魏雙

摘要：教師專(zhuān)業(yè)水平的高低直接影響著教育教學(xué)水平的提升。每年學(xué)校都要新入職一批年輕教師，他們教學(xué)熱情足，但是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不夠充分，教學(xué)能力有待進(jìn)一步提高?；谶@種現(xiàn)狀，在學(xué)校發(fā)展過(guò)程中，為了提高新入職教師的教學(xué)水平，通過(guò)集體教研等形式提高教師的專(zhuān)業(yè)水平，具有非常重要的作用。而聽(tīng)課評(píng)課制度，是進(jìn)行集體教研，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的重要途徑。以學(xué)校為例，聽(tīng)評(píng)課制度應(yīng)該逐漸走向制度化和規(guī)范化，學(xué)校應(yīng)該有健全和完備的專(zhuān)業(yè)教研和集體備課制度，同時(shí)，在聽(tīng)評(píng)課時(shí)教師要基于學(xué)生需要和學(xué)科核心素養(yǎng)的落實(shí)，去提升聽(tīng)評(píng)課制度的效果，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：高中化學(xué);聽(tīng)評(píng)課制度;專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng);素質(zhì)教育

中圖分類(lèi)號(hào)：G633.8 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-2177（2021）21-0115-02

近年來(lái)，我校新入職教師的比例增加，一部分經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師又存在流失現(xiàn)象，或者去薄弱學(xué)校支教。這種情況導(dǎo)致我校師資力量相對(duì)薄弱，在一定程度上影響了教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提升。而隨著教育改革的不斷進(jìn)行，對(duì)教師的教學(xué)水平也提出了更高的要求。在這種背景下，增強(qiáng)化學(xué)教師的整體專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，顯得尤為重要，化學(xué)教師整體水準(zhǔn)的提升，影響著教育教學(xué)質(zhì)量的提升，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)策略很多[1]。而已聽(tīng)評(píng)課制度為主要形式的化學(xué)教研，在提升教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)方面發(fā)揮著積極又重要的作用。筆者就結(jié)合我區(qū)以及我校聽(tīng)評(píng)課制度，談?wù)勥@一制度促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的具體做法及影響。

1 聽(tīng)評(píng)課制度的現(xiàn)狀

目前在高中化學(xué)聽(tīng)評(píng)課方面，既有制度性的保障措施，也有自發(fā)的聽(tīng)課行為。目前我?；瘜W(xué)畢業(yè)班，師資偏年輕化，經(jīng)驗(yàn)豐富的教師比較少，因此年輕教師保持著聽(tīng)課的積極性，這是他們虛心向?qū)W的體現(xiàn)，而老教師聽(tīng)新教師的課不多。在聽(tīng)課方面，雖然聽(tīng)課多，但是專(zhuān)業(yè)性的評(píng)課機(jī)制和評(píng)課流程都沒(méi)有執(zhí)行得很好，一般就是聽(tīng)課后簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)，這種簡(jiǎn)單說(shuō)又聽(tīng)課教師主動(dòng)說(shuō)的，也有被停課教師主動(dòng)詢問(wèn)的，但是也常常聽(tīng)完就結(jié)束的，沒(méi)有執(zhí)行聽(tīng)課、評(píng)課，反思，成長(zhǎng)的這樣一個(gè)流程，在執(zhí)行中聽(tīng)課在促進(jìn)提高方面發(fā)揮的作用不是特別的明顯[2]。

而在聽(tīng)課層次上，一些教師跨年級(jí)聽(tīng)課少，跨區(qū)域聽(tīng)課更少，一方面認(rèn)為自己跨年級(jí)聽(tīng)課，針對(duì)性不強(qiáng)，屬于浪費(fèi)時(shí)間，或者加大個(gè)人聽(tīng)課強(qiáng)度，工作壓力大。另一方面，跨區(qū)域聽(tīng)課的機(jī)制也沒(méi)有構(gòu)成，區(qū)內(nèi)的聽(tīng)課需要兩個(gè)學(xué)?；蛘叨鄠€(gè)學(xué)校的交流，由于缺乏這樣的溝通機(jī)制，校際聽(tīng)課也不多，導(dǎo)致了只有校內(nèi)聽(tīng)課，校內(nèi)又局限在同一年級(jí)比較多。

在聽(tīng)課數(shù)量上，一些教師滿足于完成學(xué)校規(guī)定的數(shù)量，只要完成任務(wù)，就不愿意再多聽(tīng)，反映了聽(tīng)課方面的一種任務(wù)驅(qū)動(dòng)屬性，缺乏聽(tīng)課的主動(dòng)性，缺乏自我成長(zhǎng)的主動(dòng)性。而目前在聽(tīng)課數(shù)量上，不同單位聽(tīng)課的數(shù)量有所不同，以一學(xué)期為單位，分別有，一學(xué)期聽(tīng)10節(jié)課，一學(xué)期聽(tīng)15節(jié)課，一學(xué)期聽(tīng)20節(jié)課，一學(xué)期聽(tīng)25節(jié)課，今年也有部分學(xué)校達(dá)到了50節(jié)課的要求。

