi)害護(hù)理；242 名（64.4%）參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理培訓(xùn)；61 名（16.2%）參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援。

2.2 本組低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度得分情況 本組低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度總分為（159.97±44.10）分，所有條目均分為（3.55±0.98）分；各維度得分分別為：備災(zāi)（87.25±22.97）分，應(yīng)對(duì)（51.66±14.98）分，災(zāi)后恢復(fù)（21.06±5.76）分；各維度條目均分分別為：備災(zāi)（3.49±0.92）分，應(yīng)對(duì)（3.69±1.07）分，災(zāi)后恢復(fù)（3.51±0.96）分。

2.3 不同特征低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度得分的比較將本組低年資護(hù)士按性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、 是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)災(zāi)害護(hù)理、 是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理培訓(xùn)、是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援分組，比較其災(zāi)害準(zhǔn)備度總分。 結(jié)果顯示：不同科室的低年資護(hù)士，其災(zāi)害準(zhǔn)備度總分比較，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。不同性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)災(zāi)害護(hù)理、是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理培訓(xùn)、 是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援情況的低年資護(hù)士，其災(zāi)害準(zhǔn)備度總分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。 見(jiàn)表1。

表1 不同特征低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度總分的比較（n=376，±S，分）

表1 不同特征低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度總分的比較（n=376，±S，分）

項(xiàng)目性別n 災(zāi)害準(zhǔn)備度總分 統(tǒng)計(jì)量t=3.943 P＜0.001男女42 334 184.79±51.40 156.85±42.16學(xué)歷大專(zhuān)本科或研究生職稱(chēng)護(hù)士護(hù)師工作年限（個(gè)月）＜12 12～24＞24是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)災(zāi)害護(hù)理t=2.807 0.005 80 296 147.78±41.92 163.27±44.31 t=2.475 0.014 93 283 150.19±41.16 163.19±44.78 F=5.042 0.007 81 245 50 147.81±46.32 161.64±42.38 171.50±46.03 t=2.546 0.011是否277 99 163.42±45.14 150.33±40.18是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理培訓(xùn)t=3.150 0.002是否242 134 165.26±42.16 150.43±46.36是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援t=4.936＜0.001是否61 315 184.79±45.83 155.17±42.32

2.4 低年資護(hù)士職業(yè)生涯適應(yīng)力、職業(yè)獲益感與災(zāi)害準(zhǔn)備度的相關(guān)性分析 本組低年資護(hù)士職業(yè)生涯適應(yīng)力總分為（89.70±14.41）分，各維度得分分別為：生涯關(guān)注（22.26±3.29）分，生涯控制（21.78±3.48）分，生涯好奇（22.74±3.77）分，生涯自信（22.92±3.89）分；職業(yè)獲益感總分為（50.58±11.38）分，各維度得分分別為：職業(yè)保障（9.72±2.25）分，職業(yè)實(shí)惠（31.23±7.47）分，職業(yè)價(jià)值（9.63±2.13）分。

Pearson 相關(guān)分析結(jié)果顯示，低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度總分與職業(yè)生涯適應(yīng)力、 職業(yè)獲益感總分均呈正相關(guān)（r=0.369，0.387；P＜0.01）。 見(jiàn)表2。

2.5 低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度影響因素的多元線性回歸分析 以低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度評(píng)分為因變量， 將單因素分析及相關(guān)性分析中有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的9 個(gè)變量（性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)災(zāi)害護(hù)理、是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理培訓(xùn)、是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援、職業(yè)獲益感、職業(yè)生涯適應(yīng)力）為自變量，進(jìn)行多元線性回歸分析。 結(jié)果顯示，參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援、性別、職業(yè)獲益感和職業(yè)生涯適應(yīng)力是低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度的主要影響因素（P＜0.01），共解釋總變異的40.8%。 見(jiàn)表3。

