劉海宏 商洛市交通投資建設(shè)有限責(zé)任公司

黨建工作的具體涵蓋范圍主要包括組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)以及思想政治工作等多個層面，因此需要國有企業(yè)黨建部門工作人員充分意識到黨建管理工作的重要意義。在新時期的黨建管理工作需要充分重視思想認(rèn)知和信息化管理手段，需要工作人員加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立健全工作機(jī)制，建設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化管理信息系統(tǒng)，協(xié)助國有企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，發(fā)展黨建工作的同時并行協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作隊(duì)伍人才缺乏

當(dāng)前形勢下國有企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)存在嚴(yán)重不足，很多工作人員年齡偏大，對黨建工作活動的順利開展非常不利?；鶎庸ぷ魅藛T對黨建工作活動的認(rèn)知并不深刻，對活動開展形式并不感興趣，并且國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)體系嚴(yán)重失衡，青年人比例較低，高等教育人才比例過低[1]。人才隊(duì)伍的不完善，導(dǎo)致相關(guān)管理工作與活動不能順利開展，教育意義與效果并不明顯。很多國有企業(yè)不能及時吸納優(yōu)秀人才，缺乏設(shè)置相關(guān)激勵措施，因此黨建工作浮于表面流于形式，經(jīng)常采用開會形式代替其他黨建活動，對后續(xù)思想政治建設(shè)工作非常不利。由于國企黨建工作隊(duì)伍的人才儲備不足，無法利用先進(jìn)教育與宣傳手段實(shí)施黨建教育工作，國企內(nèi)部職工不能及時提升政治思想覺悟，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，形成可持續(xù)性發(fā)展黨建管理體系。

（二）思想認(rèn)識水平不均衡

很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員普遍認(rèn)為黨建工作并不具備重要意義，只需要定期定點(diǎn)組織相關(guān)教育活動即可完成任務(wù)指標(biāo)，不關(guān)心黨建工作進(jìn)度，對黨的領(lǐng)導(dǎo)指示不重視，都屬于思想認(rèn)識水平不均衡的原因[2]。國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的特殊性，會誤導(dǎo)相關(guān)職工對黨建教育活動的工作形式，對其刻板印象較為深入，對思想政治工作與制度管理工作并不深入研究，因此每次教育活動開展過程中表現(xiàn)并不積極，也屬于思想認(rèn)識水平不均衡的原因。此外，國企的特殊性決定其對生產(chǎn)生活的重視程度始終輕于思想政治建設(shè)工作，發(fā)展方向始終放在如何追求市場經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及追求經(jīng)濟(jì)效益上，并不重視黨建組織工作。新時期國有企業(yè)的黨建思想認(rèn)識水平不均衡，嚴(yán)重阻礙精神文明建設(shè)進(jìn)度，忽視黨組織的重要領(lǐng)導(dǎo)意義，不能及時跟隨黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)步伐指導(dǎo)生產(chǎn)生活相關(guān)工作內(nèi)容。

（三）制度體系銜接不當(dāng)

國有企業(yè)的獨(dú)特管理模式?jīng)Q定其對企業(yè)管理和黨建管理并行的特殊意義。但是由于制度體系銜接不當(dāng)，無法將黨建工作與企業(yè)文化相融合，在組織管理層面嚴(yán)重影響生產(chǎn)積極性和管理制度有效性[3]。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷革新，對企業(yè)治理和文化制度的嚴(yán)格把控逐漸成為管理層人員亟須重視的發(fā)展方向之一?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度需要采用信息化管理手段，建立健全相關(guān)制度體系，但是由于黨務(wù)管理人員的認(rèn)知不足，無法做到制度體系的有效銜接，因此導(dǎo)致兩個管理層面出現(xiàn)斷檔，對可持續(xù)發(fā)展黨務(wù)工作非常不利。此外，制度體系銜接不當(dāng)，還體現(xiàn)在黨務(wù)管理與企業(yè)文化之間的內(nèi)在聯(lián)系程度降低，基層職工不能及時獲取黨務(wù)管理政策與教育活動信息，不能實(shí)時跟隨黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)步伐，因而缺乏黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下的生產(chǎn)生活相對單調(diào)無趣，黨建與企業(yè)文化之間不契合。

