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        立德樹人,柔性管理

        2020-12-29 12:05:14駱曉昂
        新課程·上旬 2020年35期
        關(guān)鍵詞:柔性管理立德樹人班級管理

        駱曉昂

        摘 要:管理是集體的骨架。在小學(xué)班級中,孩子們正處于懵懂無知的階段,這個時期是他們成長的黃金時期和關(guān)鍵階段。班主任作為班級管理的責(zé)任人和學(xué)生發(fā)展的引路人,一定要履行好自己的基本職責(zé)。做好班級的管理工作,直接影響著每個學(xué)生的健康成長,班主任應(yīng)該在新的教育時期,將立德樹人貫穿在班級管理的始終,及時改變自己的管理策略、教育方法,做好育人工作。

        關(guān)鍵詞:立德樹人;柔性管理;班級管理

        一、親近學(xué)生,展示自我

        在小學(xué)班主任的班級管理中,只有對學(xué)生充分了解,才能進行更好的管理,采取恰到好處的管理措施,因此班主任應(yīng)該在日常班級管理中,親近學(xué)生,走近學(xué)生,用尊重和真誠打開與學(xué)生之間交往的閥門,使學(xué)生主動敞開心扉,敢于和老師親近,訴說自己的困擾,這樣班主任才能對學(xué)生進行更好的引導(dǎo)和幫助,在不斷的引導(dǎo)和開導(dǎo)下,學(xué)生才會快樂成長。沒有愛便沒有教育。當(dāng)班主任走近學(xué)生時,便給了學(xué)生更多無私的愛和關(guān)懷,讓學(xué)生感覺到老師對自己的關(guān)切,從而更加親近這位老師,聽從班主任的教誨,更加信賴?yán)蠋?,班級管理就會呈現(xiàn)出親其師而信其道的良好狀態(tài)。在不斷與學(xué)生交往中,老師也能良好地展現(xiàn)自我,用自己的人格魅力感染學(xué)生,用自己良好的道德品質(zhì)影響學(xué)生,用自己敢于探索、積極向上的心態(tài)渲染學(xué)生,實現(xiàn)班主任與學(xué)生之間的思想交流。

        二、以德育人,說服教育

        小學(xué)生年紀(jì)較小,在他們身上肯定會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,當(dāng)學(xué)生犯錯誤時,班主任不應(yīng)該簡單粗暴地處理或?qū)W(xué)生進行懲罰。在新的教育時期,柔性管理更能使教育深入學(xué)生的內(nèi)心,讓學(xué)生更加幸福,用老師的說教改變自身現(xiàn)狀,發(fā)展個人能力,在處理學(xué)生問題時,必須強調(diào)以德樹人,曉之以理,動之以情,既讓學(xué)生從內(nèi)心中樂意接受,又實現(xiàn)了班級管理中的德育,使學(xué)生樹立正確的道德品質(zhì)和品行素養(yǎng),這對他們一生的發(fā)展具有重要的作用。例如,在班級中,兩名學(xué)生突然在上課時打架,這時任課老師很生氣,把兩名學(xué)生帶到班主任面前,班主任對待這樣的事情不能急于批評或爆發(fā)脾氣,而是應(yīng)該靜下心來,先讓兩名學(xué)生分析自己打架的原因,當(dāng)班主任仔細(xì)聆聽,也尊重了學(xué)生的自尊心,方便對學(xué)生進行施教。當(dāng)學(xué)生敘述完,班主任再對學(xué)生進行教育。首先,在課堂上吵架,影響了老師的正常上課,是對任課老師的不尊重。其次,在班級中聽課的有很多同學(xué),他們是我們的好朋友。不應(yīng)該因為個人的問題而耽誤其他人聽課,這是對他人不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。最后,人和人之間應(yīng)該和諧相處,有事情要講出來,而不應(yīng)該以打架的形式來解決,這是對朋友不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。班主任和學(xué)生講道理,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比死板的懲罰能起到更好的育人效果。老師的引導(dǎo)如春風(fēng)一般沐浴著學(xué)生的心田,學(xué)生將老師的道理熟記于心。老師再讓學(xué)生去向任課老師和全班同學(xué)道歉,兩名同學(xué)再互相道歉。通過柔性管理,讓學(xué)生樹立責(zé)任意識,自己犯的錯誤,要自己承擔(dān)。另外,教給學(xué)生正確的人際關(guān)系處理原則,在談話間便解決了班級管理中的事情,也對學(xué)生進行了良好的引導(dǎo),這是學(xué)生一生的財富。

