白文兵

摘要：在新常態(tài)時代背景下，國企機構(gòu)在工作開展過程當中，通過提高對黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的關(guān)注，不僅可以有效提高國企機構(gòu)員工的思想政治境界，使得國企機構(gòu)員工的綜合素質(zhì)能夠進一步提高，而且可以為國企機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃提供明確的導(dǎo)向。在我國社會主義經(jīng)濟制度下，國企機構(gòu)之所以能夠長盛不衰，始終保持旺盛的活力和生命力，關(guān)鍵就在于始終保持和中國共產(chǎn)黨的步伐一致，始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨內(nèi)建設(shè)與思想政治教育是中國共產(chǎn)黨和國企機構(gòu)之間溝通的橋梁，可以讓國企機構(gòu)始終緊跟中國共產(chǎn)黨的步伐。在這篇文章當中，立足于國企機構(gòu)未來發(fā)展的思考，對于國企機構(gòu)黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育進行詳細的分析和探索，從而尋求新常態(tài)下國企機構(gòu)如何才能夠走在正確的發(fā)展道路上。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國企機構(gòu);黨內(nèi)建設(shè);思想政治教育

黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育在國企機構(gòu)的發(fā)展過程當中起到十分關(guān)鍵的作用，長久以來都是國企機構(gòu)興盛的關(guān)鍵所在，也是國企機構(gòu)發(fā)展的重要指導(dǎo)。在新常態(tài)的時代背景下，更需要國企機構(gòu)團結(jié)在中國共產(chǎn)黨的周圍，加強對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的重視程度，進一步擴大黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的影響力和作用，充分發(fā)揮出黨內(nèi)建設(shè)的優(yōu)越性和思想政治教育的先進性，使得國企機構(gòu)可以在新常態(tài)下持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。但是，在當下國企機構(gòu)黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育開展的過程當中還是存在著一些瑕疵和紕漏，阻礙著國企機構(gòu)的進一步發(fā)展，必須馬上進行改進和優(yōu)化，使得黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育能夠在國企機構(gòu)發(fā)展過程當中發(fā)揮出更大的作用。

一、新常態(tài)下國企機構(gòu)開展黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的重大意義

（一）可以有效提高國企機構(gòu)員工的綜合素質(zhì)

在二十一世紀，人才是社會的核心競爭力，是工作的基石，直接決定發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度。所以，要想國企機構(gòu)在新常態(tài)背景下持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就必須要提高國企機構(gòu)員工的思想認識程度，提高國企機構(gòu)員工的思想政治境界和綜合素質(zhì)，從而使得員工可以為國企機構(gòu)創(chuàng)造出更多的價值和經(jīng)濟效益，直接提高國企機構(gòu)的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度。與此同時，通過對國企機構(gòu)員工開展黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育，還可以有效提高國企機構(gòu)員工對于工作生活的態(tài)度，讓員工能夠更加認真地對待日常工作，提高員工的勞動產(chǎn)出和經(jīng)濟效益，并且也可以充分調(diào)動國企機構(gòu)員工對于工作生活的主觀能動性，從而使得員工可以更加積極地尋求進一步提高國企機構(gòu)經(jīng)濟效益的方法，使得員工能夠為國企機構(gòu)的發(fā)展貢獻出更多的力量。

（二）可以為國企機構(gòu)的發(fā)展指明正確的發(fā)展方向

在過去的幾十年里，國企機構(gòu)可以實現(xiàn)蓬勃發(fā)展的原因，就在于一直站在中國共產(chǎn)黨的立場上進行思考和行動，始終緊跟中國共產(chǎn)黨的步伐，和中國共產(chǎn)黨站在統(tǒng)一立場上，這是國企機構(gòu)所獨有的優(yōu)勢，也是國企機構(gòu)發(fā)展的根本保障。而黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育正是中國共產(chǎn)黨和國企機構(gòu)之間的紐帶，將中國共產(chǎn)黨和國企機構(gòu)緊緊聯(lián)系在一起，讓國企機構(gòu)能夠第一時間聆聽中國共產(chǎn)黨的教誨，及時跟進中國共產(chǎn)黨的政策導(dǎo)向，而中國共產(chǎn)黨是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是社會發(fā)展的引領(lǐng)者，國企機構(gòu)只有始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠和社會發(fā)展相契合，在新常態(tài)背景下“百尺竿頭，更進一步”。

二、新常態(tài)背景下國企機構(gòu)黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育開展過程當中的不足之處

