王霄峰

摘 要：煤炭企業(yè)作為當(dāng)前我國能源行業(yè)的重要組成部分，關(guān)系到國家發(fā)展和社會穩(wěn)定等多個方面。同時煤炭企業(yè)作為國有企業(yè)的典型代表，其國有性質(zhì)決定其必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展運(yùn)營和生產(chǎn)工作。在近些年的發(fā)展過程中，受到社會思想變化的沖擊，煤炭企業(yè)內(nèi)部職工的思想狀況也出現(xiàn)一些變化。本文將就當(dāng)前我國煤炭企業(yè)職工思想狀況進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)，職工思想，情況分析，解決措施

引言：

受到全球能源危機(jī)的影響，當(dāng)前我國煤炭市場發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在新時期，我國煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了各種新的問題，這些問題的存在嚴(yán)重影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等。其中，企業(yè)職工思想在新時期發(fā)生的變化是當(dāng)前影響我國煤炭企業(yè)正常發(fā)展的一個重要因素。本文將對煤炭企業(yè)職工的思想狀況進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施，為煤炭企業(yè)在新時期的發(fā)展提供助力。

1.煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

隨著近些年來化石能源的使用引起的各種環(huán)境問題，當(dāng)前我國煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)各種問題。一方面受到國家政策的相關(guān)限制，另一方面受到新能源的巨大沖擊。煤炭企業(yè)所占據(jù)的市場份額不斷減少，使得其發(fā)展受到嚴(yán)重影響。同時，社會環(huán)境的變化使得人們的思想也發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，這些變化同樣在煤炭企業(yè)中得到體現(xiàn)。傳統(tǒng)國有企業(yè)中甘于奉獻(xiàn)、以廠為家的優(yōu)良思想品質(zhì)已經(jīng)逐漸被利益至上的思想所替代，這使得企業(yè)在進(jìn)行管理時面臨諸多困難?？偠灾?，當(dāng)前我國煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

2.當(dāng)前煤炭企業(yè)思想狀況分析

改革開放以來，社會思潮發(fā)生了較大的變化，人們的思想也隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立而發(fā)生著變化。這些思潮的涌動也對當(dāng)前我國煤炭企業(yè)的內(nèi)部思想造成了沖擊。很多大型煤炭企業(yè)同時是老牌的國有企業(yè)，在以往的發(fā)展過程中，這些老牌國有企業(yè)作為工人階級，其思想素質(zhì)較高，在很大程度保證了企業(yè)的管理效果。但是，隨著企業(yè)內(nèi)部受到社會思想的影響，以往國有企業(yè)中良好的思想素質(zhì)已經(jīng)下滑，人們更加關(guān)注的是對自己所能獲得的利益，這就使得企業(yè)在開展管理過程中出現(xiàn)較多的困難。尤其是在近些年，受到煤炭市場萎縮的影響，當(dāng)前煤炭企業(yè)在能源市場中占據(jù)的份額越來越少，很多煤炭企業(yè)的發(fā)展舉步維艱。隨著近些年國有企業(yè)改革的不斷深入，煤炭企業(yè)也進(jìn)行了重組和兼并，一些效益較差、發(fā)展?fàn)顩r較差的煤炭企業(yè)在市場競爭中被淘汰，煤炭工人下崗人數(shù)較多，使得企業(yè)內(nèi)部員工思想波動較大。同時效益變差也使得很多員工不再安于本職工作，在日常工作中出現(xiàn)懈怠心理，這都在很大程度上影響著煤炭企業(yè)的發(fā)展。

3.煤炭企業(yè)職工思想存在的問題分析

3.1思想政治工作效果較差

雖然經(jīng)過國有企業(yè)改革，我國煤炭企業(yè)現(xiàn)階段在開展實(shí)際工作過程中機(jī)械化程度已經(jīng)得到提升，但是依然有較多的職工參與日常工作。這些煤炭企業(yè)職工的思想問題在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展。但是，在實(shí)際調(diào)查過程中可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國很多煤炭企業(yè)在開展思想政治工作過程中，依然采取較為傳統(tǒng)的方式和方法，這在很大程度上影響了思想政治工作的效果。

3.2重視程度不足

當(dāng)前，我國煤炭企業(yè)受到市場變化的影響，競爭較為激烈。一些中小型煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中由于無法適應(yīng)較為殘酷的市場競爭，經(jīng)濟(jì)效益大幅度下滑。這就使得企業(yè)在開展經(jīng)營管理過程中對經(jīng)濟(jì)效益更加關(guān)注，而對于企業(yè)職工的思想教育問題關(guān)注程度不足。這一問題具體表現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度不夠完善。這一情況的存在在很大程度上影響著煤炭企業(yè)的正常發(fā)展。

4.煤炭企業(yè)職工思想問題的解決措施研究

4.1積極開展創(chuàng)新，提高職工思想教育效果

當(dāng)前，我國煤炭企業(yè)正面臨著新的發(fā)展形勢和市場環(huán)境，這就使得在實(shí)際工作過程中必須積極開展創(chuàng)新活動才能實(shí)現(xiàn)較好的發(fā)展。這一情況同樣適用于企業(yè)職工思想教育。傳統(tǒng)煤炭企業(yè)思想教育的觀念和方式方法已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際需求。因此，在開展工作過程中，必須積極強(qiáng)化創(chuàng)新意識。一方面，要在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)宣傳，使得企業(yè)員工充分了解到當(dāng)前我國對于煤炭企業(yè)發(fā)展制定的相關(guān)政策和措施，使得企業(yè)員工了解到當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展形勢，從而在思想上轉(zhuǎn)變觀念，將自身的前途命運(yùn)和企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，為實(shí)際工作過程中能夠充分發(fā)揮主觀能動性。其次，要創(chuàng)新管理模式。通過采用現(xiàn)代化的管理模式，幫助企業(yè)員工建立起正確三觀。同時強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，提高相關(guān)政工人員的專業(yè)素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部樹立道德標(biāo)兵和思想模范，用榜樣的力量激發(fā)其他員工提高自身的思想素質(zhì)，保障企業(yè)的正常發(fā)展。

4.2積極提升煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

當(dāng)前，我國煤炭企業(yè)內(nèi)部人心浮動的主要原因是由于其經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑。這就使得一些企業(yè)職工開始對企業(yè)失去信心，因而無法安心本職工作，最終造成企業(yè)內(nèi)部職工的思想出現(xiàn)各種問題。究其原因，主要在于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑。因此，煤炭企業(yè)在后續(xù)發(fā)展過程中，要積極強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)效益建設(shè)，以經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)企業(yè)思想教育，建立企業(yè)職工對企業(yè)的信心，從而實(shí)現(xiàn)保障煤炭企業(yè)在新時期的快速發(fā)展。

5.總結(jié)

本文通過對煤炭企業(yè)職工思想狀況進(jìn)行研究，對其中存在的問題進(jìn)行了深入探討并提出了相應(yīng)的解決措施。毫無疑問，煤炭企業(yè)職工的思想狀況直接關(guān)系到煤炭企業(yè)的正常發(fā)展。因此，在后續(xù)的發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)必須采取有針對性的方法措施，提高企業(yè)職工思想素質(zhì)，促進(jìn)煤炭企業(yè)在新時期的快速發(fā)展。

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