史海歐

摘要：國企黨建工作要堅持建強黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里。作者認為，牢固的黨組織根基，不僅可以保障黨在國有企業(yè)中的政治引領(lǐng)力，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的持久動力。本文對國有企業(yè)黨建工作的幾點思考進行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;思考

引言

近年來，隨著國企國資改革不斷推向深入，各地國有企業(yè)越來越重視激發(fā)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員的模范帶頭作用，以實現(xiàn)企業(yè)的更高質(zhì)量發(fā)展。

1國有企業(yè)黨建工作的相關(guān)概述

在新形勢下，所謂國企黨建工作，主要是指國有企業(yè)黨組織在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，一方面不斷繼承和發(fā)揚黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面深耕細作，筑牢根本。另一方面，不斷順應(yīng)新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的要求，在國有建筑類企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展的大背景下，轉(zhuǎn)變黨建工作思路，更新思想，找準(zhǔn)定位，凝聚黨建資源。具體而言，就是要不斷優(yōu)化黨建工作方式，完善黨建工作機制，創(chuàng)新黨建工作載體，逐步通過先進的科學(xué)理論指引，系統(tǒng)的機制保障，高效的方法推進，促進國有建筑類企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，最終在一定程度上推動國有企業(yè)整體改革發(fā)展。

2新時代國企黨建工作過程中存在的問題分析

2.1政治與經(jīng)濟缺乏有機結(jié)合

國企黨建工作開展過程中，不僅要滿足現(xiàn)實發(fā)展的需求，還要與經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)，滿足社會的發(fā)展，具備“把方向、管大局、保落實”的主導(dǎo)作用。但國有建筑類企業(yè)中，黨建模式建立在傳統(tǒng)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，是對傳統(tǒng)生產(chǎn)形式的推動，體現(xiàn)了一定的經(jīng)濟效益，卻沒有突出政治方面的屬性，在日常生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中并不能達到二者的有機統(tǒng)一。這就導(dǎo)致工作開展過程中，生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作“兩張皮”的問題存在，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營剝離開來。

2.2缺乏完善的黨建機制

國企與其他企業(yè)形式存在著一定的區(qū)別，國企不但需嚴(yán)密的生產(chǎn)組織，還要建立完善的黨建機制，將其作為促進國有企業(yè)發(fā)展的可靠基礎(chǔ)。但當(dāng)前為了滿足市場的需求和企業(yè)的發(fā)展壯大，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，產(chǎn)值規(guī)模、效益增長、過程優(yōu)化等看得見、摸得著的生產(chǎn)經(jīng)營類指標(biāo)更被重視，相對地被投入大量資源，卻忽略了黨建機制的同步建立、完善與優(yōu)化，致使黨組織的作用和地位在整個生產(chǎn)過程中被弱化、邊緣化，這將不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

3國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所面臨的困境

3.1經(jīng)濟全球化對黨建工作創(chuàng)新的影響

經(jīng)濟全球化引進了各個國家的思想意識形態(tài)，這有利于打破傳統(tǒng)的思想體系，改進人們的思想觀念，但是我們在接受外來文化的同時也會使對黨的忠誠度有所降低，侵蝕中國共產(chǎn)黨的部分意識形態(tài)，這些都是不可避免的。一直以來，西方國家從來都沒有放棄過對于中國等社會主義國家的侵蝕，國有企業(yè)的黨建工作在自身存在不足的情況下同時還要抵御西方思想的入侵，黨建工作困難重重，東歐劇變、蘇聯(lián)解體，各種政變活動的成功都是西方國家對以中國為代表的社會主義國家的重要手段。經(jīng)濟全球化的發(fā)展的確為諸多企業(yè)帶來了許多發(fā)展機遇，提供了更多的資源，但是與此同時，對于國有企業(yè)的黨建工作也會存在一定影響。例如，一些國有企業(yè)在經(jīng)濟全球化過程之中，逐漸將本企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展放到了絕對位置，對于經(jīng)濟發(fā)展的重視逐漸取代了黨建工作在國有企業(yè)中的地位，在企業(yè)進行重大經(jīng)濟決策時，開始忽視黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無法開展，黨組織的地位也逐漸降低。當(dāng)企業(yè)內(nèi)的黨建工作開展都存在困難時，創(chuàng)新工作更是一場空談。因此，在經(jīng)濟全球化進程中，中國的黨政建設(shè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，既要防范經(jīng)濟風(fēng)險，又要警惕政治腐化。