表2 低年資護(hù)士職業(yè)生涯適應(yīng)力、職業(yè)獲益感與災(zāi)害準(zhǔn)備度的相關(guān)性分析（n=376，r）

表3 低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度影響因素的多元線性回歸分析

3 討論

3.1 本組低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度處于中等水平本研究結(jié)果顯示， 本組低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度總分為（159.97±44.10）分，略低于薛超莉等[15]對(duì)綜合醫(yī)院臨床護(hù)士的研究結(jié)果， 可能與研究對(duì)象的特征不同有關(guān)。 本組低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度所有條目均分為（3.55±0.98）分，依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[12]，處于中等水平。 究其原因，（1）低年資護(hù)士在基礎(chǔ)知識(shí)、臨床技術(shù)操作、心理素質(zhì)及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件方面的能力不足， 還需要較長(zhǎng)時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及獨(dú)立自主解決問(wèn)題能力，以適應(yīng)和應(yīng)對(duì)災(zāi)害等突發(fā)事件，故其災(zāi)害準(zhǔn)備度得分處于中等水平。 （2）本組研究對(duì)象中，女性占88.8%，男性占11.2%，女性在地震、山洪、火災(zāi)、傳染病等災(zāi)害中表現(xiàn)出的體力、精力、敏感度及靈活應(yīng)變能力均不如男性； 多數(shù)女性還會(huì)因生理期的問(wèn)題，出現(xiàn)周期性不適，影響工作效率。因此，本組低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度水平不高。（3）本組研究對(duì)象中， 工作年限＜24 個(gè)月的低年資護(hù)士占86.7%，醫(yī)院對(duì)參加工作時(shí)間不同的低年資護(hù)士實(shí)施的培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)不同， 工作＜24 個(gè)月的低年資護(hù)士主要以基礎(chǔ)護(hù)理、基本操作技能、各項(xiàng)規(guī)章制度、常用急救技術(shù)及風(fēng)險(xiǎn)防范等培訓(xùn)為主， 而這些護(hù)士在災(zāi)害救援及培訓(xùn)方面參與較少，缺乏災(zāi)害救援的相關(guān)知識(shí)，直接影響低年資護(hù)士的災(zāi)害準(zhǔn)備度水平。

3.2 低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度影響因素分析

3.2.1 性別 本研究結(jié)果顯示， 性別是低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度的主要影響因素 （B=24.624，P＜0.001），即相對(duì)于女性，男性低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度較高；與石嵐等[16]研究結(jié)果一致。 究其原因，（1）因男性喜愛(ài)活動(dòng)的天性，在災(zāi)害知識(shí)儲(chǔ)備方面高于女性[17]，因此男護(hù)士更愿意關(guān)注和學(xué)習(xí)與災(zāi)害護(hù)理相關(guān)的知識(shí)，這使男護(hù)士在災(zāi)害救援中具有一定優(yōu)勢(shì)；（2）男護(hù)士有較強(qiáng)的克服困難及挫折的能力， 能夠承受與抵御因?yàn)?zāi)害出現(xiàn)的各種恐懼與負(fù)面影響； 男性具有膽大心細(xì)且對(duì)新事物的承受能力強(qiáng)， 能更快適應(yīng)環(huán)境發(fā)展的需要。因此在抗震救災(zāi)、防汛、防疫等突發(fā)事件，能更加凸顯男性的優(yōu)勢(shì)。 （3）男護(hù)士體格強(qiáng)壯，耐力持久，在急救、搬運(yùn)、轉(zhuǎn)運(yùn)病人中具有體力優(yōu)勢(shì)，因性格特點(diǎn)也更容易融入護(hù)理團(tuán)隊(duì)中， 團(tuán)隊(duì)協(xié)作性好。（4）本組研究對(duì)象中，男性?xún)H占11.2%，樣本量較小，在以女性為主的護(hù)理工作環(huán)境中， 男護(hù)士更愿意發(fā)揮男性自身優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)更多具有挑戰(zhàn)性的工作。

