文/黃政 程方旭

一、國內(nèi)研究現(xiàn)狀

（一）運動員就業(yè)研究特性

李偉等人（2018）探究了我國殘障運動員的就業(yè)路徑，認(rèn)為殘障運動員的就業(yè)障礙主要為損傷及康復(fù)服務(wù)獲得性的生理層面、特質(zhì)性心理層面、基礎(chǔ)教育和職業(yè)培訓(xùn)的社會層面和無障礙軟、硬環(huán)境建設(shè)四個層面[1]。劉建等人（2018）基于可持續(xù)生計理論，構(gòu)建退役運動員可持續(xù)生計資本指標(biāo)體系，認(rèn)為退役運動員可持續(xù)生計資本的權(quán)重大小依次為人力資本、體育技能資本、資金資本、社會資本、物質(zhì)資本[2]。常娟（2018）對我國專業(yè)運動員退役運動員的角色改變模式進行了研究，并認(rèn)為運動成績、運動等級、工作關(guān)系、社會交往、家庭支持與職業(yè)轉(zhuǎn)換有顯著的相關(guān)關(guān)系[3]。張恩利（2018）以陜西省為例，認(rèn)為我國優(yōu)秀運動員社會保障權(quán)利包括社會保障法定權(quán)利和行業(yè)保障福利待遇兩個方面內(nèi)容，而陜西省優(yōu)秀運動員社會保障制度運行面臨國家體育政策與地方配套政策的銜接障礙，以及體育保障制度與社會保障制度的對接障礙[4]。

（二）CUBA 運動員的就業(yè)問題研究

本文通過文獻資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、訪談法等研究方法，對北京市高?；@球高水平運動員目前就業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，找出就業(yè)中存在的問題并分析，以期加快體育回歸教育，加強高水平運動員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，為高校就業(yè)指導(dǎo)部門提供參考。

魏建通過文獻資料、問卷調(diào)查等方法，對164 名普通高校高水平籃球運動員的就業(yè)觀念及行為進行調(diào)查與分析。結(jié)果顯示，他們的就業(yè)態(tài)度樂觀積極，但缺乏對職業(yè)生涯的規(guī)劃；就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)偏向工作穩(wěn)定。

通過問卷調(diào)查的方法，對西安體育學(xué)院150 名2004 屆籃球?qū)ｍ棶厴I(yè)生應(yīng)聘狀況進行了調(diào)查，內(nèi)容包括招聘單位的情況、應(yīng)聘考核形式及內(nèi)容、簽約情況、就業(yè)期望、個人評價等方面，研究認(rèn)為目前籃球?qū)ｍ棻究飘厴I(yè)生就業(yè)情況相對比較樂觀，但是仍需要加強就業(yè)指導(dǎo)；招聘單位對應(yīng)聘學(xué)生的要求更具復(fù)合型和時代性的特點，因此對教學(xué)訓(xùn)練提出新的要求，必須做出相應(yīng)的調(diào)整和完善。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本研究以南昌市CUBA 高水平運動員的就業(yè)現(xiàn)狀為研究對象，以南昌市畢業(yè)的CUBA 高水平運動員為調(diào)查對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法

根據(jù)研究需要，通過對中國知網(wǎng)、期刊全文數(shù)據(jù)庫，以“就業(yè)現(xiàn)狀”“籃球運動員”“CUBA 運動員”等為關(guān)鍵詞進行檢索，查閱到從2015 年1 月1 日到2020 年2 月20 日共有271 篇期文獻，另外在南昌大學(xué)圖書館等文獻庫查閱到相關(guān)書籍10 冊。在廣泛閱讀和整理文獻的基礎(chǔ)上，對相關(guān)文獻進行重點閱讀并分析，并作分類與綜合整理，為本文的設(shè)計提供了參考依據(jù)。

2.問卷調(diào)查法

在梳理文獻資料的基礎(chǔ)上，與導(dǎo)師商定編制調(diào)查問卷。2020 年3 月通過好友轉(zhuǎn)發(fā)、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)等方式對南昌市畢業(yè)的高水平籃球運動員發(fā)放電子問卷，問卷搜集情況如下。在對運動員發(fā)放調(diào)查問卷時，問卷發(fā)放數(shù)量為139 卷，收回卷數(shù)為129 卷，其中有效問卷為124 卷，因此，此次問卷調(diào)查的有效率為96.1%，所以，達到此次問卷調(diào)查的預(yù)期結(jié)果。

三、結(jié)果與分析

（一）南昌市CUBA 運動員基本情況

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已就業(yè)的南昌市CUBA 運動員之間存在著運動等級、在校所學(xué)專業(yè)之分，具體數(shù)據(jù)如下（見表1）。

表1 被調(diào)查者運動等級、在校所學(xué)專業(yè)分布數(shù)據(jù)