3.2機制體制上的束縛對黨建工作創(chuàng)新的影響

目前，所有創(chuàng)新工作的最大困難都來源于傳統(tǒng)機制體制的束縛，正所謂“不破不立”，對于傳統(tǒng)的、守舊的機制體制的摒棄，才能迎來新穎的、契合當(dāng)下的機制體制。為了適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟環(huán)境和政治環(huán)境，修改制定新的機制體制十分必要。當(dāng)前階段，黨務(wù)人才，尤其是高級人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業(yè)沒有為黨務(wù)人才提供相應(yīng)的保障，譬如說，當(dāng)前的員工缺少編制、缺少相關(guān)的活動經(jīng)費、缺少相關(guān)職位等。一些國有企業(yè)中直接將黨務(wù)部門歸并到了相關(guān)的行政部門中去，黨務(wù)部門群龍無首，行政部門又難以統(tǒng)領(lǐng)，長期以來，就造成了行政部門中的黨務(wù)人員空有一職、形同虛設(shè)的現(xiàn)象。由此看來，當(dāng)前的機制體制對于國有企業(yè)黨建工作的執(zhí)行以及創(chuàng)新工作正在產(chǎn)生著或多或少的阻礙作用。

4促進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點思考

4.1建檔工作保持順序

在黨建工作過程中，通過政工干部是國有企業(yè)黨建工作的引領(lǐng)者，在黨政思想文化中具有積極影響、利用國有企業(yè)的黨建工作對企業(yè)文化進行了解和掌握，有助于在黨組織活動中起到領(lǐng)導(dǎo)作用，加強黨組織具有較強凝聚特點;再者，針對國有企業(yè)制定可靠性、合理性和實際性等特點對企業(yè)工作制定管理制度，利用各種黨政知識和文化理念相結(jié)合，有助于黨政制度進行提升，促進未來黨政工作與國有企業(yè)的發(fā)展相互結(jié)合實現(xiàn)新的發(fā)展模式。與此同時，針對黨建人員必須加強落實相關(guān)工作，科學(xué)貫徹實際政治思想理念，保障制度的質(zhì)量形成完善，有助于黨建工作長期保持穩(wěn)定狀態(tài);最后，對黨建工作實行監(jiān)督工作，對管理工作狀態(tài)進行實施，有助于黨建工作形成基本質(zhì)量，促進黨建工作形成科學(xué)化管理模式。

4.2創(chuàng)建國有企業(yè)黨政工作思想

企業(yè)文化是我國各個員工應(yīng)該具備的主要條件，有效促進我國國有企業(yè)創(chuàng)新理念和團結(jié)意識作為企業(yè)發(fā)展的核心部分，加強企業(yè)文化對企業(yè)整體氛圍和形象產(chǎn)生較大的渲染力度，形成積極狀態(tài)。再者，國有企業(yè)在日常生產(chǎn)和經(jīng)營管理中有效實施國有企業(yè)黨政思想，促進黨組織的意見融入企業(yè)生產(chǎn)制度和經(jīng)營管理中。在企業(yè)文化建設(shè)中，嚴(yán)格保持科學(xué)文化理念，利用黨建文化思想的多樣化展開活動，有效對國有企業(yè)員工的思想和創(chuàng)新能力保持穩(wěn)定提升，合理運用黨的思想政策加強對企業(yè)人員進行實踐，有助于黨政工作促進國有企業(yè)保持有效發(fā)展趨勢。

4.3加強黨建工作創(chuàng)新使命，體現(xiàn)緊迫感和責(zé)任感

隨著社會時代不斷進步，有助于國有企業(yè)黨建工作不斷強大，通過長時間的時間得到科學(xué)性豐富經(jīng)驗的積累，促進國有企業(yè)已經(jīng)處于蒸蒸日上狀態(tài)。與此同時，國有企業(yè)的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對國有企業(yè)實施合理黨建任務(wù)，促進國有企業(yè)在黨建工作的引導(dǎo)下保持合理的創(chuàng)新理念，發(fā)揮實質(zhì)性創(chuàng)新能力。但是，根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)情況來看，找到相關(guān)企業(yè)問題選擇合適方法對問題進行解決，有利于黨建工作達到實際效果，發(fā)揮重要價值。在新形勢下，國有企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的主要支撐部分，基于社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟市場的推動下起到重要作用。

結(jié)束語

黨的十八大特別是全國國企黨建工作會議以來，國企黨建理論相關(guān)研究逐漸成為國內(nèi)學(xué)界和國企黨務(wù)工作者關(guān)注的熱點話題。關(guān)于黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的研究具有一定的理論創(chuàng)新價值。隨著黨建工作的重視度越來越高，國有企業(yè)應(yīng)該認真思考如何把黨建工作做好做新，如何做才能充分發(fā)匯黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的指導(dǎo)和監(jiān)督作用。國有企業(yè)的黨建工作是國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的根基和靈魂所在，想要企業(yè)發(fā)展長遠和持久，做好黨建工作是重中之重，只有黨建工作做好做實了，才能對國有企業(yè)的長遠發(fā)展起到助推作用。才能為國有企業(yè)的長遠發(fā)展保駕護航。

參考文獻

[1]劉顏嚀.新時代國企黨建理論創(chuàng)新與實踐路徑研究[D].中共吉林省委黨校，2019.

[2]朱珊珊.新時代國有企業(yè)堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)研究[D].中共中央黨校，2018.

[3]單豪杰.全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D].蘭州大學(xué)，2017.

[4]魏妍.全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作研究[D].鄭州大學(xué)，2017.