3.2.2 參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援 本研究結(jié)果顯示，是否參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援是低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度的主要影響因素（B=25.983，P＜0.001），即參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援的低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度較高，與李真等[12]研究結(jié)果一致。 究其原因，（1）參與過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援的護(hù)士，因能夠親身體驗(yàn)災(zāi)害場(chǎng)面，對(duì)經(jīng)歷的災(zāi)害救援過(guò)程印象深刻，更清楚災(zāi)害中哪些是急需處理、怎么處理，這種災(zāi)害環(huán)境中積累的工作經(jīng)驗(yàn)，可迅速增加護(hù)士自身的災(zāi)害救援能力，并督促其在工作中不斷完事自身不足，以不斷提高其災(zāi)害準(zhǔn)備度。有研究表明，親自參與災(zāi)害救援的人員， 對(duì)災(zāi)害的積極性更高，準(zhǔn)備度更好[15]。 （2）災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)的急救氛圍使參加救援護(hù)士能直面現(xiàn)場(chǎng)，促使其清楚定位自己在災(zāi)害應(yīng)急中的角色與職責(zé)，并將自身知識(shí)與技能應(yīng)用于現(xiàn)場(chǎng)。 這些經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)的積累加強(qiáng)了護(hù)士角色定位，明確護(hù)士在救援中的職責(zé)，提高其災(zāi)害救援準(zhǔn)備度。（3）參與過(guò)災(zāi)害救援的護(hù)士，在面對(duì)危機(jī)情況時(shí)，具有沉著冷靜、縝密思考的特性，可以依據(jù)患者的傷情合理利用醫(yī)療資源，以最大限度挽救生命，減少傷殘和并發(fā)癥的發(fā)生。這些特性均對(duì)提高護(hù)士的災(zāi)害準(zhǔn)備程度有一定幫助。

3.2.3 護(hù)士職業(yè)獲益感 本研究結(jié)果顯示， 護(hù)士職業(yè)獲益感是低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度的主要影響因素（B=0.216，P＜0.001），即護(hù)士職業(yè)獲益感得分越高的低年資護(hù)士，其災(zāi)害準(zhǔn)備度得分越高。究其原因，（1）護(hù)士職業(yè)獲益感指護(hù)士感受到護(hù)理這個(gè)職業(yè)帶給自己益處時(shí)的一種積極的情感體驗(yàn)， 對(duì)護(hù)士職業(yè)的認(rèn)同可以促進(jìn)自我全面成長(zhǎng)。 護(hù)理職業(yè)使護(hù)士接觸醫(yī)學(xué)資源并學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識(shí)，不僅自己可以受益，還可以使生病的家人及朋友從中受益[18]。 隨著低年資護(hù)士自身受益的不斷增加，直接影響護(hù)士的學(xué)習(xí)目的，低年資護(hù)士為提升業(yè)務(wù)能力和自身價(jià)值， 會(huì)產(chǎn)生積極的職業(yè)態(tài)度和情感體驗(yàn)，從而間接提升低年資護(hù)士的災(zāi)害準(zhǔn)備度。 （2）具有較高的職業(yè)獲益感， 能增加低年資護(hù)士的內(nèi)部工作動(dòng)機(jī)。 當(dāng)面對(duì)災(zāi)害時(shí)，護(hù)士會(huì)以治病救人為優(yōu)先考慮，而不會(huì)考慮自身的安危， 這種職業(yè)精神促使護(hù)士不斷提高自身能力和基本素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件。

