【摘要】事業(yè)單位的主要職能是幫助政府履行公共服務(wù)，是黨和政府深入干部職工和廣大群眾的重要渠道，對增強民族凝聚力有重要作用。事業(yè)單位的文化是指事業(yè)單位在長期的事業(yè)發(fā)展過程中形成的價值觀、發(fā)展理念、群體意識和行為規(guī)范等要素的綜合規(guī)范總和，加強文化建設(shè)對于促進(jìn)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展有重要作用。本文從傳統(tǒng)文化與文化建設(shè)的內(nèi)涵出發(fā)，分析了事業(yè)單位文化建設(shè)的作用和現(xiàn)狀，探討了傳統(tǒng)文化與文化建設(shè)結(jié)合的重要性，提出了相應(yīng)的路徑措施。

【關(guān)鍵詞】傳統(tǒng)文化；事業(yè)單位；文化建設(shè)；結(jié)合發(fā)展

【中圖分類號】G632.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1007-4198（2021）20-100-03

【本文著錄格式】張昊冉.中華民族傳統(tǒng)文化和事業(yè)單位文化創(chuàng)建結(jié)合研究[J].中國民族博覽，2021，10（20）：100-101，113.

基金項目：中央級公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費專項“中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察體制機制研究”（項目編號：1630012021008）。

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，它不屬于政府機構(gòu)，明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結(jié)尾。事業(yè)單位受國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費由公共財政支出，表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體，為促進(jìn)社會各項事業(yè)發(fā)展和人民生活健康美好起到了重要作用。

黨的十八大以來，黨中央高度重視事業(yè)單位改革，各級黨委、政府精心組織、扎實推進(jìn)，在全國范圍內(nèi)完成了事業(yè)單位清理規(guī)范和分類，并在推進(jìn)政事分開、事企分開、強化公益屬性等方面取得重大成果。為了延續(xù)中國特色社會主義的蓬勃發(fā)展，事業(yè)單位的文化創(chuàng)建工作刻不容緩，提高事業(yè)單位服務(wù)水平，增強事業(yè)單位核心競爭力是實現(xiàn)其長久發(fā)展的必要因素。

一、傳統(tǒng)文化和文化建設(shè)的內(nèi)涵

（一）傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵

文化是一個國家的歷史書寫，是一種普遍的社會現(xiàn)象。文化的民族性、時代性和地域性等特征非常顯著，不同國家和民族有著不同的文化傳統(tǒng)。各種文化不是完全獨立的，而是相互交融和滲透的。中華文化就是以中原文化為基礎(chǔ)，并融合發(fā)展各民族文化的產(chǎn)物。中華文化是中華民族的寶貴財富，也是世界文化史上的璀璨明珠。中華文化博大精深、源遠(yuǎn)流長，經(jīng)過五千年的歷史沉淀后，產(chǎn)生了各種形態(tài)的優(yōu)秀文化。中華傳統(tǒng)文化不僅記載了綠水青山的壯麗景色和陶瓷器具的燦爛文明，還承載著中華民族精神，蘊含著人們的世界觀、人生觀、價值觀和審美特征等。

（二）文化建設(shè)的內(nèi)涵

任何組織都有其特有的文化。文化建設(shè)的基本任務(wù)就是用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)成就提高人民群眾的知識水平，通過合理和進(jìn)步的教育制度培養(yǎng)社會主義一代新人，并用最能反映時代精神的健康的文學(xué)藝術(shù)和生動活潑的群眾文化活動來陶冶人們的情操，豐富人們的精神生活。對于事業(yè)單位來說，經(jīng)過漫長的歲月積淀，并在不斷實踐發(fā)展中形成的行為規(guī)范、價值導(dǎo)向、風(fēng)俗習(xí)慣和理念準(zhǔn)則等，就是它的文化組成。通過整合這些文化組成，將其提煉升華成事業(yè)單位的核心價值觀，能夠為事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展指明方向，為事業(yè)單位的日常運轉(zhuǎn)提供理論指導(dǎo)。

二、事業(yè)單位文化建設(shè)的作用

（一）增強凝聚力、向心力，助推體制機制改革

黨的十九大報告中強調(diào)，深化事業(yè)單位改革，強化公益屬性，推進(jìn)政事分開、事企分開、管辦分離。改革開放至今，事業(yè)單位雖實現(xiàn)了多方面的跨越轉(zhuǎn)型，但為人民服務(wù)的根本性質(zhì)并未發(fā)生改變。事業(yè)單位在經(jīng)歷了分類改革之后，主要產(chǎn)生了兩種類型，一種依然是公益型服務(wù)單位，另一種則是企業(yè)經(jīng)營化單位，這就意味著，一部分事業(yè)單位會直接面向市場。當(dāng)前，事業(yè)單位再次進(jìn)入體制改革階段，并且改革在不斷深入發(fā)展，這將對事業(yè)單位干部職工產(chǎn)生較強烈的沖擊和影響。在這個過程中，加強事業(yè)單位凝聚力和向心力就顯得非常重要，而加強文化建設(shè)，能夠提升干部職工的凝聚力和向心力，使其產(chǎn)生較強的集體榮譽感與個人歸屬感，從而迸發(fā)更強烈的積極性和工作熱情，助推事業(yè)單位改革深入發(fā)展。

