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        高校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題及對策研究

        2020-12-09 05:35:23陳煬王峰順馬欣
        科學(xué)大眾·教師版 2020年11期
        關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)對策

        陳煬 王峰順 馬欣

        摘 要:本文對高校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究,分析了我國高校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題,并給出了對策與建議,以期為高校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革提供一定思路。

        關(guān)鍵詞:養(yǎng)老護(hù)理; 人才培養(yǎng); 對策

        中圖分類號:C913.4? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? 文章編號:1006-3315(2020)11-112-001

        在今年5月的全國兩會上,養(yǎng)老話題依然是兩會代表委員們聚焦的重點(diǎn)。王馨提出要打造高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)和產(chǎn)品供給體系,需加快培養(yǎng)職業(yè)化養(yǎng)老護(hù)理人員;楊震生提出將養(yǎng)老護(hù)理人員納入職業(yè)技能等級認(rèn)定補(bǔ)貼政策范圍,增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力;盧馨提出要將養(yǎng)老服務(wù)人員作為獨(dú)立職業(yè)工種等等。以上提案說明我國養(yǎng)老人才的培養(yǎng)即將迎來新機(jī)遇。

        國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示,截至2019年末,我國60周歲及以上人口已達(dá)2.54億,占總?cè)丝诘?8.1%,65周歲及以上人口已達(dá)1.76億,占總?cè)丝诘?2.6%,隨著未來老齡化加速,老齡人口比重還將持續(xù)上漲,我國老齡化形勢極為嚴(yán)峻。據(jù)《2019中國統(tǒng)計年鑒》顯示,我國鑒定合格的養(yǎng)老護(hù)理員不到5萬人。老人與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都想得到更好的養(yǎng)老服務(wù),養(yǎng)老服務(wù)市場存在巨大缺口,養(yǎng)老人才供需矛盾十分嚴(yán)峻[1]。北京師范大學(xué)高華俊院長強(qiáng)調(diào)說:“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、大學(xué)職業(yè)教育能不能往養(yǎng)老領(lǐng)域輸入大量的人才實(shí)際上是關(guān)系到整個養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)能不能往前走的問題?!比绻麅H憑目前的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)層次和規(guī)模,將難以滿足越來越龐大的老年人口,特別是高齡、失能人群的護(hù)理服務(wù)需求。養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)需要新思路新動力[2]。

        一、我國高校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

        (一)養(yǎng)老護(hù)理人才絕對數(shù)量不足,結(jié)構(gòu)性矛盾突出

        《中國大學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)意愿調(diào)查報告(2019)》顯示,目前國內(nèi)開辦與養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)的高職院校只有約200所,總在校人數(shù)才6000余人,人才供給數(shù)量與速度無法跟上我國老齡事業(yè)的步伐。我國養(yǎng)老服務(wù)類相關(guān)專業(yè)教育仍然集中分布在一些高職和高專院校中,本科及研究生以上學(xué)歷層次十分稀少。另外,雖然近年來多所院校新增、開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè),但仍然存在招生數(shù)量不足、報到率低等一系列問題。

        調(diào)查報告還顯示,我國養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生的主力為女性,占比超75%。而高職、高專等職業(yè)化教育是我國養(yǎng)老服務(wù)高等教育的絕對主體,占比近90%。這就說明我國養(yǎng)老護(hù)理人才文化結(jié)構(gòu)不合理、性別結(jié)構(gòu)不合理。

        (二)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)層次單一,培養(yǎng)體系不夠健全

        目前我國開設(shè)有關(guān)老年護(hù)理專業(yè)的大中專院校不多,本科和研究生更少,職業(yè)化、規(guī)范化、高層次的高校和科研院所等嚴(yán)重不足,嚴(yán)重影響了高層次人才的培養(yǎng)和高水平師資隊(duì)伍的建設(shè)。目前已有的與養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)仍然不夠完善[3]。國家層面、各省市區(qū)也相繼出臺了一系列政策支持推動老年事業(yè)的發(fā)展,各地方政府也制定了一系列條例,但對于人才培養(yǎng)的激勵保障機(jī)制缺乏一定的針對性和可操作性。

