劉瑞濤 國網(wǎng)河南省電力公司內(nèi)黃縣供電公司

電力企業(yè)職工群眾是確保國家電網(wǎng)和電力行業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的重要基石，也是供電企業(yè)開展生產(chǎn)活動和發(fā)展轉(zhuǎn)型的主體力量。因此，在新形勢下供電企業(yè)必須深刻認(rèn)識到當(dāng)前群眾工作存在的問題，并采取有效對策，提高群眾工作建設(shè)和管理方法，在以人為本的不斷創(chuàng)新中，更好地滿足供電企業(yè)的發(fā)展需求。

一、現(xiàn)階段供電企業(yè)群眾工作存在的問題

（一）基層員工素養(yǎng)有待提高

供電企業(yè)員工群體主要由正式工、農(nóng)電工和派遣工組成，受教育經(jīng)歷和個人素質(zhì)的影響，基層員工文化素養(yǎng)良莠不齊，職業(yè)理念和價值觀念也各不相同。部分農(nóng)電工和派遣工個人專業(yè)素養(yǎng)不高，而許多電力企業(yè)管理者疏于員工的在職教育，沒有讓員工形成正確的崗位意識和價值觀念。隨著各種思潮和思想的影響，一些員工的道德修養(yǎng)和思想覺悟難以提高，企業(yè)工會也沒有充分發(fā)揮職能作用，不利于新形勢下供電企業(yè)群眾工作的高質(zhì)量建設(shè)。

（二）與群眾實(shí)際工作相脫離

當(dāng)前，供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中對群眾的情況了解不足，缺乏一定的溝通，領(lǐng)導(dǎo)干部和內(nèi)部員工之間信息上傳下達(dá)的效率不高，影響了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在群眾心中的公信力。有些電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立正確群眾工作認(rèn)識，不重視提升企業(yè)員工的基本權(quán)益和福利待遇，缺乏有效的交流平臺，不能很好地發(fā)揮群眾路線的重要作用。

（三）領(lǐng)導(dǎo)工作方式有待改進(jìn)

隨著我國特色社會主義發(fā)展進(jìn)入新時代，社會生產(chǎn)與生活的各個行業(yè)都進(jìn)入了發(fā)展的轉(zhuǎn)型期。部分電力企業(yè)負(fù)責(zé)群眾建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，開展工作的思路依然停留在傳統(tǒng)模式中，不僅沒有對具體制度進(jìn)行完善和改革，而且在執(zhí)行上缺乏效力，無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型需要與職工群眾的期盼，阻礙了群眾工作的建設(shè)成效[1]。

二、新形勢下供電企業(yè)群眾工作建設(shè)思路

（一）提高員工綜合素養(yǎng)

為了進(jìn)一步發(fā)揮供電企業(yè)職工的積極性，培養(yǎng)其樹立正確的道德觀念和法律意識，不斷提高整體員工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。首先要積極引導(dǎo)全體員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，遵守國家和相關(guān)部門對電力企業(yè)各項(xiàng)工作開展的規(guī)章制度，確保廣大群眾和國家利益的同時，保證電力企業(yè)的良好發(fā)展。其次，要發(fā)揮工會的道德規(guī)范和價值導(dǎo)向作用，將社會主義核心價值觀滲透到員工的個人價值觀念中，不斷提高思想覺悟和道德行為規(guī)范，還要加強(qiáng)對企業(yè)職員的專業(yè)培訓(xùn)，做好整體員工的監(jiān)督和管理，切實(shí)維護(hù)供電企業(yè)員工的基本權(quán)益，使所有職工群體的文化素養(yǎng)、專業(yè)技能、思想素質(zhì)和法律意識都能得到提升。此外，電力企業(yè)還應(yīng)該重視自身的文化建設(shè)，全面發(fā)揮企業(yè)文化的指導(dǎo)作用，使職工群眾樹立大局意識，認(rèn)識到自身職業(yè)發(fā)展與電力企業(yè)行業(yè)發(fā)展之間的相互作用，以積極進(jìn)取的工作態(tài)度和飽滿向上的工作熱情，電力工作中發(fā)揮個人價值，保持與時俱進(jìn)和終身學(xué)習(xí)的職業(yè)觀念，更好地在新時期和新形勢下把握機(jī)會，以不懈奮斗的精神書寫人生華章。

