崔菲菲 夏津縣疾病預(yù)防控制中心

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與改革，我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理模式已經(jīng)很難滿足新的經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展的需求，大部分企業(yè)采用傳統(tǒng)的管理模式，造成企業(yè)管理以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率低下，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此在經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展的背景下，需要對(duì)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，改變管理模式引進(jìn)管理技術(shù)，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量與效率，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)體制改革背景下的環(huán)境特點(diǎn)

（一）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展與應(yīng)用

在經(jīng)濟(jì)體制改革與發(fā)展的背景下，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也得到了很大程度的提升，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)廣泛的應(yīng)用在人們的日常生活當(dāng)中，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以進(jìn)行購(gòu)物、工作以及學(xué)習(xí)交流等，具有很強(qiáng)的開(kāi)放性與靈活性，在企業(yè)的會(huì)計(jì)管理中，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建完善的信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)部門(mén)之間的有效聯(lián)系，并且能夠及時(shí)的了解和掌握新的政策變化，對(duì)提升會(huì)計(jì)管理工作效率有積極的促進(jìn)作用。

（二）電子商務(wù)發(fā)展迅猛

在經(jīng)濟(jì)體制改革與發(fā)展的背景下，人們的生活方式以及生產(chǎn)方式都發(fā)生了翻天覆地的變化，電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，也對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展造成了一定的沖擊和影響。因此需要加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在電子商務(wù)行業(yè)中能夠穩(wěn)定發(fā)展。

（三）人力資源競(jìng)爭(zhēng)激烈

經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)于單一技術(shù)人員的需求在逐步降低，越來(lái)越多的企業(yè)偏向于對(duì)綜合性人才的錄用，優(yōu)秀的人才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很大的助力，因此在企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中要加強(qiáng)對(duì)人才的挖掘與培養(yǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)體制改革背景下企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題

（一）缺乏新的管理理念與管理技術(shù)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與改革，形成了新的經(jīng)濟(jì)體制，在這一階段企業(yè)的會(huì)計(jì)管理模式還處于較為落后的狀態(tài)，在管理工作中，很多企業(yè)是按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)、分配以及銷(xiāo)售等活動(dòng)，同時(shí)也就出現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格、銷(xiāo)售渠道以及銷(xiāo)售模式等有一定的要求與控制，在某種程度上來(lái)說(shuō)是能夠降低企業(yè)會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)，但是這種管理模式很難滿足經(jīng)濟(jì)體制改革背景下的市場(chǎng)需求，無(wú)法增加企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。除此之外，在我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，一部分企業(yè)無(wú)法快速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化的管理環(huán)節(jié)，依賴原有的人工核算方式，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中資金流轉(zhuǎn)數(shù)額逐漸增加，管理工作量也隨之上升，工作壓力也不斷加大，影響管理人員的工作質(zhì)量，也不利于企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

（二）會(huì)計(jì)管理意識(shí)淡薄

雖然我國(guó)近年來(lái)加強(qiáng)了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)和會(huì)計(jì)制度的不斷改革，出現(xiàn)了很多新的問(wèn)題，給會(huì)計(jì)管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)內(nèi)部管理不嚴(yán)格、財(cái)務(wù)工作不規(guī)范以及監(jiān)督力度不足等情況，都體現(xiàn)出企業(yè)會(huì)計(jì)管理意識(shí)的淡薄，對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展造成了很大的影響。首先是由于企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部制度不完善，工作人員的職責(zé)不明確，就會(huì)出現(xiàn)一定的會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)。比如工作人員沒(méi)有按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)操作，或者是泄漏了企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，違反保密制度，還有就是會(huì)計(jì)重視企業(yè)財(cái)務(wù)的核算，忽視了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核對(duì)，都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)與麻煩，不利于企業(yè)的管理與發(fā)展。

（三）缺乏高素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理人才

在企業(yè)管理工作中缺乏能夠熟練操作計(jì)算機(jī)管理軟件的專(zhuān)業(yè)人員，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理工作推進(jìn)不順利。由于企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)高水平的會(huì)計(jì)管理人員的需求大量增加，而管理人才在市場(chǎng)中的流通速度較快，企業(yè)很難在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)優(yōu)秀的財(cái)會(huì)核算人才，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作陷入困境。

三、新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新策略

（一）增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新意識(shí)，改變管理理念

在現(xiàn)代化信息社會(huì)中，企業(yè)為了能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)的發(fā)展，必須要對(duì)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新與完善。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中參與競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。在這一過(guò)程中，企業(yè)必須要跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的潮流，創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理理念，改變傳統(tǒng)的管理方式，提高會(huì)計(jì)日常工作的質(zhì)量，加強(qiáng)信息化管理，依靠現(xiàn)代信息技術(shù)調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)管理方式，有效的提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理模式，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）明確會(huì)計(jì)管理目標(biāo)

在經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作當(dāng)中，最重要的是要明確管理目標(biāo)，才能夠進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量與效率，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。還要根據(jù)時(shí)代的變化，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的階段目標(biāo)，通過(guò)小目標(biāo)的完成與積累，逐漸達(dá)成企業(yè)年度目標(biāo)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的有效性，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

（三）培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)管理人員

企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)與管理，使其能夠快速的掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，并且在工作過(guò)程中保持不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)與習(xí)慣，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，有利于提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平，推動(dòng)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量與效率。除此之外，還要根據(jù)市場(chǎng)變化，挖掘和引進(jìn)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)管理人才，具有良好的創(chuàng)造思維與能力，促進(jìn)員工之間互相競(jìng)爭(zhēng)與進(jìn)步，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供建設(shè)性的意見(jiàn)，有效的提升企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革以及互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，我們進(jìn)入了一個(gè)嶄新的信息時(shí)代，新時(shí)代對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作也提出了新的挑戰(zhàn)，信息技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的會(huì)計(jì)管理模式變革趨勢(shì)勢(shì)不可擋，因而，我們只能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，打破已有的模式，結(jié)合新技術(shù)帶來(lái)的便利開(kāi)發(fā)新的會(huì)計(jì)管理模式，在當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中還存在很多問(wèn)題需要繼續(xù)改善，才能夠滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的需求。