二、新時期國企黨建工作的優(yōu)化對策

（一）加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)

國有企業(yè)需要合理利用政策傾斜支持，吸納優(yōu)秀人才隊(duì)伍，加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)與完善。國企需要定期拓寬招聘渠道，對管理人才和技術(shù)人才進(jìn)行招聘選拔，培養(yǎng)職工的黨務(wù)教育工作，定期培訓(xùn)思想政治教育內(nèi)容。國有企業(yè)在深度優(yōu)化管理體制的同時，需要加強(qiáng)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的黨務(wù)工作意識，充分深刻認(rèn)知黨建工作的重要性，不僅對經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，還能夠提升企業(yè)職工的精神文明建設(shè)體系。此外，國企職工的黨務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況選擇性針對性地進(jìn)行開展，不能盲目跟風(fēng)，不需要采用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化的管理形式，積極吸納優(yōu)秀上進(jìn)的黨務(wù)管理人才和技術(shù)人才。國企黨務(wù)管理人員則需要根據(jù)相關(guān)培訓(xùn)成果，適當(dāng)改進(jìn)黨務(wù)培訓(xùn)形式，積極吸納基層職工的反饋意見，以人文需求為主，加強(qiáng)黨建工作的隊(duì)伍建設(shè)力度。

（二）提升思想認(rèn)識水平

在國企中提升思想認(rèn)識水平，則需要相關(guān)工作人員嚴(yán)格把握政治發(fā)展方向，筑牢政治堡壘，嚴(yán)格按照黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)指示指導(dǎo)國企黨務(wù)工作。根據(jù)中國特色社會主義文化建設(shè)和核心價值觀體系的引領(lǐng)作用，國有企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)形式和內(nèi)容，深度挖掘思想政治教育形式，對政治活動形式和平臺加以改進(jìn)，積極建設(shè)信息化管理與反饋平臺。提升思想認(rèn)識水平，需要相關(guān)管理人員積極探索新形勢下的民主政治活動方法，將國有企業(yè)工會組織與黨建組織進(jìn)行有機(jī)融合，構(gòu)建全面一體化國企黨務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上提升各階層職工和管理人員對黨建活動的思想認(rèn)識水平。國有企業(yè)的特殊性決定其對黨領(lǐng)導(dǎo)的指示作用的活動開展特質(zhì)，因此需要黨建工作人員及時調(diào)整思想政治教育形式與管理觀念。

（三）健全黨建工作機(jī)制

建立健全黨建工作機(jī)制，對國企生產(chǎn)生活和思想政治體系建設(shè)提供重要指導(dǎo)方向。在國企日常生產(chǎn)活動中，深度改革黨務(wù)管理與工作機(jī)制，黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)理念深入基層，對黨務(wù)賦予的權(quán)利與義務(wù)的深刻認(rèn)知，能夠協(xié)助企業(yè)治理和文化管理。完善相關(guān)黨務(wù)工作機(jī)制，加強(qiáng)與確保黨領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)地位，積極調(diào)動基層職工的教育活動積極性，采用可持續(xù)型發(fā)展模式完善教育活動體系，并從多個層面理解民主教育的重要意義。因此國企黨務(wù)工作需要加強(qiáng)與健全黨建工作機(jī)制，協(xié)助國企經(jīng)濟(jì)政治文化的可持續(xù)性發(fā)展。

三、結(jié)束語

新時代的國企黨建工作需要根據(jù)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)步伐，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際情況，深化黨建工作的可持續(xù)性發(fā)展動力，完善黨建管理體系。但是國有企業(yè)黨建工作仍然存在隊(duì)伍人才缺乏、思想認(rèn)識水平不均衡、制度體系銜接不當(dāng)?shù)忍魬?zhàn)，因此需要充分重視思想認(rèn)知和信息化管理手段，需要工作人員加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立健全工作機(jī)制，建設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化管理信息系統(tǒng)，協(xié)助國有企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，發(fā)展黨建工作的同時并行協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展。