        三、民主管理,強化責(zé)任

        在小學(xué)班主任的班級管理中,老師應(yīng)該認(rèn)識到班級不僅僅是班主任自己的班級,更是學(xué)生的班級,他們才是班級中的主人,是班級管理的主人翁,應(yīng)強調(diào)以德育人,柔性管理要實施民主管理。讓每名學(xué)生發(fā)揮自己班級主人的地位,為班級的管理出謀劃策,貢獻(xiàn)一份力量。在學(xué)生的班級參與中,也能讓他們感受到自己的人生價值,樹立班級榮譽感和集體責(zé)任感。例如,班級中的班規(guī)要以民主的形式進行制定,讓學(xué)生自己參與到班規(guī)的制定中來,班規(guī)就更具約束力,班主任是班規(guī)的執(zhí)行者,班規(guī)面前,人人平等,賞罰分明,獎懲有度,用班規(guī)約束學(xué)生的行為。另外,民主選舉班級管理隊伍,在班級中選出辦事效率高、執(zhí)行力強的學(xué)生干部是班級管理的重要步驟,讓學(xué)生自己選舉班長、學(xué)習(xí)委員、勞動委員、生活委員、體育委員,通過學(xué)生自己選舉班級中的領(lǐng)頭人,他們才能對這些班干部更加信服。學(xué)生參與到班級的制度建設(shè)和班干部的建設(shè)過程中,真正體會到自己是班級中的一員,明白自己有責(zé)任建立起一個秩序好、學(xué)風(fēng)重、干凈整潔的班集體,真正以班級建設(shè)為己任,增強學(xué)生的班級凝聚力和班級責(zé)任感。

        四、鼓勵評價,提升自信

        沒有贊美便沒有成長。小學(xué)生年紀(jì)小,他們喜歡被人夸獎,被人表揚,在夸獎中才能使他們更加堅定信心,鼓起勇氣,努力學(xué)習(xí),更好地面對生活。因此,班主任應(yīng)該強調(diào)在班級管理中利用夸贊藝術(shù)和贊美藝術(shù)對學(xué)生進行管理,讓學(xué)生在自信積極的班級氛圍中成長。例如,一些后進生學(xué)習(xí)不好,日常行為習(xí)慣較差,班主任對他們進行管理時不能過于苛刻。當(dāng)他們犯錯誤時,班主任要用他們身上的積極因素來消滅消極因素。他們雖然成績不好,日常行為習(xí)慣較差,但是身體素質(zhì)很好,體育很強,這時,班主任可以對他們進行引導(dǎo),“我覺得你們的身體素質(zhì)很強,如果參加運動會,一定會得到很好的成績。既然我們是厲害的體育健兒,為什么不在別的地方也努力一下呢?老師相信你們?!蓖ㄟ^這樣的鼓勵和贊美,讓小學(xué)生找到自己的定位,看到老師對自己的期許和希望,引導(dǎo)學(xué)生努力改進自己身上的錯誤,不斷完善自己。

        管理好班級,給學(xué)生提供良好的班集體,是每一位班主任義不容辭的責(zé)任。做好班集體的管理工作,老師應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的集體觀念和責(zé)任感,形成正確的集體輿論,并創(chuàng)造良好的教育方式。立德樹人,柔性管理,用愛構(gòu)建起班級管理的橋梁,讓學(xué)生在幸福快樂中長大。

        參考文獻(xiàn):

        程進玉.小學(xué)班主任班級管理工作芻議[J].新課程研究,2019(30).

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