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        企業(yè)政工管理問題措施與創(chuàng)新淺論

        2021-01-21 20:29:46李曉光
        文學(xué)天地 2021年12期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)政工創(chuàng)新

        李曉光

        摘要:企業(yè)政工管理工作要想提高效率,就一定要運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段,去促進(jìn)政工管理工作的發(fā)展,如通過建設(shè)相關(guān)網(wǎng)站、手機(jī)短信、單位LED彩色屏幕等現(xiàn)代化的宣傳手段,實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新,豐富工作內(nèi)容。同時(shí),可以通過舉辦新穎的實(shí)踐活動,如:網(wǎng)絡(luò)問答、文藝匯演、知識競賽等,增強(qiáng)企業(yè)政工工作的感召力,提高企業(yè)的核心競爭力。但是在新時(shí)代背景下企業(yè)政工管理還存在諸多問題,比如政工工作不重視、政工管理體系不健全等。基于此,本文展開了淺顯的論述,提出了相應(yīng)解決策略,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新,提高員工的思想素質(zhì),充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益,盡綿薄之力。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)政工;管理問題措施;創(chuàng)新

        引言

        隨著我國社會主義政治經(jīng)濟(jì)體制的深化改革與發(fā)展,企業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,職工思想日益活躍,如何創(chuàng)新政工管理工作,發(fā)揮其獨(dú)特的作用,引導(dǎo)員工正確看待當(dāng)前困難和熱點(diǎn)問題,調(diào)動員工積極性,更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,是企業(yè)政工管理工作應(yīng)該思考的問題。良好的政工管理方式在一定程度上能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營、管理模式需要與時(shí)俱進(jìn),不斷進(jìn)行創(chuàng)新,政工管理在其中就發(fā)揮著重要作用。各個(gè)行業(yè)都開始嘗試?yán)谜す芾矸绞降膭?chuàng)新來提升企業(yè)管理效率。

        1 企業(yè)政工管理的意義

        隨著時(shí)代的變化與發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需求。企業(yè)必須要改變自身的管理方式,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求,進(jìn)而在競爭中取得優(yōu)勢。企業(yè)政工管理就是利用對企業(yè)員工進(jìn)行中國特色社會主義理論體系方面的思想教育,幫助員工解決思想上的困惑,進(jìn)而宣傳黨的思想政治、文化理念及價(jià)值觀念,有效幫助員工樹立正確的思想觀念,進(jìn)而提升企業(yè)的管理效率。但是,在市場經(jīng)濟(jì)不斷變化發(fā)展的情況下,如果企業(yè)不能有效改變自己的管理方式,依然利用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行管理,將會影響員工的思想水平,進(jìn)而造成企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率下降,影響企業(yè)的正常發(fā)展。因此,企業(yè)必須要積極做出改變,創(chuàng)新政工管理方式,積極宣傳黨的思想精髓,提高員工的思想認(rèn)識,讓員工通過政工管理工作認(rèn)識到企業(yè)未來發(fā)展,進(jìn)而樹立個(gè)人的理想信念和發(fā)展目標(biāo),繼而推動企業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。政工管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,是一門科學(xué),只能加強(qiáng),不能虛弱。在新形勢下,充分重視穩(wěn)定職工思想對企業(yè)改革發(fā)展的重要作用。企業(yè)政工管理工作通過化解職工思想政治矛盾,解惑疑釋,從而實(shí)現(xiàn)思想的高度統(tǒng)一,用正確的世界觀.人生觀和價(jià)值觀來指導(dǎo)生產(chǎn)工作學(xué)習(xí),顧全大局,促進(jìn)整體工作的順利開展。現(xiàn)代化企業(yè)管理的發(fā)展要充分借鑒先進(jìn)的管理理念和現(xiàn)代化的管理工具,以達(dá)到優(yōu)化資源配置的目的,從而用最小的成本創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益。

        2 企業(yè)政工管理工作存在的問題

        2.1 對政工工作重視程度不夠

        總的來說,由于市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,很多企業(yè)缺少政工管理方式理念,認(rèn)為企業(yè)一心做好產(chǎn)品就好,不需要從思想上統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)員工,這是企業(yè)目前管理中存在的一個(gè)比較嚴(yán)重的問題,對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃非常不利。很多企業(yè)為了追逐眼前的經(jīng)濟(jì)效益,而不愿意花費(fèi)成本提升員工的思想水平,使政工管理部門形同虛設(shè),進(jìn)而引發(fā)了一系列的員工內(nèi)斗事件,這是對消費(fèi)者及社會極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),嚴(yán)重阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

        2.2 企業(yè)政工管理體系不健全

        企業(yè)政工管理如果要促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,就必須發(fā)揮它有機(jī)協(xié)調(diào)作用,通過深入了解企業(yè)各個(gè)部門和分支機(jī)構(gòu),發(fā)揮主體協(xié)調(diào)作用,有效布局企業(yè)發(fā)展過程中的政工主體、政工架構(gòu)、政工手段和政工文化。但是,就現(xiàn)階段而言,許多企業(yè)的政工管理不具有整體協(xié)調(diào)作用,不能有效進(jìn)行不具,企業(yè)發(fā)展缺少系統(tǒng)的政工管理體系,導(dǎo)致政工管理部門不能發(fā)揮應(yīng)有的功能。

