郭曉英

摘要：習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)具備“六種力量”。國(guó)有企業(yè)基層黨組織是我們黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的戰(zhàn)斗堡壘，是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)十分重要。但由于主觀、客觀多方面因素影響，現(xiàn)實(shí)情況是國(guó)有企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等中心工作之間的融合存在著諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文主要分析企業(yè)黨建有效融入中心工作的實(shí)踐與思考。

關(guān)鍵詞：基層黨建;中心工作;融合方式;問(wèn)題建議

引言

在新時(shí)代發(fā)展背景下，黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展具有重要作用，因此，要以國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為融入路徑，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、以國(guó)有企業(yè)培育人力資源管理為融入路徑，把黨的人才管理優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的資源優(yōu)勢(shì)、以國(guó)有企業(yè)促進(jìn)和諧工作氛圍為融入路徑，把黨聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，從而將黨建工作融入國(guó)有企業(yè)中心工作，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、準(zhǔn)確把握加強(qiáng)基層黨建與中心工作融合互促的重大意義

（一）加強(qiáng)融合互促是貫徹黨中央要求的政治需要

國(guó)有企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有著密切的關(guān)系，應(yīng)該充分實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)屬性和政治屬性的融合。要發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，滿足黨中央發(fā)展的部署要求，始終堅(jiān)持黨的發(fā)展方向，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需要

國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，要在具體工作中，充分的實(shí)現(xiàn)黨建工作和中心工作的深度融合，從而滿足國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需求。現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，要加強(qiáng)黨建和中心工作的結(jié)合，加強(qiáng)完善安全生產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任等，突出基層黨組織的政治功能和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)中心服務(wù)和黨建工作的相互促進(jìn)，提升國(guó)有企業(yè)組織力，實(shí)現(xiàn)各種組織資源和組織優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)化，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)強(qiáng)大的動(dòng)力。

二、存在問(wèn)題的原因分析

（一）部分國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“一崗雙責(zé)”認(rèn)識(shí)不足

黨的十八大特別是全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議以來(lái)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子一般情況下按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的原則進(jìn)行設(shè)置，經(jīng)營(yíng)班子成員一般同時(shí)具有行政職務(wù)、黨內(nèi)職務(wù)的雙重身份。由于部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負(fù)責(zé)同志沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建工作作為國(guó)有企業(yè)獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)的重要性，對(duì)抓黨建工作不上心，對(duì)基層黨建工作重視程度不夠，對(duì)分管的基層黨建工作投入的思考和精力不夠，沒(méi)有起到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的示范引領(lǐng)作用，影響了基層黨建工作的有效開展。

（二）部分國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工干部能力水平滿足不了現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐需要

長(zhǎng)期以來(lái)，受多方因素的影響，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有打通黨務(wù)政工干部的成長(zhǎng)成才通道，部分黨務(wù)政工崗位逐漸成了虛崗、安置崗、邊緣崗、綜合崗，久而久之進(jìn)入了“有能力的不想干、沒(méi)能力的干不了”的惡性循環(huán)。加之部分國(guó)有企業(yè)對(duì)基層黨務(wù)政工干部的培訓(xùn)力度不夠，一些新進(jìn)入黨務(wù)政工崗位的人員的理論水平、實(shí)踐能力、專業(yè)素質(zhì)等還無(wú)法滿足新時(shí)代復(fù)雜形勢(shì)下基層黨建工作的客觀需要。

（三）其他客觀制約因素

一些國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)是人員和黨員分散，點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，不利于人員集中。在現(xiàn)有科學(xué)技術(shù)條件下，雖然可以借助視頻會(huì)議等技術(shù)手段予以改善彌補(bǔ)，但一定程度上還是影響了基層黨建工作的開展，降低了融合效果。