（二）調(diào)動積極性、創(chuàng)造性，助力打造學(xué)習(xí)型組織

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期。事業(yè)單位集中了我國2/3以上的專業(yè)技術(shù)人才，廣泛分布在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領(lǐng)域。伴隨著社會日新月異的飛速發(fā)展，事業(yè)單位只有不斷革新發(fā)展理念和發(fā)展方式，才能跟得上時代的步伐。事業(yè)單位開展文化建設(shè)，有利于創(chuàng)新理念、轉(zhuǎn)變方式、提高效率，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性主動性和創(chuàng)造性，最大限度釋放其創(chuàng)新創(chuàng)造活力，既能夠增強單位對干部職工的教育職能，促進(jìn)干部職工將自身的文化修養(yǎng)與事業(yè)單位的文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，又能夠激勵員工積極進(jìn)行自我評估和自我完善，培養(yǎng)形成良好的團(tuán)隊精神、集體觀念和進(jìn)取意識，促進(jìn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)變成為學(xué)習(xí)型組織。

（三）提高認(rèn)同感、約束力，統(tǒng)一共識和價值理念

事業(yè)單位有嚴(yán)格的規(guī)章制度，對干部職工也有明確清晰的獎懲規(guī)定。這雖然在很大程度上約束了工作人員的行為，但是也不同程度上拉開了單位與工作人員的心理距離。而文化建設(shè)的發(fā)展，能夠促使工作人員在遵守規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，加深理解制度內(nèi)涵，共鳴認(rèn)同什么可為、什么不可為，從而在道德約束和文化認(rèn)同的雙重條件下，促進(jìn)實現(xiàn)能力素養(yǎng)的不斷提升。任何組織的發(fā)展，都要依靠優(yōu)秀的人才隊伍保障，只有內(nèi)部人員的能力素養(yǎng)提高了，才能促進(jìn)組織夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)長遠(yuǎn)的發(fā)展。事業(yè)單位的文化建設(shè)，不僅有利于提高工作人員的認(rèn)同感，還有利于對工作人員實現(xiàn)人性化的軟約束，繼而改善言行方式，形成統(tǒng)一共識的價值理念和工作信念。

三、事業(yè)單位文化建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）認(rèn)識不夠全面，以致流于表面

事業(yè)單位對于文化建設(shè)雖然普遍重視，但在如何進(jìn)行文化建設(shè)方面，均不同程度存在誤區(qū)，以致流于表面，口號與形式甚至大于實踐本身，且文化建設(shè)中政治教育剛性較強、人文關(guān)懷柔性較弱。究其原因，是事業(yè)單位對文化建設(shè)的認(rèn)識不夠深全面、理解不夠透徹，導(dǎo)致將文化建設(shè)與思政教育等同起來，誤以為只要加強思政教育就是加強文化建設(shè)，久而久之，會脫離挖掘文化建設(shè)根本內(nèi)涵這一目的，難以做到真正的文化建設(shè)。

（二）觀念不夠先進(jìn)，以致缺乏活力

當(dāng)前，不少事業(yè)單位的文化建設(shè)集中體現(xiàn)在文體活動方面，文體活動固然可以作為文化建設(shè)的重要載體，但要全部依靠文體項目或群團(tuán)活動來實現(xiàn)事業(yè)單位的文化建設(shè)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。究其根源，還是傳統(tǒng)的文化建設(shè)理念并沒有得到革新，文化建設(shè)內(nèi)容在這些落后觀念的影響下很難實現(xiàn)與時俱進(jìn)，導(dǎo)致文化建設(shè)工作缺乏活力與生機，單位內(nèi)部的沉悶氛圍也沒有得到有效改善。

四、事業(yè)單位文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化相結(jié)合的意義

（一）激發(fā)熱情與斗志，增強競爭力

傳統(tǒng)文化是中華民族寶貴的精神財富。事業(yè)單位在文化建設(shè)過程中融入傳統(tǒng)文化，能夠為文化建設(shè)注入不朽的精神動力，激發(fā)工作人員的參與熱情。隨著體制改革的不斷深化，事業(yè)單位也進(jìn)入了重要的轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，發(fā)生了很大的變化，主要體現(xiàn)在規(guī)模收縮、機構(gòu)精簡等方面，這些變化促使事業(yè)單位更高質(zhì)量發(fā)展。中華民族傳統(tǒng)文化博大精深、源遠(yuǎn)流長，在每一位中華兒女的心中都刻下了烙印，加之國家對傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)揚力度也在不斷加強，因此，促進(jìn)傳統(tǒng)文化和事業(yè)單位文化建設(shè)的結(jié)合發(fā)展，將有利于提高干部職工的民族自豪感，激發(fā)工作熱情與積極性，增強單位核心競爭力。