但是在聽(tīng)評(píng)課的反饋機(jī)制上尚有不足，主要通過(guò)每學(xué)期的聽(tīng)課記錄本的檢查為主，每學(xué)期檢查幾次聽(tīng)課記錄本，然后記錄下數(shù)量，這樣就算是完成了聽(tīng)課記錄的督促，但是效果似乎并不明顯，一部分教師也存在抄抄聽(tīng)課記錄，就算完成聽(tīng)課任務(wù)的現(xiàn)象。

2 通過(guò)聽(tīng)評(píng)課制度促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的策略

2.1 規(guī)范化學(xué)教師聽(tīng)評(píng)課的聽(tīng)課內(nèi)容與評(píng)課機(jī)制

在化學(xué)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)中，聽(tīng)評(píng)課制度的規(guī)范化和科學(xué)化，顯得尤為重要?；瘜W(xué)教學(xué)是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)性比較強(qiáng)的學(xué)科，新教師通過(guò)聽(tīng)評(píng)課能夠較快地成長(zhǎng)，因此應(yīng)該從聽(tīng)評(píng)課機(jī)制上進(jìn)行制度化的規(guī)范[3]。

首先，筆者認(rèn)為，在學(xué)校制度方面，要規(guī)定聽(tīng)評(píng)課的科學(xué)的數(shù)量，筆者認(rèn)為，一學(xué)期以35節(jié)上下為適度，這樣能夠保障化學(xué)教師在聽(tīng)課中不加重負(fù)擔(dān)，同時(shí)又促進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。而教師在聽(tīng)課之前，要進(jìn)行提前備課，不能沒(méi)備課，先聽(tīng)課，這樣發(fā)現(xiàn)不了自己的問(wèn)題，同樣也不能發(fā)現(xiàn)被停課教師存在的問(wèn)題。

其次，要有健全合理的評(píng)課制度，筆者認(rèn)為，在化學(xué)聽(tīng)課中，聽(tīng)課只是第一個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)課才涉及到智慧火花的碰撞。教師在評(píng)課中，要真誠(chéng)交流，知無(wú)不言言無(wú)不盡，這樣才能促進(jìn)彼此的提高。即使是新教師聽(tīng)老教師的課，新教師仍然可以提出自己對(duì)老教師中肯的建議。

2.2 教師的專(zhuān)業(yè)教研與集體備課是聽(tīng)評(píng)課的保障

筆者認(rèn)為，教師在聽(tīng)課前的集體備課，或者超前備課是聽(tīng)評(píng)課順利進(jìn)行，并產(chǎn)生良好效果的保障。在實(shí)際的教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)中，筆者認(rèn)為化學(xué)教師在聽(tīng)課之前應(yīng)該有集體備課，以我校為例，近年我校新教師比較多，所以學(xué)校在促進(jìn)新教師成長(zhǎng)中提出了超周備課，集體備課等措施。要求每個(gè)教研組在提前一周備課，并且拿出一節(jié)課作為集體備課的時(shí)間，大家在一起商量下周講課的內(nèi)容和進(jìn)度，這樣讓教學(xué)更加有目的性[4]。

另外為了更好的提高教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，筆者認(rèn)為教師必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化地閱讀，以化學(xué)教師為例，教師應(yīng)該基于化學(xué)專(zhuān)業(yè)，閱讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)的化學(xué)書(shū)籍。這樣才是業(yè)務(wù)精進(jìn)的一個(gè)重要措施，有些教師參加工作后，主要圍繞著教材、教參和教輔，圍繞著大量的習(xí)題，這樣雖然也能夠適應(yīng)教學(xué)，但絕不能夠促進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。筆者發(fā)現(xiàn)，很多教師在經(jīng)過(guò)自己的三年成長(zhǎng)期后，教十年和教十五年的專(zhuān)業(yè)水平?jīng)]有本質(zhì)的提升，雖然適應(yīng)了教學(xué)，但是專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)卻受到限制。因此，通過(guò)專(zhuān)業(yè)閱讀，教師才能真正把握教材和教學(xué)的核心思想。

2.3 基于核心素養(yǎng)的聽(tīng)評(píng)課標(biāo)準(zhǔn)

化學(xué)教師在聽(tīng)評(píng)課中，要掌握基本的聽(tīng)課評(píng)課標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀合格的教師不單單會(huì)聽(tīng)課，還得會(huì)評(píng)課，而會(huì)評(píng)課和會(huì)評(píng)課的標(biāo)準(zhǔn)也隨著教育政策的發(fā)展和學(xué)情教情的變化，適時(shí)地發(fā)生變化。

筆者在聽(tīng)評(píng)課環(huán)節(jié)，曾經(jīng)基于不同的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)同樣一節(jié)課，比如讓學(xué)生獲得知識(shí)，提升學(xué)生的能力，提高學(xué)生的成績(jī)，符合考試要求等等，有時(shí)候也要從學(xué)生主體地位的發(fā)揮，化學(xué)學(xué)科核心素養(yǎng)的落實(shí)情況等，只有采取一個(gè)積極合理，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，才能去發(fā)現(xiàn)一節(jié)優(yōu)秀的課，同時(shí)也能夠發(fā)現(xiàn)一節(jié)課中存在的不足。

