杜立鵬

摘要：我國整體建設發(fā)展迅速，各行業(yè)的發(fā)展也如雨后春筍，人們的生活質量得到很大的改善和提升。隨著大批90后開始進入企業(yè)職場，企業(yè)的發(fā)展已處于一個多元化的發(fā)展階段，企業(yè)，政府、學校、社會都在以一種前所未有的速度向前發(fā)展。而在這樣的發(fā)展浪潮背景下，企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的中心資源，是支撐著企業(yè)深化發(fā)展的堅實基礎。如何培養(yǎng)員工的忠誠度，如何進一步提高員工工作效率，如何加深員工對企業(yè)文化和企業(yè)精神的理解，這些都需要高素質的企業(yè)政工隊伍的深刻思考和努力。

關鍵詞：企業(yè)政工隊伍;建設問題;思考

引言

企業(yè)政工工作是統(tǒng)一企業(yè)職工思想，促進企業(yè)健康發(fā)展的有效手段。在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)面對外部激烈的競爭環(huán)境，只有不斷完善政工隊伍的工作模式，不斷提升企業(yè)內部職工的政治素養(yǎng)，不斷改善企業(yè)員工的工作環(huán)境，不斷凝聚企業(yè)內部的向心力，才能促進企業(yè)內部的平穩(wěn)快速發(fā)展，進而幫助企業(yè)在外部競爭中占據有利局面。

1企業(yè)政工隊伍工作及其意義

企業(yè)政工工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要工作內容，企業(yè)的長遠發(fā)展也客觀需要高質量高水平的管理。企業(yè)自身追求經濟效益的本能必然要求提高管理效率，而企業(yè)政工工作則是實現(xiàn)這一目標的重要渠道之一。企業(yè)政工工作是提升企業(yè)員工隊伍素質的一個重要途徑，主要工作內容就是宣傳教育員工學習黨的路線方針政策，解決思想上的問題，進而提升工作積極性。在開展政工工作中，必不可少的環(huán)節(jié)是組織員工學習，但要保證學習效果離不開領導者較強的領導能力和領導藝術，同時具備淵博的政工工作知識。除了學習教育，政工工作還要兼?zhèn)涠喾N職能，如協(xié)調、決策等，但政工工作隊伍構成會比較復雜多樣，除了常規(guī)教育之外還要時刻加強同員工的溝通，確保能夠了解到員工所想所思所盼，同時對困難員工在精神上和物質上予以關懷和照顧，這也能很大程度上提升企業(yè)的生產經營能力。然而新時代的企業(yè)員工，思想意識方面也呈現(xiàn)多元化特征，這都給做好政工工作增添了難度，在此背景下，更加有效建設高素質政工隊伍則更為迫切，更關系到企業(yè)的繁榮發(fā)展。

2新形勢下企業(yè)政工隊伍存在的問題

2.1政工工作方式缺少創(chuàng)新

現(xiàn)階段，企業(yè)政工在工作方式上過于陳舊和古板，沒有緊跟形勢發(fā)展，缺少創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念。目前大部分企業(yè)政工人員在面對新形勢下的發(fā)展要求時，依舊只滿足于完成最基礎的工作內容，缺少主動對企業(yè)發(fā)展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改變。體現(xiàn)在政工工作的活動開展上，就是宣傳方法依舊以死板的說教為主，導致員工的學習熱情不高，學習內容也以傳統(tǒng)的傳達政策理論為主，造成員工參與思想政治活動的主動性不足，甚至出現(xiàn)倦怠和負面的情緒，對思想工作的開展造成阻礙。

2.2發(fā)展意識不成系統(tǒng)

在工作內容上，政工人員發(fā)展意識不成體系，具體表現(xiàn)就是所開展的工作內容不能和企業(yè)發(fā)展的實際需要相契合。政工人員思想意識站位不高，不能認識到思想工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，在思想認識方面還存在較大欠缺。與之相對應的是，企業(yè)政工工作的制度建設和后續(xù)政工人員的教育培訓缺少規(guī)范性和可行性，使得政工人員工作素養(yǎng)的提升速度無法應對企業(yè)所面臨的問題和矛盾，最終導致企業(yè)的發(fā)展受阻。

3新形勢下企業(yè)政工隊伍問題的解決對策

3.1制度體系規(guī)范化管理

在新形勢下，為滿足和應對企業(yè)發(fā)展需要，應進一步完善企業(yè)政工工作的制度體系建設，實現(xiàn)政工工作規(guī)范化管理。比如將黨建工作寫入企業(yè)章程，修訂“三重一大”決策制度，全面推動黨的領導與完善企業(yè)治理有機統(tǒng)一。進一步明確在重大決策前應征求黨組織的意見內容及程序要求，從根本上明確黨組織在企業(yè)法人治理結構中應發(fā)揮的作用和職能，引導企業(yè)管理者與政工隊伍將黨組織作為重要引領，真正將黨組織的“把方向、管大局、保落實”作用發(fā)揮出來。

3.2有效激勵政工隊伍成長發(fā)展

為了確保企業(yè)政工工作的順利進行，激勵政工人員的工作熱情，還應進一步建立健全企業(yè)政工工作保障機制和基礎條件保障機制，通過將黨建活動經費納入全年預算，企業(yè)政工人員與其他部門同等級別人員享受同等待遇的政策，積極落實兼職政工人員各項崗位津貼和補助等手段達到保護和激勵政工隊伍的目的。其次，還需要加強政工隊伍的崗前培訓力度，對政工人員進行正向激勵和自身榮譽感、使命感的培養(yǎng)，將企業(yè)文化、政工工作流程、管理制度、考核激勵制度等內容在政工隊伍中進行深入的宣傳和推廣，讓政工人員都能明確企業(yè)的管理要求，使政工人員在工作中樹立和端正自己的工作態(tài)度，自覺約束和規(guī)范自己的工作行為，樹立政工人員在工作中的自豪感和使命感。

3.3創(chuàng)新管理平臺

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展可產生引導作用，能夠凝聚人心，增強職工的工作質量與效率。新時期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要強化政工管理的重視程度，且結合時代發(fā)展及變化的特點，不斷創(chuàng)新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進政工工作的高效化、全面性及持續(xù)化發(fā)展。在常規(guī)定期組織開展思政學習活動的基礎上，創(chuàng)新學習的路徑，構建多樣化的黨政思想學習平臺。比如可以積極應用線上學習渠道，應用相關的APP或者網站學習習近平總書記的重要講話內容，學習國家重要會議精神等等。同時在學習教育期間，可以應用多媒體技術展現(xiàn)相關的視頻畫面，強化培訓的質量。企業(yè)政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養(yǎng)活動。比如“黨員素質提升活動”“干部輪訓活動”等等，持續(xù)提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)。組織開展各類企業(yè)中的政工活動，通過網絡平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎上可以對政工干部的學習情況、工作情況等進行測評，將考核的結果納入其工作能力整體測評中。

結束語

在當前國際經濟交流日益增多，經濟多元化發(fā)展的新形勢下，企業(yè)單位之間的交流合作更加深入，相互之間的競爭也日趨激烈，企業(yè)的生存環(huán)境已經發(fā)生了巨大的變化。這種變化不但顯著影響了企業(yè)的生產和銷售，還將企業(yè)思想政治工作推到了一個無比重要的位置，使得政工工作成為企業(yè)保持正確發(fā)展方向的關鍵因素。面對當今社會對企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實狀況，如何優(yōu)化政工工作方式，如何更好地培養(yǎng)政工人才，如何打造強有力的政工團隊，成為企業(yè)不得不思考和解決的問題。

參考文獻

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