        2.3 企業(yè)政工管理模式落后

        從目前企業(yè)政工管理工作的方式中可以看出,政工管理模式存在一定的滯后性,主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:一是政工管理人員政治素質(zhì)和專業(yè)水平不高,創(chuàng)新精神不足,對員工的思想指導(dǎo)工作流于形式,難以得到員工的重視,影響了員工了向心力;二是政工管理方式缺乏創(chuàng)新。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,傳統(tǒng)的政工管理方式已不能滿足現(xiàn)有的思想政治工作需要。

        3 企業(yè)政工管理問題措施和創(chuàng)新方式

        3.1 積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理理念

        新時(shí)期企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化。企業(yè)要想獲得生存,就必須要進(jìn)一步創(chuàng)新政工管理方式,使企業(yè)政工管理方式和企業(yè)的文化、經(jīng)營理念相一致,進(jìn)而推動企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。因此,首先企業(yè)政工管理工作要轉(zhuǎn)換管理理念,樹立“以人為本”的管理理念,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,利用黨的思想理論解決員工思想上的困難,有針對性地采取措施,提升員工的思想認(rèn)識水平。其次,企業(yè)管理中要充分發(fā)揮為人民群眾服務(wù)意識,讓員工參與企業(yè)的經(jīng)營管理,充分發(fā)揮員工的智慧,使其為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言計(jì)策,提升企業(yè)政工管理水平。

        3.2 注重政工隊(duì)伍的創(chuàng)新

        企業(yè)要想得到健康快速的發(fā)展,就必須提高企業(yè)員工的思想凝聚力,進(jìn)而產(chǎn)生巨大的創(chuàng)新動力,促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在時(shí)代發(fā)展的過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用政工管理的優(yōu)勢,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí),將員工培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型、知識型人才,進(jìn)而促進(jìn)員工的發(fā)展,使其形成一股強(qiáng)大的力量,進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。另外,要強(qiáng)化法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育,始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面,深化敬業(yè)、愛崗、愛企的教育,深入開展社會公德和家庭美德教育,把思想道德教育滲透到每一個(gè)人。

        3.3 創(chuàng)新政工管理手段

        現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展大大為政工管理手段的創(chuàng)新提供了條件,改變了傳統(tǒng)面對面的管理模式,可以通過博客、微博和SNS 社會網(wǎng)絡(luò)等平臺向員工傳達(dá)相應(yīng)的創(chuàng)新精神,進(jìn)而豐富政工管理工作途徑。同時(shí)單位也可以通過這些創(chuàng)新手段關(guān)心和愛護(hù)員工,比如一些員工經(jīng)常加班,可能導(dǎo)致身體不適應(yīng)等,這時(shí)候單位可以通過微信等方式向員工傳達(dá)相應(yīng)的感激之情,并表示要讓員工注意身體,同時(shí)提供相應(yīng)的養(yǎng)生方案,進(jìn)而調(diào)動員工積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

        3.4 創(chuàng)新政工管理方法

        新形勢下的企業(yè)政工管理工作,要突出時(shí)效性。要從正反典型事例出發(fā),剖析原因.分析措施.給人以深思啟發(fā)教育。用活生生的事例來增強(qiáng)說服力,感染力,取得較好效果。同時(shí),要成功應(yīng)用社會學(xué)、心理學(xué)等基礎(chǔ)性學(xué)科知識和其他學(xué)科的先進(jìn)研究成果,從不同學(xué)科角度,認(rèn)真分析問題,解疑釋惑,給人以新鮮感,才會取得良好效果,體現(xiàn)科學(xué)性和有效性。同時(shí),針對不同層面職工,要分類型有針對性地做好思想政治工作。積極開展廣大職工喜聞樂見、共同參與的活動,將標(biāo)準(zhǔn)的整體模式逐漸轉(zhuǎn)向特色模式多樣化模式,取得預(yù)期效果。

        4 結(jié)語

        總之,隨著我國社會主義政治經(jīng)濟(jì)體制的深化改革與發(fā)展,企業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,職工思想日益活躍,如何創(chuàng)新政工管理工作,發(fā)揮其獨(dú)特的作用,引導(dǎo)員工正確看待當(dāng)前困難和熱點(diǎn)問題,調(diào)動員工積極性,更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,是企業(yè)政工管理工作應(yīng)該思考的問題。在具體工作中,企業(yè)通過日常生產(chǎn)經(jīng)營活動,宣傳黨的路線、方針、政策和社會主義核心價(jià)值觀,為員工釋疑解惑,引導(dǎo)員工建立正確的價(jià)值觀。

        參考文獻(xiàn):

        [1]曹千山.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新分析[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2018(2):7.

        [2]王安杰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].黑龍江科學(xué),2018(5):111.

        [3]蘭世兵.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].廣東科技,2017(20):183-184.

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