當(dāng)下，教育發(fā)展迅速，而學(xué)情也在不斷的變化，教育部門(mén)提出了化學(xué)核心素養(yǎng)，教師在聽(tīng)評(píng)課環(huán)節(jié)，要基于學(xué)科核心素養(yǎng)，以及學(xué)科三維教學(xué)目標(biāo)，去評(píng)判一節(jié)課，這樣才能讓評(píng)課有的放矢。

2.4 建立校際區(qū)際的聽(tīng)評(píng)課機(jī)制

我區(qū)地處沿海，但是由于偏居沿海一隅，交通說(shuō)不上便利，而又不是完整的“區(qū)”級(jí)行政區(qū)劃，只是近年教育發(fā)展較快，師生人數(shù)都在急劇增加，因此與外界的聯(lián)系并不密切。作為化學(xué)教師，筆者認(rèn)為，區(qū)際和校際的聽(tīng)評(píng)課，更有利于教師的成長(zhǎng)。筆者參加過(guò)校際教研聯(lián)盟的聽(tīng)課送課活動(dòng)，覺(jué)得這樣的活動(dòng)意義很大，讓不同學(xué)校之間的教師進(jìn)行了有效良好的交流，做到了取長(zhǎng)補(bǔ)短。

而區(qū)縣與區(qū)縣之間的聽(tīng)評(píng)課溝通機(jī)制意義就更加明顯。筆者所在的唐山市每年都要舉行高效課堂的活動(dòng)，這一活動(dòng)集中了各區(qū)縣的一線教師，同時(shí)讓一些教師進(jìn)行示范課，有利于教師向更加優(yōu)秀的外區(qū)縣教師進(jìn)行學(xué)習(xí)。

而隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)課形式的課程也在網(wǎng)上很多，筆者認(rèn)為教師只要想提高自己，可以在網(wǎng)上找到很多優(yōu)質(zhì)的資源。有些網(wǎng)上的課程資源是優(yōu)秀教師的展示課，經(jīng)過(guò)了精雕細(xì)琢和反復(fù)構(gòu)思，可能不是常態(tài)課的展示，而有些課程，則是教師的常態(tài)課，具有課堂的真實(shí)性，是原生態(tài)的課，這樣的課既有一些值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，也獲得獲得存在一些明顯的不足，這些課程也是教師進(jìn)行聽(tīng)評(píng)課的很好的機(jī)遇，值得老師們把握，也有利于老師們的提高。

隨著教研教學(xué)之風(fēng)的不斷高漲，建立校際和區(qū)際之間的教學(xué)教研交流是促進(jìn)聽(tīng)評(píng)課交流的有效助力器，對(duì)于一線化學(xué)教師而言，要把握住這樣的機(jī)會(huì)，促進(jìn)自己專(zhuān)業(yè)的不斷精進(jìn)，做一個(gè)合格的化學(xué)教師，尋找自己職業(yè)的幸福感，同時(shí)也收獲學(xué)生以及教師同仁對(duì)自己的認(rèn)可。

3 結(jié)語(yǔ)

在高中化學(xué)教師成長(zhǎng)過(guò)程中，健全合理的聽(tīng)評(píng)課制度，具有促進(jìn)教師快速成長(zhǎng)的作用，而教師在聽(tīng)評(píng)課中，能夠汲取優(yōu)秀教師的長(zhǎng)處，能夠彌補(bǔ)自己教學(xué)上存在的短板。在實(shí)際的教學(xué)中，聽(tīng)評(píng)課制度是促進(jìn)教師成長(zhǎng)的外因，而教師自己的主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)去，則是促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)因。學(xué)過(guò)哲學(xué)的教師都明白一個(gè)道理，內(nèi)因在教師成長(zhǎng)中才是起到?jīng)Q定性作用的，因此，教師要激發(fā)自己內(nèi)在成長(zhǎng)的動(dòng)力，能夠被制度被動(dòng)性的外部推力，變成自發(fā)自覺(jué)主動(dòng)的內(nèi)在成長(zhǎng)，才能夠更好地促進(jìn)自己的提升。

參考文獻(xiàn)

[1]唐憶東，李答.教師聽(tīng)評(píng)課現(xiàn)狀調(diào)查研究[J].現(xiàn)代特殊教育，2018（13）：70-72.

[2]謝勝娣.高中化學(xué)高效課堂的構(gòu)建策略[J].理科考試研究（高中版），2016（9）：73.

[3]王拓.高中化學(xué)高效課堂構(gòu)建策略探究[J].讀書(shū)文摘， 2016（6）：208.

[4]胡月.高中化學(xué)高效課堂構(gòu)建策略探究[J].大觀周刊， 2020（10）：245.

（責(zé)編：楊梅）