        (三)養(yǎng)老護(hù)理人才的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能匱乏

        在學(xué)科設(shè)置上,目前我國與養(yǎng)老相關(guān)的大部分院校均開設(shè)了老年護(hù)理課程,而其他的如老年?duì)I養(yǎng)、老年康復(fù)等課程很少提到。學(xué)生也很少有機(jī)會去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)踐,課堂上的理論知識與實(shí)際的情況不能很好地結(jié)合,導(dǎo)致學(xué)生的能力得不到鍛煉,最終使得養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生紛紛逃離本專業(yè)。

        (四)養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)認(rèn)同感低,人才流失嚴(yán)重

        傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,相較于醫(yī)院護(hù)士,養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才社會地位較低,是伺候人的行業(yè),待遇低且工作量大,準(zhǔn)入門檻低等,這些是導(dǎo)致招生難及人才流失的重要因素。此外,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還普遍面臨著人員流失率較高、機(jī)構(gòu)之間挖人才搶客戶等多方面挑戰(zhàn)。

        二、對策與實(shí)施

        (一)建立養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人員激勵機(jī)制

        針對養(yǎng)老服務(wù)工作中的工資待遇低、社會地位低、工作強(qiáng)度大等問題,政府必須制定系統(tǒng)的激勵政策。第一,可以適當(dāng)降低高校的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。支持鼓勵各類高校圍繞養(yǎng)老需求開設(shè)相關(guān)養(yǎng)老專業(yè)。第二,國家立法規(guī)定養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定工作時間等。第三,做好養(yǎng)老行業(yè)頂層設(shè)計布局。如設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員專業(yè)崗位培養(yǎng)體系、建立合理的薪酬待遇上升機(jī)制和職務(wù)晉升機(jī)制等。

        (二)健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系

        制定適應(yīng)中國養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)體系,積極構(gòu)建以職業(yè)教育為主體,應(yīng)用型本科和研究生教育層次相互銜接,學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)并重的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系。一方面加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才技能培訓(xùn),強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力。另一方面鼓勵養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才業(yè)余時間攻讀學(xué)歷學(xué)位,提高專業(yè)素質(zhì)。

        (三)科學(xué)設(shè)置養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)課程

        我國的老年護(hù)理課程需要進(jìn)行一定的課程改革,除了涵蓋老年護(hù)理、老年醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、康復(fù)學(xué)等課程,老年心理學(xué)、美學(xué)、體育等人文學(xué)科也不容忽視。此外,還需強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),安排學(xué)生定期到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)訓(xùn),解決實(shí)踐過程中遇到的難題,做到理論結(jié)合實(shí)踐,增強(qiáng)學(xué)生們的動手操作能力、與老年人情感交流的能力,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

        (四)深化校企合作,助推養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展

        高校與養(yǎng)老企業(yè)可以開展深度合作,由養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供專業(yè)實(shí)習(xí)崗位,由高校提供養(yǎng)老護(hù)理基礎(chǔ)知識,共同培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才,促進(jìn)雙方共同發(fā)展。另外,還需緊密結(jié)合具體實(shí)際,通過課程改革和師資共享共建養(yǎng)老專業(yè)、構(gòu)建養(yǎng)老專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、院校合作實(shí)施訂單培養(yǎng)等,實(shí)現(xiàn)校企共贏,保證優(yōu)質(zhì)人才儲備。在我國老齡化日趨嚴(yán)重的新形勢下,養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才的缺乏是亟待解決的問題。加快高校養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才的培養(yǎng),任重而道遠(yuǎn)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]胡宴,朱建君.智慧社區(qū)適老化公共服務(wù)設(shè)施指標(biāo)分析及系統(tǒng)設(shè)計[J]設(shè)計,2019,(21):147-149

        [2]王夢娟,陳健.軌道交通對周邊居民生活環(huán)境的綜合影響分析[J]建設(shè)科技,2019,(21):48-50

        [3]蔡子暢,朱建君,薛屹峰,等.城市既有住區(qū)住宅適老化改造設(shè)計指標(biāo)研究[J]建設(shè)科技,2018,(21):43-51

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