（一）國企機構(gòu)缺乏對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的重視

在當下新常態(tài)的時代背景下，我國的社會主義經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平不斷提高，但伴隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺在社會各群體中的應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)上魚龍混雜，各種人員各種信息都一應(yīng)具有，在豐富人民精神生活的同時，也潛藏了一些隱患，如享樂主義和拜金主義的盛行。信息化的時代背景下，整個社會向著越來越多元的方向發(fā)展，國企機構(gòu)員工的思想由于受到互聯(lián)網(wǎng)上不良信息的影響，也逐漸受到了一定程度上的不良影響，對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育逐漸產(chǎn)生了一些輕視心理，為國企機構(gòu)的發(fā)展埋下了隱患。在新常態(tài)的時代背景下，國企機構(gòu)正需要所有員工齊心協(xié)力、團結(jié)一心，共同為國企機構(gòu)的未來而奮斗，而黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育正是可以將國企機構(gòu)員工擰成一根繩的關(guān)鍵所在。國企機構(gòu)對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的輕視，是對于國企機構(gòu)未來不負責的表現(xiàn)，將會使得國企機構(gòu)員工缺乏向心力，不能夠齊心協(xié)力共創(chuàng)輝煌。

（二）國企機構(gòu)過分追求經(jīng)濟效益

雖然自從國企機構(gòu)改制之后，國企機構(gòu)就以“企業(yè)”的身份出現(xiàn)在社會中，企業(yè)以經(jīng)濟效益為根本追求無可厚非，但是國企機構(gòu)前綴還有著“國有”二字，這就表明國企機構(gòu)需要承擔更多的社會責任，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)添磚加瓦。在當今的時代背景下，存在部分國企機構(gòu)過分追求經(jīng)濟效益，認為黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育不僅不能夠為國企機構(gòu)創(chuàng)造出直接的經(jīng)濟效益，反而會浪費國企機構(gòu)大量的時間和精力，于是會有意無意地削減黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育在國企機構(gòu)工作開展過程中所占的比例，這是極為錯誤的見解，這是沒有正確理解國企機構(gòu)身份的集中表現(xiàn)。國企機構(gòu)必須要承擔起更多的社會責任，肩負起社會主義經(jīng)濟建設(shè)的重擔，不能夠盲目的追求經(jīng)濟效益。

三、新常態(tài)下國企機構(gòu)開展黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的有效措施

（一）提高對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的重視程度

要想做到新常態(tài)背景下國企機構(gòu)黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的有效開展，首要任務(wù)就是提高國企機構(gòu)全體員工從上層管理人員到基層員工對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的重視程度，深入了解黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的本質(zhì)，清楚認識到黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育對于國企機構(gòu)未來發(fā)展的重要性和必要性，從而使得黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育能夠位于國企機構(gòu)工作開展過程當中的核心位置。在具體的實施過程中，由于國企機構(gòu)員工龐大，不可能一個個地去講解黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的本質(zhì)和重要性，可以先對國企機構(gòu)上層管理人員開展黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育，讓上層管理人員清楚地認識到黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育對于國企機構(gòu)未來發(fā)展的重要性，從而將國企機構(gòu)工作的重點轉(zhuǎn)移到黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育上來，以此為基礎(chǔ)提高國企機構(gòu)員工對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的重視程度，帶動全體員工參與到黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育中，從而使得黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育能夠在國企機構(gòu)當中順利開展，讓黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育能夠在國企機構(gòu)發(fā)展過程當中發(fā)揮出更加重要的作用。

（二）緊跟中國共產(chǎn)黨的步伐

國企機構(gòu)和中國共產(chǎn)黨之間的聯(lián)系，是國企機構(gòu)所獨有的優(yōu)勢，也是國企機構(gòu)蓬勃發(fā)展的重要保障。所以，要想切實做好黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育，就必須要做好和中國共產(chǎn)黨的交流和溝通工作，及時關(guān)注中國共產(chǎn)黨的會議方針，從而領(lǐng)會中國共產(chǎn)黨最新的指導(dǎo)思想，從而更好的設(shè)計國企機構(gòu)的發(fā)展方向和發(fā)展目標，使得國企機構(gòu)的發(fā)展方向能夠始終和中國共產(chǎn)黨保持一致，國企機構(gòu)的發(fā)展目標能夠和中國共產(chǎn)黨的目標相匹配，從而使得國企機構(gòu)的發(fā)展能夠順應(yīng)社會發(fā)展的潮流，始終走在正確的道路上。除此之外，國企機構(gòu)還可以定期組織人員到黨校進行觀摩和學習，進一步領(lǐng)會中國共產(chǎn)黨的核心思想，從而將中國共產(chǎn)黨思想的先進性和優(yōu)越性融入國企機構(gòu)工作開展過程當中去，全面提高新常態(tài)背景下國企機構(gòu)的社會核心競爭力。

