任驍軒 山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)

新時(shí)期，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制日趨健全，這讓勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系變得越來越密切，同時(shí)激勵(lì)性和復(fù)雜性不斷增強(qiáng)，基于此形勢(shì)，作為企業(yè)和職工之間的重要紐帶，工會(huì)工作的開展也開始出現(xiàn)各種問題，怎樣才能將職工的權(quán)益切實(shí)維護(hù)好，是當(dāng)前工會(huì)值得深思的問題。同時(shí)，在當(dāng)前工作開展的工作中，仍有諸多問題存在，如果長時(shí)間不能解決這些問題，便會(huì)對(duì)有效開展工會(huì)工作造成阻礙，所以，運(yùn)用有效、合理手段妥善處理工會(huì)問題，意義極為重大。

一、新時(shí)期工會(huì)職工權(quán)益保護(hù)的重要性

首先，工會(huì)是企業(yè)中不可或缺的組成部分之一，工會(huì)組織承受著重大責(zé)任，既需要保護(hù)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，而且還要想方設(shè)法豐富員工業(yè)余生活，促使員工全身心投入到工作中。因此，工會(huì)把相關(guān)工作做好，對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)極為有利，進(jìn)而使職工的權(quán)利得到保障，激發(fā)員工工作熱情。其次，有效保護(hù)職工的權(quán)益，對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展和進(jìn)步有利，其主要是因?yàn)楫?dāng)前社會(huì)已步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)型時(shí)代，要想獲得良好發(fā)展，就需要將人才的作用最大化發(fā)揮出來。所以，十分有必要借助工會(huì)把職工權(quán)益保護(hù)工作切實(shí)做好，在對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)市場競爭力增強(qiáng)。

二、新時(shí)期工會(huì)職工權(quán)益保護(hù)的開展策略

（一）完善職工服務(wù)機(jī)制

工會(huì)的根本宗旨和主要任務(wù)是服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益、解決職工所遇到的難題[1]。詳細(xì)而言，工會(huì)組織應(yīng)細(xì)致了解職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，用心關(guān)愛困難職工，設(shè)立愛心服務(wù)點(diǎn)，對(duì)員工權(quán)益保障及生活工作情況進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。除此之外，工會(huì)需要以職工服務(wù)的中心建設(shè)為核心，積極整合有限的服務(wù)資源，以職工薪酬、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)福利、就業(yè)補(bǔ)助等重點(diǎn)問題為中心，加大研究力度，制定一套完善、高效的解決方案，重點(diǎn)關(guān)注并改善員工關(guān)心的重點(diǎn)問題，積極迎合其生活與工作需求。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)把職工服務(wù)內(nèi)容拓寬，對(duì)服務(wù)方式進(jìn)行創(chuàng)新，讓廣大職工切實(shí)體驗(yàn)到工會(huì)組織發(fā)揮的重要作用。此外，工會(huì)還應(yīng)切實(shí)做好定期幫扶以及應(yīng)急困難救助等工作，落實(shí)職工合法權(quán)益維護(hù)工作。最后，對(duì)于管理職能的強(qiáng)化，工會(huì)職工法律救援制度的建立工作是極為重要的一環(huán)。對(duì)此，工會(huì)可利用工會(huì)職工法律救援機(jī)構(gòu)或工會(huì)法律顧問機(jī)構(gòu)的幫助，一旦職工合法權(quán)益被侵害，需要借助法律武器維護(hù)自身權(quán)益的時(shí)候，全程服務(wù)員工。

