摘要：在當前國家的高速發(fā)展背景下，國企作為一個獨特的經濟體，其屬性決定了其不僅要重視企業(yè)文化建設，還要重視黨建工作，需要將二者進行融合，以保證國企的發(fā)展方向是正確的。對此，本文就結合國企的發(fā)展實際情況，結合國企黨建工作和企業(yè)文化的差異性、相似性，來具體談談其深度融合對策。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;市場經濟;企業(yè)文化;發(fā)展方向;黨組織建設

引言：

當前，國有企業(yè)黨建工作開展需要與企業(yè)文化相協(xié)調，形成符合黨建工作要求、符合國企自身發(fā)展理念的價值標準。當前，市場經濟沖擊下，國有企業(yè)應該不斷加強黨建工作的發(fā)展，保證企業(yè)黨建工作緊密結合企業(yè)文化，使其成為國企的強大競爭力保障，推動國有企業(yè)的長效、可持續(xù)發(fā)展。

一、國企的企業(yè)文化和黨建工作的相似性與差異性

（一）企業(yè)文化和黨建工作相似性

其一，作用對象相似性。思想是指導行為的重要因素。在國有企業(yè)中，不管是黨建工作，還是企業(yè)文化，其都是基于員工的思想意識來開展工作的，都是力圖尋求職工的思想和認知的轉變，都是意圖通過思想意識的影響，來最終影響體現(xiàn)在職工的行為方式上，推動企業(yè)整體發(fā)展。換句話說，就是黨建工作和企業(yè)文化建設的作用對象是一致的，都是將作用力落在了職工的思想認知這個點上。

其二，作用途徑相似性。在國企中，黨建工作開展和企業(yè)文化建設發(fā)展，其都是以制度建設為基礎的。在制度基礎條件之上，結合企業(yè)價值理念，融入現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展制度，充分發(fā)揮制度的約束和影響作用價值，促使職工調整矯正自身的行為，保證在制度貫徹落實中，員工能夠做到知行合一。

（二）企業(yè)文化和黨建工作的差異性

其一，工作載體差異性。在國企的工作過程中，企業(yè)文化建設是以企業(yè)為主體，企業(yè)自主組織一些相關文體娛樂、休閑性團體活動，或者團建項目，而黨建工作，則是相對較為嚴肅一些，一般形式表現(xiàn)為會議、主題工作活動等。兩者的載體形式存在明顯差異。

其二，作用范圍差異性。企業(yè)文化主要是會對企業(yè)風氣、風貌、形象、工作作風等產生影響，其影響力是普遍性的;而黨建工作則是面向國企的黨組織和黨員干部的，其影響對象主要是這兩類人員，其會影響到企業(yè)的管理、督查等工作過中，作用范圍存在較強的特殊性。

其三，內容特性差異性。在企業(yè)的生產經營環(huán)節(jié)中，企業(yè)文化建設只是一個基層工作組成部分，是伴隨著企業(yè)的生產經營理念、規(guī)模等的發(fā)展變化而變化的，是具有一定的動態(tài)變化特性的。但是，對于黨建工作而言，其無論哪個領域、哪個行業(yè)，國企內部的黨建工作的基本方向、核心內容、要求目標等都不會變化，都是穩(wěn)定一致的，穩(wěn)定性特點十分顯著。

二、國企黨建工作和企業(yè)文化建設深入融合的策略

（一）深度融合國企黨建工作和企業(yè)文化建設，促進企業(yè)管理機制的健全

從本質層面上來看，企業(yè)文化和黨建工作都是將國有企業(yè)的發(fā)展作為最終目標的和最根本的方向的。因此，在國企實際工作中，管理部門應該努力促進黨建工作和企業(yè)文化建設的整合發(fā)展，保證其所涵蓋的價值信息、思想文化、精神理念等得到最大化落實，確保國企的企業(yè)文化建設能夠在“以人為本、民主集中”的原則基礎上，貫徹落實黨建工作價值理念，有效統(tǒng)一黨建工作與企業(yè)文化建設發(fā)展。

其次，還必須要在提升國企黨建工作質量的基礎上，必須要嚴格保證落實黨建責任和企業(yè)文化責任。伴隨著國有企業(yè)發(fā)展進程一起，不斷健全完善國企的黨建工作制度體系，尤其是保證黨建責任在制度層面上的落實。同時，保證國企黨建工作的監(jiān)督、管理制度的高效運轉，從而保障國企的監(jiān)督和檢查工作質量。在體系和制度完善階段，必須要嚴格貫徹落實“從嚴治黨”和“從嚴考核”原則，確保落實黨建責任，確保國企內部的績效考核、職位晉升等都是在黨建的正確引領下開展的，使黨建工作成為國企的發(fā)展方向保障，切實提高國企的發(fā)展效果。

（二）提升國企黨建工作質量，強化國企黨員干部和職工的黨性修養(yǎng)

提升國有企業(yè)的黨建工作質量，需要對黨員干部和職工加強學習教育，加強黨支部工作水平。國企在推動“從嚴治黨”工作原則的前提下，必須要確?；鶎狱h建工作的方向的正確性，并確保貫徹落實到基層，使黨的基本方針政策延伸落實到基層去，聚焦基層黨建發(fā)展，完善建設基層黨支部，逐漸完善基層黨建組織配置，以保證基層黨建工作的規(guī)范運行。在基層黨建工作落實過程中，還必須要充分發(fā)揮國企的政治功能，切實貫徹基層黨組織的建設目標，貫徹落實黨的領導，推進支部建設，并使其成為標桿，發(fā)揮表率性作用。

除此之外，在基層黨支部的黨建工作落實過程中，國企還需要不斷健全完善黨宣工作，積極宣揚黨的政治思想以及工作主張，落實發(fā)展黨的工作決定，推動國有企業(yè)基層改革不斷朝著正確的方向前進。

（三）強化基層黨建專業(yè)人才隊伍的建設

在國有企業(yè)的生產運營以及建設發(fā)展歷程中，其生產經營和企業(yè)的改革發(fā)展必須要在黨建工作的引領下，結合企業(yè)文化的滲透影響，以人為本，推進企業(yè)的建設發(fā)展和改革創(chuàng)新。因此，在國企的黨建工作和企業(yè)文化融合問題上，還必須要加強對專業(yè)性人才隊伍的建設，一方面要對現(xiàn)有人才隊伍進行教育培養(yǎng)，提升其思想理念和黨性修養(yǎng)，另一方面，還要積極引進人才，在實際工作中，利用人才培養(yǎng)和考核機制，不斷提升國企工作人員的積極性，使其從思想意識層面上深刻認識到黨建工作和企業(yè)文化的融合意義與價值。

三、結語

習近平總書記對國企的黨建工作有明確指示，國有企業(yè)開展黨建工作必須要時刻保持正確的服務生產方向，要始終把提升國有企業(yè)的經濟水平和競爭實力作為工作基礎。只有這樣，才能確保企業(yè)改革工作得以高質量推進。同理，企業(yè)文化在建設發(fā)展過程中，也是需要結合企業(yè)內部的員工需求，不斷探索尋求適合企業(yè)發(fā)展的價值體系，統(tǒng)一員工思想理念，規(guī)范員工行為習慣，并為國有企業(yè)的生產經營以及管理發(fā)展提供有效的輔助。

參考文獻：

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[2]薛繼國.國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實踐與探索[J].2021（2017-12）：287-288.

作者簡介：王大偉，男，漢族，本科學歷，1987年出生，安徽宿州人，江西長運大通物流有限公司，助理政工師，研究方向：國企黨建、企業(yè)文化。