3.2.4 職業(yè)生涯適應(yīng)力 本研究結(jié)果顯示， 職業(yè)生涯適應(yīng)力是低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度的主要影響因素（B=0.166，P=0.002），即職業(yè)生涯適應(yīng)力得分越高的低年資護(hù)士，其災(zāi)害準(zhǔn)備度得分越高。究其原因，（1）職業(yè)生涯適應(yīng)力指?jìng)€(gè)體因生涯角色發(fā)生變化而與之保持平衡的能力[19]。 職業(yè)生涯適應(yīng)力強(qiáng)的低年資護(hù)士具有較強(qiáng)的職業(yè)管理能力， 能夠通過(guò)自身調(diào)節(jié)應(yīng)對(duì)職業(yè)環(huán)境、災(zāi)害救援的需要，能很快適應(yīng)災(zāi)害救援中的角色變化，靈活應(yīng)對(duì)災(zāi)害中出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)自身提高災(zāi)害救援的準(zhǔn)備程度。（2）職業(yè)生涯較好的低年資護(hù)士能夠更好地管理時(shí)間， 在面對(duì)臨床的各項(xiàng)治療及操作時(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)，能做到合理利用、規(guī)劃時(shí)間；在應(yīng)對(duì)災(zāi)害救援時(shí)，也能分清傷員的輕重緩急，合理實(shí)施救援，這有利于護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度的提升。職業(yè)生涯適應(yīng)力可促使護(hù)士提高工作自信與自我效能感[20]，并提高護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度。

4 對(duì)策

建議護(hù)理管理者注重評(píng)估低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度現(xiàn)狀，特別關(guān)注女性、未參加過(guò)災(zāi)害護(hù)理救援、護(hù)士職業(yè)獲益感及職業(yè)生涯適應(yīng)力較低的低年資護(hù)士災(zāi)害準(zhǔn)備度。（1）每年設(shè)定男護(hù)士的聘用比例與人數(shù)，不斷改善護(hù)理隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)，充實(shí)護(hù)理人員隊(duì)伍；建設(shè)緊急醫(yī)學(xué)救援隊(duì)與災(zāi)害護(hù)理人才儲(chǔ)備庫(kù)，注重加強(qiáng)低年資護(hù)士的災(zāi)害培訓(xùn)，實(shí)戰(zhàn)演練和考核，每年選拔優(yōu)秀人員參加緊急醫(yī)學(xué)救援技能競(jìng)賽和災(zāi)害救援，使低年資護(hù)士成為災(zāi)害救援的主力軍。 （2）以災(zāi)害準(zhǔn)備為向?qū)?，建立?zāi)害救援模擬演練與操作，積累低年資護(hù)士救災(zāi)經(jīng)驗(yàn)，提升其在災(zāi)害情況下的應(yīng)對(duì)能力，提高低年資護(hù)士的災(zāi)害準(zhǔn)備度。 敢海芹等[4]認(rèn)為災(zāi)害救援模擬演練可提高護(hù)士救災(zāi)能力。鼓勵(lì)低年資護(hù)士積極參與實(shí)際災(zāi)害救援工作，以積累救援經(jīng)驗(yàn)。（3）職業(yè)獲益感對(duì)護(hù)理職業(yè)具有正性、積極的影響[21]。 護(hù)理管理者可以通過(guò)各種現(xiàn)代化信息技術(shù)降低工作強(qiáng)度、提高工作效率；開(kāi)展心理培訓(xùn)、小組討論、益處發(fā)現(xiàn)教育等幫助護(hù)士感知職業(yè)獲益，以此提高學(xué)習(xí)的動(dòng)力，提高自身災(zāi)害準(zhǔn)備度。（4）在低年資護(hù)士入職后，應(yīng)盡最大努力為低年資護(hù)士爭(zhēng)取學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，科學(xué)規(guī)劃工作時(shí)間與工作量，提高其時(shí)間利用率；增設(shè)職業(yè)生涯適應(yīng)能力課程，促使低年資護(hù)士盡快適應(yīng)臨床角色，進(jìn)而提高災(zāi)害準(zhǔn)備度。

5 本研究的不足

本研究的不足之處在于僅對(duì)3 所醫(yī)院的低年資護(hù)士進(jìn)行了調(diào)查， 不能反映低年資護(hù)士的整體災(zāi)害準(zhǔn)備度狀況。有待于今后擴(kuò)大樣本抽取范圍，增加樣本量，再做進(jìn)一步探討。