伏婷

【摘? 要】人才是21世紀各企業(yè)相互競爭的資源，人力資源更是國有企業(yè)的重要資源，是企業(yè)核心競爭力的源泉。隨著社會的快速發(fā)展，國企政工干部的素質(zhì)問題越來越凸顯，這也使得整個政工干部工作素質(zhì)的提升成為了社會的重點關(guān)注問題。在實際的工作過程中，提升國企政工干部的素質(zhì)，提升其工作成效，必須與時代和社會發(fā)展的整體環(huán)境相結(jié)合，通過應(yīng)用更加現(xiàn)代化的發(fā)展理念，引導國企政工干部進行自我思想和能力的有效提升，同時結(jié)合當前社會更加優(yōu)越的物質(zhì)基礎(chǔ)，按照社會和諧發(fā)展的思想，全面建設(shè)起國有企業(yè)干部的綜合素質(zhì)水平，使其具備更好的先進性，為社會發(fā)展做出更大的貢獻。本文就提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力展開探討。

【關(guān)鍵詞】國企政工干部;素質(zhì)增強;政治思想

引言

習近平總書記在黨的十九大報告中提出，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。我們黨對黨員干部的要求，首先是政治上的要求，政治素質(zhì)是衡量新時代黨員干部素質(zhì)和能力的首要標準和根本要求。政治思想工作要始終把旗幟鮮明講政治擺在首位，把政治素質(zhì)作為干部應(yīng)具備的最重要素質(zhì)，把提升政治素質(zhì)貫穿干部成長全過程，著力培養(yǎng)忠誠干凈有擔當?shù)母咚刭|(zhì)政工干部隊伍。

1.國企政工干部綜合素質(zhì)和政治思想水平的影響

（1）影響社會潮流風氣，影響我國社會建設(shè)水平。國有企業(yè)內(nèi)部的政工干部本身就具有較強的社會影響力。因此，整個干部群體自身素質(zhì)的高低和思想水平的高低就會影響到社會整體的潮流風向，從而影響到我國社會建設(shè)水平。我國國有企業(yè)內(nèi)部的政工干部有較高的學歷水平以及工作能力，但是由于長期的發(fā)展以及所處位置的不斷變化，其自身的思想狀態(tài)和工作水平都會發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，從而出現(xiàn)一定的素質(zhì)降低現(xiàn)象，影響到整個隊伍建設(shè)的水平，進而也會在一定程度上引導社會潮流風氣發(fā)生轉(zhuǎn)變，最終對我國社會主義建設(shè)造成較大的影響。（2）影響國有企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，影響我國經(jīng)濟的總體發(fā)展。國有企業(yè)內(nèi)部政工干部綜合素質(zhì)的高低以及政治思想水平的高低在很大程度上決定著國有企業(yè)整體內(nèi)部建設(shè)的水平，也間接的影響到國有企業(yè)的發(fā)展水平。同時，整個干部群體素質(zhì)高低及工作效率還會影響到國有企業(yè)的盈利，對我國經(jīng)濟的總體發(fā)展也會造成較大的影響。國有企業(yè)內(nèi)部工作水平和思想潮流發(fā)展，在很大程度上都是由干部群體所引導的。因此，整個干部群體的綜合素質(zhì)水平和思想政治水平會決定企業(yè)最終的發(fā)展，也會影響到我國社會最終的發(fā)展。

2.提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力

2.1提高認識，增強政工工作的政治自覺性

企業(yè)各級領(lǐng)導干部要充分認識政工干部在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，對政工干部工作上理解，行動上支持。尊重和認同政工人員的勞動價值，并體現(xiàn)在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展上，讓政工崗位與經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)崗位具有同等的吸引力。從而吸收更多的高素質(zhì)人才從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

2.2堅持以政治歷練為根本

政治能力不是與生俱來的，也不是隨崗位升遷而水漲船高的，只有堅持在長期的政治歷練中淬煉干部，才能使其在關(guān)鍵時刻成為可以信賴的依靠力量。一是政工干部必須堅定政治立場，率先垂范，堅持在日常工作中把政治歷練作為增強斗爭精神、斗爭本領(lǐng)的重要措施，引導廣大干部增強政治意識、站穩(wěn)政治立場、把準政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必須嚴守政治紀律，堅持把嚴格黨內(nèi)政治生活作為思想政治鍛煉的重要平臺，通過民主生活會、組織生活會、集中教育等活動，引導干部加強黨性鍛煉，增強政治免疫力，自覺抵制不良風氣對黨內(nèi)生活的侵蝕，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。三是政工干部必須強化政治擔當，善于從政治上分析問題、解決問題，敢于擔當、履職盡責，以“咬定青山不放松”的干勁抓工作、謀事業(yè)，以“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁攻難關(guān)、克險阻，危急關(guān)頭敢挺身、困難面前敢碰硬、阻力面前敢擔當。