三、基層黨建工作與中心工作融合的方法路徑

（一）以創(chuàng)新黨建工作的方式方法，為企業(yè)改革發(fā)展加油鼓勁

堅(jiān)持黨管干部原則，建立好的干部選拔機(jī)制。依據(jù)“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)，制定了《大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)選拔辦法》，建立了后備干部人才儲(chǔ)備庫(kù)，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事、合適的人上合適的崗，做到人崗相宜。按照德才兼?zhèn)湟螅瑖?yán)格培養(yǎng)選拔程序，培養(yǎng)好、選拔好、使用好優(yōu)秀大學(xué)生員工，目前，已有56名能力突出的大學(xué)生干部被選拔到安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重要管理崗位，進(jìn)一步充實(shí)壯大了企業(yè)的管理隊(duì)伍。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。從員工群眾的所想所盼出發(fā)，從干部作風(fēng)入手，在機(jī)關(guān)部門和職能科室中實(shí)施了《首辦責(zé)任制》《服務(wù)承諾限時(shí)制》，在員工居住集中的恒安新區(qū)成立了黨員服務(wù)站和退休職工綜合服務(wù)站，有效解決了服務(wù)員工群眾的“最后一公里”問(wèn)題。堅(jiān)持文化引領(lǐng)，提升員工素養(yǎng)。把具有煤礦企業(yè)特點(diǎn)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，作為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體實(shí)踐，讓文明和諧、積極向上的員工風(fēng)貌，成為企業(yè)環(huán)境和企業(yè)形象塑造的有力推手。

（二）暢通黨務(wù)政工干部的成長(zhǎng)成才通道，實(shí)現(xiàn)人才融合

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來(lái)源。作為國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工干部，理應(yīng)成為培養(yǎng)復(fù)合型國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源。一是要通過(guò)暢通管理序列、專業(yè)序列、技術(shù)序列人才的成長(zhǎng)成才路徑，在干部選拔任用當(dāng)中，同等條件下優(yōu)先使用具有黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)過(guò)黨務(wù)崗位歷練的人才，努力為黨務(wù)政工干部提供施展才華、成長(zhǎng)進(jìn)步的崗位平臺(tái)。二是要大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨務(wù)政工干部的專業(yè)培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)基層黨組織書記、委員和黨務(wù)政工崗位的關(guān)鍵少數(shù)培訓(xùn)，使其轉(zhuǎn)變思想觀念，具備從事基層黨建工作的思想認(rèn)識(shí)和素質(zhì)能力，并不斷培養(yǎng)形成黨務(wù)政工干部的人才梯隊(duì)，逐步形成從事基層黨建工作大有可為、大有作為的文化氛圍。

（三）榜樣激勵(lì)

抓典型，樹榜樣，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，是中國(guó)共產(chǎn)黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，無(wú)論是在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是在和平建設(shè)時(shí)期，我們黨都樹立了大量的榜樣人物和榜樣集體，他們?cè)诮逃罕姲l(fā)揮示范作用方面起到了十分突出的作用。因此在黨建工作中可以積極發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)和帶頭作用。組織開展道德講堂、形勢(shì)任務(wù)教育、黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部傳承紅色基因、弘揚(yáng)革命精神。通過(guò)創(chuàng)建黨員示范崗、開展黨員“1+X”結(jié)對(duì)子幫扶群眾活動(dòng)、“社會(huì)主義是干出來(lái)的”崗位建功行動(dòng)等活動(dòng)載體，將黨建工作融入國(guó)有企業(yè)中心工作過(guò)程中去，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，助力企業(yè)發(fā)展。通過(guò)定期開展黨內(nèi)評(píng)先表彰工作，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部的工作熱情，讓群眾感受到黨員的先鋒示范作用。可以多層次、多角度挖掘黨員身上的優(yōu)點(diǎn)，將該優(yōu)點(diǎn)培養(yǎng)成黨員的發(fā)光點(diǎn)，進(jìn)而樹立成典型。榜樣與典型盡量越多越好，因此可以將思想政治立場(chǎng)堅(jiān)定、道德品質(zhì)素養(yǎng)高尚、勤勞勇敢、積極奉獻(xiàn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)悍等發(fā)光點(diǎn)的黨員，全部培養(yǎng)成企業(yè)先進(jìn)典型，將典型身上值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行大力推廣和宣傳，以企業(yè)員工身邊的現(xiàn)實(shí)榜樣力量為中心，向國(guó)有企業(yè)四周發(fā)散這種思想力量。通過(guò)榜樣的號(hào)召力引導(dǎo)更多的員工自覺(jué)投入先進(jìn)思想學(xué)習(xí)中，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量基層黨建工作關(guān)系到國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到鞏固我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。邁進(jìn)新發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)在貫徹新發(fā)展理念的同時(shí)，必須緊跟新時(shí)代發(fā)展步伐，創(chuàng)新黨建工作思維，將基層黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，切實(shí)發(fā)揮黨建工作明方向、聚人心、鼓士氣、添動(dòng)力、增合力的作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大，在新的歷史征程中更好地發(fā)揮大國(guó)重器和大國(guó)頂梁柱的作用。

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