（二）南昌市CUBA 運動員職前準(zhǔn)備狀況調(diào)查

1.關(guān)于南昌市CUBA 運動員職業(yè)來源的調(diào)查

職業(yè)來源反映了運動員在求職時的主觀能動性，不同的運動員因為在求職前對工作的認(rèn)識及態(tài)度等不同會存在主動與被動之分[5]。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)有84 人的職業(yè)來源方式是自主求職，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的67.7%；有19 人的職業(yè)是通過教練導(dǎo)師介紹，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的15.3%；有13 人的職業(yè)來源于個人創(chuàng)業(yè)，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的10.5%；有8 人的職業(yè)來源于公司主動聯(lián)系，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的6.5%。其中“自主求職”和“個人創(chuàng)業(yè)”是個人求職主動性的體現(xiàn)，而“教練導(dǎo)師介紹”及“公司主動聯(lián)系”反映了求職過程中的被動性。通過數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)運動員（78.2%）在求職是主動的，僅有少部分人是被動的。

2.關(guān)于南昌市CUBA 運動員籃球特長與求職關(guān)系的調(diào)查

職業(yè)特長是運動員就業(yè)時的重要資源，是公司、企業(yè)及學(xué)校等用人單位較為看重的一個方面，同時也是運動員專業(yè)知識和專業(yè)技能的重要體現(xiàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有94 人是因為籃球特長而被公司任用，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的75.8%；有24 人的工作與籃球特長有一定的關(guān)系，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的19.4%；有6人的工作與籃球特長沒有關(guān)系，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的4.8%。由此可以看出CUBA運動員的專業(yè)技能與就業(yè)有著直接的關(guān)系。運動員在完成日常學(xué)業(yè)的同時也要合理分配自己的訓(xùn)練時間，維持競技狀態(tài)。

（三）南昌市CUBA 運動員就業(yè)現(xiàn)狀

1.關(guān)于南昌市CUBA 運動員職業(yè)分布狀況的調(diào)查

南昌市CUBA 運動員的職業(yè)分布狀況反映了他們踏入社會后的工作流向，職業(yè)分布能夠為未來其他屆次的學(xué)生確立職業(yè)目標(biāo)提供有效的依據(jù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有37 人目前在“事業(yè)單位”工作，占調(diào)查總?cè)藬?shù)額29.8%；有24 人目前在“學(xué)?！惫ぷ鳎颊{(diào)查總?cè)藬?shù)的19.4%；有21 人目前在“國企”工作，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的16.9%；有14 人目前在相關(guān)“培訓(xùn)俱樂部”工作，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的11.3%；有12 人在“政府部門”工作，占調(diào)查總?cè)藬?shù)9.7%；有12 人在“私企”工作，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的9.7%；有5 人在“外企”工作，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的3.2%。通過訪談發(fā)現(xiàn)，李XX 的求職意向與自己的隊友有密切關(guān)系。她告訴我們，“當(dāng)時是聽我?guī)熃阏f那個證券公司的待遇還不錯我才去的?！庇纱丝梢园l(fā)現(xiàn)，南昌市CUBA 運動員的職業(yè)分布較為廣泛，運動員之間的相互溝通與介紹能夠促進職業(yè)之間的定向流動，例如已經(jīng)入職的運動員對自己學(xué)弟學(xué)妹的招募。

2.關(guān)于南昌市CUBA 運動員薪資收入的調(diào)查

工資待遇是影響求職者的重要因素，運動員在求職過程中往往會根據(jù)自己的收入預(yù)期與實際收入進行比對，進而決定是否要從事該職業(yè)。隨著社會的不斷發(fā)展，人們的平均工資水平也在發(fā)生變化，實際工資收入直接影響著職工的工作積極性，對工資的過度期望也是離職的主要原因之一。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有11 人的工資范圍位于4000 元以下，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的8.9%；有14 人的工資范圍位于4001 ～5000 元之間，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的11.3%；有48 人的工資范圍位于5001 ～6000 元，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的38.7%；有21 人的工資范圍位于6001 ～7000 元，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的16.9%；有13 人的工資范圍位于7001 ～8000 元，占調(diào)查總?cè)藬?shù)10.5%；有14 人的工資范圍位于8000 元以上，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的11.3%。訪談中我們了解到，4 位被訪者中有2 位工資均在5001 ～6000 元這一范圍內(nèi)，有兩位在6001 ～7000 元范圍內(nèi)，但4 位被訪者對工資待遇均為滿意。由此可以看出，南昌市CUBA 運動員的工資狀況較為良好，絕大多數(shù)的工資都在5000 元以上，不同的員工對自己實際收入的滿意度是不同的。

四、結(jié)語

南昌市CUBA 運動員的職前準(zhǔn)備方面較為充足，絕大多數(shù)運動員在準(zhǔn)備過程中能夠主動利用自己身邊的資源進行求職。運動員們獲取求職信息的渠道主要來源于網(wǎng)絡(luò)，另有部分同學(xué)、教師能夠在日常的實踐中與個別用人單位建立關(guān)系，可以直接獲得招聘信息，形成了內(nèi)部的招聘機制。運動員的專業(yè)技能與就業(yè)成功率有著直接的關(guān)系，籃球特長是求職過程中的重要競爭資源。