2.3加強政工干部的綜合能力，宣傳先進思想

企業(yè)應(yīng)強化教育和實踐之間的結(jié)合，及時落實政治思想工作，掌握職工思想動態(tài)的變化趨勢。政治思想工作的管理者要深入了解職工心理，樹立工作者集體榮譽感，政治思想工作不可缺少人員的溝通，若出現(xiàn)自身利益和集體利益的沖突，應(yīng)該正確處理兩者關(guān)系。另外，企業(yè)的共產(chǎn)黨員也是開展政治思想工作的重要組成，應(yīng)該突出黨員的先鋒模范作用，樹立榜樣，積極做好本職工作，同時在工作中強化黨組織的機制以及作風建設(shè)，正確構(gòu)建高素質(zhì)與高水平的政工隊伍，提升企業(yè)政工隊伍整體工作水平。

2.4開拓思路，形成更加開放的工作形式

在國有企業(yè)政治思想工作開展過程中，可以依托于國企內(nèi)部政工干部群體，營造出更加積極輕松的建設(shè)環(huán)境，更好的發(fā)揮出工作人員的積極性和主動性，增強整個企業(yè)的思想政治工作效果。在實際的企業(yè)建設(shè)過程中，要將整體的企業(yè)規(guī)劃與各員工自身的規(guī)劃相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一的目標，從而形成企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。同時，政治思想工作者還必須要不斷開拓自己的思路，形成更加開放的工作形式，給職工帶來更好的意見和建議，營造出企業(yè)內(nèi)部積極向上的工作環(huán)境，建立起公平公正的競爭機制，更好地發(fā)揮出工作人員能力，促進企業(yè)的快速發(fā)展。同時，在整個政治思想工作開展過程中，相關(guān)的政工干部還必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作開展形式，將自身的理論與行動相結(jié)合，實現(xiàn)更加良好的思想政治工作建設(shè)效果。除此之外，政工干部在開展政治思想工作過程中，還必須依托于企業(yè)內(nèi)部更加良好的工作環(huán)境，依托于社會整體的和諧環(huán)境，建立起更加公平公正的獎懲制度，對于政治思想狀態(tài)較好的工作人員給予一定的表彰，對于其事跡進行一定的宣揚，建設(shè)起良好的模范先鋒帶頭作用。只有將物質(zhì)激勵和精神激勵進行更好的結(jié)合，才能夠建設(shè)起更加有效的政治思想工作環(huán)境，促進國企政工干部自身工作素質(zhì)的快速提升，促進國有企業(yè)內(nèi)部生機和活力的快速發(fā)展。

2.5選優(yōu)配強，鍛造擔當務(wù)實干凈忠誠的高素質(zhì)政工干部隊伍

在政工干部的任用和選配上，既要解放思想，大膽啟用，又要嚴格手續(xù)，認真審查。提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)恼じ刹?。注重在工作一線培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)人才，加大從基層一線選拔政工干部的力度，鼓勵和引導優(yōu)秀年輕的政工干部到一線施展才能、建功立業(yè)，使基層一線成為政工干部成長進步、脫穎而出的主陣地。堅決杜絕馬虎湊合的思想，不能把政工干部崗位當作安置型、養(yǎng)老型崗位。嚴格落實黨支部書記選拔任用管理辦法，規(guī)范配置管理，配優(yōu)配強基層黨支部書記，在混合所有制企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營單位配置黨支部書記，把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢、黨建優(yōu)勢、規(guī)范管理等融入混合所有制企業(yè)。

3.結(jié)語

國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)高低以及政治工作的成效，會對企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展造成較大的影響。在今后的工作開展過程中，企業(yè)必須要建立起更好的機制，提升企業(yè)政工干部整體的工作素質(zhì)，獲得更好的工作成效。同時，相關(guān)的政工干部還必須要不斷的總結(jié)方式和方法，在政治思想工作開展過程中發(fā)揮出黨組織強大的影響力，更好的開展自身的工作。

參考文獻

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