（三）在黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育中加強信息化建設(shè)

在過去，由于信息傳遞速度的限制，導(dǎo)致國企機構(gòu)在開展黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的過程當中只能夠采取“面對面”的形式進行，即便是組織開展大會，可以實現(xiàn)“一對多”的教育模式，也大大限制了黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育開展的質(zhì)量和效率。而伴隨著第三次信息化革命的開始，在人類社會中信息傳遞速度可以跨越廣闊的山海邊界，黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育通過利用現(xiàn)代信息技術(shù)這一特點，可以輕松實現(xiàn)“一對無限”的教育模式，無論何時何地都可以開展黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育。國企機構(gòu)可以在黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育開展過程當中加強信息化建設(shè)，號召全體員工進行線上學習，從而有效提高國企機構(gòu)員工的思想道德境界，提高國企機構(gòu)員工的綜合素質(zhì)。除此之外，也可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺上設(shè)立專門的思想交流處，如果國企機構(gòu)員工對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育有哪些疑問可以去進行交流與溝通，從而強化黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的效果。

（四）黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育要與國企機構(gòu)日常工作相結(jié)合

黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育并不是曲高和寡的，也不是要員工學習之后束之高閣的，而是要員工將所領(lǐng)會的內(nèi)容和日常工作相結(jié)合的，從而才能夠顯現(xiàn)出黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育的真正效果，提高員工對于國企機構(gòu)的向往和重視程度，提高國企機構(gòu)員工的社會主義信仰，促使員工齊心協(xié)力創(chuàng)造出更大的價值和效益，為國企機構(gòu)的發(fā)展作出更大的貢獻。除此之外，還應(yīng)當將黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育和國企機構(gòu)文化建設(shè)工作相結(jié)合，共同打造出正確的、健康的國企機構(gòu)文化。但是在當下的國企機構(gòu)黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育一定程度上還是存在與實際工作相脫節(jié)的問題，片面地認為黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育只是負責思想上的領(lǐng)導(dǎo)，而不參與到具體的國企機構(gòu)實踐當中去，需要及時改正。

四、結(jié)語

總的來說，中國共產(chǎn)黨是人民群眾的黨，國企機構(gòu)應(yīng)當充分重視基層員工的力量，通過黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育來提高國企機構(gòu)員工的思想道德境界，提高國企機構(gòu)員工的綜合素質(zhì)，從而提高國企機構(gòu)員工對待工作生活的態(tài)度，提高員工對于國企機構(gòu)運營工作的重視程度，促使國企機構(gòu)員工在工作生活當中創(chuàng)造出更大的價值，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻出自己的一份力量。同時通過對國企機構(gòu)上層管理人員開展黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育，可以為國企機構(gòu)的未來發(fā)展提供正確的指導(dǎo)，在我國社會主義經(jīng)濟制度下，國企機構(gòu)之所以能夠長盛不衰，始終保持旺盛的活力和生命力，關(guān)鍵就在于始終保持和中國共產(chǎn)黨步伐的一致，始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育是中國共產(chǎn)黨和國企機構(gòu)之間溝通的橋梁，可以讓國企機構(gòu)始終緊跟中國共產(chǎn)黨的步伐。所以，為了提高國企機構(gòu)在新常態(tài)下的核心競爭力，就必須要對于黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育進行優(yōu)化和改進，使得黨內(nèi)建設(shè)和思想政治教育能夠在國企機構(gòu)發(fā)展過程當中發(fā)揮出更加重要的作用。

參考文獻

[1]李國輝.加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].新西部（理論版），2015（05）：63+72.

[2]王小寧.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2016（20）：263+265.

[3]鐘展云.關(guān)于新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義及優(yōu)化路徑分析[J].才智，2017（17）：258–259.

[4]崔越男.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作研究[J].科技風，2017（19）：192.

[5]閆曉宏.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強化策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（08）：206+208.

[6]劉斌.加強新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].智庫時代，2018（31）：17+19.