（二）堅守信念和陣地，增強使命感

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的精神根基，是中華文化能夠屹立于世界文化之林的重要保障，也是社會主義核心價值觀的根本詮釋。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的教育與發(fā)展?jié)B透于生活和工作的方方面面，事業(yè)單位作為給人民提供服務(wù)的組織，尤其需要加強傳統(tǒng)文化的傳承與教育，比如，在科研系統(tǒng)中要形成嚴(yán)謹(jǐn)、求真的理念，醫(yī)療行業(yè)中要形成人道、仁愛的精神，教育領(lǐng)域中要形成進(jìn)取、創(chuàng)新的文化等。事業(yè)單位結(jié)合傳統(tǒng)文化開展文化建設(shè)，對建設(shè)社會主義文化強國而言具有重要意義，特別是在信息技術(shù)的高速發(fā)展下，各種外國思想涌入國內(nèi)，受多元文化思潮的沖擊影響，事業(yè)單位尤其要堅定信念，牢固思想建設(shè)陣地，不斷增強工作人員的文化素養(yǎng)和文化自信，大力傳承弘揚我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

五、事業(yè)單位文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化相結(jié)合的路徑探索

（一）對干部職工系統(tǒng)開展傳統(tǒng)文化教育

事業(yè)單位在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中，要提高認(rèn)識并增強理念，加強對干部職工的傳統(tǒng)文化教育，注重本單位組織文化與傳統(tǒng)文化有效結(jié)合。比如，定期組織干部職工參加以傳統(tǒng)文化為主題的培訓(xùn)課程，結(jié)合黨建群團(tuán)活動開展文化類競賽，邀請文化專家學(xué)者開展傳統(tǒng)文化講座，在學(xué)思踐悟中加強對傳統(tǒng)文化的理解和認(rèn)識，提高干部職工的文化素養(yǎng)等等。

（二）對單位組織廣泛開展傳承文化建設(shè)

事業(yè)單位在進(jìn)行文化建設(shè)時，要結(jié)合單位的性質(zhì)特點、主責(zé)主業(yè)，形成具有特色的組織文化風(fēng)格。要遵循求真務(wù)實的原則，突出可操作性和實效性，充分考慮自身實際、干部職工思想動態(tài)和素養(yǎng)現(xiàn)狀，切實解決干部職工最關(guān)心的問題。比如，要從完善規(guī)章制度、加強內(nèi)部管理、提煉單位精神、塑造外部形象、激勵干事創(chuàng)業(yè)動力等方面入手，依托中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化開展文化創(chuàng)建，促進(jìn)核心競爭力的整體提高；要堅持以人為本，實現(xiàn)全員參與，調(diào)動發(fā)揮每一位干部職工的主觀能動作用，最終形成整體凝聚力和向心力；要重視干部職工的切身利益，注重為員工排憂解難，使干部職工與單位的利益最大限度地趨于一致，將個體的積極性、創(chuàng)造性融入?yún)R聚單位發(fā)展的強大動力。

（三）對激勵機制切入開展傳播文化能量

事業(yè)單位的文化建設(shè)不是一朝一夕能完成的，也不是獨立的個體可以做到的，需要依靠全體干部職工的不懈努力，因此，建立有效完善的激勵機制對促進(jìn)事業(yè)單位文化建設(shè)具有重要作用。比如，調(diào)研了解干部職工的生活和工作中遇到的困難，并有計劃、有針對性地予以解決，從而提高干部職工對單位的忠誠度；將競爭激勵、目標(biāo)激勵、感情激勵和待遇激勵等不同類別的激勵機制有效結(jié)合，制定合理的短期激勵與長期激勵目標(biāo)，促進(jìn)員工不懈奮斗，營造出比學(xué)趕超的工作氛圍，讓干部職工在良性競爭的狀態(tài)下，促進(jìn)文化建設(shè)和服務(wù)工作的不斷進(jìn)步。

六、結(jié)語

事業(yè)單位的文化建設(shè)是非常重要的一項工作，文化建設(shè)對提高事業(yè)單位核心競爭力和文化軟實力來說有重要作用。事業(yè)單位作為我國特有的一種社會組織，不同于企業(yè)的逐利性，具有服務(wù)型、無償性和公益性等特征，和諧、穩(wěn)定才是其要害，因此，尤其需要融合傳統(tǒng)文化中根深蒂固的“家”“和”等思想元素。特別是，十九屆中紀(jì)委五次全會中明確指出，堅決查處科研管理等方面的腐敗問題，這些更為從中華民族傳統(tǒng)文化中挖掘廉政文化的深刻內(nèi)涵，結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100周年和黨史學(xué)習(xí)教育系列工作，深入細(xì)化研究傳統(tǒng)文化和科研事業(yè)單位廉政文化教育有效結(jié)合等內(nèi)容提供了思路方向和遵循依據(jù)。

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作者簡介：張昊冉（1987-），男，河南許昌人，碩士研究生，助理研究員，中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計室，研究方向為紀(jì)檢監(jiān)察、人事管理、干部工作。