何利

摘要：在企業(yè)的工作體系當中，財務(wù)管理工作占據(jù)著關(guān)鍵性的地位，也是企業(yè)是否能獲得利潤以及穩(wěn)定運行的一個決定性因素。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中所開展的每一項經(jīng)濟活動都需要財務(wù)管理部門的參與。在財務(wù)管理工作實施中，會計人員的個人素質(zhì)能對工作效果和質(zhì)量形成一定的影響。企業(yè)、財務(wù)部門以及會計人員素質(zhì)這三個方面之間存在著較強的相互促進關(guān)系。如果會計人員在工作中出現(xiàn)了一些問題，將會對企業(yè)財務(wù)管理工作形成影響。本文就加強會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的作用展開了一系列的分析。

關(guān)鍵詞：會計個人素質(zhì)；財務(wù)管理；作用

在我國社會經(jīng)濟水平不斷得到提高的背景下，中小型企業(yè)得到了更多的拓展契機，大企業(yè)的盈利規(guī)模也呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢。這就使得財會管理工作的重要性得到了進一步凸顯。針對企業(yè)發(fā)展、會計人員以及財會管理工作之間存在的聯(lián)系，企業(yè)要想在經(jīng)營中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，就應(yīng)該重視會計個人素質(zhì)的提升。因此，分析加強會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的作用具有重要的意義，并以此為基礎(chǔ)，采用具有針對性的方式提高企業(yè)會計人員的個人素質(zhì)，提高財會管理工作的質(zhì)量和效率，從而促進企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟發(fā)展目標。

一、加強會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的作用

（一）促進企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標

在企業(yè)中，會計人員是處理和執(zhí)行財會管理工作的主體。在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，會計人員在工作中所發(fā)揮的作用十分重要。因此，會計人員應(yīng)該具備不斷完善自身專業(yè)知識體系，提高工作能力的意識，不能滿足于當前的工作狀態(tài)。另外，會計人員應(yīng)該對企業(yè)在行業(yè)和市場中的定位和發(fā)展方向形成清楚的認知，能緊跟經(jīng)濟發(fā)展的步伐，不斷完善自身的工作觀念，從而更好的適應(yīng)市場的變化。如果會計人員能嚴格要求自己，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待自己的工作，將擴大企業(yè)的利益規(guī)模作為自己的工作目標，并能對企業(yè)的財務(wù)狀況形成掌握和了解，在工作中認真負責，盡量避免發(fā)生一些工作方面的失誤，就能在很大的程度上提高企業(yè)財會工作的質(zhì)量，為企業(yè)財務(wù)安全提供保障，從而創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的目標。

（二）保證企業(yè)財會管理工作的有效性

會計人員在日常生活中的工作對象是資金，而資金是企業(yè)正常運行和發(fā)展的根本動力。如果企業(yè)的資金鏈條斷裂，資金支持不足，就會陷入發(fā)展困境當中。因此，從這個角度來看，會計人員在對企業(yè)資金實施管理工作中發(fā)揮不容小覷的作用。從更加深入的角度來看，企業(yè)能否在行業(yè)中贏得更大的市場份額，實現(xiàn)其穩(wěn)定發(fā)展的目標與會計人員之間存在著直接的聯(lián)系。通過財務(wù)會計，企業(yè)的高層管理者能及時了解企業(yè)的財務(wù)信息以及資金狀況[1]。會計在企業(yè)資金與管理者之間搭建了一座橋梁。會計人員的主要工作是直接管理企業(yè)的財務(wù)資金，并依據(jù)自身所掌握的專業(yè)知識以及工作經(jīng)驗對市場的經(jīng)濟發(fā)展趨勢形成準確的判斷和分析，從而為企業(yè)的資金配置提供更加科學合理的建議，使企業(yè)能逐漸實現(xiàn)效益最大化的目標。這樣能保障企業(yè)的資金鏈條保持完整，也能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外，會計人員掌握著企業(yè)的財務(wù)資料，了解企業(yè)資金的動向。如果會計人員的個人素質(zhì)較低，或者不具備專業(yè)工作技能，很容易在工作中對企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。

（三）提高企業(yè)財務(wù)決策的合理性

眾所周知，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，同行業(yè)的企業(yè)之間存在著較為激烈的競爭關(guān)系。企業(yè)要想在這樣的條件下實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的目標，擁有較強的競爭力，就應(yīng)該不斷提高財會管理工作的效率和質(zhì)量。如果企業(yè)內(nèi)部形成一支具有較強業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)較高的會計人員隊伍，就能掌握極大的行業(yè)競爭優(yōu)勢。會計人員具有較高的個人素質(zhì)，就能對市場中可能出現(xiàn)的風險進行有效的預先評估，提出合理有效的風險控制方案，使企業(yè)的資金安全性得到保障。會計人員自身具備較為扎實的財務(wù)專業(yè)知識，加之在工作中積累的工作經(jīng)驗，能為企業(yè)的管理者做出經(jīng)濟決策提供一些有效的建議，從而提高經(jīng)濟決策的合理性和科學性。這樣才能為企業(yè)得到良好的發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