（二）積極協(xié)調(diào)干群關(guān)系

新時期供電企業(yè)群眾工作的建設(shè)成效，必須既要建立和諧的群眾關(guān)系，還要積極協(xié)調(diào)供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾之間的關(guān)系。在建設(shè)企業(yè)群眾的工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立群眾意識、堅(jiān)定不移群眾立場、始終貫徹群眾路線。遵循以人為本，實(shí)事求是的群眾工作原則，在具體工作的組織和開展中要考慮好、照顧到所有職工群體的切實(shí)需求，做好各方面利益的綜合協(xié)調(diào)。在堅(jiān)持以理服人的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)與群眾之間的溝通交流，拉近領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)職工的關(guān)系，建立長久溝通的有效機(jī)制，認(rèn)真聽取群眾意見并解決員工的實(shí)際問題，促進(jìn)員工、領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的共利互惠和良性發(fā)展。相應(yīng)地，供電企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和群眾建設(shè)工作人員，在日常工作的具體實(shí)施、員工交流溝通中，要注意自身的工作態(tài)度和語言組織，以虛心傾聽、親切友好、言辭懇切的姿態(tài)，避免形式主義和官僚主義使群眾工作流于形式，必須尊重職工提出反饋的意見信息，提高重視度，加強(qiáng)與群眾的協(xié)商溝通，確保群眾工作開展的有效性，不斷提高走好群眾路線的本領(lǐng)，讓職工們看得見真實(shí)的工作效果，激勵員工不斷參與企業(yè)發(fā)展，共同創(chuàng)造前景光輝的未來[2]。

（三）改善領(lǐng)導(dǎo)工作方式

新形勢下的群眾工作開展，還需要不斷提高供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與群眾工作建設(shè)人員的工作能力，改善過去群眾建設(shè)過程中的方式方法，加強(qiáng)改革和創(chuàng)新力度，推陳出新，騰籠換鳥，不斷精進(jìn)業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作能力，確保群眾建設(shè)工作的與時俱進(jìn)。開展群眾工作的領(lǐng)導(dǎo)人員要進(jìn)一步改進(jìn)管理方式，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，在推行工作政策之前，必須做好群眾調(diào)研工作，通過合理辦法征求員工們的意見，鼓勵職工諫言，發(fā)揮群眾智慧。另外，要特別重視強(qiáng)化中層群眾工作管理人員的執(zhí)行效力，建立科學(xué)的干部管理和監(jiān)督機(jī)制，不斷加強(qiáng)思想道德水平和作風(fēng)建設(shè)，去形式化、官僚化，將享樂主義和唯利是圖的風(fēng)氣扼殺在搖籃里，確保國家電網(wǎng)工作的廉潔與透明，堅(jiān)決落實(shí)好黨和國家的根本工作路線，以公開、公平、公正的態(tài)度做好職工和群眾的工作建設(shè)，保證供電企業(yè)職工群眾的知情權(quán)與參與權(quán)，加強(qiáng)對工作的監(jiān)督和批評力度，使電力行業(yè)的政工干部更好地開展群眾工作建設(shè)。

三、結(jié)語

綜上所述，電力行業(yè)是我國社會主義建設(shè)的重要發(fā)力軍和國有經(jīng)濟(jì)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。供電企業(yè)內(nèi)部做好群眾工作、走好群眾路線，不僅關(guān)系企業(yè)員工自身的發(fā)展，還關(guān)系著國家電網(wǎng)在新時期的制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。供電企業(yè)要深刻認(rèn)識現(xiàn)階段群眾工作中存在的問題，積極完善并落實(shí)改革，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。