（二）構(gòu)建民主的工會(huì)職工管理

工會(huì)民主管理制度十分重要，維護(hù)職工合法權(quán)益尤為關(guān)鍵。因?yàn)楣?huì)組織可以為職工提供幫助，使其合法利益得到維護(hù)，其實(shí)際上屬于民主權(quán)利機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)管理中主要運(yùn)用的是民主管理的方式。為了切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能，工會(huì)應(yīng)對(duì)其基本職能展開創(chuàng)新，運(yùn)用有效手段有效發(fā)揮其基本職能[2]。詳細(xì)而言，工會(huì)可以立足于職工訴求、企業(yè)等實(shí)際情況，建立健全職工輪流巡視制度等，使工會(huì)發(fā)揮職能更加科學(xué)、規(guī)范，確保職工合法權(quán)益可以得到有效保障，保證管理模式民主、公平，竭盡全力使企業(yè)職工全體的合法權(quán)益得到保障。除此之外，新時(shí)期，建立民主管理制度是保障職工合法權(quán)益的關(guān)鍵所在，應(yīng)對(duì)民族管理內(nèi)容及形式進(jìn)行優(yōu)化，并要求其真正切實(shí)落到實(shí)處，讓職工有機(jī)會(huì)可以參與到民主管理之中，幫助職工更好地維護(hù)自身權(quán)益。

（三）創(chuàng)新職工權(quán)益保障工作方法

在工會(huì)工作中創(chuàng)新極為重要，其是保障職工權(quán)益工作順利進(jìn)行的重點(diǎn)。所以，首先，要以互聯(lián)網(wǎng)終端為基礎(chǔ)，對(duì)職工權(quán)益保障平臺(tái)予以構(gòu)建。工會(huì)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，如企業(yè)微信號(hào)、內(nèi)網(wǎng)等，對(duì)職工意見進(jìn)行廣泛收集，并第一時(shí)間進(jìn)行答復(fù)，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，為了將工作實(shí)效性提高，法務(wù)、人力資源、紀(jì)檢和其他部門應(yīng)安排人員專門對(duì)職工維權(quán)工作予以負(fù)責(zé)。其次，在企業(yè)內(nèi)部開展和維權(quán)相關(guān)的論壇、知識(shí)講座，引導(dǎo)員工真正掌握法律知識(shí)、制度條文，使其可以了解如何借助正常合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。最后，高度重視職工精神權(quán)益的維護(hù)，并積極創(chuàng)新工作理念及方法。工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的心理援助計(jì)劃，積極做好心理援助、心理健康鑒定、思想輔導(dǎo)、心理咨詢等各項(xiàng)工作，使職工的思想負(fù)擔(dān)減輕，心理壓力得到有效緩解。

（四）積極維護(hù)職工的政治權(quán)益

對(duì)于職工而言，政治權(quán)利是重點(diǎn)。對(duì)此，工會(huì)應(yīng)始終堅(jiān)持民主、平等原則進(jìn)行協(xié)調(diào)，組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行談判與協(xié)商，共同簽訂集體合同，同時(shí)對(duì)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合作展開監(jiān)督，從制度、法律兩方面對(duì)職工權(quán)益進(jìn)行保障。職代會(huì)是廣大職工參與企業(yè)管理的主要路徑，因此工會(huì)應(yīng)高度重視，大力支持職工代表大會(huì)的建設(shè)，只要是與職工切身利益息息相關(guān)的規(guī)章，均要由職代會(huì)審議和討論，同時(shí)由工會(huì)組織負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，以此促進(jìn)職工參政議政能力增強(qiáng)[3]。此外，還應(yīng)積極監(jiān)督檢查和糾正行政的違章情況、集體合同履行情況、勞動(dòng)的法律法規(guī)執(zhí)行情況，有效加強(qiáng)工會(huì)代表職工利益和監(jiān)督職能。

三、結(jié)語

新時(shí)期，因?yàn)橹T多企業(yè)員工維權(quán)意識(shí)較為淡薄，很容易出現(xiàn)合法權(quán)益受到侵害的問題，對(duì)此，越來越多的人開始對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)問題引起了密切關(guān)注。所以，作為職工合法權(quán)益的代表著與維護(hù)者，工會(huì)應(yīng)積極將自身職能拓寬，隨時(shí)對(duì)企業(yè)職工的利益引起關(guān)注，采取針對(duì)性有效的方法對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行保障，將自身作用最大化發(fā)揮出來，引導(dǎo)員工真正參與到企業(yè)管理中。