（四）加強企業(yè)財會管理的透明化

從企業(yè)的角度來看，財會部門所開展的管理工作應(yīng)該保持透明化。提高會計人員的個人素質(zhì)能夠在很大的程度上促進企業(yè)實現(xiàn)透明化的運作目標[2]。如果會計人員的個人素質(zhì)較高，就會在開展自己的工作過程中，保證每一項資金記錄的準確性，每一項核算環(huán)節(jié)都符合會計工作的準則以及會計人員的道德標準，這樣能使企業(yè)的財會管理工作質(zhì)量得到保障，提高企業(yè)財會管理工作的透明化程度。

二、提高企業(yè)會計人員個人素質(zhì)的建議

（一）規(guī)范會計人員的行為

在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展過程中，會計人員所發(fā)揮的作用和功能十分重要，這就需要企業(yè)采取相應(yīng)的措施規(guī)范會計人員的行為，定期為會計人員提供培訓的機會。規(guī)范會計人員的行為不僅體現(xiàn)在其工作行為符合要求，還體現(xiàn)在會計人員的工作理念和工作態(tài)度方面。因此，企業(yè)應(yīng)該制定明確的會計人員管理制度，將其作為硬性工具來約束和規(guī)范會計人員的行為，逐漸形成科學的會計人員管理體系，清晰劃分責任和權(quán)利，將責任細分落實到會計部門的每一個人，從根本性的角度避免發(fā)生出現(xiàn)問題互相推卸責任或者責任混亂的情況。

（二）構(gòu)建完善的會計人員監(jiān)督體系

由于會計人員在企業(yè)中身居要職，會計工作對企業(yè)具有重要的作用，直接管控著企業(yè)的核心財務(wù)工作，管理企業(yè)的經(jīng)濟命脈。一旦會計人員的個人素質(zhì)出現(xiàn)偏差，會給企業(yè)帶來較大的損失[3]。因此，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督體系，成立專門負責監(jiān)督工作的部門，嚴格落實和執(zhí)行監(jiān)督的職責。在此基礎(chǔ)上，保證企業(yè)的財務(wù)明細是透明且公開的。這樣的工作方式能在很大的程度上對會計人員的行為形成約束作用，使其按照規(guī)范化的要求開展財會管理工作。

（三）培養(yǎng)會計人員的學習意識和能力

當前，同一行業(yè)的企業(yè)之間競爭較為激烈，從根本性的角度來看，企業(yè)的核心競爭力是人才，競爭也體現(xiàn)在人才之間的競爭。因此，企業(yè)應(yīng)該針對會計人員的工作范圍和工作內(nèi)容定期為其提供培訓的機會，通過這樣的方式培養(yǎng)會計人員的學習意識和專業(yè)技能，促進會計人員個人素質(zhì)的提高。近幾年，我國的社會經(jīng)濟水平以及信息技術(shù)水平都得到了提高，使得財務(wù)工作也逐漸朝著信息化和電算化的方向發(fā)展，這就對會計人員的信息化素養(yǎng)以及對會計軟件的應(yīng)用能力提出了更高的要求。從這個角度來看，會計人員應(yīng)該使自己不斷接受新知識和新理念，提高自身的從業(yè)能力，能緊跟會計行業(yè)的發(fā)展步伐。從企業(yè)的角度來說，應(yīng)該為會計人員提供更大的發(fā)展空間以及晉升機會，使會計人員能從自身觀念的角度得到提高，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

（四）制定健全的財會管理制度

首先，從會計人員招聘的角度來看，應(yīng)該對其進行綜合能力的全面考核。不僅包括會計人員的核算能力以及專業(yè)技能，對于一些比較關(guān)鍵的崗位，還應(yīng)該對會計人員自身的素質(zhì)以及思想觀念進行全面考量。確保會計人員具備從事本行業(yè)工作的資格，具備一定的工作經(jīng)驗[4]。其次，在會計人員開展財會管理工作的過程中，企業(yè)可以選擇和運用監(jiān)督的手段對其工作內(nèi)容和工作成果進行核對，避免出現(xiàn)一些工作方面的問題。最后，針對財會管理工作，應(yīng)該制定相應(yīng)的管理制度，將其作為會計人員開展財務(wù)工作的根本依據(jù)。通過這樣的方式提高會計人員的個人素質(zhì)。

三、結(jié)論

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和運行過程中，會計人員的個人素質(zhì)在財會管理工作中所發(fā)揮的作用不可替代。優(yōu)秀的會計人員能促進企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標，保證企業(yè)財會管理工作的有效性，提高企業(yè)財務(wù)決策的合理性，加強企業(yè)財會管理的透明化。因此，提高會計人員個人素質(zhì)已經(jīng)成為了各個企業(yè)的一項重要工作，相關(guān)部門應(yīng)該規(guī)范會計人員的行為，構(gòu)建完善的會計人員監(jiān)督體系，培養(yǎng)會計人員的學習意識和能力，制定健全的財會管理制度。通過本文對加強會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的作用展開的一系列分析，希望能為提高企業(yè)財會管理工作效率提供一些參考。財

參考文獻：

[1]季風霞.加強會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的作用思考[J].納稅，2018，12（22）：54+56.

[2]段曉飛.會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的意義探討[J].商場現(xiàn)代化，2018（03）：147-148.

[3]王蓉.關(guān)于會計人員素質(zhì)水平對企業(yè)財會管理的作用研究[J].財會學習，2017 （07）：105.

[4]閆佳.加強會計個人素質(zhì)對企業(yè)財會管理的作用分析[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2016，27 （12）：116+118.